1. 新卒採用ご担当者様向け
ソー活(Facebook)
採用活動セミナー
平成24年8月3日
株式会社ディスパ
株式会社ちかなり

2. 本日のプログラムについて
①ご挨拶
②講師紹介
③Ｆａｃｅｂｏｏｋとは？
④Ｆａｃｅｂｏｏｋを使った就職活動と採用活動
⑤採用活動導入事例
⑥今後の展望（2014年卒採用）
⑦質問会
ソー活（Facebook）採用活動セミナー 株式会社ディスパ／ 株式会社ちかなり

3. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
①ご挨拶

4. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
②講師紹介

5. 講師紹介～経歴（前編）～
●１９６５年生まれ、東京経済大学卒
●４社で人事部の新卒採用責任者を歴任
（１）株式会社いなげや（食品SM、上場）
５シーズン、各年約５０人～１００人を新卒採用
（２）株式会社ダイナム（パチンコホールチェーン）
３シーズン、各年約６００人を新卒採用
（３）株式会社ワイズノット（IT）
２シーズン、各年約５０人を新卒採用
（４）株式会社スタートラクト（パチンコホールチェーン）
２シーズン、各年約１０人を新卒採用
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6. 講師紹介～経歴（後編）～
●合説どっとこむ ●ソー活.com
●面接力養成５時間研修
・１６００人以上の２０１３年卒が受講
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7. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
③Ｆａｃｅｂｏｏｋとは？

8. Facebookとは？
『Facebook』とは…
実名登録が原則の
ソーシャル・ネットワーキング・サービス
（SNS：会員制交流サービス）
●利用状況
世界最大のSNS ⇒ 総ユーザー数8億人以上 日本でも約900万人が使用
●他のSNS（Twitter、mixiなど）との違い
『実名登録制』 ⇒ より現実社会に近い環境・感覚で交流ができる
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9. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
④Ｆａｃｅｂｏｏｋを使った
就職活動と採用活動

10. Facebookを使った就職活動と採用活動
POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来
POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」
POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である
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11. Facebookを使った就職活動と採用活動
POINT① 「Facebook新卒採用常識化」の時代到来
◎２０１３年卒採用はソー活元年
・優秀な学生の殆どはFacebookユーザー
・企業の採用Facebookページ開設も１３００社を突破
この現象は１９９６年の
リクナビ誕生時の革新
（＝採用・就活の道具としてのインターネット活用）
に似ている。
就活における１５年ぶりの
「乗り物の革命期」
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12. Facebookを使った就職活動と採用活動
POINT② 従来の就職ナビとの違いは「拡散力」
◎投稿した情報が「いいね！」や「シェア」により瞬時に拡散
例
AさんがB社の採用ページ（Facebookページ）に興味を持ちシェア
学生1人あたり平均１６０名超といわれる友達にその情報が共有
その中の友人Cさんは
「聞いたこともない会社だけど、信頼する友人A君が『いいね！』というな
ら、おもしろそうかも」と、B社のページを見る
Cさんは「へえ、こんな会社があるのか。『いいね！』」と
また別の１６０名にその情報を拡散
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13. Facebookを使った就職活動と採用活動
POINT③ Facebook採用は「採用評価情報革命」である
企業側が必要とする学生の情報は
①その人の「人脈形成力」
（人脈形成力は仕事力との密接性が高い）
②その人の「信頼性」
しかし、これらは「面接」「エントリーシート」
「履歴書」「筆記試験」では獲得できない情報。
『Facebook』個人ページはこれらの情報の宝庫！
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14. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
⑤採用活動導入事例

15. 採用活動導入事例
STEP① ページを立ち上げる
・誰でも無料で開設し、無料で維持できる
・ホームページ制作の知識がなくてもOK
STEP② 採用情報コンテンツを作る
・学生への情報提供と誘導が図れる
・「数回の合説出展」＋「Facebook」で数人規模の採用を完結できる
STEP③ ページの存在を公に周知（ソー活どっとこむ掲載）
・『ソー活どっとこむ』は採用Facebookページの電話帳のようなもの
・掲載は無料。有償で拡大表示が可能
STEP④ 積極的な情報発信を行う
・読者に「いいね」を押してもらい、「ウォール（＝掲示板）で記事を発信
・記事の鮮度は約半日。高い更新頻度が重要
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16. 採用活動導入事例
●Facebookページ運用にあたってのコツやマナー
point① 長文にしない
Point② 写真や画像を掲載する
Point③ 記事につく「いいね」「コメント」「シェア」の数が重要
Point④ 一日あたりの記事投稿数・適切な更新頻度
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17. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
⑥今後の展望
（2014年採用）

18. 今後の展望
採用Facebookページの開設社数予想は
３０００－５０００社くらいに増える。
優秀な学生の大半がソー活をする今、
採用情報Facebookページの立ち上げは
時代に取り残されないための必須のアクション
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19. ソー活(Facebook)採用活動セミナー
⑦質疑応答

20. 新卒採用ご担当者様向け
ソー活(Facebook)
採用活動セミナー
本日はご清聴ありがとうございます。
大変お手数でございますが、
最後にアンケートのご記入、
よろしくお願い申し上げます。