SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 14
‫العمـــــل‬ ‫أخالقيــات‬
‫الحوكمــــة‬
•‫األهداف‬
–‫الحوكمة‬....‫والمرتكزات‬ ‫المفاهيم‬
–‫الحوكمة‬ ‫وأركان‬ ‫خصائص‬
–‫الحوكمة‬ ‫معايير‬
–‫المعلومات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫وحرية‬ ،‫الفعالة‬ ‫اإلحصائية‬ ‫النظم‬
–‫المعلومات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫حرية‬ ‫قوانين‬ ‫فوائد‬
–‫الحوكمة‬ ‫جودة‬ ‫على‬ ‫المؤثرة‬ ‫العوامل‬
‫الحوكمـــة‬
•‫وحقائق‬ ‫تاريخ‬
–‫ظهرت‬‫الحاجة‬‫للحوك‬‫مة‬‫بعد‬‫انفجار‬‫األزمة‬‫المالية‬‫اآلسيوية‬‫عام‬
1997‫م‬
–‫تتمثل‬‫األزمة‬‫المالية‬‫اآلسيوية‬‫في‬‫فقد‬‫الثقة‬‫بين‬‫المؤسسات‬‫و‬‫التشريعات‬
‫المنظمة‬‫ألنشطة‬‫األعمال‬‫والعالقات‬‫فيما‬‫بين‬‫منشآت‬‫األعمال‬
‫والحكومة‬.
–‫من‬‫المشاكل‬‫التي‬‫برزت‬‫أثناء‬‫األزمة‬:
•‫عمليات‬‫الموظفين‬‫الداخليين‬‫واألقارب‬‫واألصدقاء‬‫بين‬‫منظمات‬‫األعمال‬
‫والحكومة‬
•‫حصول‬‫الشركات‬‫على‬‫مبالغ‬‫هائلة‬‫من‬‫الديون‬‫قصيرة‬‫األجل‬
•‫عدم‬‫إطالع‬‫المساهمين‬‫والشركاء‬‫على‬‫هذه‬‫الديون‬
–‫وبالتالي‬‫ظهرت‬‫أهمية‬‫وجود‬‫الشفافية‬‫في‬‫التعامل‬‫مع‬‫الشركاء‬‫وو‬‫جود‬
‫آلية‬‫لتحقيق‬‫ذلك‬
‫الحوكمـــــة‬
‫المنظمة‬
‫المساهمون‬
‫اإلدارة‬‫مجلس‬
‫اإلدارة‬
‫الحوكمـــــــــة‬
•‫والقواعيييييد‬ ‫اإلجيييييراءات‬ ‫هيييييي‬
‫السي‬ ‫تحكيم‬ ‫التي‬ ‫والقوانين‬‫لطات‬
‫يلية‬ ‫يييييييييييي‬‫ي‬‫والتش‬ ‫التشييييييييييييريعية‬
‫المنظمة‬ ‫في‬ ‫واإلدارية‬.
‫إجراءات‬‫ومراقبة‬ ‫تعيين‬
‫تقارير‬ ‫رفع‬
‫واختيا‬ ‫ترشيح‬‫ر‬
‫الحوك‬ ‫ييد‬‫ي‬‫تعتم‬‫يية‬‫ي‬‫م‬‫ييي‬‫ي‬‫ب‬ ‫يياون‬‫ي‬‫التع‬ ‫ييى‬‫ي‬‫عل‬‫ن‬
‫ييييك‬‫ي‬‫وذل‬ ‫والخيييياص‬ ‫ييييام‬‫ي‬‫الع‬ ‫القطيييياعين‬
‫يييي‬‫ي‬‫ف‬ ‫يييية‬‫ي‬‫تنافس‬ ‫يييوق‬‫ي‬‫لس‬ ‫يييام‬‫ي‬‫نظ‬ ‫ييياد‬‫ي‬‫إليج‬
‫المجتمع‬.
•‫مفهوم‬‫الحوكمة‬
–‫من‬‫أشمل‬‫التعاريف‬‫للحوكمة‬‫هو‬‫تعريف‬”‫باركنسون‬“‫في‬
‫كتابه‬”‫حوكمة‬‫الشركات‬“1994‫م‬
•”‫الحوكمة‬‫هي‬‫اإلجراء‬‫اإلداري‬‫اإلشرافي‬‫والتنسيقي‬‫المعتمد‬‫وال‬‫ذي‬
‫يعكس‬‫مصداقية‬‫إدارة‬‫الشركة‬‫في‬‫رعايتها‬‫لمصالح‬‫الشركاء‬“
(،‫باركنسون‬1994)
•‫إذن‬‫فالهدف‬‫الرئيسي‬‫منها‬‫هو‬‫الشفافية‬‫للحفاظ‬‫على‬‫حقوق‬‫ال‬‫شركاء‬
‫الحوكمــة‬
•‫الترجمة‬‫العلمية‬‫للحوكمة‬:”‫هي‬‫أسلوب‬‫ممارسة‬‫سلطات‬‫اإلدارة‬
‫الرشيدة‬“
–‫مما‬‫سبق‬‫يتضح‬‫أن‬‫الحوكمة‬‫تعني‬،‫النظام‬‫أي‬‫وجود‬‫نظام‬
‫يحكم‬‫العالقات‬‫بين‬‫األطراف‬‫األساسية‬‫التي‬‫تؤثر‬‫في‬‫األداء‬.
–‫وتهدف‬‫الحوكمة‬‫إلى‬:
•‫تحقيق‬‫الشفافية‬‫والعدالة‬
•‫منح‬‫حق‬‫مساءلة‬‫إدارة‬‫الشركة‬
•‫تحقيق‬‫حماية‬‫المساهمين‬
•‫الحد‬‫من‬‫الل‬ ‫است‬‫السلطة‬‫في‬‫غير‬‫المصلحة‬‫العامة‬
•‫إيجاد‬‫جهة‬‫رقابية‬‫من‬‫غير‬‫أعضاء‬‫مجلس‬‫اإلدارة‬‫للقيام‬‫بالرقاب‬‫ة‬
‫الحوكمـة‬
•‫مرتكزات‬‫الحوكمة‬
–‫تبنت‬‫المؤسسات‬‫الدولية‬‫مفهوم‬”‫الحوكمة‬‫الرشيدة‬“‫أو‬”‫ا‬‫لحكم‬
‫الجيد‬“‫وطورته‬‫للقضاء‬‫على‬‫التبذير‬‫واإلسراف‬.
–”‫يكاد‬‫الحكم‬‫الجيد‬‫أن‬‫يكون‬‫العامل‬‫الوحيد‬‫األساسي‬‫في‬
‫القضاء‬‫على‬‫الفقر‬‫وإنعاش‬‫النمو‬“(‫كوفي‬‫عنان‬)
–‫حدد‬‫البنك‬‫الدولي‬‫الحكم‬‫الرشيد‬‫باعتباره‬:”‫ممارسة‬‫الس‬‫لطة‬
‫في‬‫تدبير‬‫موارد‬‫الدولة‬‫االقتصادية‬‫واالجتماعية‬‫من‬‫أجل‬
‫التنمية‬“
–‫الحوكمة‬ ‫أركان‬:
.1‫المشاركة‬
‫وف‬ ‫التنمية‬ ‫في‬ ‫شرعية‬ ‫تمثيلية‬ ‫مؤسسات‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫المجتمع‬ ‫فئات‬ ‫جميع‬ ‫إشراك‬‫أخذ‬ ‫ي‬
‫ّا‬‫ي‬‫مدن‬ ‫مجتمعا‬ ‫وجود‬ ‫يتطلب‬ ‫وهذا‬ ،‫القرارات‬
.2،‫القانون‬ ‫حكم‬‫القوانين؟‬ ‫لسن‬ ‫األحقية‬ ‫له‬ ‫من‬ ‫ولكن‬
‫م‬ ‫تنفيذية‬ ‫وجهات‬ ‫القضاء‬ ‫استقاللية‬ ‫يتطلب‬ ‫وهذا‬ ‫بحيادية‬ ‫القوانين‬ ‫تطبيق‬‫حايدة‬
.3‫الشفافية‬
‫للج‬ ‫متاحة‬ ‫المعلومات‬ ‫وأن‬ ،‫معلومة‬ ‫قواعد‬ ‫وفق‬ ‫تتم‬ ‫القرارات‬ ‫اتخاذ‬ ‫عملية‬ ‫أن‬ ‫تعني‬‫ميع‬
‫األمر‬ ‫يهمهم‬ ‫من‬ ‫وخاصة‬.
.4‫اإلجماع‬‫أو‬‫التوافق‬
‫تتطلب‬‫الحوكمة‬‫الرشيدة‬‫توسط‬‫مختلف‬‫المصالح‬‫في‬‫المجتمع‬‫للوصول‬‫إلى‬‫ت‬‫وافق‬
‫لتحقيق‬‫المصلحة‬‫المشتركة‬‫لكل‬‫المجتمع‬
5.‫الفاعلية‬‫والكفاءة‬
‫فاعلية‬‫االستخدام‬‫األمثل‬‫للموارد‬‫بأن‬‫تكون‬‫نتائج‬‫العمليات‬‫والمؤسسات‬‫متف‬‫قة‬‫مع‬
‫احتياجات‬،‫المجتمع‬‫والكفاءة‬‫المتمثلة‬‫في‬‫االستخدام‬‫المستدامة‬‫للموارد‬‫الطبي‬‫عية‬‫وحماية‬
‫البيئة‬
.6‫المحاسبة‬:
‫أساس‬‫مهم‬‫للحكم‬‫الرشيد‬(‫الحكم‬‫الجيد‬)،‫فيجب‬‫أن‬‫تخضع‬
‫المؤسسات‬‫لمحاسبة‬‫المتأثرين‬‫بأنشطتها‬
.7‫االستراتيجية‬ ‫الرؤية‬
‫الحكم‬‫الرشيد‬‫يحتاج‬‫إلى‬‫محاولة‬‫توقع‬‫القادم‬‫من‬‫خالل‬‫قراءة‬‫الماضي‬
‫والحاضر‬.‫ي‬ ‫فينب‬‫على‬‫أصحاب‬‫القرار‬‫امتالك‬‫رؤية‬‫طويلة‬‫المدى‬‫لألمور‬
‫هذا‬‫النمط‬‫من‬‫الحكم‬،‫الرشيد‬‫انتقل‬‫من‬‫السياسة‬‫وإدارة‬‫الدولة‬‫إلى‬‫الشركات‬
‫والمؤسسات‬‫االقتصادية‬‫من‬‫أجل‬‫تحقيق‬‫كفاءة‬‫اقتصادية‬،‫عالية‬‫ومعالج‬‫ة‬
‫المشكالت‬‫الناتجة‬‫عن‬‫الممارسات‬‫الخاطئة‬‫الصادرة‬‫عن‬‫أحد‬‫الجهات‬‫التنفي‬‫ذية‬
‫في‬‫المنظمات‬.
–‫معايير‬‫الحوكمة‬
•‫يوجد‬‫عدد‬‫من‬‫المعايير‬،‫للحوكمة‬‫ومن‬‫أشهرها‬‫معايير‬‫منظمة‬
‫التعاون‬‫االقتصادي‬‫والتنمية‬:
–‫وجود‬‫أساس‬‫إلطار‬‫فعال‬‫لحوكمة‬‫الشركات‬‫متضمنا‬:
»‫تعزيز‬‫الشفافية‬
»‫يكون‬‫متناسقا‬‫مع‬‫أحكام‬‫القانون‬
»‫تقسيم‬‫المسئوليات‬‫بوضوح‬‫في‬‫ما‬‫بين‬‫الجهات‬‫اإلشرافية‬‫والت‬‫نظيمية‬
‫والتنفيذية‬
–‫المساهمين‬ ‫جميع‬ ‫حقوق‬ ‫حفظ‬
»‫نقل‬‫ملكية‬،‫األسهم‬‫واختيار‬‫مجلس‬،‫اإلدارة‬‫والحصول‬‫على‬‫عائد‬
،‫األرباح‬‫ومراجعة‬‫القوائم‬،‫المالية‬‫وغيرها‬‫مما‬‫يضمن‬‫حقوقهم‬.
–‫المساهمين‬ ‫جميع‬ ‫بين‬ ‫المساواة‬
»‫األساسية‬ ‫القرارات‬ ‫على‬ ‫التصويت‬ ‫في‬ ‫حقهم‬ ‫حيث‬ ‫من‬
»‫اإلدارية‬ ‫والهيكلة‬ ‫المالية‬ ‫المنظمة‬ ‫معلومات‬ ‫على‬ ‫اطالعهم‬
•‫المعلومات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫وحرية‬ ‫الفعالة‬ ‫اإلحصائية‬ ‫النظم‬
–‫الح‬ ‫لتطبيق‬ ‫جدا‬ ‫هام‬ ‫دور‬ ‫لها‬‫و‬‫الرشيدة‬ ‫كمة‬
•‫الح‬ ‫أركان‬ ‫إقامة‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬ ‫أنه‬ ‫اتضح‬‫و‬‫توفر‬ ‫خالل‬ ‫من‬ ‫إال‬ ‫الرشيدة‬ ‫كمة‬
‫أساسيين‬ ‫عنصرين‬:
–‫الم‬ ‫والمعلومات‬ ‫اإلحصاءات‬‫و‬‫والكافية‬ ‫ثوقة‬
»‫وشمولي‬ ‫عالية‬ ‫بجودة‬ ‫تتسم‬ ‫رسمية‬ ‫إحصاءات‬ ‫وجود‬ ‫أهمية‬ ‫على‬ ‫التأكيد‬‫ة‬
–‫المعلومات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫حق‬
»‫اإلحصاءات‬ ‫ونتائج‬ ‫المعلومات‬ ‫على‬ ‫المواطن‬ ‫اطالع‬
•‫المعلومات‬ ‫إلى‬ ‫الوصول‬ ‫حرية‬ ‫قوانين‬ ‫فوائد‬ ‫من‬:
‫الراشدة‬ ‫للحوكمة‬ ‫األساسية‬ ‫الشروط‬ ‫أحد‬ ‫أنها‬
‫فساد‬ ‫دعاوى‬ ‫في‬ ‫التحقيق‬ ‫عند‬ ‫خاصة‬ ‫المعلومات‬ ‫عن‬ ‫الكشف‬
‫بدقة‬ ‫العامة‬ ‫المؤسسات‬ ‫أعمال‬ ‫بفحص‬ ‫للمواطن‬ ‫يسمح‬
‫فاسدة‬ ‫أو‬ ‫مشبوهة‬ ‫قرارات‬ ‫أخذ‬ ‫تراجع‬ ‫إلى‬ ‫تؤدي‬
‫الحكومات‬ ‫وفاعلية‬ ‫أداء‬ ‫تحسين‬
‫الحكومية‬ ‫السجالت‬ ‫في‬ ‫المعلومات‬ ‫دقة‬ ‫زيادة‬
–‫الحوكمة‬ ‫جودة‬ ‫على‬ ‫المؤثرة‬ ‫العوامل‬:
•‫الخارجية‬:
–‫على‬ ‫المشتمل‬ ‫الدولة‬ ‫في‬ ‫االستثمار‬ ‫مناخ‬:
»‫المال‬ ‫سوق‬ ‫قوانين‬ ‫مثل‬ ،‫االقتصادي‬ ‫للنشاط‬ ‫المنظمة‬ ‫القوانين‬
»‫للمشاريع‬ ‫الالزم‬ ‫التمويل‬ ‫توفير‬ ‫مثل‬ ،‫المالي‬ ‫القطاع‬ ‫كفاءة‬
»‫المال‬ ‫سوق‬ ‫هيئة‬ ‫مثل‬ ،‫الرقابية‬ ‫والهيئات‬ ‫األجهزة‬ ‫كفاءة‬
•‫الداخلية‬:
–‫اإل‬ ‫مجلس‬ ‫بين‬ ‫المنظمة‬ ‫داخل‬ ‫السلطات‬ ‫وتوزيع‬ ‫القرارات‬ ‫اتخاذ‬ ‫كيفية‬‫دارة‬
‫والتنفيذيين‬ ‫والديرين‬
‫األسئلة‬

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العملالسعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العملMarwaBadr11
 
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...Jamal Nassar
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحEmad El-Din Ali
 
فن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتيةفن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتيةMarwaBadr11
 
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة Dr Ghaiath Hussein
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.Belghanami Wassila Nadjet
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغييرMoselhy Hussein
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغييرMarwaBadr11
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2Mohammed Abdul Azime
 
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس1234567monaq
 

Was ist angesagt? (20)

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
دورة الأساليب الحديثة في إدارة الموارد البشرية
 
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdfحقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
حقيبة الجدارات الأساسية للإدارة العليا.pdf
 
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العملالسعادة الوظيفية في بيئة العمل
السعادة الوظيفية في بيئة العمل
 
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...Internal audit ARABIC course PART II Jamal  Nassar  2013  v3 المراجعة الداخلي...
Internal audit ARABIC course PART II Jamal Nassar 2013 v3 المراجعة الداخلي...
 
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدربالأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
الأساليب التدريبية - خطوات صناعة المدرب
 
الإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلاميةالإدارة الإعلامية
الإدارة الإعلامية
 
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجحمختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
مختارات من الكتاب الرائع - وسائل المدرب الناجح
 
فن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتيةفن كتابة السيرة الذاتية
فن كتابة السيرة الذاتية
 
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 
التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة التخطيط خطوة بخطوة
التخطيط خطوة بخطوة
 
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء  المقابلة الشخصية المتميزةلقاء  المقابلة الشخصية المتميزة
لقاء المقابلة الشخصية المتميزة
 
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
كيفية تقييم أداء العاملين لتحسين إنتاجية المؤسسة.
 
ادارة التغيير
ادارة التغييرادارة التغيير
ادارة التغيير
 
التحفيز في التعليم
التحفيز في التعليمالتحفيز في التعليم
التحفيز في التعليم
 
الأمن الوظيفي
الأمن الوظيفيالأمن الوظيفي
الأمن الوظيفي
 
مهارات التفوق الدراسي
مهارات التفوق  الدراسيمهارات التفوق  الدراسي
مهارات التفوق الدراسي
 
قيادة التغيير
قيادة التغييرقيادة التغيير
قيادة التغيير
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
-المدخل للتدريس -عرض بور بوينت طرق التدريس
 

Andere mochten auch

أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العملGhassan Azmouz
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العملMero Cool
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العملMahmoud rady
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العملtanmya-eg
 
Be اخلاقيات العمل
Be   اخلاقيات العملBe   اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العملINJAZorg
 
LAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrackLAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrackJoshua Track
 
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat ExchangersFinned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat ExchangersJoshAhmed
 
10 Herramientas TIC
10 Herramientas TIC10 Herramientas TIC
10 Herramientas TICKevinKno14
 
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo SpaFinanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo SpaLEOPOLDO NOVENTA
 
Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015Graham Winsor
 

Andere mochten auch (19)

أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
 
اخلاقيات المهنة
اخلاقيات المهنةاخلاقيات المهنة
اخلاقيات المهنة
 
أخلاقيات العمل
أخلاقيات العملأخلاقيات العمل
أخلاقيات العمل
 
Be اخلاقيات العمل
Be   اخلاقيات العملBe   اخلاقيات العمل
Be اخلاقيات العمل
 
LAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrackLAFinalDraftJoshuaTrack
LAFinalDraftJoshuaTrack
 
BlackstoneSession11Salad
BlackstoneSession11SaladBlackstoneSession11Salad
BlackstoneSession11Salad
 
Tugasan 1 web
Tugasan 1 webTugasan 1 web
Tugasan 1 web
 
NEURO PAPER
NEURO PAPERNEURO PAPER
NEURO PAPER
 
7 minute workout
7 minute workout7 minute workout
7 minute workout
 
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat ExchangersFinned Tubes and Pipes Heat Exchangers
Finned Tubes and Pipes Heat Exchangers
 
Arqiva RNLI Case Study
Arqiva RNLI Case StudyArqiva RNLI Case Study
Arqiva RNLI Case Study
 
10 Herramientas TIC
10 Herramientas TIC10 Herramientas TIC
10 Herramientas TIC
 
портфоліо
портфоліопортфоліо
портфоліо
 
Ashim_linkedin
Ashim_linkedinAshim_linkedin
Ashim_linkedin
 
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo SpaFinanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
Finanziamenti agevolati Veneto Sviluppo Spa
 
Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015Graham Winsor Resume July 2015
Graham Winsor Resume July 2015
 
KPT 6044
KPT 6044KPT 6044
KPT 6044
 

Ähnlich wie أخلاقيــات العمـــــل

مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاسمشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاسQualitas Business Academy - Sweden
 
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...Saud Kateb
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...شركة الاتصالات السورية
 
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةالمراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةMohammad Draidi
 
نبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخلينبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخليAhmedTalaat127
 
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015 ‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015 naimnaim naim
 
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة  " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة A. M. Wadi Qualitytcourse
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...Abdullrahman Tayshoori
 
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةنحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةAbdullrahman Tayshoori
 
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاءخدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاءmfattoum
 
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةنحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةAbdullrahman Tayshoori
 
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptxMeraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptxeissaalesayi1
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةAbdullrahman Tayshoori
 
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxe-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxRedhaElhuni
 

Ähnlich wie أخلاقيــات العمـــــل (20)

مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاسمشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
مشروع الحوكمة والتحديث في وزارة العدل لبنان من كواليتاس
 
lfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptxlfsl_lsb_6.pptx
lfsl_lsb_6.pptx
 
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالاتملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
ملحق 1 أصلاح قطاع الاتصالات
 
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
اخلاقيات الاعمال .. الفصل الثاني: اصحاب المصلحة, المسؤولية الاجتماعية, حوكمة ...
 
الحوكمة هشام دفتردار
الحوكمة هشام دفتردارالحوكمة هشام دفتردار
الحوكمة هشام دفتردار
 
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
Corruption risk assessment of public procurement in Jordan, SIGMA, Amman 30 J...
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
 
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخليةالمراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
المراجعة الخارجية vsالمراجعة الداخلية
 
نبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخلينبذة عن التدقيق الداخلي
نبذة عن التدقيق الداخلي
 
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015 ‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
‫الرقابة المالية في القطاع الحكومي 2015
 
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة  " الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
" الادارة المالية في الجمعيات الخيرية "مسك الدفاتر المالية والمحاسبة
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
 
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةنحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
 
خدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاءخدمة كبار العملاء
خدمة كبار العملاء
 
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
مفهوم الحوكمة ومبادئها وأهدافها الأساسي1
 
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومةنحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
نحو الية سورية لتطبيق مبادئ مساءلة الحكومة
 
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptxMeraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
Meraoui_Cadastre Land Registry Reform.pptx
 
Customer service
Customer service Customer service
Customer service
 
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشريةمبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
مبررات ضرورة وجود جهاز متخصص لإدارة الموارد البشرية
 
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxe-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
 

أخلاقيــات العمـــــل