1. Kevin Arias
Dilan Bocanegra
Edilberto Betancourt
David Sabogal

2. Primero que todo hay que saber el significado de
liderazgo.
Liderazgo: es el conjunto de capacidades que una persona
tiene para influir en un grupo de personas
determinado, haciendo que este equipo trabaje con
entusiasmo en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motiva
r y evaluar a un grupo o equipo.

3. Ya sabemos que es liderazgo, pero entonces ? Que es un
lider ¿
Un lider es una persona que guía a otros hacia una meta
común, mostrando el mejor camino para el bien
comun.
Algo muy importante es queUn líder no es el jefe del
equipo sino la persona que esta comprometida a llevar
adelante la misión del Proyecto.

4. Las cualidades que debe tener un buen líder:
 Ser una persona concentrada
 Ser organizado(a)
 Estar disponible
 Ser decisivo(a)
 Ser una persona segura

5. Importancia del liderazgo en una organización
Las organizaciones dependen, para crecer y perdurar del
liderazgo de sus dirigentes y esto es válido para las que
tienen fines de lucro y las que no.
Básicamente el liderazgo consiste en una forma de
ser, pues el líder se va formando día a día: en la pasión por la
misión, en la acción y en los valores fundamentales.
Además un líder no solamente debe delegar
responsabilidades sino que debe expandir el poder hacia
otros ser humilde y considerarse sustituible.

6. En resumen el liderazgo es importante ya que es vital para la
supervivencia de cualquier organización. Es
importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y
dirigir. Una organización puede tener una planeación
adecuada, control etc . y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado, incluso dicha organización puede carecer de
planeación y control, pero, teniendo un buen líder puede
salir adelante.

7. Estilos de liderazgo
Existen tres estilos básicos: el líder autoritario, el líder
participativo y el líder liberal.
El líder autocrático asume toda la responsabilidad de la
toma de decisiones, iniciando las acciones y dirigiendo;
motiva y controla al subalterno. Sin embargo, considera que
solamente él es capaz.
Hugo chaves es un gran ejemplo
De este estilo ya que el toma
las decisiones por su propia cuenta
supuestamente pensando en el bien del
Pueblo, el cree que es el único en
El mundo, el que puede hacer todo.

8. El líder participativo, utiliza la consulta, sin delegar su
derecho a tomar decisiones finales y señala directrices
específicas a sus subalternos pero consultando ideas y
opiniones. Hay muy pocos lideres q usan este tipo de
liderazgo porque siempre quieren tomar las decisiones por
su propia cuenta si preguntar a nadie. Pero en la historia se
dice que Ernesto ‘che’ Guevara fue un líder participativo
porque el no
tomaba decisiones sin antes consultar al
pueblo, el antes de actuar
escuchaba a los demás, y así fue como lidero
la revolución cubana

9. Y por ultimo tenemos el líder liberal, es aquel que delega
en sus subalternos la autoridad para tomar
decisiones, espera a que los subalternos asuman la
responsabilidad por su propia motivación, guía y control.
En México Benito Pablo Juárez fue un lider liberal, no por su
partido político si no por el estilo de liderar, fue presidente
mexicano en 1857, este mandato fue comúnmente llamado
“el mandato de las riendas sueltas” ya que el no era el que
tomaba las decisiones sino que las delegaba a los
subalternos a tomar decisiones por él.