3. COMUNICACIÓN
La Industria
de la
Revolución
Tecnológica.
La Industria
de la
Revolución
Tecnológica.
y el
tienen
Más Fe en los
SIMBOLOS
que en
COSASconsiderada
Responsabilidad Social
PÚBLICO
Instituciones Serias
como
es decir
Se orientan más
Prestan más atención
El Auto desarrollo de la
Fuerza Trabajadora
4. ¿CUÁL ES LA BASE DE LA
INTERACCIÓN HUMANA?
Caricias
Psicológicas
¿QUÉ ES?
La que hace saber que se han
percatado de su presencia
¡HOLA!
5. MOTIVACIÓNMOTIVACIÓN
Principal Aliado GLOBALIZACIÓN
PERSONAL
MEJORAR la
PRODUCTIVIDAD
MEDIO
IMPORTANTE
TRANSMITIR
EQUILIBRIO
ACTITUD de los
MANDOS
BUEN CLIMA
LABORAL
MAYOR
PRODUCCIÓN
DESARROLLO
EFICIENTE
Y
EFICAZ
AMBAS
PARTES
DESEMPEÑO
COMPROMISO
Y
ESFUERZO
PUEDA MANTENER
EMPRESA O
INSTITUCIÓN
es el
de la
para unadel
donde
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de forma
6. CLAVE DE LAS RELACIONES HUMANAS
CLAVE DE LAS RELACIONES
HUMANAS
PASAR POR ALTO
Actitudes
Defectos
FaltasTRATAR
COMPRENSIVO
¿CÓMO?
ENFOCÁNDONOS
1 Razón
Mecanismo de
Defensa
Temor
Mal Día
Debe Importar
PERSONA
NO que hizo
es
y
las
los
las
ser
y
bueno
tiene
será
tiene
pasa lo que
es
y
7. ESCUCHAR antes de HABLAR
PENSAR antes de ACTUAR
SER PROACTIVO
Hay que enterarse de ¿Qué
quiere o espera la gente?
Diagnóstico.
Ponerse en los zapatos de otro.
Comunicarse BIEN
ESCUCHAR lo suficiente para
saber como influir.
Hacer sentir mejor a las otras
personas.
Ver el problema a través de sus
ojos y escuchar por sus oídos.
CLAVE PARA SER UN BUEN ESCUCHA: QUERERLO SER
Y LUEGO PRACTICARLO.
8. MOTIVACIÓN BUENA = SATISFACCIÓN ASEGURADA.
MOTIVACIÓN SATISFACCIÓN
IMPULSO
SATISFACER
DESEO O
META
Antes del Resultado
IMPLICA
CONSEGUIRLO
REFIERE
GUSTO
CUMPLIDO
DESEO O META
Posterior al
Resultado
EXPERIMENTADO
Experimenta
es un
para
un
es decir
donde se
para
se
al
que se
una vez
el
es decir
que es
un
y
9. CAMBIOS DE ACTITUD
PARA CAMBIAR DE ACTITUD
Dejar de Vivir
en el Pasado
Para Aprender Historia
Comprométase con sus
METAS Personales de
Desarrollo
SER lo
MEJOR que
puede ser.
Especifique
Visualice
Dígale a otros
Escríbalas
Excusas sin
soluciones
Hay Problema
Deben ir
acompañadas
SOLUCIÓN
Establecer
Metas que
Ayuden o
Empujen
Gente a
Crecer
MOTIVAR
Mejorar los Procesos
Constantemente
SER
SIEMPRE
MEJOR
Hábitos de
Coaching
Usted a que
las METAS
SUCEDER INVOLUCRESE
TENER PREJUICIOS Trabajadores
debe
para ello
evite
ayude
establezca
evite
este es es
para para ello
porque pero de una
a la es decir
para
y
ayude puedan o sea
de sus
10. COMUNICACIÓN, IMAGEN Y ACTITUD.
PERSONALIDAD VOLUNTADACTITUD IMAGEN
Destacarse
Adquirir
Buenos
Hábitos
Hace Buen
Trabajador
Quien Trabaja
Bien
Llamadas
Virtudes
Buenas
Acciones
Conjunto de
Cualidades
Nuestras
Reacciones
Incidentes del
Mundo Social
Produce
Pensamientos
+ ó -
Como se maneja la
información
Como se
observó
Como se
Guarda
Asocia a Creencias y
Conocimientos
NUESTRA
MENTE
Proyección
Representación
Forma Global
UN TODO
Principios
NORMAS
VALORES
es ese
su
sus
que son
pues
se
para
son
ante
que
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en
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conlleva A travésque es su
generando
denominan
