Vorresti approfondire ed aggiornarti sui temi chiave dell'eLearning partecipando ad un unico evento? Come colmare il gap tra progettazione e costruzione dei percorsi formativi? Ecco la presentazione della 3° edizione dell'evento dedicato all'eLearning per le imprese. Un percorso alla scoperta dei 4 pilastri dell'apprendimento: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning. CONTENUTI: - exploring eLearning 2018. Una vision globale dell’apprendimento che integra aula, eLearning e on the job - I 4 pilastri di exploring 2018: engagement, microlearning, digital transformation, start eLearning - L’occasione per sperimentare tante nuove metodologie, per rendere più efficace l’esperienza formativa Questi ed altri aspetti sono stati approfonditi nel webinar “exploring eLearning 2018. A wonderful learning experience”. Collegandoti al seguente link, potrai visionare l’abstract video del seminario online: https://youtu.be/b6ouVQhvgz8

1. 29 novembre 2017
exploring
eLearning 2018
A wonderful learning
experience

3. 06 - 07 giugno
Officina Ventura 14
MILANO
www.exploring-elearning.com

4. In piena preparazione il nuovo exploring eLearning!
Tante novità per questa terza edizione!
Si allargano i confini del Digital Learning, per una visione globale dell’esperienza di
apprendimento nella sua interezza.
Dall’Informal Learning, all’Aula interattiva, dal Training on the Job,
fino all’Intelligenza Artificiale e alla Mixed Reality: un viaggio per
(ri)progettare architetture blended capaci di agevolare e nutrile la formazione di
persone in continuo apprendimento, con esigenze, contesti e tempi diversificati.
exploring eLearning 2018 vuole essere una riflessione approfondita per le aziende
su #Change #Challenge #Chance per la formazione aziendale dei prossimi anni.

5. Una visione globale dell’esperienza di
apprendimento della persona nella sua
interezza
Change Challenge
Chance

6. Change
Rivoluzione
digitale
VUCA
Volatility, Uncertainty,
Complexity, Ambiguity

7. io
mio
team
azienda

8. Challenge
Reskilling
formazione,
competenze

9. Challenge
Apprendimento
continuo,
in ogni luogo,
in ogni momento

10. Chance
Una nuova
centralità della
formazione e delle
Academy aziendali

11. Chance
Integrazione
aula,
on the job,
eLearning

12. Chance
La persona al
centro
dell’apprendimento

13. Chance
Le tecnologie
come grande
opportunità per
l’apprendimento

14. exploring eLearning è promosso da Skilla – Amicucci Formazione, con la
collaborazione di istituzioni universitarie italiane ed internazionale, Academy di
grandi organizzazioni e una rete di partner.
L’evento, a numero chiuso, è destinato ai responsabili risorse umane, formazione,
sviluppo, intranet ed IT, si configura come un evento imperdibile per esplorare,
con il format del posterLab, le principali innovazioni in ambito dell’apprendimento
e dell’eLearning praticate nelle imprese a livello nazionale ed internazionale.
06-07 giugno 2018
Officina Ventura 14
MILANO

15. EVENTO
FORMATIVO
acquisire le
competenze per
gestire
l’innovazione dei
sistemi formativi
EVENTO
ISPIRAZIONALE
focus sui trend
UN FORMAT UNICO
non il classico relatore
con tavole rotonde e
partecipazione
passiva,
ma immersione totale
nell’esperienza, dove
tutti
sono protagonisti,
scambio di ruoli
continuo,
costruzione collettiva
OPPORTUNITÀ DI
BENCHMARKING
confronto con le
migliori esperienze
NETWORKING
fare rete

16. COMITATO SCIENTIFICO

17. La nuova edizione

18. Una nuova location
Officina Ventura 14
MILANO
«…riqualificazione della sede di una storica società
operante nel campo della carpenteria e delle
costruzioni metalliche qui attiva già dal 1935 al 2014.
Il complesso industriale è stato realizzato nella metà
degli anni ’30 su progetto architettonico dell’Ing. C.
Chiodi»
3000 m2 coperti e
1500 m2 scoperti

19. Un’ex FABBRICA di costruzioni metalliche,
lo spazio che ci ispira
Il cantiere è il luogo ideale dove il documento progettuale prende forma nella
concretezza dell’attività costruttiva. Rispetto alle precedenti edizioni, exploring
eLearning 2018 risponde alla domanda di concretezza e alla necessità di colmare
il gap tra progettazione e costruzione: progetto e costruzione non sono due fasi
distinte e distanti, ma al contrario due fasi profondamente integrate, indistinguibili.
Lasciamoci ispirare dalla
natura autentica ed
industriale di questi spazi, che
ancora parlano delle attività
che vi avevano luogo.

20. 3000 m2 coperti e
1500 m2 scoperti

21. skillaFramework
A Wonderful Learning Experience

22. 3 contesti
Formazione on line in momenti dedicati
On the Job - Informal Learning
Formazione in presenza (aula, webinar, eventi…)
4 pilastri
Engagement, Microlearning, Digital Transformation, Start
eLearning
96 laboratori di sperimentazione
Ogni tema trattato con la formula del posterLab continua
con laboratori per l’approfondimento, la messa in pratica, la
riflessione

23. I 4 pilastri (temi)
del 2018
ENGAGEMENT
MICROLEARNING
DIGITAL
TRANSFORMATION
START
ELEARNING
a wonderful learning experience

24. • La personalizzazione dei percorsi – per stimolare le diverse leve
motivazionali delle persone
• Processi di ingaggio – il marketing della formazione; dal commitment al
piano di comunicazione
• Estetica della formazione ed educazione al bello
• Metodi di studio e tecniche specifiche per il digital learning – learning
agility e nuovo mindset necessario per apprendere velocemente online
• Gioco e certificazione - punti, certificati, badge, gamification
• Commitment (dal ruolo dei capi, ad eventi con AD)
• Un ecosistema che ingaggia: tutoring, mentoring, regolamenti,
comunicazione dei cataloghi formativi. La struttura che sostiene i percorsi
individuali.
a wonderful learning experience
ENGAGEMENT
Partecipanti al centro delle
esperienze di apprendimento

25. • I linguaggi del microlearning (learning card, short video e
altre unità granulari)
• Gli spazi e i momenti del microlearning – Quando è utile?
Quando è sconsigliabile?
• Microlearning per una formazione ecologica e sostenibile:
capitalizzazione del materiale esistente e riprogettazione
• MICRO e MACRO - La struttura che unisce i puntini: la
progettazione del percorso, la visualizzazione della mappa
di sintesi
• Microlearning e personalizzazione
• Microlearning e training on the job
• Microlearning e Microteaching: progettare microsessioni
d’aula
• Sessione speciale didattica: repetition e altre strategie
didattiche del microlearning
a wonderful learning experience
MICROLEARNING
Rendere essenziale il contenuto per
amplificare l’esperienza di apprendimento

26. DIGITAL TRANSFORMATION
Apprendere le tecnologie,
apprendere con le tecnologie
• Industry 4.0: mindset, produzione e competenze, coding, big data
analytics, machine learning, AI, IOT, makers, smart working
• Il lato oscuro del digitale: sicurezza informatica, tecnostress,
privacy 4.0, digital life balance, deep web e altri aspetti da
illuminare
• On the job revolution: tecnologie e performance support, mobile
e informal learning; Rapid Authoring Systems for Subject Matter
Experts; realtà aumentata e training on the job; beacon e
apprendimento immersivo; assistenti vocali e just in time support.
• Digital mindset: learning agility, flessibilità cognitiva, coding e altre
competenze necessarie per far fronte al cambiamento
• HR information system: recommendation system, performance e
analytics
• Ecosistemi di apprendimento: tecnologie per la formazione
sincrona; tecnologie per l’informal learning; app; realtà virtuale,
realtà aumentata, realtà mista; chatbot and machine learning;
nuove funzionalità dei moderni LMS
a wonderful learning experience

27. START ELEARNING
6 step per affrontare il
passaggio al digital learning
• Primo passo: lo stato dell’arte, le risorse interne, la cultura. Il cambiamento
culturale da attivare: competenze digitali, mindset, l’apporto delle diverse
generazioni
• Secondo passo: LMS e ambienti tecnologici
• Terzo passo: il corso pilota, come lanciarlo, come accompagnarlo
• Quarto passo: far evolvere l’aula con il multimedia, integrare le diverse
metodologie, per un blended di successo. I Learning Path
• Quinto passo: monitorare, valutare, creare un miglioramento continuo. KPI,
analytics, libretto formativo.
• Sesto passo: compliance, normativa
a wonderful learning experience

28. posterLab
Ognuno dei 4 pilastri sarà articolato in 6 posterLab per un totale di
24 sessioni collettive
Ogni sessione (posterLAb) durerà 90 minuti, con un primo momento collettivo (caso
aziendale) e un successiva divisione in 4 laboratori paralleli per un totale di
96 laboratori

29. I laboratori di
sperimentazione
Terra
Fuoco
Aria
Acqua

30. I laboratori di
sperimentazione
Terra – applicabilità immediata

31. I laboratori di
sperimentazione
Fuoco – creatività, innovazione,
evoluzione, dimensione
generativa

32. I laboratori di
sperimentazione
Aria – sogno, futuro,
trend, visione

33. I laboratori di
sperimentazione
Acqua – profondità,
competenze necessarie per
navigare il cambiamento

34. www.exploring-elearning.com