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Universidad Austral de Chile
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
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Contador Auditor
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Revisión Paper contenido en
Emerald
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Sistemas de Información Administrativos
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Alexis Triviño Muñoz | Octubre 2012
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2. MANAGERIAL AUDITING JOURNAL
Emerald Article: Male and female auditors' overconfidence
Kris Hardies, Diane Breesch, Joël Branson
El texto científico es el primero de su tipo que investiga si existe una diferencia en el
nivel de confianza que muestra un auditor, esto dependiendo de si es hombre o mujer. En este
sentido, los autores hacen eco de estudios genéricos que demuestran que los hombres son más
confiados que las mujeres. En el campo de la Auditoría, esto resultaría relevante de analizar,
considerando que el Escepticismo Profesional, laIndependencia, la Objetividad y la
Perspicacia son actitudes constantemente recalcadas e inculcadas a un Auditor y resultan
claves a la hora de ejercer nuestro trabajocon la debida diligencia profesional. Si existe exceso
de confianza puede que nuestro juicio no sea tan exacto como realmente pensamos y las
decisiones que tomamos no sean las mejores. La existencia de una correlación entre el nivel de
confianza y el sexo del auditor podría tomarse como la explicación a un dato de la industria
entregado en el último tiempo, donde se señala que las firmas auditoras con Socios de género
femenino tenían tasas de honorarios significativamente más altos. Además, de comprobarse
correlación de genero con el nivel de confianza, se podrían focalizar los programas de
capacitación y adaptarlo a las necesidades de hombres y mujeres.
La pregunta de investigación planteada es entonces: “¿Los auditores hombres y
mujeres difieren en su grado de exceso de confianza?”
Para ello, se realizaron dos experimentos a auditores hombres y mujeres en los cuales
se pedían estimar intervalos en relación a una pregunta planteada, por ejemplo: “Estoy 90%
seguro de que el 31/12/2008, el tipo de cambio de 1 $ será mínimo [...] y el máximo $ [...]”.
Los resultados de tales experimentos arrojaron que no existían diferencias que sean
estadísticamente significativas en el nivel de precisión y confianza de acuerdo al género, es
decir, no se pudo comprobar que realmente las mujeres auditoras sean menos confiadas que
hombres auditores.
Los autores finalizan señalando que, a pesar de las limitaciones que podrían sesgar esta
investigación, el estudio sirve de base para futuros trabajos y abre el interés por las
implicancias que tienen las diferencias de género en la profesión de Auditoría.
UNIVERSIDAD AUSTRAL DE CHILE