1. 「らしさ」を活かした
コミュニケーション

2. はじめに
人の特質のちがい、とりわけ
男と女のちがいと特性について理解することで
夫婦パートナーシップを良好にするコツや
職場の円滑な人間関係づくりに役立つノウハウ
を学びます
＜この講座のねらい＞
• ペアワークやグループの話し合いなど
参加型の進め方で、楽しく学び合います

3. 自己紹介
東 浩司（あづまこうじ）
• 1971年2月生（42才）
• 妻（保育士）、娘（5才・2才）
• 名古屋出身、姉二人・妹
• 逗子在住
• 株式会社ソラーレ代表
NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
• 専修大非常勤講師、聖心女子大就職カウンセラー

4. 本業は「パパ」
• もとは育児に消極的
• 深夜帰宅が多い
ワーカホリック
• 36才、長女の誕生で
働き方を変える決心
• 当時の勤務先は・・

6. 日本初の「父親学校」を始めました

8. 父子de遠足
パパ子のみ30組・60名以上でおでかけ

9. パパ料理講習
パパが作ったご馳走で家族が笑顔に

10. ペアワーク「脳の体操」
ペア（３人組も可）になって、自己紹介をしつつ
次のテーマでお話しください
この二週間でうれしかったこと、
楽しかったこと、ラッキーだったこと
２人（又は３人）合わせて ３分間

11. いい父親ではなく
笑っている父親になろう！
親（上司・先輩）が輝いて生きる姿をみて
子ども（部下・後輩）は未来に明るい希望を抱く
「プラス思考になろう！」とは思わない
意識すると逆にマイナス思考へ向かいます
プラスの言葉＝「う・た・し・大」を口ぐせにする
脳にスイッチが押されてプラス思考の体質に

12. イクメンは
新しい時代の男の生き方
• イクメン＝育児を主体的に行う男性
• 2010年の流行語大賞TOP10
• 男の育児は「国家事業」
• イクメンの反対語は？

15. ＮＨＫ「おはよう日本」 「クローズアップ現代」「50ボイス」「朝イチ！」 「知る楽」「視点論点」 、
テレビ朝日「SmaSTAION!」、テレビ東京「ガイアの夜明け」、 TBS「はなまるマーケット」「イブ
ニングワイド」、フジテレビ「めざましどようび」「ＦＮＮニューススピーク」、日本テレビ「ズームイ
ンSUPER」「news every」「ご存じですか」、読売テレビ「大阪ほんわかテレビ」、名古屋テレビ
「UP!」、テレビ神奈川「ずばり！横濱」朝日・読売・日経・産経新聞、ひよたまクラブ、ＤＩＭE、
メンズＬＥＥ、婦人公論、 日経トレンディ、CNN、アルジャジーラ、ブラジル放送、韓国KBS
イクメンブームでメディアが殺到！

16. ＜答＞
男の育児が当たり前の社会へ
なぜ「イクメン」がニュースになるのか？
育児する父親が 珍しい から
母親が育児しても話題にすらなりません

17. 高校の教科書で「ファザーリング」
２０代・３０代前半（中学・高校でも家庭科を学んだ）と
３０代後半以降（技術・家庭）には意識のギャップあり

18. 頑固カミナリ親父時代 （～1950年）
・家父長制、上げ膳据え膳、封建的な振る舞い
・背中で語る、『巨人の星』星一徹
モーレツ・サラリーマン時代 （～1990）
・高度成長期～バブル期、企業戦士と銃後の妻
・24時間働けますか？亭主元気で留守がいい
イクメン時代 （～現在）
・仕事と子育ての両立、育休（さんきゅーパパ）
男のあるべき生き方が変わった
子育ては働き方と生き方を変える大チャンス！

19. 0
20
40
60
80
100
（％）
仕事
趣味
彼氏・夫
その他
子ども
この時期が重要。
回復グループ
低迷グループ
作成：東レ経営研究所 渥美由喜�
男の育児家事は
離婚防止のリスクマネジメント
（女性の愛情曲線）

20. パパは育児・家事を「主体的に行う」
＜NGワード＞
ü 手伝おうか？ 手伝ってあげる
・・「育児は自分の仕事ではない」と考えていることが丸見えに
ü 育児に「参加」、家事に「協力」
さらば「家族サービス」
家庭（ホーム）をアウェイにしないように！

21. 「男は仕事、女は家庭」は根強い
「男は仕事、女は家庭」に賛成51.6%〜3年前より10%増

22. はたらくなでしこ大作戦
女性就業率↑ 継続就業率↑ 女性管理職・役員比率↑
安倍政権：育休３年？！

23. 女性の社会進出は
夫の「家庭進出」が鍵
長時間労働を前提とした働き方の職場では、
女性は管理職になれない（なろうと思えない）
女性に家庭責任を負わせたままでは
「仕事・育児・家事」の三重苦＋介護で四重苦！
⇒欧米の女性はハウス・ハズバンドも育児家事
アジアの女性はメイドに任せてキャリアアップ
メイド・イン・ジャパンのファザーリングが必要！

26. ü 「一家の大黒柱」の呪縛が
結婚・出産育児にためらわせる
（年収300万以下の男性の未婚率が高まっている）
ü 「内助の功」を尊ぶ風潮は依然として強い
ジェンダー（社会的刷り込み）

27. 「男性性」と「女性性」のちがい
n 男性脳と女性脳
女性は右脳と左脳をつなげる
脳梁が20%太い
♀同時進行型⇔♂集中型
・・職場で女性が話しながら
急に泣いてしまう理由
n 優位な部位のちがい
♀言語・記憶
♂空間把握

28. 横
向
見
男
性
脳
正
面
向
見
女
性
脳

29. 「男性性」と「女性性」のちがい
n ホルモン
♂テストステロン：闘争本能、性的衝動
♀エストロゲン、オキシトシン：協調性、母性本能
n 原始時代の役割分担 ♂狩猟 ♀採集、子育て
n 遺伝子プログラム
・・娘が年頃になると父親を遠ざける理由
ü 性差よりも個体差の方が大きいので言い切れない
ü 職場では男女の差以上に、ジェネレーションギャップが大きい
（モーレツ管理職 vs. ゆとり世代社員）

30. 男
性
度
女
性
度

31. 例えば、シャツを買い換えるためにデパートに出かけたとき
Ｑ．どれくらい時間をかけて買い物しますか？
…何軒ぐらいのお店をチェックしますか？
・男性の傾向：求める商品がある売り場へ一直線
吟味はするが基本的にはその場で判断
・女性の傾向：気に入るシャツを求めて何軒も回り、
「また今度来たら買おう！」
「女はフロアを一周してから目的の売り場に向かう」 by 県庁の星
男女のちがいを感じるシーン（買い物編）

32. 男女のちがいを感じるシーンほか
Ø 家事の仕方
・女性：掃除しながら洗濯機と食洗機を回して同時進行
・男性：こだわり男の手料理はするが、片付けはしない
Ø 女性上司の傾向
メンバーへの配慮がきく、気配り、まめなフォロー、
指示が細かい、一度に色々とくっつけて要求する、等
Ø 男性上司の傾向
全体をみて大局的に判断、長期的・計画的に考える、
言葉が足りない、結論しか言わない、等

33.
どのような場面・状況で
男と女のちがいを感じますか？
・・「とくにちがいを感じない」
という話しでも構いません
グループ話し合い

34. 妻に「愛している」
と言っていますか？
＜男性のみ４択から選ぶ、女性は「言ってほしいか」どうか＞
１）言ったことがない
２）たまに言ったことがある
３）ときどき言うようにしている
４）毎日のように口にしている

35. 言ったことがない
16%
たまに言ったこと
がある
34%
ときどき言うよう
にしている
35%
毎日のように口に
している
15%
妻に「愛している」と言っているか？

36. 「仕事で嫌なことがあったの」と言う妻が求めている返事は
共感してほしい！私の感情を分かちあってほしい！
○「それは大変だったね」「なにがあったの？教えて」
△夫が犯すミス
「嫌なら仕事辞めれば？」「オレの方がもっと大変だよ」
「もっとポジティブに生きなきゃ！」「・・・（さわらぬ神に）」
男性は「問題解決」、女性は「共感」
夫婦の会話で解決策やアドバイスはほとんど不要

37. 男社会と女社会のルール

38. 妻が望むのは「受容」「共感」
私の話しを目をみながら（スマホを見ながらではなく）
黙って（余計な口をはさまず）、最後まで聴いてほしい
カウンセリングを学んで何より役に立ったのは、
妻の話しを黙って聴けるようになったことだ
カウンセラーA氏
・パートナーの自己重要感を満たす働きかけをする
（例）記念日にプレゼントを贈る、人前で妻のことをほめる

39. 夫婦喧嘩をしないで済む方法
• 二つの心がけがあれば喧嘩しないで済みます
① 喧嘩を売らない
② 喧嘩を買わない
・・女性と喧嘩しても勝てないと悟っている
• 夫婦喧嘩のきっかけは大抵ささいなこと
→積もっていた不満が「最後の藁」で爆発！

40. こう想像してみよう。もともと
男は火星人、女は金星人だった
ジョン・グレイ『ベスト･パートナーになるために』
人間関係を円滑にする極意
ü 自分と他人はちがうことを前提として付き合う
・・違う星の生き物だと思えば腹が立たなくなる

41. ■女性は、ストレスが溜まるほど、おしゃべりになる
友人に話しているうちに前向きな気分になってくる
□男性は、ストレスがきつくなるほど無口になる
一人きりになって問題解決を考えることに集中したい
・「つらそうにしている女性」をみた男性は、
「そっとしておこう」と判断する →女性はさらに落ち込む
・「一人で考え事をしている男性」をみた女性は、
心配になってあれこれ話しかける →男性は逆ギレする
ストレス対処のちがい

42. ü 己の欲せざる所、人に施すことなかれ （孔子）
ü 自分がしてもらいたいように他人にしなさい （キリスト）
男性（夫）と女性（妻）が「してほしくないこと」は違う
・家族や職場の同僚など、身近になるほど我がままが出たり
依存的になりやすいので、関係づくりが難しい
⇒「関係が難しくなってきた」と感じるのは親密になった証拠
身近な人間関係ほど難しい
・宗教の黄金律（ゴールデンルール）は違うかもしれない

43. 男性がしてほしくないこと
• ちょっとしたミスを大げさに責め立てられる
• 結論のない話しを延々とされる
• 道に迷ったときに文句を言われる
• 考え事をしている最中に話しかけられる
女性がしてほしいこと/してほしくないこと
• 誕生日や記念日を決して忘れない
• 小さなことでも認めてほしい、ほめてほしい
• 「今日はどんな一日だった？」と質問してほしい
• 髪型に変えたのに気づいてもらえない
• 私の気持ちをないがしろにされる
• 無視される、名前で呼ばれない
• 口論になって沈黙されるとムカつく

44. 男性の機嫌がよくなる声かけ
• すごいですね！さすがですね！
• これもみなパパ（○○さん）のおかげです！
• 頼りにしています！ 頼りになります！
女性の気持ちが高まる声かけ
• （何かをしてくれたら、すかさず）ありがとう！
• がんばっているね！（×がんばってね）
• いつも本当に助かっています
• 君のためなら、喜んでそうするよ！
• ○○さんがいてくれてヨカッタ！！
＜グループ話し合い＞
家庭で（職場でもOK）すでに実践していること/
試したいと思ったこと ・・話しが脱線しても構いません

45. ～ジャンケンゲームをしましょう！～

46. これまでの経験で体に染み付いたものは
（習慣、常識、考え方、行動パターン、等）
意識してすぐに変わるものではありません
×私が変われば、夫もきっと変わってくれるはず！
• 他人を変えることはできない、変えられるのは自分だけ
• 妻（夫）には妻（夫）の人生がある
生き方は簡単に変わらない

47. 自分が起点になって太陽になろう！
周りを暗いと嘆くのではなく、
自分が太陽になって輝けばいい
＜ステップ１＞
自分が太陽になる
＜ステップ２＞
周りの人と照らし合う