Sertifikasi GANISPH

1. “ KOMPETENSI DAN SERTIFIKASI TENAGA
TEKNIS DAN PENGAWAS TENAGA
TEKNIS PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI
LESTARI ”
BALAI PENGELOLAAN HUTAN PRODUKSI
WILAYAH XIII MAKASSAR
PERATURAN MENTERI KEHUTANAN
NOMOR : P. 54/MENHUT-II/2014

2. P
E
R
M
E
N
H
U
T
N
O
P.
54/
MENHUT
2014
Kompetensi &
Sertifikasi GANIS dan
WASGANIS Pengelolaan
Hutan Produksi
Lestari
KUALIFIKASI KOMPETENSI
GANISPHPL/WAS-GANISPHPL KOMPETENSI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
SERTIFIKASI GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Penyiapan : Diklat/Uji Kompetensi
* Pengangkatan dan Penerbitan Kartu
* Perpanjangan Kartu
* Mutasi
* Pembekuan dan Pencabutan Kartu
PENILAIAN KINERJA GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
* Maksud dan Tujuan
* Kriteria dan Bobot
* Pelaksanaan Penilaian Kinerja
* Tindak Lanjut Penilaian Kinerja
* Pelaporan
SANKSI GANISPHPL/WAS-GANISPHPL
* Jenis sanksi :
a. Pembekuan Kartu
b. Pencabutan Kartu
* Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui peringatan
b. Tanpa melalui peringatan

3. Maksud & Tujuan
2 Tujuan :
a. Memberikan legalitas kompetensi bagi SDM yang dianggap mampu
melaksanakan pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari ;
b. Memberikan arahan dan jaminan pemanfaatan/pengelolaan hutan
produksi untuk dikelola secara lestari sesuai pedoman yang
ditetapkan ;
c. Memberikan tindakan sanksi Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan
Produksi (GANISPHPL) / Pengawas Tenaga Teknis Pengelolaan Hutan
Produksi (WAS-GANISPHPL) yang melanggar ketentuan serta
memberikan penghargaan bagi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL yang
berjasa dalam melakukan tugas dan fungsinya.
Maksud :
Memperoleh sumber daya manusia yang mempunyai kompetensi
dibidang pemanfaatan/pengelolaan hutan produksi lestari baik
melalui jalur Diklat sesuai dengan kualifikasi kompetensinya dan
atau melalui Uji Kompetensi
1

4. Kualifikasi Sertifikasi GANISPHPL
GANISPHPL
1. Perencanaan Hutan Produksi (CANHUT)
2. Pemanenan Hasil Hutan (NENHUT)
3. Pembinaan Hutan (BINHUT)
4. Pengujian Kayu Bulat Rimba (PKB-R)
5. Pengujian Kayu Bulat Jati (PKB-J)
6. Pengujian Kayu Gergajian Rimba (PKG-R)
7. Pengujian Kayu Gergajian Jati (PKG-J)
8. Pengujian Kayu Lapis (PKL)
9. Pengujian Chip (PChip)
10. Pengujian Arang Kayu (PAK)
11. Pengujian Kelompok Batang (JIPOKTANG)
12. Pengujian Kelompok Minyak (JIPOKMIN)
13. Pengujian Kelompok Getah (JIPOKTAH)
14. Pengujian Kelompok Resin (JIPOKSIN)
15. Pengujian Kelompok Kulit (JIPOKLIT)
16. Pengukuran dan Perpetaan
17. Pemandu Wisata
Pemegang Ijin
IUPHHK/IUPHHBK/
IPHHK/IPHHBK

5. Kualifikasi Sertifikasi WAS-GANISPHPL
WAS-GANISPHPL
1. Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-CANHUT)
2. Pengawas Pemanenan Hutan (WAS-NENHUT)
3. Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-BINHUT)
4. Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-PKB-R)
5. Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-PKB-J)
6. Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WAS-PKG-R)
7. Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-PKG-J)
8. Pengawas Pengujian Kayu Lapis (WAS-PKL)
9. Pengawas Pengujian Chip (WAS-PChip)
10. Pengawas Pengujian Arang Kayu (WAS-PAK)
11. Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS-JIPOKTANG)
12. Pengawas Pengujian Kelompok Minyak (WAS-JIPOKMIN)
13. Pengawas Pengujian Kelompok Getah (WAS-JIPOKTAH)
14. Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-JIPOKSIN)
15. Pengawas Pengujian Kelompok Kulit (WAS-JIPOKLIT)
16. Pengawas Pengukuran dan Perpetaan
17. Pengawas Pemandu Wisata
Instansi
Pemerintah

6. KOMPETENSI GANISPHPL & WAS-GANISPHPL
A KompetensiGANISPHPL
1
2
PerencanaanHutan(GANISPHPL-CANHUT)memiliki kompetensi:
a. Melakukan IHMB secara Berkala;
b. Melakukan Timber Cruising;
c. Menyusun LHC Pada Petak/Blok kerja dan RLHC;
d. Melakukan Pengukuran Berkala pada PUP
e. Menyusun RKUPHHK_HA/RE/HTI/HTR dan RKUPHHBK
f. Menyusun URKT dan Membuat Peta areal kerja HA/HT
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
Pemanenan Hutan (GANISPHPL-NENHUT) memiliki kompetensi :
a. Membuat peta kontur, trace jalan dalam rangka penerapan RIL;
b. Menyusun rencana PWH (jalan angkutan, basecamp, pondok kerja, TPN dan TPK;
c. Membuat rencana penebangan (arah rebah dan arah jalan penyaradan;
d. Melaksanakan penebangan, pembagian batang, pengupasan;
e. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, dan d.

7. 3
4
Pembinaan Hutan (GANISPHPL-BINHUT) memiliki kompetensi :
a. Memahami dan menguasai sistem dan teknis silvikultur
b. Melakukan persiapan lahan dalam rangka rehabilitasi lahan, membuat
pembibitan, melakukan penanaman dan pengayaan, penjarangan dan
pembebasan tegakan
c. Memahami dan menguasai peraturan tentang AMDAL
d. Menyusun dan melaksanakan UKL/UPL dan RKL/RPL sesuai AMDAL;
e. Meginventarisir konflik lahan;
f. Menyusun rencana kelola sosial terkait PHBM, HRPK dan BDH
g. Membuat Laporan pelaksanaan keg. a, b, c, d, e, dan f
Pengujian Kayu Bulat Rimba (GANISPHPL-PKB R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c

8. 5 Pengujian Kayu Bulat Jati (GANISPHPL-PKB J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KBJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
6 Pengujian Kayu Gergajian Rimba (GANISPHPL-PKG R) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGR sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c

9. 7 Pengujian Kayu Gergajian Jati (GANISPHPL-PKG J) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KGJ sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
8 Pengujian Kayu Lapis (GANISPHPL-KL) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji KL sesuai dengan metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji KL sesuai dengan peralatan pengukuran dan pengujian yang
dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
9 PengujianChip (GANISPHPL-PChip)memilikikompetensi:
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Chip sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran dan
pengujian yang dipersyaratkan
b. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
c. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)

10. 10 PengujianArangKayu (GANISPHPL-PAK)memilikikompetensi:
a. Melakukan pengukuran dan pengujian Arang Kayu sesuai dengan metode dan peralatan pengukuran
pengujian yang dipersyaratkan
b. Melakukan penatausahaan hasil hutan sesuai dengan ketentuan yang berlaku
c. Membuat Laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan (a) dan (b)
11 Pengujian Kelompok Batang (GANISPHPL JIPOKTANG) memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Batang sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c

11. 12 PengujianKelompokMinyak (GANISPHPL-JIPOKMIN)memilikikompetensi:
13 PengujianKelompokResin(GANISPHPL-JIPOKSIN) memilikikompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Minyak sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan metode
yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Resin sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan yang
berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan pekerjaan a,
b dan c

12. 15 PengujianKelompokKulit(GANISPHPL-JIPOKLIT)memilikikompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Kulit sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan
ketentuan yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c
14 PengujianKelompokGetah(GANISPHPL-JIPOKTAH)memiliki kompetensi:
a. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
metode yang dipersyaratkan;
b. Melakukan Kurji Hasil Hutan Bukan Kayu Kelompok Getah sesuai dengan
peralatan pengukuran dan pengujian yang dipersyaratkan;
c. Melakukan Penatausahaan Hasil Hutan Bukan Kayu sesuai dengan ketentuan
yang berlaku
d. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b dan c

13. 16 Pengukurandan Perpetaan (GANISPHPL-KURPET)memiliki kompetensi:
a. Memahami Ilmu Ukur Tanah;
b. Mengoperasikan alat ukur optik;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan
sejarah lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e
17 PemanduWisata(GANISPHPL-PEMANTA)memilikikompetensi:
a. Memahami komunikasi bahasa Indonesia dan sekurang-kurangnya 1 bahasa
internasional;
b. Memahami etika komunikasi;
c. Memahami penyebaran, kondisi dan kekhasan lokasi wisata;
d. Memahami kondisi sosial budaya lokasi wisata;
e. Melaksanakan penjelasan/memandu wisatawan yang berkaitan dengan
sejarah lokasi wisata;
f. Membuat laporan yang menguraikan secara jelas tentang pelaksanaan
pekerjaan a, b, c, d, dan e

14. B Kompetensi,TugasdanWewenangWAS-GANISPHPL
1 Pengawas Perencanaan Hutan Produksi (WAS-GANISPHPL-CANHUT) :
a. Kompetensi : GANISPHPL-CANHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-CANHUT
2 Pengawas Pemanenan Hasil Hutan (WAS-GANISPHPL-NENHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PWH & GANISPHPL-NENHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-NENHUT
3 Pengawas Pembinaan Hutan (WAS-GANISPHPL-BINHUT) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-BINHUT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-BINHUT
4 Pengawas Pengujian Kayu Bulat Rimba (WAS-GANISPHPL-PKBR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB R

15. 5 Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Rimba (WAS-GANISPHPL-PKGR) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGR
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKG R
6 Pengawas Pengujian Kayu Bulat Jati (WAS-GANISPHPL-PKBJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKBJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKB J
7 Pengawas Pengujian Kayu Gergajian Jati (WAS-GANISPHPL-PKGJ) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKGJ
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PKGJ

16. 8 PengawasPengujianKayu Lapis(WAS-GANISPHPL-PKL):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PKL
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GANISPHPL-PKL
9 PengawasPengujianChip (WAS-GANISPHPL-PChip):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PChip
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GASNISPHPL-PChip
10 PengawasPengujianArangKayu(WAS-GANISPHPL-PAK):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PAK
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GANISPHPL-PAK

17. 11 Pengawas Pengujian Kelompok Batang (WAS- GANISPHPL-JIPOKTANG) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTANG
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GASNISPHPL-JIPOKTANG
12 PengawasPengujianKelompokMinyak(WAS-GANISPHPL-JIPOKMIN):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKMIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GANISPHPL-JIPOKMIN
13 Pengawas Pengujian Kelompok Resin (WAS-GANISPHPL-JIPOKSIN) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKSIN
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-JIPOKSIN
14 PengawasPengujianKelompokGetah(WAS-GANISPHPL-JIPOKTAH):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKTAH
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GANISPHPL-JIPOKTAH
15 PengawasPengujianKelompokKulit(WAS-GANISPHPL-JIPOKLIT):
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-JIPOKLIT
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan melaporkan hasil kerja
GANISPHPL-JIPOKLIT

18. 16 Pengawas Pengukuran dan Perpetaan (WAS-GANISPHPL-KURPET) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-KURPET
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-KURPET
17
Pengawas Pemandu Wisata (WAS-GANISPHPL-PEMANTA) :
a. Kompetensi : seperti GANISPHPL-PEMANTA
b. Tugas dan Wewenang : pengawasan, pemeriksaan, mengevaluasi dan
melaporkan hasil kerja GANISPHPL-PEMANTA

19. Penyiapan GANISPHPL/ WAS-GANISPHPL
3
SertifikasiGANISPHPL/ WAS-GANISPHPLdiperolehmelalui:
a. Diklat → GANISPHPL dan atau WAS-GANISPHPL
b. Uji Kompetensi → GANISPHPL
1
Kurikulumdan SilabusDiklatGANISPHPL / WAS-GANISPHPL  ditetapkanolehKapusdiklatKehutanan, atasusulan
Direktur
PembiayaanDiklat/ Uji Kompetensi:
a. Diklat / Uji Kompetensi GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan yang mengikutsertakan pegawainya, dan
atau dapat dibiayai dari anggaran Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Diklat WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta
anggaran lain yang tidak mengikat
2
Uji KompetensiGANISPHPL:
a. Panitia serta Sarana dan Prasarana → dibentuk dan disiapkan oleh Ka. Balai
b. Materi → disusun oleh Pusdiklat Kehutanan berdasarkan Standar Kompetensi Kerja Profesi, terdiri dari : materi uji
kognitif dan materi uji keterampilan
c. Penguji → ditetapkan Kapusdiklat Kehutanan setelah mendapat pertimbangan Direktur
4

20. 5 PersyaratanDiklatGANISPHPL/ WAS-GANISPHPL:
a. PNS minimal Pengatur Muda/II.a, masa kerja minimal 3 th  WAS-GANISPHPL
b. Tidak menjabat jabatan struktural / jabatan fungsional lainnya  WAS-GANISPHPL
c. Karyawan perusahaan bidang kehutanan  GANISPHPL
d. Fotokopi Ijazah SMU atau sederajat
e. Sehat jasmani & rohani  Surat Keterangan Dokter Pemerintah
f. Pas Foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm (4 lbr)
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL, bermaterai
cukup
6 PersyaratanUji KompetensiGANISPHPL:
a. Surat pernyataan dari pimpinan perusahaan bahwa karyawan perusahaannya telah bekerja minimal 3 th
b. Fotokopi ijazah SMU atau sederajat  pengalaman minimal 2 th
Fotokopi ijazah S1 ke atas  pengalaman minimal 1 th
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) : 3x4 cm (3 lbr), 2x3 cm (4 lbr)
d. Sehat jasmani & rohani  Surat Keterangan Dokter Pemerintah

21. 7 Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL tidak dapat diperpanjang bila
yang bersangkutan :
a. Penilaian kinerja memperoleh nilai “C” (Kurang)
b. Dinyatakan bersalah dlm melaksanakan tugas & kewajibannya oleh
Dirjen
c. Meninggal dunia
d. Pensiun (bagi WAS-GANISPHPL)
e. Mengundurkan diri atas permintaan sendiri/permintaan pimpinan
perusahaan (bagi GANISPHPL) / permintaan pimpinan Instansi (bagi
WAS-GANISPHPL)
f. Sakit jasmani/rohani sehingga tidak dapat melaksanakan tugas secara
terus-menerus selama 1 tahun
g. Beralih tugas diluar bidangnya secara terus menerus sampai berakhir
masa berlaku kartu
h. Dikenakan sanksi hukum pidana akibat pelanggaran pelaksanaan
tugasnya

22. Pengangkatandan Penerbitan
KartuGANISPHPL/ WAS-GANISPHPL
Persyaratan : Permohonan DIKLAT dan Penerbitan Kartu
GANISPHPL/WASGANISPHPL dengan melampirkan ;
a. Fotokopi SK pangkat terakhir PNS  WAS-GANISPHPL
b. Fotokopi SK Pengangkatan dari Direksi sebagai Pegawai Perusahaan 
GANISPHPL
c. Fotokopi KTP
d. Fotokopi Ijazah minimal SMU atau sederajat
e. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm dan 2x3 cm @ 4 lbr
f Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
bermaterai cukup
1
2 Keputusan Pengangkatan dan Penerbitan Kartu GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL bersamaan dengan tanggal penerbitan STTPP,
sedangkan peserta yang berasal dari luar wilayah balai 10 hari
setelah penerbitan STTPP, bagi peserta yang dinyatakan LULUS
dan berhak menerima STTPP.

23. PerpanjanganPengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
Persyaratan :
a. Hasil penilaian kinerja yang dilaksanakan oleh balai
b. Surat keterangan telah mengikuti penyegaran teknis
c. Pas foto berwarna (latar belakang merah) ukuran : 3x4 cm (2 lbr) & 2x3 cm (
3 lbr)
d. Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari Dokter Pemerintah
e. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pencabutan kartu,
bermaterai cukup
f. Surat pernyataan akan memenuhi ketentuan perundang-undangan yang berlaku,
bermaterai cukup
1
Pembiayaan Penyegaran Teknis :
a. Penyegaran Teknis GANISPHPL → dibebankan kepada Perusahaan yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau dapat dibiayai dari anggaran
Pemerintah serta anggaran lain yang tidak mengikat
b. Penyegaran Teknis WAS-GANISPHPL → dibiayai APBD instansi yang
mengikutsertakan pegawainya, dan atau APBN, serta anggaran lain yang tidak
mengikat
3
2 Modul penyegaran teknis GANISPHPL / WAS-GANISPHPL ditetapkan oleh Direktur

24. SkemaPerpanjangan Pengangkatan dan Kartu
GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
Perusahaan
/ Instansi
BPPHP
Penyegaran
Teknis
1. Permohonan
Perpanjangan
3. Mengadakan
GANISPHPL /
WAS-GANISPHPL
2. Penilaian Kinerja
NilaiA NilaiB NilaiC
Perpanjangan
Tanpa Syarat
Perpanjangan dgn
syarat ikut
Penyegaran
Teknis
Tidak
Diperpanjang
4. Balai a.n. Dirjen menerbitkan Perpanjangan
SK Pengangkatan & Kartu
Pembekuan
selama 1 thn
(Nilai C pada
th ke-1)
Pencabutan,
jika mendapat nilai C
pada tahun ke-3

25. Mutasi GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
Mutasiterdiridari:
a. Mutasi GANISPHPL
(1) Mutasi GANISPHPL di dalam wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan yang berbeda
(2) Mutasi GANISPHPL di luar wilayah kerja balai :
- Dalam grup perusahaan
- Perusahaan yang sama dalam provinsi yang beda
- Antar perusahaan dalam provinsi yang beda
b. Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL
(1) Dalam wilayah kerja balai yang sama
(2) Dalam wilayah kerja balai yang berbeda
c. Mutasi WAS-GANISPHPL
(1) Antar instansi dalam provinsi di wilayah kerja balai
(2) Antar instansi pada provinsi yang berbeda dalam wilayah kerja balai
(3) Antar instansi di luar wilayah kerja balai
1

26. PersyaratanMutasiGANISPHPL/ WAS-GANISPHPL :
a. Permohonan mutasi dari perusahaan pengguna  GANISPHPL
b. Permohonan mutasi dari instansi pengguna  WAS-GANISPHPL
c. Fotokopi SK pengangkatan sebagai pegawai perusahaan pengguna  GANISPHPL
d. Fotokopi SK pangkat terakhir pada instansi asal  WAS-GANISPHPL
e. Fotokopi SK mutasi bagi pegawai perusahaan dalam 1 grup, atau SK pemberhentian dari perusahaan asal 
GANISPHPL
f. Fotokopi SK mutasi yang besangkutan  WAS-GANISPHPL
g. Rekomendasi dari Ka. Balai asal jika GANISPHPL / WAS-GANISPHPL dari luar wilayah kerja balai
h. Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL asli
i. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian dan pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-
GANISPHPL, bermaterai cukup
j. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku, bermaterai
2
Persyaratan Mutasi WAS-GANISPHPL menjadi GANISPHPL :
a. Permohonan mutasi dari perusahaan
b. Fotokopi SK Pensiun ybs selaku PNS
c. Fotokopi SK pengangkatan ybs sebagai pegawai perusahaan tujuan
d. Fotokopi STTPP diklat dan atau Surat Tanda Lulus Uji Kompetensi (sesuai
kualifikasi)
e. Fotokopi KTP di tempat tujuan (masih berlaku)
f. Surat keterangan mengikuti penyegaran
g. Surat pernyataan ybs tidak pernah dikenakan sanksi pemberhentian dan
pencabutan Kartu GANISPHPL, bermaterai cukup
h. Surat pernyataan akan memenuhi perundang-undangan yang berlaku,
bermaterai
3

27. Penilaian Kinerja
1 Pelaksanaan penilaian kinerja : dilakukan oleh Balai terhadap GANISPHPL & WAS-
GANISPHPL sesuai kualifikasinya
2 Petunjuk teknis & Materi penilaian kinerja : dibuat oleh Balai
3 Pelaksanaan penilaian kinerja : sekurang-kurangnya 1x dalam 1 tahun
4 Hasil penilaian kinerja : dilaporkan secara periodik oleh Kepala Balai kepada Direktur secara periodik
5 Biaya penilaian kinerja : anggaran pemerintah atau anggaran lain yang tidak mengikat

28. UNSUR YANG DINILAI DAN BOBOT NILAI PENILAIAN KINERJA
GANISPHPL/WASGANISPHPL
NO KRITERIA/INDIKATOR
BOBOT
(%) UNSUR YANG DINILAI
NILAI SKALA
INTENSITAS
NILAI
MAKSIMUM
TERTIMBANG
A Pemahaman dan Penguasaan
Peraturan
1
Memahami dan menguasai
peraturan bidang
Pengelolaan Hutan
Produksi Lestari.
5
a
Sangat memahami dan
menguasai.
3.00 0.15
b
Cukup memahami dan
menguasai
1.50 0.075
c Tidak mamahami dan Menguasai. 0.00 0.000
2
Memahami dan menguasai
peraturan sesuai dengan
tugas dan kewenangannya. 15
a
Sangat memahami dan
menguasai.
3.00 0.45
b
Cukup memahami dan
menguasai
1.50 0.225
c Tidak mamahami dan Menguasai. 0.00 0.00
B Keterampilan dan Ketepatan
Menggunakan Sarana Kerja
Keterampilan dan
ketepatan menggunakan
sarana kerja.
20
a Sangat terampil dan tepat
menggunakan sarana kerja.
3 0.60
b Cukup terampil dan cukup tepat
menggunakan sarana kerja.
1.5 0.30
c Tidak terampil dan tidak tepat
menggunakan sarana kerja.
0 0.00

29. C Pelaporan
1
Membuat dan
menyampaikan
laporan kegiatan bulanan.
20
a Sangat Baik
3.00 0.60
b Baik 2.40 0.48
c Cukup Baik 1.80 0.36
d Kurang Baik 1.20 0.24
e Tidak Baik 0.60 0.12
2 Kesesuaian/ kelengkapan
laporan bulanan dengan
format standar. 20
a Sangat Baik 3.00 0.60
b Baik 2.40 0.48
c Cukup Baik 1.80 0.36
d Kurang Baik 1.20 0.24
e Tidak Baik 0.60 0.12
D Pengembangan Profesi
1 Mengikuti pendidikan dan
pelatihan di bidang
pengelolaan hutan
produksi lainnya.
6
a Sangat Aktif 3.00 0.18
b Cukup Aktif 1.80 0.108
c Tidak Aktif 0.60 0.036
2 Mengikuti seminar
/sosialisasi/pembahasan
bidang pengelolaan hutan
produksi.
4
a Sangat Aktif 3.00 0.12
b Cukup Aktif 1.80 0.072
c Tidak Aktif 0.60 0.024
E Pelanggaran
1 Pelanggaran Administrasi
terkait tugas dan
wewenangnya
10
a Tidak pernah melakukan
pelanggaran Administrasi.
3.00 0.30
b Pernah melakukan pelanggaran
Administrasi.
1.50 0.15
c Masih dalam Pembekuan Kartu 0.60 0.06

30. Dalam hal perpanjangan pengangkatan sebagai GANISPHPL/WASGANISPHPL :
1. Nilai A ( Baik )  Pembebasan kewajiban mengikuti
penyegaran untuk perpanjangan
pengangkatan
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,40
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang ≥ 2,00
2. Nilai B ( Sedang )  Wajib mengikuti penyegaran untuk
perpanjangan pengangkatan
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,80 s.d. 2,39
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang 1,50 s.d. 1,99
3. Nilai C ( Kurang)  Dibekukan Kartu GANISPHPL dan tidak
dilakukan perpanjangan Kartu
(GANIS/WASGANIS YANG AKTIF) Jumlah nilai tertimbang < 1,80
(GANIS/WASGANIS YANG TDK AKTIF) Jumlah nilai tertimbang < 1,50

31. Sanksi GANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
1 Jenis Sanksi :
a. Pembekuan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
b. Pencabutan Kartu GANISPHPL / WAS-GANISPHPL
2 PengenaanSanksi → berdasarkanjenispelanggaranyang dilakukan
3 Proses Pengenaan Sanksi :
a. Melalui Peringatan
b. Tanpa Melalui Peringatan
6 PengenaanSanksipencabutankartubagiGANISPHPL / WAS-GANISPHPLyang mempunyailebihdari1
kualifikasi→ pemberhentianpengangkatandan pencabutankartuberlakubagisemuakualifikasiyang
dimilikinya
5 PencabutankartuberupapenerbitanSK pemberhentianpengangkatanGANISPHPL/ WAS-GANISPHPL dan
pencabutankartu → kepadaybs tidakdiberikankesempatankembaliuntukmemperolehkartuGANISPHPL/
WAS-GANISPHPL
4 PembekuanKartuGANISPHPL/ WAS-GANISPHPL → dikenakanselama1 tahundan dapatberlakukembali
setelahmelaluipenyegaran

32. Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Melalui Peringatan
1
1
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat menyampaikan
c. Tidak/kurang lengkap memiliki peralatan, sarana & kelengkapan administrasi
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi tanggung
jawabnya
e. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu kerja
f. Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja
2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi terhadap
pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan
3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi peringatan kepada
GANISPHPL dalam waktu 7 hari kerja
4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan
5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6 Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan sampai batas waktunya → maksimal 7 hari kerja,
Ka. Balai wajib membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya

33. 8 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan tsb → Ka. Balai wajib
membekukan kartu GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
9 Setelah 7 hari kerja Ka. DInas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota tidak menyampaikan
pemberitahuan sebagaimana ayat (7) → maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai
membekukan Kartu GANISPHPL
7 Setelah peringatan ke-3, GANISPHPL tidak memenuhi materi peringatan 
maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Provinsi/Ka. Dinas Kab/Kota menyampaikan
pemberitahuan kepada Ka. Balai

34. Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
2
1 Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan berturut –turut
tanpa alasan yang jelas
2 Ka. Balai membekukan Kartu GANISPHPL sesuai kualifikasinya → maks 7 hari
kerja setelah mendapat pemberitahuan dari perusahaan atau tim yang dibentuk
Ka. Dinas Prov/Kab/Kota atau Ka. Balai atau Tim Gabungan

35. Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Melalui Peringatan
3
1
Penyebab :
a. Tidak membuat laporan kegiatan sesuai bidang tugasnya & sesuai ketentuan
b. Membuat laporan sesuai ketentuan tapi tidak/terlambat menyampaikan
c. Tidak menggunakan peralatan, sarana & kelengkapan administrasi saat
menjalankan tugas
d. Tidak menyimpan dgn baik & lengkap dokumen yg menjadi tanggung
jawabnya
e. Tidak melaksanakan tugas dengan baik sesuai prosedur dan waktu kerja
f. Tidak mengikuti Penilaian Kinerja dengan sengaja
2 Pengenaan sanksi → berdasarkan hasil pemeriksaan administrasi terhadap
pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan
3 Ka. Dinas Prov atau Ka. Dinas Kab/Kota atau Ka. Balai memberi peringatan kepada WAS-GANISPHPL dalam waktu
selambat-lambatnya 7 hari kerja
4 Peringatan dapat diulang s/d 3x apabila sampai waktu yang ditentukan, ybs belum memenuhi materi peringatan
5 Selang waktu peringatan masing-masing 30 hari kerja
6 Maksimal 7 hari kerja Setelah peringatan ke 3 → ybs tidak memenuhi materi peringatan sampai batas waktunya →
Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

36. 7 Maksimal 7 hari kerja setelah peringatan ke-3  ybs tidak memenuhi peringatan sampai batas waktunya  Ka.
DInas Prov memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya
8 Apabila s/d waktu yang ditentukan, ybs tidak memenuhi materi peringatan ke 3 → Ka. Dinas Kab/Kota melaporkan
ke Ka. Dinas Prov. maksimal 7 hari kerja (tembusan Ka. Balai)
9
Sesuai laporan tersebut, maksimal 7 hari kerja, Ka. Dinas Prov memberhentikan
penugasan WAS-GANISPHPL  dilaporkan ke Ka. Balai selambat-lambatnya 7
hari kerja (tembusan kepada Dirjen & Dinas Kab/Kota)
10
Apabila Ka. Dinas Prov. sampai waktu yang ditentukan, tidak/belum memberhentikan penugasan WAS-GANISPHPL
→ Maksimal 7 hari, Ka. Balai menyampaikan usulan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → kepada Ka.
Dinas Prov. (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
12 Setelah 7 hari kerja sejak usulan pemberhentian diterima → Ka. Dishut Prov tidak/belum ambil tindakan
pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL → Ka. Balai membekukan Kartu WAS-GANISPHPL
11 Maksimal 7 hari kerja, Ka Dinas Kab/Kota tidak melaporkan kepada Ka. Dinas
Provinsi → Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai menyampaikan usulan pemberhentian
penugasan kepada Ka. Dinas Provinsi (tembusan Dirjen & Ka. Dinas Kab/Kota)

37. Pengenaan Sanksi Pembekuan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
4
1 Penyebab :
a. Berdasarkan hasil penilaian kinerja mendapat nilai Kurang (C)
b. Meninggalkan tugas sekurang-kurangnya selama 3 bulan
2 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat pemberitahuan dari Ka. Dinas
Prov/Kab/Kota atau Tim gabungan → Ka. Balai wajib membekukan Kartu WAS-
GANISPHPL sesuai dengan kualifikasinya

38. Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
5
1 Penyebab:
a. Berdasarkan penilaian kinerja  mendapat nilai C (Kurang) pada tahun ke-3
b. Meninggalkan tugas  3 bln tanpa ijin dari perusahaan
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil Hutan
e. Menghilangkan dokumen di bidang PHPL dan Pemanfaatan Hasil Hutan sengaja/tidak
f. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
g. Melimpahkan tugas dan tanggung jawabnya kepada orang lain yang tidak punya kewenangan
h. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah diberikan Pejabat yang berwenang
4 Maksimal 7 hari kerja setelah mendapat laporan → Ka. Balai wajib mencabut Kartu GANISPHPL berupa SK
Pemberhentian Pengangkatan dan pencabutan Kartu GANISPHPL
3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan  melaporkan hasil temuan pelanggaran secara langsung
kepada Ka. Balai/Pimpinan Instansi dilengkapi BAP  maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT
2 Sanksi pencabutan kartu tanpa peringatan dikenakan melalui pemeriksaan administrasi terhadap pemenuhan
kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

39. Pengenaan Sanksi Pencabutan Kartu WAS-GANISPHPL
Tanpa Melalui Peringatan
6
1
Penyebab :
a. Berdasarkan penilaian kinerja  mendapat nilai “C” (Kurang) pada tahun
ke-3
b. Meninggalkan tugas selama 3 bln tanpa ijin instansi atasan langsungnya
c. Tidak membuat buku register sesuai tugasnya
d. Memanipulasi dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan Hutan
e. Menandatangani BAP tanpa pemeriksaan fisik
f. Menghilangkan dokumen di bidang Pengelolaan dan Pemanfaatan Hutan
sengaja/tidak
g. Menandatangani BAP tidak sesuai fisik
h. Melayani dokumen yang bukan kewenangannya
i. Melimpahkan tugas & tanggung jawab kepada orang lain yang tidak punya
kewenangan
j. Menyalahgunakan wewenang dan tanggung jawab yang telah diberikan oleh
Pejabat yang berwenang
3 Tim yang ditugaskan melakukan pemeriksaan  melaporkan hasil temuan
pelanggaran secara langsung kepada Ka. Balai/Pimpinan Instansi dilengkapi BAP
 maksimal 7 hari kerja sejak berakhirnya SPT
2 Sanksi pencabutan Kartu tanpa peringatan dikenakan melalui pemeriksaan
administrasi terhadap pemenuhan kewajibannya, atau temuan aparat kehutanan

40. 5 Maksimal 7 hari kerja setelah menerima pemberhentian penugasan WAS-
GANISPHPL  Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL
6 Ka. Dinas Provinsi tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan
WAS-GANISPHPL  Maksimal 7 hari kerja, Ka. Balai harus mengusulkan
kepada Ka. Dinas Provinsi untuk segera mengambil tindakan pemberhentian
penugasan WAS-GANISPHPL (tembusan Dirjen & Ka. DInas Kab/Kota)
7 Maksimal 7 hari kerja setelah usulan Ka. Balai  Ka. Dinas Provinsi
tidak/belum mengambil tindakan pemberhentian penugasan WAS-GANISPHPL
 Ka. Balai mencabut Kartu WAS-GANISPHPL yang bersangkutan
4 Ka. Dinas Provinsi Wajib Mengambil tindakan pemberhentian penugasan
WAS-GANISPHPL (tembusan Ka. Balai)  maksimal 7 hari kerja sejak
diterima laporan