Minua pyydettiin erääseen suunnittelupalaveriin kertomaan ajatuksia osallistavasta johtamisesta. Tässä esityksessä muutamia ajatuksia ja kysymyksiä aiheeseen liittyen.

1. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Osallistavasta Johtamisesta
Ville Keränen

2. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Mikä ihmeen Monkey Business?
“Tarkoitus on kokeilujen kautta etsiä ratkaisuja strategiasta
nostettuihin kysymyksiin ja samalla kehittää organisaation kulttuuria.
Ainoa epäonnistuminen on ettei opi, mitään”

3. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Mitä on osallistava johtaminen /
participatory leadership?
● Mukaan ottamista
● Ihmisiin ja heidän viisauteen luottamista
● Keskustelua yhteisistä asioista
● Kuuntelemista
● Yhdessä päättämistä
● (Hyvien) kysymysten esittämistä
● Vastuun jakamista ja yhdessä tekemistä

4. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Graphic by Lara Toensma (www.LaraListens.eu)

5. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Miten osallistavaa johtamista voi
toteuttaa käytännössä? 1 / 2
● Järjestämällä tilaisuuksia keskustelulle ja
kutsumalla ihmiset mukaan.
● Viestinnässä on tärkeä luoda
ennakko-oletuksia liittyen vuorovaikutukseen
ja osallistamiseen.
● Esittämällä avoimia kysymyksiä, ja
kuuntelemalla mitä ihmisillä on sanottavaa.
● Tiedottamalla ja viestimällä avoimesti.

6. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Miten osallistavaa johtamista voi
toteuttaa käytännössä? 2 / 2
● Miettimällä hyvät kysymykset ja tilaisuuden rakenne
etukäteen.
● Check in ja lämmittely: Millä kysymyksellä lähdemme
liikkeelle ja avaamme keskustelun?
● Miten jatkamme? Mikä on ydinjuttu mistä haluamme
keskustella? Millä menetelmällä voisimme saada
aikaan haluttuja tuloksia?
● Debrief-Reflektio: Millä vedämme tilaisuuden yhteen?
● Miten keräämme opit ja ideat talteen (nk. harvesting)?

7. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Mitä osallistava johtaminen ei ole?
● Päätöksiä suljettujen ovien takana
● Salailua
● Toisten ylikävelemistä
● Ylimielistä kuuntelua
● Sanelua ylhäältä
● Manipulointia tai oivalluttamista
Source: https://books.google.fi/books/about/Optimizing_the_Power_of_Action_Learning.html?id=nrHrfi7_LdIC&redir_esc=y

8. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Miksi osallistava johtaminen
toimii?
● Pienryhmät: 3-5 henkilön pienryhmissä (esim. World
Cafe, Open Scace, ProAction Cafe) useammat
ihmiset pääsevät puhumaan enemmän kuin isossa
auditoriotyylisessä Q&A tapahtumassa.
● Tilat: Tilojen järjestely esim. kahvilamaiseksi tukee
parempaa vuorovaikutusta ja osallistumista.
● Kysymykset: Hyvä, avoin kysymys synnyttää
energiaa.
● Vuorovaikutus - synnyttää energiaa.
● Ideat: Useasta pienestä ryhmästä syntyy enemmän
näkökulmia ja ideoita kuin yhdestä isosta.

9. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Osallistavan johtamisen
menetelmiä ovat mm.
● Dialogi
● World Cafe
● Open Space
● Pro Action Cafe (suomeksi)
● Appreciative Inquiry
● Chaordic Stepping Stones
● Kool Wall
● Einstein Workshop
● Mielenmallipeli

10. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Mitä on hyvä huomioida
osallistavassa johtamisessa?
● Tarkoitus ja päämäärä: Alkuun on hyvä kysyä itseltä muutama
peruskysymys kuten miksi olemme osallistamassa ihmisiä? Mikä
on tavoitteemme? Jos osallistava johtaminen on ratkaisu, niin mikä
on ongelma?
● Koko prosessi. Kuinka viestimme ennen ja jälkeen tapahtuman?
Mitä tapahtuu osallistavan tapahtuman jälkeen? Kuinka
hyödynnämme syntyneitä tuotoksia? Kuinka pidämme ihmiset
mukana koko prosessin ajan? Kuinka johdamme ihmisten
odotuksia?
● Sopivat tilat, jotka tukevat vuorovaikutusta. Auditorio toimii hyvin
teatteriin, mutta tukee harvoin osallistumista.

11. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Vielä haluaisin sanoa...
● Emme voi kontrolloida tuloksia ja
prosessia. Osallistavan johtamisen
kautta syntyy jotain, mitä emme tiedä
etukäteen.
● Miten te voisitte hyödyntää
osallistavaa johtamista
projektissanne?
11

12. ℅ Crazy Town
Lutakonaukio 7
40100 Jyväskylä
Suomi / Finland
+358 40 831 8118
www.banana.fi
Kiitos!
Monkey and Banana Osk.
Lutakonaukio 7, c/o Crazy Town
40100 Jyväskylä,
Y-tunnus: 1864486-7
www.banana.fi
Ville Keksijä Keränen
+358 40 731 2084
ville@banana.fi
https://fi.linkedin.com/in/
monkeybusiness