1. Drużyna „Sto(ł)czynów”
Mini-Zagwozdka nr 2 - Dobrana Ekipa
Dnia 1 marca 2010 roku w lokalnej, szczecińskiej gazecie, w dziale „Praca” ukazało się następujące ogłoszenie:
„Nowo powstałe przedsiębiorstwo produkcyjne specjalizujące się w projektowaniu i szyciu odzieży poszukuje:
- specjalistę finansowo-księgowego;
- projektanta odzieży;
- krawców.
Osoby zainteresowane proszę o przesłanie CV i listu motywacyjnego na adres:
70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
„ART-POL” Kontakt: tel.91/422 22 22, 500 001 002, e-mail: art-pol@gmail.com
Takie samo ogłoszenie pojawiło się też w Internecie oraz w Powiatowym Urzędzie Pracy i w biurach
pośrednictwa pracy. Zamieścił je Artur Polkiewicz, który niedawno rozpoczął działalność gospodarczą.
Przedsiębiorstwo, w którym pracował do końca 2009 roku przeżywało kłopoty. Pan Artur nie chciał czekać aż zaczną się
redukcje. Postanowił, że sam pokieruje własnym losem.
Właśnie jedna z instytucji napisała projekt „Zostań przedsiębiorcą” i w ramach Narodowej Strategii Spójności
„Kapitał Ludzki” otrzymała na jego realizację dofinansowanie z Unii Europejskiej (Europejski Fundusz Społeczny).
Pan Artur wziął udział w tym przedsięwzięciu i, mimo dużej konkurencji (ośmiu kandydatów na jedno miejsce),
zakwalifikował się do dalszego etapu. Napisał dobry biznes-plan i otrzymał dotację w wysokości 40 tysięcy zł na
rozpoczęcie działalności gospodarczej oraz wsparcie pomostowe - 1100 zł miesięcznie na 12 miesięcy.
Posiadał też środki własne (20 tys. zł oszczędności i 100 tys. zł pożyczki od rodziny), które postanowił
przeznaczyć na fundusz płac w czasie pierwszych sześciu miesięcy działania własnego przedsiębiorstwa.
Miał świetny pomysł na biznes. Wiedział, jak trudno znaleźć jakieś niekonwencjonalny strój na egzamin.
Ostatnio nieustannie się dokształcał, zdawał wiele egzaminów. Dobre samopoczucie w tak stresującym momencie, jakim
jest egzamin to połowa sukcesu. Najgorzej, jak coś jest niewygodne, uwiera nas i czujemy się w swoim ubraniu jakoś
nieswojo. Zamiast myśleć o pytaniach egzaminacyjnych, naszą uwagę zaprząta niewygodny i niemodny ubiór.
Szczególnie dla młodzieży jest to bardzo ważne.
Pan Artur sam jest człowiekiem jeszcze dość młodym (ma 38 lat), a poza tym ma duszę artysty i lubi mieć na
sobie coś niekonwencjonalnego. Postanowił, że zajmie się modą egzaminową. Będzie projektował i szył odzież na tę
okazję. To dość skomplikowane przedsięwzięcie i nie sposób robić tego w pojedynkę. Należy dobrać sobie pewną
i odpowiedzialną ekipę. Wbrew pozorom nie jest to takie proste.
Dobry zespół to połowa sukcesu.
Na ogłoszenie odpowiedziało wiele osób. Pan Artur postanowił, że doborem kadr zajmie się osobiście. Mógł
zlecić to zadanie wykwalifikowanym firmom rekrutującym pracowników, ale doszedł do wniosku, że woli sam
porozmawiać ze wszystkimi. Przecież to on będzie pracować z tymi ludźmi, a pierwsze wrażenie jest bardzo ważne. Poza
tym specjaliści z pewnością zażądają całkiem sporej zapłaty, a on musi się liczyć z każdym groszem. Dopiero zaczyna
„pracę na swoim” i nie ma pewności, że od razu wszystko będzie dobrze funkcjonowało i przedsięwzięcie już od
początku przyniesie zysk.
Z każdym, kto odpowiedział na jego ogłoszenie, spotkał się i przeprowadził wstępną rozmowę kwalifikacyjną.
Do drugiej tury rozmów zaprosił dziesięć osób, spośród których wybrał: Joannę Lecką, Jana Fęcława i Tomka Puteriusza.
Pani Joanna podczas rozmowy kwalifikacyjnej na pytanie o jej oczekiwania, jeśli chodzi o wynagrodzenie,
powiedziała, że chciałaby zarabiać od 5 000 zł do 10 000 zł brutto. To sporo, ale jej kwalifikacje, doświadczenie
zawodowe i osobowość bardzo przypadły panu Arturowi do gustu. Zgodziła się pracować za 5 000 zł brutto.
Pan Jan nie miał dużych wymagań płacowych. To człowiek w średnim wieku, ma już 56 lat i od trzech lat jest
bezrobotny. Wie, jak trudno ludziom w jego wieku znaleźć pracę. Nie chciał potencjalnego pracodawcy przestraszyć
wygórowanymi żądaniami płacowymi. Podał kwotę 1 500 zł. brutto, czyli nieco więcej niż wynosi minimalna płaca
w Polsce. Pan Artur na początek zaproponował mu wyższą pensję – 2 500 zł. Pan Jan był szczęśliwy. Po trzech latach
bezrobocia, gdy już stracił wiarę w siebie i stopniowo popadał w depresję, znalazł pracę w swoim zawodzie z pensją
wyższą niż oczekiwał i do tego u tak sympatycznego pracodawcy. Doszedł do wniosku, że wygrał los na loterii, chociaż
żadnego nie wysyłał.
Pan Tomek jeszcze studiuje i gotów jest przez pierwsze sześć miesięcy pracować jako praktykant, by zdobyć
doświadczenie. Pan Artur zaproponował mu za 1500 zł. brutto w okresie pierwszych trzech miesięcy, a następnie, jeśli się

2. sprawdzi, co kwartał otrzyma podwyżkę w wysokości 200 zł brutto (pan Tomek docelowo chce zarabiać 3 000 zł brutto).
Jest on jeszcze studentem, jego koleżanki i koledzy zdają wiele egzaminów. To potencjalni klienci „Art-Polu”. To też
miało wpływ na zatrudnienie pana Tomka.
Wszystkie te osoby przysłały następujące CV i listy motywacyjne. Każda z tych osób wyraziła zgodę na
przetwarzanie jej danych osobowych na potrzeby rekrutacji. Pani Joanna Lecka, zanim wysłała swoje dokumenty,
zadzwoniła pod numer podany w ogłoszeniu. Znała więc imię i nazwisko właściciela „Art-Pol”-u, dlatego list
motywacyjny adresowała bezpośrednio do pana Artura. Podobnie postąpił pan Tomek. Przełamał swoją wrodzoną
nieśmiałość i zadzwonił do „Art-Pol”-u. Pan Jan dane właściciela firmy uzyskał w Powiatowym Urzędzie Pracy.
W tym miejscu należałoby przedstawić szefa firmy, pana Artura Polkiewicza.
Urodził się w Szczecinie. Niedawno ukończył 38 lat. Jest absolwentem Wyższej
Szkoły Sztuki Użytkowej w Szczecinie oraz Uniwersytetu Szczecińskiego, gdzie
studiował Marketing i Zarządzanie. Ukończył także Technikum Odzieżowe w
Szczecinie oraz ma dyplom mistrza krawieckiego nadany mu przez Izbę
Rzemieślniczą w Szczecinie. Pan Artur jest życiowym optymistą. Lubi ryzyko,
ale w pewnych granicach. Jest człowiekiem obowiązkowym, uczciwym,
rzetelnym i sprawiedliwym. Ma dużo szczęścia w życiu i dar zjednywania sobie
ludzi życzliwych mu. Jest tolerancyjny i zrównoważony, wzbudza zaufanie
u ludzi. To dobry negocjator. Nie zrażają go niepowodzenia, konsekwentnie
dąży do wyznaczonego celu. Często postępuje w sposób niekonwencjonalny,
cechuje go przebojowość. Nie jest konformistą, ma własne zdanie i potrafi go
bronić. Jednocześnie jest odpowiedzialny za swoje słowa i czyny. Jego postawę
życiową możemy określić jako autonomiczną. Jest samodzielny, pomysłowy,
aktywny i twórczy. Zna własną wartość i jednocześnie szanuje innych. Jeżeli coś
mu się nie podoba, mówi to, ale tak, by nie urazić godności innej osoby. Jego
zachowania możemy nazwać asertywnymi. To po prostu wymarzony szef !!!
________ __________ ________________________________________
Nasza dobrana ekipa
Tomek Puteriusz Joanna Lecka Jan Fęcław
A oto CV i listy motywacyjne osób, które będą pracować w przedsiębiorstwie pana Artura Polkiewicza.

3. CURRICULUM VITAE
Szczecin dn. 02.03.2010 roku
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Jolanta Lecka
Data urodzenia: 18 lutego 1960 r.
Miejsce urodzenia: Szczecin
Adres: 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2
E-mail: lecka@wp.pl
Telefon domowy: 91 482 15 10
Telefon komórkowy: 600 11 22 33
Wykształcenie:
1995-1997 Studia Podyplomowe na Uniwersytecie Szczecińskim, kierunek - finanse
1980-1985 Studia magisterskie dzienne na Wyższej Szkole Sztuk Plastycznych Poznaniu (obecnie Akademia Sztuk
Pięknych), kierunek - historia sztuki
1975-1980 Liceum Plastyczne w Szczecinie
Doświadczenie zawodowe:
1985-1992 Muzeum Narodowe w Szczecinie, stanowisko – kustosz, zakres obowiązków - przygotowywanie wystaw
1994-2009 Przedsiębiorstwo budowlane „Budowa” s.c. , stanowisko - główna księgowa, zakres obowiązków -
prowadzenie pełnej księgowości, sporządzanie bilansu, wniosków kredytowych, dokumentacji celnej
(SAD), rozrachunki z kontrahentami
Umiejętności:
• prawo jazdy kategorii B
• bardzo dobra znajomość obsługi komputera w środowisku Windows
• bardzo dobra znajomość pakietu Microsoft Office
Znajomość języków obcych:
• język angielski w stopniu zaawansowanym
• język rosyjski biegle w mowie i piśmie
• język niemiecki w stopniu podstawowym
•
Inne informacje:
• licencja samodzielnej księgowej
• przynależność do Stowarzyszenia Księgowych
Zainteresowania:
• malarstwo, tkanina artystyczna
Sukcesy:
• drugie miejsce w ogólnopolskim konkursie na gobelin o motywach antycznych
Niniejszym oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji (zgodnie z
ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych Dz. U. Nr 133, poz. 883)
Joanna Lecka

4. Życiorys zawodowy
Szczecin, dnia 4 marca 2010 r.
1. Dane osobowe
Jan Fęcław
Ul. Teatralna 12/1
70-020 Szczecin
Ur. 29 grudnia 1954 r. w Szczecinie
E-mail: Jan@wp.pl
Telefon domowy: 91 442 12 21
Telefon komórkowy:712 44 22 44
2.Wykształcenie
1969-1972 Zasadnicza Szkoła Odzieżowa w Szczecinie, specjalność krawiectwo lekkie
1972-1975 uzupełniające Wieczorowe Technikum Odzieżowe w Szczecinie, krawiectwo miarowe
1978-1980 wieczorowe kursy tapicerskie organizowane przez Izbę Rzemieślniczą w Szczecinie ukończone
zdobyciem tytułu czeladnika tapicerskiego
1992-1993 zdobycie dyplomu mistrza krawieckiego, Izba Rzemieślnicza w Szczecinie
3.Doświadczenie zawodowe
1972-2007 Teatr Miejski w Szczecinie, szycie kostiumów dla aktorów, robienie dekoracji i rekwizytów
teatralnych
2007 do dziś bezrobotny bez prawa do zasiłku zarejestrowany w PUP w Szczecinie
4. Umiejętności
- prawo jazdy kategorii B
- samodzielne krojenie i szycie odzieży, krawiectwo lekkie i ciężkie, szycie na miarę, renowacja
zniszczonej tapicerki w meblach zabytkowych i współczesnych
- słaba znajomość programów komputerowych, ale dobra maszyn szyjących sterowanych numerycznie
5.Znajomość języków obcych
język niemiecki i rosyjski w stopniu podstawowym
6. Zainteresowania
Wystrój wnętrz, kompozycje kwiatowe, uprawa ogródka
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w CV na potrzeby rekrutacji.
Jan Fęcław

5. CURRICULUM VITAE
Szczecin, dn. 05.03.2010 r.
Dane osobowe
Imię i nazwisko: Tomasz Puteriusz
Data urodzenia: 12.03.1984 r.
Miejsce urodzenia: Niechorze
Adres: 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4
E-mail: tomek@gmail.com
Telefon komórkowy: 882 550 250
Wykształcenie
2003-2008 Uniwersytet Szczeciński, studia na Wydziale Psychologii, magister psychologii społecznej
2007 do dziś Akademia Sztuk Pięknych w Poznaniu, grafika komputerowa, trzeci rok studiów zaocznych
Doświadczenie zawodowe
07-09/2004 „Konsulting” Sp. z o.o. Szczecin, ankieter
-przeprowadzanie wywiadów
-sporządzanie ankiet
07-09/2005 praca ratownika nad morzem w Rewalu
2006-2008 Schronisko dla zwierząt w Szczecinie, wolontariat
2008-2010 Młodzieżowy Dom Kultury (na zastępstwo), pracownia fotograficzna dla dzieci
-prowadzenie warsztatów fotografii cyfrowej
Znajomość języków obcych
• Język angielski – bardzo dobra w mowie i piśmie
• Język włoski - bardzo dobra w mowie, w piśmie dobra
• Język niemiecki - w stopniu średniozaawansowanym
Zainteresowania
• Fotografia, malarstwo, grafika
Sukcesy
• Zdjęcia zwierząt (kotów) zamieszczone w prestiżowym wydawnictwie przyrodniczym
_________________________________________________________________________________________________
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji.
Tomasz Puteriusz
Listy motywacyjne:

6. Szczecin, dn. 02.03.2010 r.
Dane osobowe:
Imię i nazwisko: Jolanta Lecka
Data urodzenia: 18 lutego 1960 r.
Miejsce urodzenia: Szczecin
Adres: 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2
E-mail: lecka@wp.pl
Telefon stacjonarny: 91 482 15 10
Telefon komórkowy: 600 11 22 33 „Art-Pol”
Ul. Modnej Odzieży 1
70-001 Szczecin
Szanowny Pan Artur Polkiewicz
W odpowiedzi na Pana ogłoszenie opublikowane w „Gazecie Lokalnej” dnia 1 marca 2010 roku proszę
o przyjęcie mnie do pracy w charakterze specjalisty finansowo-księgowego.
Jestem absolwentką historii sztuki oraz posiadam wykształcenie ekonomiczne. Moja specjalność to finanse.
Posiadam też licencję samodzielnej księgowej. Mam doświadczenie w dziedzinie finansowo-księgowej, gdyż przez 15 lat
prowadziłam pełną księgowość rodzinnej firmy budowlanej, które to przedsiębiorstwo przejęłam po ojcu i teraz
przekazałam synowi. Chciałabym swoje umiejętności analityczne połączyć z artystyczno-twórczymi zainteresowaniami,
a w Pana firmie widzę taką możliwość. Mam przecież wykształcenie artystyczne i chciałabym realizować się twórczo.
Zanim podjęłam się prowadzenia firmy budowlanej (renowacja zabytkowych budowli) pracowałam w muzeum przy
renowacji starych tkanin i gobelinów. Umożliwiło mi to poszerzenie wiedzy zdobytej podczas studiów oraz zaowocowało
nagrodą w konkursie ogólnopolskim (rok 1993). Mój współczesny gobelin oparty na motywach antycznych zdobył drugie
miejsce.
Jestem optymistką, mam bogatą wyobraźnię nie boję się ryzyka. Mam dar przekonywania ludzi. Potrafię ich
motywować do pracy. Chciałabym podjąć pracę w Pana przedsiębiorstwie, ponieważ nie boję się nowych wyzwań i chcę
się realizować twórczo. Jestem dyspozycyjna i mogę pracować w nienormowanym czasie.
Jeżeli moja kandydatura zainteresowała Pana, uprzejmie proszę o kontakt telefoniczny lub przesłanie mi
informacji drogą elektroniczną.
Z wyrazami szacunku
Joanna Lecka
_______ __________ ________________________________________
List motywacyjny
Szczecin, dnia 3 marca 2010r.
Jan Fęcław
Ul. Teatralna 12/1
70-020 Szczecin
Telefon domowy: 91 442 12 21
Telefon komórkowy:712 44 22 44
Pan Artur Polkiewicz
„Art-Pol”
Ul. Modnej Odzieży 1
70-001 Szczecin
Szanowny Panie
W Powiatowym Urzędzie Pracy w Szczecinie przeczytałem Pana ofertę. Dowiedziałem się, że poszukuje Pan
krawców. Ukończyłem szkołę odzieżową i 35 lat przepracowałem w swoim zawodzie. Cały czas w teatrze, gdzie
najpierw szyłem kostiumy teatralne, a następnie ponad 25 lat wykonywałem dekoracje i rekwizyty teatralne.
W swojej pracy musiałem wykazać się szczególną pomysłowością, szczególnie w pierwszych osiemnastu latach
pracy ze względu na trudności ze zdobyciem odpowiednich tkanin i dodatków krawieckich, ale sprostałem wymaganiom.
Aktorzy bardzo chwalili moje stroje i dekoracje, które do dziś można podziwiać będąc w teatrze. W związku
z reorganizacją teatru (połączył się z innym teatrem) utraciłem pracę. Zbiegło się to z likwidacją trzech dużych zakładów
odzieżowych w Szczecinie.
Od trzech lat intensywnie poszukuję pracy, ale nie mogę jej znaleźć. Jestem rzetelny, pracowity, dokładny
i punktualny. Chciałbym pracować w swoim zawodzie, gdyż już za późno na zmianę kwalifikacji. Jestem do Pańskiej
dyspozycji. Bardzo proszę o kontakt.
Z wyrazami szacunku
Jan Fęcław

7. List motywacyjny
Imię i nazwisko: Tomasz Puteriusz
Data urodzenia: 12.03.1984 r.
Miejsce urodzenia: Niechorze
Adres: 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4
E-mail: tomek@gmail.com
Telefon komórkowy:882 550 250 „Art-Pol”
Ul. Modnej Odzieży 1
70-001 Szczecin
Szanowny Pan Artur Polkiewicz
W odpowiedzi na Pana ogłoszenie w Internecie z dnia 1 marca 2010 roku proszę o przyjęcie mnie do pracy
w celu zdobycia doświadczenia zawodowego i odbycia praktyki. Jestem jeszcze studentem, ale studiuję zaocznie,
w związku z tym jestem dyspozycyjny i mogę pracować w Pana przedsiębiorstwie w dowolnych godzinach. Nie mam
dużego doświadczenia zawodowego, ale moje umiejętności z pewnością przydadzą się „Art-Pol” -owi.
Mam dobry gust i jestem wrażliwy na piękno. Interesuję się fotografią. Wykonałem już wiele prac,
a moje fotografie kotów, których jestem wielbicielem, zdobyły uznanie wśród fachowców.
Jestem pracowity, dokładny i rzetelny. Lubię pracować z ludźmi, którzy szanują się nawzajem. Mam też duże
wyczucie potrzeb innych ludzi. Jestem przecież absolwentem psychologii. Jeśli uzna Pan, że mogę być dobrym
praktykantem, proszę o kontakt.
Z poważaniem
Tomasz Puteriusz
_______ __________ ________________________________________
Okres rekrutacji pracowników trwał prawie miesiąc. Pan Artur Polkiewicz podpisał z nowo zatrudnionymi
pracownikami umowy o pracę. Dzień rozpoczęcia pracy to 1 kwietnia 2010 roku.
Pan Tomek od 1 stycznia 2011 roku ma już zarabiać 2 200 zł. brutto. Co kwartał będzie otrzymywać nowy angaż
zmieniający warunki płacowe. Pan Jan też ma obiecaną podwyżkę na koniec roku. Zależeć będzie ona jednak od obrotów
przedsiębiorstwa.
Poniżej przedstawiamy kopie umów o pracę. Umowy zostały podpisane w dwóch egzemplarzach. Jeden
otrzymali pracownicy, a drugi trafił do teczek Akt Osobowych, które pan Artur założył dla każdego pracownika.
W teczkach znalazły się też inne dokumenty, jak np. kopie świadectw pracy, dyplomów i świadectw szkolnych,
zaświadczenie z badań lekarskich, które każdy pracownik musi wykonać przed przystąpieniem do pracy oraz inne,
wymagane przez przepisy prawa pracy, dokumenty.
1 kwietnia, zanim jeszcze przystąpili do pracy, otrzymali na piśmie informację o zakresie obowiązków
służbowych oraz odbyli wstępne i stanowiskowe przeszkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Pan Artur
musiał też powiadomić Państwową Inspekcję Pracy o zatrudnieniu pracowników.
Kalkulacja wynagrodzeń za okres od 1.04.2010-30.09.2010
Joanna Lecka 5000 zł. x 6 mc-y = 30 000 zł
Jan Fęcław 2500 zł. x 6 mc-y = 15 000 zł
Tomasz Puteriusz 1500 zł. x 3 mc-e = 4 500 zł
1700 zł. x 3 mc-e = 5 100 zł
_____________________________________
Razem 54 600 zł
Pan Artur na fundusz płac przeznaczył w pierwszych sześciu miesiącach 120 000 zł. Środki te posiadał już
w momencie rozpoczęcia działalności gospodarczej. Pozostanie mu więc jeszcze 65 400 zł. Z tej kwoty będzie pobierał
środki na własne utrzymanie. Wypłata na fundusz właściciela to 4000 zł miesięcznie, czyli 24 000 zł. za pół roku.
Przeznaczy je także na premie dla pracowników i świadczenie urlopowe, a także częściowo zrefunduje czesne za studia
pana Tomka. Zapłaci też składkę na ZUS właściciela.
________ __________ ________________________________________

8. „Art-Pol” Artur Polkiewicz
Projektowanie i szycie odzieży
70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010
Umowa o pracę
Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firmą „Art-Pol” Artur Polkiewicz , 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
a Joanną Lecką zamieszkałą 71-530 Szczecin, ul. Pozioma 48/2 na czas nieokreślony.
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: główna księgowa
2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
3) wymiar czasu pracy: pełny
4) wynagrodzenie: 5 000 zł brutto
5) inne warunki - premia uznaniowa w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r.
01.04.2010, Joanna Lecka Artur Polkiewicz
________ __________ ________________________________________
„Art-Pol” Artur Polkiewicz
Projektowanie i szycie odzieży
70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010
Umowa o pracę
Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firmą „Art-Pol” Artur Polkiewicz, 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
a Janem Fęcławem zamieszkałym 70-020 Szczecin, ul. Teatralna 12/1 na czas nieokreślony.
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: krawiec
2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
3) wymiar czasu pracy: pełny
4) wynagrodzenie: 2 500 zł brutto
5) inne warunki: premia uznaniowa w wysokości 20% podstawy wynagrodzenia
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r.
01.04.2010r, Jan Fęcław Artur Polkiewicz
_______ __________ ________________________________________

9. „Art-Pol” Artur Polkiewicz
Projektowanie i szycie odzieży
70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
Regon: 810001122, NIP: 95522338 88 Szczecin, 01.04.2010
Umowa o pracę
Zawarta w dniu 01.04.2010r. między firmą „Art-Pol” Artur Polkiewicz, 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
a Tomaszem Puteriuszem zamieszkałym 70-002 Szczecin, ul. Kwiatowa 17/4 na czas określony, od 01.04.2010r.
do 31.12.2010r.
1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia:
1) rodzaj umówionej pracy: specjalista ds. handlowych i produkcji
2) miejsce wykonywania pracy: 70-001 Szczecin, ul. Modnej Odzieży 1
3) wymiar czasu pracy: pełny
4) wynagrodzenie: 1 500 zł brutto przez pierwsze 3 miesiące, 1700 zł brutto przez 3 kolejne miesiące, 1 900 zł
brutto przez pozostałe miesiące trwania niniejszej umowy
2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.04.2010r.
01.04.2010r,Tomasz Puteriusz Artur Polkiewicz
_______ __________ ________________________________________
Zakres obowiązków
Pani Joanna Lecka
Stanowisko: główna księgowa
1. Rzetelne prowadzenie dokumentacji księgowej przedsiębiorstwa „Art-Pol”.
2. Prowadzenie dokumentacji pracowniczej (kadry).
3. Sporządzanie miesięcznych deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego.
4. Prowadzenie raportu kasowego i pilnowanie terminów zapłaty zobowiązań.
5. Przygotowywanie dokumentacji kredytowej do banku.
6. Przestrzeganie zasad bhp i p. poż.
7. Zachowanie tajemnicy firm (szczególnie wobec konkurencji) konkurencji.
8. Przestrzeganie ustawy o ochronie danych osobowych.
01.04.2010, Joanna Lecka Artur Polkiewicz
Zakres obowiązków
Pan Jan Fęcław
Stanowisko : krawiec
1. Dbałość o powierzone maszyny, narzędzia i materiały.
2. Terminowe i rzetelne wykonywanie zadań.
3. Zgłaszanie przełożonemu awarii maszyn (zabrania się samodzielnych napraw maszyn).
4. Zachowanie porządku i czystości w miejscu pracy.
5. Konserwacja maszyn po każdym dniu pracy (czyszczenie i oliwienie)
6. Przestrzeganie dyscypliny pracy i punktualne przychodzenie do pracy.
7. Przestrzeganie zasad bhp i p.poż. na stanowisku pracy.
01.04.2010r, Jan Fęcław Artur Polkiewicz
_______ __________ ________________________________________

10. Zakres obowiązków
Pan Tomasz Puteriusz
Stanowisko: specjalista ds. handlowych i produkcji
1. Bieżące kontakty handlowe między dostawcami i odbiorcami – uzgadnianie terminów.
2. Wystawianie faktur sprzedaży i prowadzenie dokumentacji magazynowej pod nadzorem głównej
księgowej.
3. Przygotowywanie ofert handlowych we współpracy z właścicielem „Art-Pol”-u.
4. Fotograficzne dokumentowanie wszystkich modeli projektowanej odzieży.
5. Asystowanie podczas rozmów z kontrahentami.
6. Przestrzeganie zasad bhp i p.poż. na stanowisku pracy
7. Przestrzeganie dyscypliny pracy i punktualne przychodzenie do pracy.
01.04.2010r,Tomasz Puteriusz Artur Polkiewicz
_______ __________ ________________________________________
A teraz wybiegniemy nieco w przyszłość.
Przedsiębiorstwo „Art-Pol” istnieje już kilka miesięcy. W kwietniu, maju i czerwcu wszystko funkcjonowało
wspaniale. Najpierw były matury, później egzaminy na uczelniach. Latem jednak nastąpił zastój w interesie. Spadły
obroty, są wakacje, rynek się nasycił i należy szukać nowych odbiorców. Pan Tomek znalazł w Internecie ogłoszenie.
Zamieściła je firma zagraniczna, która poszukiwała partnera biznesowego, kontrahenta z takiej samej branży, jak „Art-
Pol”. Pan Artur zarządził naradę. Nie chciał podejmować decyzji samodzielnie. Chciał znać zdanie swoich pracowników.
Stosunki w przedsiębiorstwie były niemalże partnerskie. Spotkanie wyznaczono na 1 września, na godzinę szesnastą.
Wszyscy mogli wyrazić swoje zdanie.
Decyzję podjęto wykorzystując metodę „burzy mózgów”. Rozważono wszystkie argumenty „za” i „przeciw”.
Jakie są plusy (i szanse) podpisania umowy z tym kontrahentem?
• Nowe rynki zbytu
• Wzrost obrotów i przychodów firmy (większy zysk)
• Większy prestiż (wejście na rynek międzynarodowy)
• Poznanie nowych tendencji w modzie
A jakie minusy (i zagrożenia)?
• Czy kontrahent jest wiarygodny i zapłaci za towar?
• Czy różnice w kursach walut nie zagrożą płynności finansowej przedsiębiorstwa?
Pani Joanna Lecka była za podpisaniem nowego kontraktu. Jest optymistką i nie boi się ryzyka, a poza tym już
wcześniej współpracowała z firmami zagranicznymi.
Pan Tomek, chociaż wyszukał ofertę współpracy, podchodził do tego pomysłu sceptycznie.
Z natury jest człowiekiem bardzo nieśmiałym, a to najczęściej łączy się z nieufnością.
Pan Jan to urodzony pesymista. Boi się wszelkiego ryzyka i nie lubi zmian. Ceni dotychczasową pracę. Trzy lata był
osobą bezrobotną. Ma już 56 lat i wie, jak trudno jest znaleźć pracę osobom w jego wieku, a w „Art-Pol”-u, u pana Artura
bardzo mu się podoba. Chciałby tu pracować aż do emerytury, czyli jeszcze dziewięć lat. Życzy panu Arturowi jak
najlepiej i chciałby, by firma funkcjonowała jak najdłużej. Nowy, nieznany kontrahent z zagranicy przeraża go.
Pan Artur jest szefem i jednocześnie właścicielem firmy. Ostateczną decyzję podejmie więc i tak on, ale jako
prawdziwy demokrata, chciał znać zdanie całej swojej załogi. Przeważyły argumenty „za”. Pan Tomek dał się przekonać,
a w pana Jana wstąpił duch optymizmu, gdy dowiedział się, że pan Artur zlecił wcześniej firmie detektywistycznej
sprawdzenie rzetelności zagranicznego kontrahenta. Okazało się, że jest to firma wiarygodna, dobrze prosperująca, nie
ma długów, jest dobrym płatnikiem i bez problemów wywiązuje się ze swoich zobowiązań. Trochę obawiano się jeszcze
płatności w euro i wahań kursów walut. Słyszano przecież o tzw. „opcjach walutowych”, na których duże straty poniosło
wielu polskich eksporterów, ale przecież takie sytuacje zdarzają się rzadko. Kryzys światowy już mija. Polska poradziła
sobie w tej sytuacji całkiem dobrze. Odnotowaliśmy (jako jedyny kraj w Unii Europejskiej) wzrost gospodarczy. Wahania
koniunktury w gospodarce rynkowej zdarzają się, ale przecież nie co rok. Po okresie recesji następuje ożywienie
gospodarcze i to jest szansa dla firmy pana Artura Polkiewicza..
Drużyna „Sto(ł)czynów” Szczecin
Dorota Dubicka, Martyna Soszyńska, Dorota Życiniec, Radek Kaczmarczyk, Konrad Kuczyński
i Rafał Zygało oraz opiekunka drużyny – p. Janina Karczmarska