1. La evolución legislativa de la salud
Ocupacional en Colombia.
Sebastián Quiñones Baquero
Institución Educativa
La Graciela
Técnico En Seguridad Ocupacional
Fomento De Practicas Seguras
Tuluá-Marzo 12/13
10-1
Introducción
La higiene y la seguridad industrial son un conjunto de
conocimientos científicos y tecnológicos destinados a
localizar, evaluar, controlar y prevenir las causas de los
riesgos en el trabajo a que están expuestos los
trabajadores en el ejercicio de su actividad laboral.
Para cada establecimiento de trabajo existen una serie
de reglamentaciones que tienen como fin preservar y
mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y
enfermedades profesionales para lograr mejores
condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores
en sus diferentes actividades.

2. Tabla De Contenido
1. Pirámide normativa. Pág. 1
2. Constitución política. Pág. 2
3. Años 70 y 80 Pág. 3
3.1. Ley 9/1979. Pág. 3
3.2. Dcto. 614/1984. Pág. 3
3.3. Res. 2013/1986. Pág. 3
3.4. Res. 1016/1989. Pág. 3
4. Año 90 Pág. 4
4.1. Ley 100/1993. Pág. 4
4.2. Dcto. 1295/1994. Pág. 4
5. Año 2000 Pág. 5
5.1. Ley 1010/2006. Pág. 5
5.2. Res. 2346/2007. Pág. 5
5.3. Dec. 2566/2009. Pág. 5
6. (NTC) 45. Pág. 6
7. Iso 18001. Pág. 7
8. Conclusiones. Pág. 8
Pág. 1
Pirámide
normativa

3. CONSTITUCIÓN POLITICA
Colombia es un Estado social de derecho, organizado
en forma de República unitaria, descentralizada, con
autonomía de sus entidades territoriales, democrática,
participativa y pluralista, fundada en el respeto de la
dignidad humana, en el trabajo y la solidaridad de las
personas que la integran y en la prevalencia del
interés general.
Son fines esenciales del Estado: servir a la
comunidad, promover la prosperidad general y
garantizar la efectividad de los principios, derechos y
deberes consagrados en la Constitución; facilitar la
participación de todos en las decisiones que los
afectan y en la vida económica, política,
administrativa y cultural de la Nación; defender la
independencia nacional, mantener la integridad
territorial y asegurar la convivencia pacífica y la
vigencia de un orden justo.
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AÑO 70 Y 80
Ley 9/1979
Es la ley marco de la salud ocupacional en Colombia. Norma
para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en
sus ocupaciones
.Dcto. 614/1984
Crea las bases para la organización y administración de la salud
ocupacional en el país.
Res. 2013/1986
Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los
comités, de medicina, higiene y seguridad industrial en lugares de
trabajo
Res. 1016/1989
Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y
forma de los programas de salud ocupacional que deben
desarrollar los patrones o empleados en el país.
Pág. 3

4. Año 90
Ley 100/1993 La finalidad de la ley 100 de 1993
en lo que tiene que ver con la salud es el cubrimiento básico de
toda la población colombiana, organizar el sistema General de
Pensiones, que hasta antes de esta estaba muy dispersa en
diferentes normatividades; y la creación del Sistema General de
Riesgos Profesionales, este último para proteger la población
laboral de las contingencias de un accidente de trabajo y una
enfermedad profesional (ATEP).
Dcto. 1295/1994 Regula y determina todos los
derroteros del Sistema General de Riesgos Profesionales, en
donde se estipulan artículos referentes a que es un riesgo
profesional, accidente de trabajo, enfermedad profesional, la
afiliación y cotización al Sistema General de Riesgos
Profesionales, clasificación de los riesgos.
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Año 2000
Ley 1010/2006
Tiene por objeto definir, prevenir, corregir y sancionar las
diversas formas de agresión, maltrato, vejámenes, trato
desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad
humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades
económicas en el contexto de una relación laboral privada o
pública.
Res. 2346/2007
Por la cual se regula práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas
ocupacionales.
Dec. 2566/2009
Adopta tabla de enfermedades profesionales para efectos del
sistema general de riesgos profesionales.
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5. (NTC) 45
Tiene como título ‘Guía para el diagnóstico de condiciones de trabajo o
panorama de factores de riesgo, su identificación y valoración’,
expedida en el año 1997, necesitaba urgentemente una actualización.
Por esto, el Comité 9 de Generalidades de Salud Ocupacional del
Instituto Colombiano de Normas Técnicas (Icontec), el cual pertenece a
la Unidad Sectorial de Normalización que coordina el CONSEJO
COLOMBIANO DE SEGURIDAD (CCS), decidió realizar este
proceso para fortalecer, aún más, los sistemas de seguridad y salud
ocupacional del país.
Algunas razones que dieron pie a la actualización de la guía fueron: ·
La GTC-45:1997 dejaba abierta la brecha para que se comentan errores
de concepto y validación en la identificación de peligros que se derivan
de actividades de alto riesgo.
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Iso. 18001
La norma OHSAS (Occupational Health and Safety
Assesment Series) es una norma reconocida a nivel
mundial y es el mejor vehículo para gestionar toda la
prevención de riesgos de una empresa, al gestionarse
como un sistema se consiguen varios objetivos, entre
ellos un más fácil cumplimiento de la ley, ya que
organiza todos los requisitos y sus correspondientes
registros.
En otras palabras, la implantación de un sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo contribuye
a la mejora de las condiciones y factores que pueden
afectar al bienestar de toda persona que se encuentre en
el entorno físico de una empresa.
Pág. 7

6.  La promoción y la prevención de
emergencias son importantes porque
ayudan a identificar los factores de
riesgos.
 Gracias a la Salud Ocupacional la
actividad laboral logra magnificarse y
vincularse a los sistemas y estructuras
sociales de forma orgánica.
 La salud ocupacional es una gran
herramienta de trabajo que nos ayuda
para identificar, prevenir y ayudar en
determinado ambiente laboral
 Las leyes hacen parte fundamental en
la s.o de todo el mundo, por eso es
importante saberlas.
Pág. 8
Conclusiones