1. Conciliación 2.0: Oportunidades y peligros Conciliación laboral: qué es y cómo está ¿Qué pueden hacer para que yo concilie? Conciliación laboral y periodismo, agua y aceite ¿Qué nos ofrece el 'nuevo' periodismo? Conclusiones 1 2 3 4 5

2. La conciliación laboral busca un escenario en el que cualquier trabajador pueda compaginar satisfactoriamente sus obligaciones laborales con sus responsabilidades fuera de él, es decir, la familia y el hogar . Su consecución depende en gran medida de la legislación general , que ampare unos convenios laborales adecuados en los que se contemplen todas las medidas encaminadas a favorecer dicha conciliación. 1. Conciliación laboral: qué es y cómo está

8. 3. Conciliación laboral y periodismo: agua y aceite Según un informe del Consejo Económico y Social de 2007, se ha producido un incremento del 10% en la participación femenina en el mercado de trabajo; en España y la UE, la mayoría de trabajadores son mujeres . Según datos de una encuesta realizada en Facultades de comunicación, en los últimos años casi dos de cada tres licenciaturas en periodismo se dieron a mujeres (Foro de Organizaciones de Periodistas)

14. ¿Qué ideas han surgido hasta ahora para cambiar esta realidad en los medios? "Manifiesto en favor de la conciliación familiar y laboral en los medios de comunicación en el que se solicita, entre otras cosas, no efectuar convocatorias de prensa más allá de las seis de la tarde . El documento, que ha sido consensuado por los trabajadores de Servimedia, considera que la cobertura de esos actos vespertinos supone un esfuerzo adicional para los redactores que en muchas ocasiones no está justificado". (El Periódico, 2008)

15. "La conciliación es posible, hay casos de empresas que concilian, también medios de comunicación como SERVIMEDIA con horarios flexibles , y convenios más ambiciosos que la propia ley de igualdad, como el ejemplo del convenio de la Televisión de Galicia". Conclusiones de las I Jornadas Nacionales de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los medios de comunicación (Zaragoza, 2009)

18. Entonces, si hay menos familia, vivimos hasta tarde en casa de nuestros padres y encima en el trabajo hay que cubrir la información 24 horas al día siete días a la semana porque la tecnología ya lo permite, pero ni los salarios ni las condiciones laborales han mejorado... Apaga y vámonos, ¿no? No, todavía no apaguen

23. ¿Puedo trabajar desde donde quiera? Sí, claro ¿Y todo el monte es orégano? Tampoco es eso La crisis no es inmisericorde, ofrece nuevas oportunidades, pero en ellas también hay peligros ocultos

24. "Se ha cuestionado la bondad / maldad del teletrabajo o del uso de las tecnologías de la información y la comunicación mal entendidas, que pueden invadir el espacio privado si no hay claridad de uso por parte del empresario y del propio profesional". (Conclusión de Zaragoza)