1. Waarom outplacement?
 De kans op een nieuwe baan en de snelheid waarmee dit
gebeurt neemt onder professionele onafhankelijke
begeleiding aanzienlijk toe
 Leeftijd, gebrek aan relevante werkervaring en een verouderd
of een ontbrekend netwerk maken het lastig om snel aan de
slag te gaan.
 Werknemers moeten het verlies van een baan en de
gevoelens die daarmee gepaard gaan verwerken
 Aanbieden van een outplacementtraject is een humane
manier om voormalige werknemers nieuwe loopbaankansen
te bieden “Doe de dingen zonder ze te forceren, aan een appelboom
groeien nimmer peren.”
Outplacementtraject Dit ogenschijnlijk simpele rijmpje,
geeft voor ons een heel belangrijke boodschap weer.
Wat gaan we doen?
Mogelijke onderdelen van een outplacement traject; Net zoals je een appelboom met geen mogelijkheid kunt dwingen
 Opvanggesprek peren te dragen, zo zou de mens zichzelf niet moeten dwingen
 Voorlichting over outplacement en eventueel sociale dingen te doen die buiten zijn kerncompetenties vallen.
zekerheid
 Kennismaking en intake gesprek
Werken vanuit kracht, vanuit authenticiteit, zorgt voor passie.
 Ontslagverwerking, afscheid nemen en ontwikkelen
Niet alleen voor jezelf, maar ook voor de omgeving.
toekomstgerichte houding
 Talentenanalyse, persoonlijke coachgesprekken
Avantiro beweegt mensen. Dit doen wij door individuele
 Begeleiding bij solliciteren en oriëntatie op de arbeidsmarkt
begeleiding aan te bieden. Transparante en op maat gemaakte
 Begeleiding na start van de nieuwe baan
afspraken staan hierbij centraal. Wij stimuleren in het denken in
 Evaluatie van het outplacementtraject
kansen en mogelijkheden. Ook bevorderen we zelfsturing en
zelfvertrouwen en we werken naar een duurzaam resultaat.
Mensen zo goed mogelijk ondersteunen in hun zoektocht
traject dat in de regel als bijzonder leerzaam ervaren wordt.
naar een passende baan, die veel energie geeft, waar ze met
plezier naar toe gaan en waarin de dingen als vanzelf gaan.
Dat is onze missie, dat is waar we het voor doen!
Al onze adviseurs zijn gedegen opgeleid en deskundig in het
coachen van mensen. Zijn enthousiast en hebben ruime kennis
van de arbeidsmarkt. Oprechte aandacht en betrokkenheid
vinden we vanzelfsprekend.