Suche senden
Hochladen
أخلاقيــات العمـــــل
•
Als PPTX, PDF herunterladen
•
0 gefällt mir
•
1,293 views
A
athmane10
Folgen
Melden
Teilen
Melden
Teilen
1 von 14
Jetzt herunterladen
Empfohlen
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
Ahmed Al-Shamy
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
AhmedKayed6
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
OMAR ALONIZI
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
Tarek Nassar
مناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتية
Ahmed Rezq
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
A. M. Wadi Qualitytcourse
Empfohlen
TOT دورة تدريب مدربين
TOT دورة تدريب مدربين
Ahmed Al-Shamy
التوصيف الوظيفي.ppt
التوصيف الوظيفي.ppt
AhmedKayed6
اساليب التدريب
اساليب التدريب
MarwaBadr11
الولاء والانتماء المؤسسي
الولاء والانتماء المؤسسي
رؤية للحقائب التدريبية
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
إعداد وتصميم الحقائب التدريبيه
OMAR ALONIZI
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
كيف تضع خطة لبرنامج تدريبى
Tarek Nassar
مناهج المهارات الحياتية
مناهج المهارات الحياتية
Ahmed Rezq
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
التدريب الإداري" الاهمية , الاساليب ,التميز والنجاح "
A. M. Wadi Qualitytcourse
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
رؤية للحقائب التدريبية
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
MarwaBadr11
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Jamal Nassar
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
Emad El-Din Ali
فن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتية
MarwaBadr11
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
Dr Ghaiath Hussein
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
رؤية للحقائب التدريبية
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
التحفيز في التعليم
التحفيز في التعليم
رؤية للحقائب التدريبية
الأمن الوظيفي
الأمن الوظيفي
Dr Mohammed Saeed Dardeer
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
Mohammed Abdul Azime
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
1234567monaq
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Ghassan Azmouz
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Mero Cool
Weitere ähnliche Inhalte
Was ist angesagt?
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
داليا حافظ استشارى موارد بشرية
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
رؤية للحقائب التدريبية
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
MarwaBadr11
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Jamal Nassar
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
Mohammed Abdul Azime
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
رؤية للحقائب التدريبية
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
Emad El-Din Ali
فن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتية
MarwaBadr11
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
Dr Ghaiath Hussein
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
رؤية للحقائب التدريبية
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
Belghanami Wassila Nadjet
ادارة التغيير
ادارة التغيير
Moselhy Hussein
التحفيز في التعليم
التحفيز في التعليم
رؤية للحقائب التدريبية
الأمن الوظيفي
الأمن الوظيفي
Dr Mohammed Saeed Dardeer
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
رؤية للحقائب التدريبية
قيادة التغيير
قيادة التغيير
MarwaBadr11
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
Mohammed Abdul Azime
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
1234567monaq
Was ist angesagt?
(20)
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
فن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتية
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
ادارة التغيير
ادارة التغيير
التحفيز في التعليم
التحفيز في التعليم
الأمن الوظيفي
الأمن الوظيفي
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
قيادة التغيير
قيادة التغيير
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
Andere mochten auch
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Ghassan Azmouz
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Mero Cool
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Mahmoud rady
اخلاقيات المهنة
اخلاقيات المهنة
Mohamed Abdelkarim
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
tanmya-eg
Be اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
INJAZorg
LAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrack
Joshua Track
BlackstoneSession11Salad
BlackstoneSession11Salad
Kiraleah Page Fendell
Tugasan 1 web
Tugasan 1 web
shamsuhaila85
NEURO PAPER
NEURO PAPER
Julia Harris
7 minute workout
7 minute workout
Furniture Wholesalers
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
JoshAhmed
Arqiva RNLI Case Study
Arqiva RNLI Case Study
Gary Littledyke
10 Herramientas TIC
10 Herramientas TIC
KevinKno14
портфоліо
портфоліо
Dima12345678980
Ashim_linkedin
Ashim_linkedin
Ashim Saha Roy
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
LEOPOLDO NOVENTA
Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor
KPT 6044
KPT 6044
shamsuhaila85
Andere mochten auch
(19)
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
اخلاقيات المهنة
اخلاقيات المهنة
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
LAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrack
BlackstoneSession11Salad
BlackstoneSession11Salad
Tugasan 1 web
Tugasan 1 web
NEURO PAPER
NEURO PAPER
7 minute workout
7 minute workout
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Arqiva RNLI Case Study
Arqiva RNLI Case Study
10 Herramientas TIC
10 Herramientas TIC
портфоліо
портфоліо
Ashim_linkedin
Ashim_linkedin
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015
KPT 6044
KPT 6044
Ähnlich wie أخلاقيــات العمـــــل
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
Qualitas Business Academy - Sweden
lfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptx
ssuser1eb9b3
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
شركة الاتصالات السورية
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
Saud Kateb
الحوكمة هشام دفتردار
الحوكمة هشام دفتردار
بسام البصيلي
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Support for Improvement in Governance and Management SIGMA
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
شركة الاتصالات السورية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
Mohammad Draidi
نبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخلي
AhmedTalaat127
الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
naimnaim naim
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
A. M. Wadi Qualitytcourse
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
Abdullrahman Tayshoori
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
Abdullrahman Tayshoori
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاء
mfattoum
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
شركة الاتصالات السورية
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
Abdullrahman Tayshoori
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
eissaalesayi1
Customer service
Customer service
Asim Ramadan
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
Abdullrahman Tayshoori
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
RedhaElhuni
Ähnlich wie أخلاقيــات العمـــــل
(20)
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
lfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptx
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
الحوكمة هشام دفتردار
الحوكمة هشام دفتردار
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
نبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخلي
الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاء
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Customer service
Customer service
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
أخلاقيــات العمـــــل
1.
العمـــــل أخالقيــات الحوكمــــة
2.
•األهداف –الحوكمة....والمرتكزات المفاهيم –الحوكمة وأركان
خصائص –الحوكمة معايير –المعلومات إلى الوصول وحرية ،الفعالة اإلحصائية النظم –المعلومات إلى الوصول حرية قوانين فوائد –الحوكمة جودة على المؤثرة العوامل الحوكمـــة
3.
•وحقائق تاريخ –ظهرتالحاجةللحوكمةبعدانفجاراألزمةالماليةاآلسيويةعام 1997م –تتمثلاألزمةالماليةاآلسيويةفيفقدالثقةبينالمؤسساتوالتشريعات المنظمةألنشطةاألعمالوالعالقاتفيمابينمنشآتاألعمال والحكومة. –منالمشاكلالتيبرزتأثناءاألزمة: •عملياتالموظفينالداخليينواألقاربواألصدقاءبينمنظماتاألعمال والحكومة •حصولالشركاتعلىمبالغهائلةمنالديونقصيرةاألجل •عدمإطالعالمساهمينوالشركاءعلىهذهالديون –وبالتاليظهرتأهميةوجودالشفافيةفيالتعاملمعالشركاءووجود آليةلتحقيقذلك الحوكمـــــة
4.
المنظمة المساهمون اإلدارةمجلس اإلدارة الحوكمـــــــــة •والقواعيييييد اإلجيييييراءات هيييييي السي
تحكيم التي والقوانينلطات يلية يييييييييييييوالتش التشييييييييييييريعية المنظمة في واإلدارية. إجراءاتومراقبة تعيين تقارير رفع واختيا ترشيحر الحوك ييديتعتمييةيمييييب يياونيالتع ييىيعلن ييييكيوذل والخيييياص يييياميالع القطيييياعين يييييف ييييةيتنافس يييوقيلس يييامينظ ييياديإليج المجتمع.
5.
•مفهومالحوكمة –منأشملالتعاريفللحوكمةهوتعريف”باركنسون“في كتابه”حوكمةالشركات“1994م •”الحوكمةهياإلجراءاإلدارياإلشرافيوالتنسيقيالمعتمدوالذي يعكسمصداقيةإدارةالشركةفيرعايتهالمصالحالشركاء“ (،باركنسون1994) •إذنفالهدفالرئيسيمنهاهوالشفافيةللحفاظعلىحقوقالشركاء الحوكمــة
6.
•الترجمةالعلميةللحوكمة:”هيأسلوبممارسةسلطاتاإلدارة الرشيدة“ –مماسبقيتضحأنالحوكمةتعني،النظامأيوجودنظام يحكمالعالقاتبيناألطرافاألساسيةالتيتؤثرفياألداء. –وتهدفالحوكمةإلى: •تحقيقالشفافيةوالعدالة •منححقمساءلةإدارةالشركة •تحقيقحمايةالمساهمين •الحدمنالل استالسلطةفيغيرالمصلحةالعامة •إيجادجهةرقابيةمنغيرأعضاءمجلساإلدارةللقيامبالرقابة الحوكمـة
7.
•مرتكزاتالحوكمة –تبنتالمؤسساتالدوليةمفهوم”الحوكمةالرشيدة“أو”الحكم الجيد“وطورتهللقضاءعلىالتبذيرواإلسراف. –”يكادالحكمالجيدأنيكونالعاملالوحيداألساسيفي القضاءعلىالفقروإنعاشالنمو“(كوفيعنان) –حددالبنكالدوليالحكمالرشيدباعتباره:”ممارسةالسلطة فيتدبيرمواردالدولةاالقتصاديةواالجتماعيةمنأجل التنمية“
8.
–الحوكمة أركان: .1المشاركة وف التنمية
في شرعية تمثيلية مؤسسات خالل من المجتمع فئات جميع إشراكأخذ ي ّايمدن مجتمعا وجود يتطلب وهذا ،القرارات .2،القانون حكمالقوانين؟ لسن األحقية له من ولكن م تنفيذية وجهات القضاء استقاللية يتطلب وهذا بحيادية القوانين تطبيقحايدة .3الشفافية للج متاحة المعلومات وأن ،معلومة قواعد وفق تتم القرارات اتخاذ عملية أن تعنيميع األمر يهمهم من وخاصة. .4اإلجماعأوالتوافق تتطلبالحوكمةالرشيدةتوسطمختلفالمصالحفيالمجتمعللوصولإلىتوافق لتحقيقالمصلحةالمشتركةلكلالمجتمع 5.الفاعليةوالكفاءة فاعليةاالستخداماألمثلللمواردبأنتكوننتائجالعملياتوالمؤسساتمتفقةمع احتياجات،المجتمعوالكفاءةالمتمثلةفياالستخدامالمستدامةللمواردالطبيعيةوحماية البيئة
9.
.6المحاسبة: أساسمهمللحكمالرشيد(الحكمالجيد)،فيجبأنتخضع المؤسساتلمحاسبةالمتأثرينبأنشطتها .7االستراتيجية الرؤية الحكمالرشيديحتاجإلىمحاولةتوقعالقادممنخاللقراءةالماضي والحاضر.ي فينبعلىأصحابالقرارامتالكرؤيةطويلةالمدىلألمور هذاالنمطمنالحكم،الرشيدانتقلمنالسياسةوإدارةالدولةإلىالشركات والمؤسساتاالقتصاديةمنأجلتحقيقكفاءةاقتصادية،عاليةومعالجة المشكالتالناتجةعنالممارساتالخاطئةالصادرةعنأحدالجهاتالتنفيذية فيالمنظمات.
10.
–معاييرالحوكمة •يوجدعددمنالمعايير،للحوكمةومنأشهرهامعاييرمنظمة التعاوناالقتصاديوالتنمية: –وجودأساسإلطارفعاللحوكمةالشركاتمتضمنا: »تعزيزالشفافية »يكونمتناسقامعأحكامالقانون »تقسيمالمسئولياتبوضوحفيمابينالجهاتاإلشرافيةوالتنظيمية والتنفيذية –المساهمين جميع حقوق
حفظ »نقلملكية،األسهمواختيارمجلس،اإلدارةوالحصولعلىعائد ،األرباحومراجعةالقوائم،الماليةوغيرهاممايضمنحقوقهم.
11.
–المساهمين جميع بين
المساواة »األساسية القرارات على التصويت في حقهم حيث من »اإلدارية والهيكلة المالية المنظمة معلومات على اطالعهم •المعلومات إلى الوصول وحرية الفعالة اإلحصائية النظم –الح لتطبيق جدا هام دور لهاوالرشيدة كمة •الح أركان إقامة يمكن ال أنه اتضحوتوفر خالل من إال الرشيدة كمة أساسيين عنصرين: –الم والمعلومات اإلحصاءاتووالكافية ثوقة »وشمولي عالية بجودة تتسم رسمية إحصاءات وجود أهمية على التأكيدة –المعلومات إلى الوصول حق »اإلحصاءات ونتائج المعلومات على المواطن اطالع
12.
•المعلومات إلى الوصول
حرية قوانين فوائد من: الراشدة للحوكمة األساسية الشروط أحد أنها فساد دعاوى في التحقيق عند خاصة المعلومات عن الكشف بدقة العامة المؤسسات أعمال بفحص للمواطن يسمح فاسدة أو مشبوهة قرارات أخذ تراجع إلى تؤدي الحكومات وفاعلية أداء تحسين الحكومية السجالت في المعلومات دقة زيادة
13.
–الحوكمة جودة على
المؤثرة العوامل: •الخارجية: –على المشتمل الدولة في االستثمار مناخ: »المال سوق قوانين مثل ،االقتصادي للنشاط المنظمة القوانين »للمشاريع الالزم التمويل توفير مثل ،المالي القطاع كفاءة »المال سوق هيئة مثل ،الرقابية والهيئات األجهزة كفاءة •الداخلية: –اإل مجلس بين المنظمة داخل السلطات وتوزيع القرارات اتخاذ كيفيةدارة والتنفيذيين والديرين
14.
األسئلة
Jetzt herunterladen