5 étapes pour ne plus vivre de pénurie de compétence

1. Quelles solutions pour recruter DES MILLENNIALS?
Benjamin Chaminade
www.benjaminchaminade.com
Challenges du recrutement en 2018

2. 1Comprendre à quel point les
candidats ont changé

3. % de Français qui ne travaillent pas dans la fonction désirée
46%
Stepstone 2016

4. Passion
Long/moyen Terme
A priori négatif
TPE / PME
La vie décide
Ambiance - Proximité
Réussite
Court/moyen Terme
A priori neutre ou positif
Grand groupe (1ere expérience)
Projet professionnel précis
Salaire - Avantages
Révision à la baisse Maintien Prétentions
StratègeCarpe Diem

8. Observatoire Erasmus 2017
% d’étudiant qui font une partie de leurs études à l’étranger

9. 2
L’entreprise n’est pas la seule à recruter

11. Vidéos Personnelles
Social Media du secteur
Media Social personnel
Vidéos officielles
Social Media Pro
Microbloging
Site école
Photos
TempsRéel
Différé
Textuel
Visuel
Portfolio
Blog
CV en ligne

13. 3Un annonce et/ou un site
carrière ne suffisent plus

14. Compagnons de cordée 2017

15. Passif Actif
Qualité
Quantité
Agences
recrutement
Réseaux sociaux
généralistes
Institutionnels
Site emploi
entreprise
Widgets
Blogs
Réseaux sociaux
spécialisés
Panorama des outils de recrutement
Sites
généralistes
Plateformes
Mobiles
Plateformes
vidéos
Publicité
Challenges
Cooptation
Sites
spécialistes
Communauté
Agrégateurs

16. % d’entreprises qui ont recruté grâce aux réseaux sociaux

17. 4Le recrutement ne peut plus être séparé
de ses pratiques RH et managériales

19. Liberté
Autonomie
(Co-responsabilité)
Choix
Dépassement AutonomieSens Relation

21. 5Recruter est un travail d’équipe

27. Humaniser
Innover
Connecter
Ecouter
Comprendre
Faciliter

28. Benjamin Chaminade