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スライド（男たちの働き革命）杉並区 Pdf
- 2. Solare
はじめに
・このセミナーのねらい
・内容と進め方
・講師の自己紹介
・ペアワーク「脳の体操」
＜本日のテーマ＞
ワークもライフも楽しもう！
- 3. Solare
このセミナーのねらい
ワークライフバランスの本質
を知り、仕事と生活の調和を
自分事で考えることを通して
自分らしくしあわせに働く
ためのヒントをつかむ
- 4. Solare
内容と進め方
イクメンは新しい男の生き方
ワークライフバランスって何？
ワークライフバランスが企業で進まない理由
男性が働き方を変えなければいけない理由
育児支援と介護支援のＷＬＢ
人生の優先順位を考えるワーク
夢と感謝
★盛り沢山の内容です
“参加型”で楽しく進めます・・映像もあり
- 5. Solare
講師の自己紹介
■東 浩司（あづまこうじ）
-1971年2月生（40才）
-名古屋出身、阪大人間科学部卒
-妻・娘二人（４才・６カ月）
-逗子在住、187cm
○株式会社ソラーレ代表
-富士ゼロックス,ワタミ,東京電力など異業種転職６回を経て
娘の誕生をきっかけに独立・起業
○NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
-職業：研修講師、本業：パパ
○専修大非常勤講師、産業カウンセラー
- 7. Solare 父
★ フ 親
年 ァ の
機 間 ザ 育
会 ３ ー 児
が ０ リ を
あ ０ 支
れ 回 ン 援
ば 、 グ す
聴 全 る
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て 公 表ャ Ｐ
み 演 理パ Ｏ
て ツ 事ン
く ア
だ ー 安
さ 中 藤
い 哲
也
- 10. Solare
脳の体操
■近くの方同士でペア（3人も可）になって、
次のテーマで交代でお話しください
テーマ：この２週間で
うれしかった、楽しかったこと、
ラッキーだったこと
☆二人（又は三人）合わせて ３分間
- 11. Solare
いい父親ではなく、笑っているパパになろう！
■笑っているパパ・ママは上機嫌（プラス思考）
＜プラス思考になるコツ＞
「プラス思考になろう！」とは思わない
意識すると逆にマイナス思考へ向かいます
うれしいことを考えたり、楽しい話をしてみる
脳にスイッチが押されてプラス思考の体質に
⇒日頃の口グセがポイントです
天気の悪口を言わない（お空は常にニュートラル）
石川遼選手がミスショットをして思うこと
‚やべー、○○○！‛
- 13. Solare
いくじなし
「育児なし」
と言われないように！
・・「圏外パパ」
とも名づけられてます
育児をしない男を
父とは呼ばない
といったキャンペーンが
昔ありましたが・・
- 15. ‘ワークライフバランス’ってプラスですか？
Solare
■欧米から数年前に入ってきた概念です
‘仕事と生活の調和’‘仕事と家庭の両立’
‘仕事と私生活の共存’ ・・定義が色々あります
★カタカナ英語にご用心！ ※ビジョン、リーダーシップ等
buzzword （バスワード）
専門用語のように見えるが明確な定義がないまま
曖昧に使われて、「何かよく分からないが凄そう！」
（頭がよさそう！）と相手に感じさせる便利な言葉
→議論にすれちがいが起きたり、かみあわないときは、
同じ言葉を異なる意味で使っているケースが多い
- 16. Solare
ワークライフバランスフェスタ東京
＜ＷＬＢテーマの変遷＞
女性の活躍支援
両立支援（育児支援）
男性の働き方も問題
介護もテーマに
- 17. Solare
ワークライフバランスの解釈は人それぞれ
◇「ワーク」「ライフ」でイメージする対象や範囲が
人によってかなり異なります
・主婦（夫）にとって家事は、ワークとライフのどっち？
・ライフの範囲は、仕事以外の時間？ 人生全体？
◇「バランス」の言葉がとくに厄介です
⇒バランスで「やじろべえ」「てんびん」を連想させる
・「仕事：家庭＝５０：５０」が理想ではありません
・「仕事」「プライベート」「睡眠」＝８時間ずつは勘違い
★仕事中心（とくに若い頃は仕事力を磨くことが重要）、
育児に専念（とくに乳幼児期）の時期があってもよい
⇒人生トータルの“バランス”を考えて戦略的に動く！
- 18. Solare
ワークライフバランスは「自分事」で考える
■人それぞれのワークライフバランスで構いません
・・データや事例（他社、外国）をいくら調べても所詮は「他人事」
•ワーク ワイフ バランス・・・妻へのケアが最重要！
•ワーク ラブ バランス・・・仕事よりも恋がしたい！
•ワーク ライス バランス・・・生活のために働かないと
•ワーク ライフ バカンス・・・ヨーロピアン・スタイルで
•ワーク ワークワーク・・・仕事中心であってもＯＫです
•ワーク ライブ バランス・・・まさに修羅場の真っ只中
＜個人作業＞
「ワークライフバランス実践度チェック」
- 19. Solare
ワークライフバランスで困っている人？！
■人は自分が困らないとなかなか動かない生き物
・・ワークライフバランスで困っているのは社長？部長？
⇒企業でＷＬＢが広がらない理由は「困ってないから」
困っている（不利益を被っている）のは
育児をしながら働いている 女性 です
＜ワークライフバランスは下の文脈で語られがちです＞
ワークライフバランス＝仕事と家庭の両立
だから、女性活躍支援のワークライフバランス
- 20. Solare
育児に関するクイズです
クイズ： これは何の数字でしょう？
83.7 1.38
厚生労働省「2010年度雇用均等基本調査」
- 21. Solare
クイズの正解
答：「育児休業の取得率」でした
＜女性＞ ＜男性＞
83.7% 1.38%
前年度（85.6）よりダウン 前年度（1.72)よりダウン
景気悪化の影響？ 政府目標は、１０％
実情は、、 実態は、、
38％ 46.6%
- 22. Solare
女性に関わるクイズです
クイズ： これは何の数字でしょう？
1.37 1.4
厚生労働省発表 2010年度 東洋経済新報社「役員四季報」調査2011
合計特殊出生率 女性の役員比率
- 23. Solare
２０６０年総人口８６７４万人
■５０年間で総人口が
４１３２万人減る計算
・・関東地方の１都６県が消失
（人口約４２００万人）
2012年1月30日厚生労働省社会保障審議会人口部会
□日本の昔話「あるところに、おじいさんとおばあさんが・・」
⇒50年後は「いたるところに、おじいさんとおばあさんが・・」
☆なぜ、少子化が問題になると思いますか？
少子化が進む→人口が減る→市場が小さくなる
→モノが売れない→量産できない→開発費がない
⇒ぼくたちの仕事が虚しくなる
- 24. Solare
ストップ・ザ・少子化
■フランスや北欧もかつては出生率が低かったが
男の育児参画に力を入れて回復しました
＜女性が子どもを産んでもよいと思える条件＞
一人目 キャリアの丌安
二人目 旦那の関わり
三人目 経済・お金
男の育児は社会貢献活動
少子化ニッポンを救う救世主
- 25. Solare
さんきゅーパパになろう！
＜イクメン業界のトピック＞
「育休宣言」する首長が続々登場！
・・文京区、広島県、箕面市、佐久市、竜ケ崎市、伊勢市、他
・あらきパパ （パパ1歳）
-江戸川区在住
-Ｎ社人事部「深夜2時帰宅男」
★入念な根回しで ３カ月育休
★地元でパパ工作活動を開始中
・・夏休みは息子とヒマラヤトレッキング
・・男にとっても子育ては生き方を変える大チャンス！
男たちから「静かなる革命」を起こそう！
- 27. Solare
男が働き方を変えざるをえない経済的事情
＜クイズ＞
十年前に比べて
３０代の年収は
200
万円
ダウンしたでしょう？
※就業構造基本調査（総務省）をもとに、
ＮＨＫと三菱総合研究所が調査
・正社員の賃金は12年連続で下がり続け
※2009年賃金統計より
1989年 と同レベル
男が「一家の大黒柱」になる時代ではなくなりました
→「稼げない」ので「家事する」のは合理的な判断
- 28. Solare
結婚にまつわるクイズです
これは何のデータでしょう？
国立社会保障・人口問題研究所「国勢調査、人口統計資料集」より
- 29. Solare
結婚しない男性が増殖中（絶食系男子）
正解： 「未婚率」（まだ結婚経験がない人の割合）
［男性の年収と結婚率の関係］
３０代前半の男性
（年収） ２５～２９歳 ３０～３４歳
過半数が未婚！ １００～１４９万円
１５０～１９９万円
１５．３
１７．４
２９．６
３４．０
・・収入がないと結婚できない ２００～２４９万円 ２２．８ ４０．８
２５０～２９９万円 ２６．３ ４２．３
３００～３９９万円 ３５．６ ５２．９
４００～４９９万円 ４３．９ ６２．５
・３０歳未満（10-20代）の ５００～５９９万円 ５２．７ ７１．０
一人暮らしの月額の ６００～６９９万円 ５７．６ ７８．９
７００～７９９万円 ５２．２ ７６．６
可処分所得が男女逆転 ８００～８９９万円 ５０．８ ７４．３
男：21万4415円 女：21万8156円 ９００～９９９万円 ４２．３ ６５．１
(日経新聞のトップ記事 2010年11月14日） １０００～１４９９万円 ７２．５ ７１．１
１５００万円以上 ７３．９ ９０．０
（独立行政法人労働政策研究・研修機構2002年調査）
- 30. Solare
専業主婦になりたい方いますか？
クイズ： 年収1000万以上のオトコは何％？
＜男性サラリーマンの年収＞
•1000万円以上 6％
•800万円以上 12.2%
•600万以上 25.6％
•400万円以下 62.4％
国税庁 平成21年民間給与実態統計調査結果より
•300万円以下 45.1％
•200万円以下 25.1％
★専業主婦になりたくても（たぶん）なれません
玉の輿はおとぎ話に ※かつての「腰かけ」は派遣社員
- 31. Solare
「男は仕事、女は家庭」の時代ではない
■共働きの世帯の方が多数派になりました
戦後日本の高度経済成長
を支えてきたシステム
「企業戦士＋専業主婦」の
制度が温存されている
•遺族年金
•母子家庭手当
•扶養控除
•配偶者手当
厚生労働省 平成21年度「男女共同参画白書」
★成長している企業（外資）は男女関係なく活躍している
- 32. Solare
企業が女性の積極的活用を進める理由
＜女性の活用をするめる４つの背景のケース＞
①仕事；筋肉を使う仕事が減った
⇒重化学工業からサービス産業社会へ
②採用；女子学生の方が圧倒的に優秀
⇒男性採用枠を死守すると人材丌足に陥る
③制度；女性が辞めなくて済むようになった
⇒賃金上昇、補助業務をさせ続けるわけにいかず
④顧客：購買の意思決定者に女性が増えた
⇒女性心理を理解しない男は売上をあげられない
・・「男性が仕事で有利」という状況が業界によって失われており、
企業のルールが「男性優先」→「共働き前提」に移行中
- 33. Solare
ワークライフバランスは儲かりません
■正直にいえば、企業がワークライフバランスに
いくら熱心に取り組んだとしても、儲かりません
→ダイバーシティ（価値観の多様性）は儲かるかも
□ワークライフバランスが企業に浸透するかどうかは
経営者の信念（人間観）にかかる部分が大きい
信じる者は「救われる」ではなく
「信」＋「者」＝ 「儲」 かる
- 34. Solare
ワークライフバランス推進企業の例
①ＮＰＯ法人フローレンス（病後保育サービス事業、社員約80名）
・・低収益構造（低賃金）、労働集約型産業の典型
採用コスト０で優秀な人材確保、残業代激減に加え、
「働き方革命」の実践で事業（ファン）拡大
②サイボウズ株式会社（グループウェア、東証一部上場）
・・長時間労働が常態のＩＴ産業、若手の離職率高
メディア露出による採用力ＵＰ、社員のやる気向上、
ゆとり創造に伴った新商品・サービス開発に寄不
子育ては人類の未来を創造する仕事だ！
仕事バカ 育児バカの 二刀流
- 35. Solare
江原啓之さん曰く
◆人として鍛えられるキッカケが３つあります
１. 上司になること
２. 社長になること
３. 親になること
⇒そのココロは、
ままならないものを相手にする
- 36. Solare
ワークライフバランスはママならない
■「組織の論理」と「個人の願望」は相反しがちです
＜組織が重視している＞ ＜個人が大切にしたい＞
•成果、スピード •家族との時間
•売上目標 •パートナーの関係
•チームワーク、など •趣味,友人,夢,など
仕事 自分
☆ママならないものから逃げず、向き合いましょう！
- 37. ☆「会社」と「自分」の円を描いて関係性を表してください
Solare
⇒二つの円の‘大きさ’‘重なり具合’‘距離’‘濃さ’
などで「会社」と「自分」の位置関係を表現してください
＜例＞
会社
会社 家庭
自分
自分
家庭
・会社の方が存在感が大きい ・会社と自分はつかず離れずの関係
・会社が占める割合がかなり大きい ・私生活の方が会社の時間より大切
- 38. Solare
元は「丸出ダメ夫」でした
■子どもが生まれるまでは１００％会社人間でした
20代後半、週90時間働いていました！
（一日14時間、月に２or３日休み、月400時間）
33歳、週110時間心身を壊しました！
（一日１６時間、休みなし、月500時間）
⇒いま独立できているのは無茶苦茶仕事したおかげ
□パパはがんばるぞ！と思ったが、残業代を稼ぐしか
給料は増えず、残業すると家族と過ごせない（二律背反）
上司の「給料は我慢料だ！」の一言で吹っ切れました
仕事で我慢を強いられると家に帰っても家族の前で笑えない
- 39. Solare
男たちのワークライフバランス
■ジャパニーズ・サラリーマンの帰宅時刻の遅さは
海外諸国と比較すると異様です
◆幼児のいる父親で、
午後１１時以降に帰宅している割合
・日本 ２５％ ・韓国 １０％ ・台北 ５％・北京、上海 ２％
（ベネッセ次世代育成研究所 国際比較調査）
→父親のワークライフ・アンバランス問題は、
子どもの非行や社会丌安の諸問題と直結している
ほんの少しの昔を思い返すと、日本のお父さんは
夕方には帰宅して、夕食を家族の団らんで囲み、
お風呂上がりには冷蔵庫から瓶ビールを出して、
ナイターを観戦しました ★理想はサザエさん一家！
- 41. Solare
正解 Ｃ
波平さん 山川商事
マスオさん 海山商事
• 波平さんとマスオさんはエリート商社マン！
• 残業しない、家に仕事を持ち帰らない
世田谷の一軒家住まい、リストラの不安なし
• 家族のコミュニケーションを大切にする
駅前で呑んで帰っても家族団らんの時間は確保
• マスオさんが家事メンなら文句なし！！
家電製品は沢山もっていますが・・
- 42. Solare
ワークライフバランスの近未来
■2007年問題の15年後に確実にくる悲劇
大介護時代が到来！
●2020年：75歳以上が3459万人（総人口の27.8％）
⇒育児に関わるのは、20-30代女性が中心
→介護は40-50代男女の働き盛りに直撃
□在宅介護を男性が行う割合（全社協「老人介護の実態調査」）
9％（1977年）→28％（2007年）
・・「介護」を理由に退職する男性管理職が現れています
ワークライフバランスの中心テーマは、
数年のうちに「介護支援」へ移行します
- 43. Solare
育児支援と介護支援のワークライフバランス
■現在、仕事・育児の両立で女性は切実に困っている
育児をしながら働きつづけたい！
・・現状は労働時間の柔軟性（育児休業制度、短時間勤務）
保育施設・サービス、家族の協力等で課題が多い
⇒これが10年経つと・・
介護をしながら働かなければ！
・・現状は労働時間の柔軟性（介護休業制度、短時間勤務）
介護施設・サービス、家族の協力等で課題が多い
- 44. Solare
ここで、クイズです
クイズ： 「人生の８万時間」とは？
① 在職中の勤務時間
約2000時間（年間総労働時間） × 約40年（在職期間）
＝約80,000時間
② 定年後の余暇時間
11時間（1日のうち自由になる時間） ×20年×365日
＝80,300時間
（加藤仁 著『定年後』岩波新書）
★「定年後の余生」と「会社で働いた時間」は同じ分量
- 45. Solare
定年後の「ワークなしライフ」はさみしい
■‘定年したら趣味三昧しよう’‘悠々自適で過ごしたい’
・・たぶん無理です
○年金に頼った暮らしが成り立たない！
・・会社に依存した働き方は定年後に生活できない
定年後も通用する技術と人脈をつけておく
○定年後の離婚（熟年離婚）が急増中！
・・頼りになるのは家族（会社は骨を拾ってくれない）
家庭を「アウェイ」ではなく「ホーム」にする
□老後の三大不安「お金」「健康」「生きがい」は
定年直前になって準備を始めても間に合いません
- 46. Solare
駐車場のおじさんの話し
★映像を視聴します
「人であふれた駐車場」
（５分２７秒）
福島正伸著
『どんな仕事も楽しくなる３つの物語』より
- 47. Solare
ワークライフバランスは「生き方の問題」
■ワークライフバランスは「生き方を考える材料」です
生き方に「よい」も「よくない」も決めつけられない
・・生き方は、研修で教えこむことなんてできません
他人に生き方をとやかく言われる筋合いはない
・・会社が「生き方」に本来は口を出すべきではない
・・でも上司がＷＬＢを実践するとマネジメントがうまくいく
「時間制約」のある社員が増えてきたなかで、
ワークワークの価値観を上司が押し付けると
部下のモチベーションが下がる （結果的に損）
- 48. Solare
ワークライフバランスはタイムマネジメント
■ワークライフバランスを突き詰めると
「タイムマネジメント（時間の有効活用）」
＜ワークライフバランスの命題＞
限られた自分の人生の時間を
いかに有意義に過ごすか？
１日２４時間、いかに有効に活用するか
人生８０年時代、いかに充実して生きるか
★一日一分一秒を大切に、念をこめて生きる
- 49. Solare
究極の質問をします
☆次の問いかけに、ペア（3人も可）で話し合いましょう
＜三つの質問をします＞
あと３日しか生きられないとしたら？
あと３０日しか生きられないとしたら？
あと３０年しか生きられないとしたら？
- 50. Solare
これまで二千人以上に３つの質問をしました
★「仕事優先」のまま死ぬ人はめったにいません
→「あと3日」の宣告で、家族を最優先する人が大半です
・・これまで３人だけ「納期」「引き継ぎ」と回答（なぜかみな女性）
■「仕事はたしかに大切なものではあるけれど、
絶対的に大事なものではない」という考え方がよさそう
身体を壊してまでするものではない（過労死）
心を壊してまでするものではない（メンタルヘルス）
家族を丌幸にしてまで仕事するものではない
- 51. Solare
日々に流されない二つの方法
１）デッドラインを決めて生きる
２）人生の優先順位に基づいて生きる
★ぼくは娘が生まれて人生の優先順位が変わりました
・・「あと3日」で一番多かった回答は「家族と過ごす」でした
- 52. Solare
ライフスタイルを切り変えよう
■一番大事にしたいものを一番大事にする
⇒「娘の成長」を「一番大事」に据えました
＜子どもが生まれてからぼくの行動が変わったこと＞
海の近くへ引っ越しました…海や山のそばで子育てしたい
笑顔が多くなりました…家でいつも笑顔でいたら外でも笑顔に
テレビが居間の主人公でなくなった…ニュースを見なくなった
「う・た・し・大」が口グセに…イライラした気分がなくなった
朝４時起き生活…娘と一緒にオフロに入り、夜９時に眠る生活
飲みに行く回数が激減…夕食を共にするので奥様が上機嫌
★私のパパ・スイッチが入った映像「象の背中」
- 53. Solare
ワークライフバランスの原点は「夢」
Ｑ. いまどきの子どもが「なりたい職業」とは
Ａ．ティッシュ配りのおねえさん
⇒子どもは輝いて生きる大人の姿に憧れを抱きます
「仕事って楽しいよー」と子どもに語っていますか？
「大人になるっていいぞー」と胸を張っていますか？
「いってきます」と大きな声で仕事に向かってますか？
Ｑ. 東北の子ども達に絶大な人気を誇る職業は？
大人が輝いて生きる姿は
次世代が未来に希望をもつための
最も大切なメッセージ
- 54. Solare
夢を十回を語っていると叶う、という話
• やりたいことを十回言うと実現します
「口」＋「十」＝ 「叶」う
• ただし、十一回言ってはいけない、、
「吐」く
⇒マイナス言葉をなくせば「叶」う
- 55. Solare
出発点は「感謝」
★「感謝」の反対語をご存知ですか？
・・マザーテレサは「愛」の反対語は「無関心」といいました
電気がつくことに、ありがとう
いま勉強ができることに、ありがとう
生んでくれて、ありがとう
しあわせに働くための出発点は、
家族と仲間と健康への感謝
- 56. Solare
「話す」と「語る」のちがい
★ 「話す」と「語る」の違いが分かりますか？
「話す」 は 「舌」 で話す
「語る」 は 「吾」 を語る
→部下・子どもに伝わっているのは何を言ったかではなく、
自分自身の生き方、人としてのあり方
- 57. Solare
まとめ：太陽になりましょう
■まず自分が明るい太陽になって輝きましょう
・・仕事が忙しい、上司が合わない、職場が暗い。。
嘆きたいことは山ほどあるかもしれませんが、
周りが暗いと嘆くのではなく、
自分が太陽になればそれでいい！
＜ステップ１＞ ＜ステップ２＞
自分が太陽になる 周りの人と照らし合う
