Dokumen tersebut merupakan presentasi mengenai program asuransi kesehatan dan pensiun untuk karyawan yang ditawarkan oleh Panin Life Syariah. Presentasi ini menjelaskan manfaat, premi, dan contoh perhitungan nilai tunai yang akan didapat peserta.

1. PROGRAM
ASURANSI
KESEHATAN
& PENSIUN
(PESANGON)
KARYAWAN
SDIT
AL ITTIHAD
By.
ASEP SAEFULLOH
Assisten Manager
Panin Life Syariah
HP : 0878 7824 6267
HEAD OFFICE
SYARIAH
Panin Life Center Lt. 6
Jl. Letjend. S. Parman
Kav. 91
Jakarta 11420
Tel. (62-21) 255 66 888
Fax (62-21) 255 66 711
www.paninlife.co.id

2. LEBIH DEKAT, LEBIH MELAYANI
DAN LEBIH MENGERTI…
Para Klien yang terhormat,
Senang sekali saya dapat di beri kesempatan
untuk mempresentasikan program Asuransi
Pesangon Plus Kesehatan dari Panin Life,
khususnya Divisi Syariah.
Tahun 2010 adalah tahun yang kami canangkan untuk mendukung
penuh dan lebih fokus kepada pelayanan nasabah sebagai prioritas
utama dalam hal mengurus klaim karena kami ingin lebih dekat, lebih
melayani dan lebih mengerti kebutuhan perusahaan bapak & ibu.
Alhamdulillah, Kantor pusat Panin Life, kini telah menepati kantor baru
dan ini merupakan salah satu perwujudan komitmen kami untuk selalu
melayani bapak & ibu.
Kami menyadari bahwa kebutuhan masyarakat selalu berubah dan
kami selalu mengembangkan produk-produk untuk memberikan
pelayanan dibidang proteksi dan investasi. Selain itu kami juga telah
menghadirkan program worksite, sebuah program perlindungan untuk
semua karyawan.
Sebagai perusahan asuransi jiwa yang telah melayani masyarakat
Indonesia selama 35 tahun , kami telah membuktikan bahwa kami
tetap ada dan menjunjung tinggi komitmen kepada nasabah melalui
pembayaran klaim dengan prosedur yang mudah dan cepat.
Akhir kata, kami berharap kami dapat menjaga kepercayaan yang
perusahaan bapak & ibu berikan yakni dengan memberikan pelayanan
yang akan kami tingatkan dari waktu ke waktu. Terima kasih
ASEP SAEFULLOH
Assisten Manager
(0878 7824 6267)

3. POLIS ASURANSI JIWA ANDA…
Kepada Yang Belum Memiliki Polis Asuransi Jiwa
Saya adalah Polis Asuransi Jiwa anda.
Anda dan saya mempunyai idealisme dan tujuan
yang hampir sama di dunia ini.
Sekarang ini, anda sedang melakukan tanggung jawab anda....
Untuk menyediakan makanan, pakaian dan tempat tinggal bagi orang – orang
yang anda kasihi. Anda juga membiayai pendidikan, kesehatan dan
kesejahtraan mereka. Ketika anda melakukan semuanya ini, saya tidur di
dalam peti penyimpanan anda, menghimpun kekuatan dan meningkatkan nilai
saya tahun demi tahun.
Saya percaya dan memiliki keyakinan pada anda. Keberadaan saya saat ini
mungkn tampak tidak berarti bagi anda, seperti sebuah sekoci penyelamat
yang ada di atas sebuah kapal pesiar. Tetapi suatu hari (dan tidak ada yang
mengetahui kapan saatnya datang), anda dan saya mungkin harus bertukar
tempat.
Pada saat anda terbujur kaku di dalam peti (liang lahat) tempat peristirahatan
anda, pada saat itulah saya akan bangun...... untuk melanjutkan dan
menyelesaikan karya yang telah anda mulai. Sayalah yang akan menyediakan
biaya untuk menyelesaikan pendidikan anak – anak yang anda kasihi.
Kesehatan dan juga kesejahtraan yang anda sediakan bagi istri anda, tidak
akan mendadak terhenti di saat mereka paling membutuhkannya.
Saat pekerjaan dan kerja keras anda selesai, pekerjaan saya baru saja di
mulai. Melalui saya, tangan anda akan terus menanggung keluarga anda, dan
melalui saya, cinta kasih anda akan abadi.
Kapanpun anda merasa bahwa keberadaan saya memberatkan kehidupan
anda, ingitlah bahwa saya akan melakukan lebih banyak hal bagi anda dan
keluarga anda, di bandingkan dengan apa yang dapat anda lakukan untuk
saya.
Jika anda melakukan tugas yang menjadi bagian anda, sayapun akan
melakukan tugas saya.....
Salam tulus dari saya
ASEP SAEFULLOH
0878 7824 6267

4. ASURANSI DANA HARI TUA /
PESANGON & KESEHATAN
• PENDAHULUAN Asuransi Dana Hari Tua/ Pensiunan & Kesehatan
adalah program asuransi, yang secara khusus
memberikan manfaat kepada pegawai / karyawan
perusahaan guna mempersiapan dana lampsum
pesangon dan atau dana hari tua / pensiun atau
Kesehatan dengan diberi tambahan manfaat Dana
Tabarru, Dana Kecelakaan Diri / Cacat Tetap
atau sebagian dan Hasil Investasi.
Iuran Ta’awun / Premi Asuransi adalah sejumlah
uang yang dikumpulkan dari peserta yang secara di
siplin dan tidak untuk diambil sewaktu-waktu / jang-
ka pendek melainkan untuk jangka panjang, ditun-
jukan untuk secara bersama-sama mempersiapan
dana hari tua / pensiun
• PESERTA Peserta Program asuransi ini adalah Pegawai / kar-
yawan minimal 15 orang
• PREMI Premi yang dibayarkan hanya Rp 100,000 per bulan
dengan jangka waktu minimal 10 tahun atau lebih.
1

5. PROFILE PERUSAHAAN
• Panin Life berdiri tanggal19 Juli 1974 sebagai
salah satu perusahaaan di bawah naungan
Panin Group.
• Tahun 1983 Panin Life mencatatkan sahamnya
di Bursa Efek Jakarta sekaligus menjadi
perusahaan asuransi jiwa pertama yang go
public di Indonesia. Pada saat ini Panin Life
memiliki lebih dari 35 kantor pemasaran yang
tersebar di seluruh kota besar di Indonesia.
• Rasio tingkat solvabilitas /RBC PT Panin Life
pada tahun 2007 berhasil mencapai 729% jauh
di atas ketentuan yg ditetapkan pemerintah,
yaitu sebesar 120%. Selama 32 tahun, Panin
Life telah membayar klaim sebesar Rp.1,98
Triliun.
• Panin Life memiliki dukungan dari perusahaan
reassuransi baik dalam maupun luar negeri
antara lain PT Reasuransi Internasional
Indonesia, PT Maskapai Reasuransi Indonesia,
Munchener Ruckversicherungs Gesellschaft,
Swiss Reinsurance Company dan Citycorp Life
Insurance Ltd.
• Panin Life berhasil mendapatkan ISO 9001 :
2000 dari URS (United Registrar of System) of
the UK terhadap prosedur standar operasional
untuk departemen – departemen Operasional.
2

6. SASARAN DAN TUJUAN
• Karyawan merupakan asset yang sangat penting
dan berharga bagi masa depan perusahaan.
Banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk
mendapatkan karyawan yang berpotensi tinggi
dan mampu mendatangkan keuntungan untuk
Perusahaan.
• Hal ini ternyata telah disadari oleh sejumlah besar
perusahaan dimana mereka berusaha untuk
melakukan pembenahan- pembenahan dalam hal
produktifitas dan profesionalisme sumber daya
perusahaan. Hal tersebut dilakukan salah satunya
dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan
akan kesejahteraan, kesehatan dan jaminan masa
depan apabila mereka nantinya sudah memasuki
usia tidak produktif ( pensiun ). Karyawan
tentunya berharap mendapatkan jaminan hari tua
dan perlindungan kesehatan dari Perusahaan
sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang.
• Sehubungan dengan hal itu, maka Program
MULTILINK SYARIAH ini berharap dapat
membantu dalam merancang program
kesejahteraan karyawan yang dapat disesuaikan
dengan anggaran dan kebutuhan Perusahaan.
3

7. Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat Asuransi
Tuntas Madani Bersama untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia
25 – 45 tahun :
Premi Rp 100.000/bulan
Usia Premi/Bln Jumlah yang
Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun (Rp)
Dibayarkan slm
Masuk (Rp) Masa Kerja
25 100,000.00 12.000.000,00 223.360.000 885.834.000
30 100,000.00 12.000.000,00 108.706.000 424.642.000
35 100,000.00 12.000.000,00 53.206.000 201.392.000
40 100,000.00 12.000.000,00 26.041.000 92.172.000
45 100,000.00 12.000.000,00 13.591.000 42.044.000
Premi Rp 200.000/bulan
Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)
Dibayarkan slm
Masuk (Rp) Masa Kerja
25 200.000,00 24..000.000,00 241.135.000,00 928.447.000,00
30 200.000,00 24.000.000,00 103.760.000,00 375.860.000,00
35 200.000,00 24.000.000,00 41.239.000,00 124.370.000,00
*) Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana
diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah
*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh
karyawan.
4

8. Premi Rp 300.000/bulan
Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)
Dibayarkan slm
Masuk (Rp) Masa Kerja
25 300.000,00 36.000.000,00 522.078.000,00 2.041.660.000,00
30 300.000,00 36.000.000,00 233.799.000,00 882.064.000,00
35 300.000,00 36.000.000,00 100.647.000,00 346.465.000,00
40 300.000,00 36.000.000,00 41.745.000,00 109.532.000,00
Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana
diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah
*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh
karyawan.
Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia untuk Program Pensiun
bagi karyawan yang berusia 30 – 40 tahun (tanpa manfaat asuransi
kesehatan):
Premi Rp 250.000/bulan
Usia Premi/Bln Jumlah yang
Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)
Dibayarkan slm
Masuk (Rp) Masa Kerja
30 250.000,00 30.000.000,00 334.135.000,00 1.332.981.000,00
35 250.000,00 30.000.000,00 166.938.000,00 660.437.000,00
40 250.000,00 30.000.000,00 83.862.000,00 326.265.000,00
5

9. PREMI & MANFAAT
Dengan Rp.3.333/hari atau Rp.100.000/bln Manfaat yang
Anda Peroleh :
MANFAAT TABARRU
Manfaat Dana Tabarru + Hsl Investasi Rp. 10 juta
Santunan Dana Tunai Harian RS Rp. 100 rb/hari
(Maksimum 90 hari setahun)
Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 10 juta
Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 20 juta
• Asumsi Tingkat Investasi 16 %
• Setoran Hanya 10 tahun
LIE GUNAWAN
RUSTANTO
Usia : 30 th
Usia 35 Rp. 4,634,000
BONUS Usia 40 Rp. 15,799,000
Masa menabung 10 tahun
NILAI Usia 45 Rp. 29,198,000 Jenis Investasi: 100%
TUNAI Usia 50 Rp. 55,867,000 Managed Fund Syariah
6

10. PREMI & MANFAAT
Dengan Rp.10.000/hari atau Rp.300.000/bln Manfaat Untuk
Anda dan Keluarga :
MANFAAT TABARRU
Manfaat Asuransi Jiwa Suami & Istri Rp. 50.000.000
Santunan Rawat Inap 1 Keluarga /hari Rp. 200.000/hari
(Maksimum 120 hari setahun)
Stop Menabung Jika Terdiagnosa Sakit Rp 3.600.000/thn
Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 50.000.000
Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 100.000.000
• 1 Keluarga max 5 orang (Ayah, Ibu & 3 Anak)
• Storan Menabung min 10 tahun
GUNAWAN
Usia : 35 th
Usia 45 Rp. 30,861,000 Masa menabung 10 tahun
BONUS Usia 50 Rp. 80,541,000
Asumsi Tk.Investasi
16%/tahun
NILAI Usia 55 Rp. 182,278,000 Jenis Investasi: 100%
TUNAI Usia 50 Rp. 929,776,000 Managed Fund Syariah
7