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『人事管理入門』(日経文庫)　今野 浩一郎 (著)　のエッセンス

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Ayumu Kohiyama
Ayumu Kohiyama

企業における人事の管理業務を学び始める人向けの一冊である『人事管理入門』(日経文庫)　今野 浩一郎 (著)　からこれって基本的なポイントっぽいなぁと思う箇所をまとめてみました！ ポイント 人事管理の3つの機能（P16) 人事管理の構成（P19) 日本と欧米の組織編成（P23) 人材調達の2つの方法（P29) 従業員評価の方法（P41,106) 採用管理の流れ（P57) 異動管理の3つの軸（P75)

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『人事管理入門』(日経文庫)のエッセンス
このパワーポイントについて 企業における人事の管理業務を学び始める人向けの一冊である 『人事管理入門』(日経文庫)今野浩一郎(著)からこれって基 本的なポイントっぽいなぁと思う箇所をまとめてみました！ ポイント 人事管理の3つの機能（P16) 人事管理の構成（P19) 日本と欧米の組織編成（P23) 人材調達の2つの方法（P29) 従業員評価の方法（P41,106) 採用管理の流れ（P57) 異動管理の3つの軸（P75)
人事管理の3つの機能（P16) •人事管理の主な業務 人事管理 人材確保と配置 報酬決定 人材の有効活用
人事管理の構成（P19) •人事管理の流れと外的要因 配属 能力開発 就業条件管理 人事評価管理 昇進管理 報酬管理 採用 退職 労働市場 労働組合 （労使関係） 労働関係の 政策・法律
日本と欧米の組織編成（P23) •企業によって従業員と仕事の結びつきは強さが異なる 従業員 従業員 仕事 日本型 欧米型
人材調達の2つの方法（P29) •人が必要になった時に確保する方法は2つがある 人材確保 外部調達 ・中途採用など 内部調達 ・昇進 ランクに欠員が出た時、新しい仕事ができたとき…
従業員評価の方法（P41,106) •企業内では2つのやり方で人を評価するのが一般的 二重のランキング 役職 ・部長、課長など ・昇進であがる 職能（職務遂行能力） ・級など ・昇格であがる
採用管理の流れ（P57) •採用は企業内のニーズを把握することから始まる 要員計画決定 採用計画確定 ・能力要件 ・採用人数 募集 選考 雇用契約 締結
異動管理の3つの問題（P75) •異動は3つの軸がある 異動管理 異動のニーズ 「なぜ、社員を異動させ るのか？」 業務上の人材ニーズと人 員配置の整合性 能力開発 異動の意思決定 「誰が異動を決めるの か？ 包括的契約 契約ベース 異動の範囲 「どこに異動させるの か？ 地域限定 全国
The World Has Many More Virtues and People Are Forgiving<世界はもっと豊かだし、人はもっと優しい> 小檜山歩（こひやまあゆむ） KohiyamaAyumu メール：c121238i@gmail.com Facebook/LinkedIn:KohiyamaAyumu Twitter:@ayumu_kohiyama ブログ：http://kohiyama-ayumu.com/blog/

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