1. Origenes revista intercultural
025 urria - octubre
2011
kultur arteko aldizkaria

2. Origenes
indice - aurkibidea
staff actualidad
edita / argitaratzen du: AGLE
Conciliación y crisis 03
D. L. / L. G.: VI-586/09
país vasco
arabako gizarte laneko elkartea. Manifiesto del Día contra la homofobia y la Transfobia 04
canciller ayala, 13 bajo/behea.
945 27 27 53 - 945 30 80 59 asoa- actualidad
gle@euskalnet.net
www.asoagle.org
Y... ¿Cuándo cambia ésto? 06
dirige / zuzendaria: M. Díaz de Lezana actualidad
imprime / inprimaketa: graficas irudi Declaración MenEgage de Río de Janeiro 08
maquetación / maketazioa: dalvez
colaboran en este número / ale hone- mundua
tako kolaboratzaileak : Las mujeres en el mundo actual 10
Cooperativa Emun
Asociación para La Defensa De La ikuspegiak
Mujer “La Rueda”
U.G.T. Euskadi
Compromiso real con la igualdad de género 11
Alain López de Uralde perspectivas
M. D. Lezana Centro de Guía de UGT-Euskadi 12
A.V.I.T.S: Asociación Vizcaína de Trabajo
Social
euskadi
A.G.I.T.S Asociación Gipuzkoana de
Trabajo Social
Información sobre el modelo de apoyo a inmigrantes... 13
L. Salazar
asociaciones
M. Ruenbáno
Asociación Lesbitoria-Gaysteiz Taldea
EMUN: euskara, cultura e inmigración 14
Asociación A.G.L.E – Arabako Gizarte mundo
Laneko Elkartea-
Loremaitea – Servicio de Atención
Osasuna munduan 16
Integral a Familias Monoparentales
elkarteak
La Rueda 18
País Vasco
Población extranjera en la CAPV 2011 20
Actualidad
Año del Voluntariado. Exposiciones, jornada y marcha popular 22
02

3. actualidad
CONCILIACIÓN Y CRISIS
A.G.I.T.S Asociación Guipuz-
coana de Trabajo Social;
Los cambios producidos en la or-
ganización de trabajo y en la asun-
ción por parte de la ciudadanía de
una serie de derechos vinculados
con el Estado de Bienestar, junto
con una serie de cambios cultura-
les y sociales, nos llevan al plantea-
miento de la necesidad de conciliar
entre los ámbitos laboral, familiar
y personal.
Crisis y Conciliación parecen sim-
ples palabras pero son dos hechos
que afectan en mayor medida a las
mujeres que a los hombres y, sobre la laboral, cuando el desempleo hombres conseguidos durante los
todo a aquellas que tienen descen- aumenta y cada vez es más difícil periodos expansivos. Pero ¿qué se
dencia a su cargo, las que depen- encontrar un puesto de trabajo puede hacer para seguir avanzan-
den de un empleo precario, las que con un salario digno. do en igualdad y no retroceder en
tienen poca formación, las que no La trabajadora está dispuesta los conseguido?, ¿como trabajar
tienen una pareja que las apoye y a aguantar lo que sea con tal de para conseguirlo?
las mujeres extranjeras que en mu- mantener el empleo, el temor a Quizá se deberían racionalizar y
chos casos reúnen en una misma terminar en la cola del paro, for- optimizar las horas de trabajo, un
todo lo anterior. En una crisis eco- mada ya por muchos millones de horario razonable, que permita
nómica suelen ser estas mujeres las personas, silencia a las trabajado- conciliar aumentará la productivi-
primeras que pierden el empleo, ras les disuade de reivindicar, entre dad. Un horario flexible se ha de-
pero si esto no es así, suelen ser otras cosas, la mejora de los hora- mostrado que genera mayor pro-
las que tienen más dificultad para rios, una necesidad que en la em- ductividad, seguro que como estas
poder conciliar la vida familiar y presa privada, depende del los/as dos pinceladas hay más, pero quizá
personal con la laboral. dueños/as, accionistas, etc., pero sea cosa de personas más entendi-
Si lo primero que ha sufrido con quizá estos en estos momentos no das e economía y política las que
la crisis ha sido la oferta de traba- tengan esta prioridad. deban dar las soluciones.
jo, como es evidente, lo siguiente, En las crisis por regla general, Lo que no se puede es volver
para quienes lo han conservado, disminuye el tamaño de la eco- atrás, no se puede perder lo con-
han sido los salarios y las posibili- nomía formal y aumentan el de la seguido, los empresarios vascos
dades de conciliación, y no siem- informal y sobre todo, el de la eco- deberían ser solidarios y no olvidar
pre por este orden. nomía doméstica y de cuidados. Y que en un país que retrocede en
Ante la crisis por lo visto, todo por ello se suele salir de ellas con derechos lo hace desde uno de los
vale y las empresas retroceden en una intensificación del trabajo do- cimientos más importantes de la
sus compromisos con la igualdad méstico y de cuidados no remu- convivencia humana. En cuanto a
así como también en lo que a po- nerado que, como es bien sabido, las políticas sociales es en este mo-
líticas de conciliación de la vida la- realizan sobre todo las mujeres. mento es cuando deben de dar el
boral y familiar se refiere. Así mismo, se sabe por la expe- do de pecho ya que los recortes so-
Se van perdiendo las mejoras riencia de crisis pasadas de la mis- ciales generan desigualdad de ren-
pero que mujer se atreve a pedir ma naturaleza que la actual, que tas que inevitablemente nos llevan
que le intenten cuadrar el horario, de éstas se suele salir con retro- a más desigualdades entre mujeres
para conciliar su vida familiar con ceso en igualdad entre mujeres y y hombres.
03

4. euskadi
MANIFIESTO DEL DÍA CONTRA
LA HOMOFOBIA Y LA TRANSFOBIA
ren la lucha contra la homofobia y la transfobia entre
sus prioridades de actuación
Luchamos igualmente para que cada vez sean más
las instituciones, gobiernos, agentes sociales, etc los
que se comprometan con la erradicación de la discri-
minación por motivos de orientación sexual e identi-
dad de género y para lograr que la transexualidad deje
de aparecer como una enfermedad en la clasificación
internacional de enfermedades de la propia OMS y en
los manuales psiquiátricos de referencia que utilizan
los profesionales médicos y psicosociales.
Desde ese 17 de mayo de 1990, es cierto que se
han dado pasos importantes en esta línea, en unos
países más que en otros, pero aún sigue habiendo
mucho por hacer dada la enorme cantidad de países
donde sus propias legislaciones penan a estos colec-
tivos, con penas tan severas como la cárcel, el casti-
go corporal o incluso la muerte.
Asociación Lesbitoria-Gaysteiz Taldea
El hecho de que haya países que han avanzado en
la protección de estos colectivos y en la igualdad de
El 17 de mayo de 1990 la Asamblea General de la sus derechos, ha motivado que otros dieran pasos
Organización Mundial de la Salud (OMS), suprimía la adelante, pero también está habiendo estados y paí-
homosexualidad de su lista de enfermedades men- ses que a raíz de ello, han endureciendo sus leyes
tales. para impedir la consecución de derechos (especial-
mente en todo lo relacionado con las uniones civiles,
OMEk (Organización Mundial De La Salud) matrimonio o adopción en parejas del mismo sexo).
1990ko maiatzaren 17an homosexualitatea Tampoco podemos olvidar lo largo y complicado que
kentzen zuen haren gaixotasun mentaleen ze- es adquirir ciertos derechos y lo rápido que pueden
rrendatik. perderse simplemente con la derogación de leyes
Orain gai inguruan lan egiten dutun elkarteek que tanto costaron salir adelante.
nahi dute Nazio Batuek data hau homofobiaren Ni podemos olvidar el poder de muchas de las reli-
eta transfobiaren kontrako mundu eguna sei- giones existentes, que mantienen férreas ideas nega-
nala dezatela. tivas sobre estos grupos, ideas que ayudan a mante-
ner viva la homofobia y la transfobia reinantes.
En la actualidad, las organizaciones LGTB (lesbianas, Y en lugares donde ha podido haber avances le-
gays, transexuales, bisexuales) de todo el mundo, lu- gislativos, como es el caso de Sudáfrica, México,
chamos para que el Alto Comisionado y la Comisión Brasil u otros, nos encontramos con una realidad
de Derechos Humanos de las Naciones Unidas seña- social donde la violencia y los crímenes de odio a
len esta fecha como jornada mundial contra la homo- estos colectivos son moneda común. Especialmente
fobia y la transfobia, en cualquiera de sus expresiones terrible es el caso de las “violaciones correctivas” en
(políticas, sociales, culturales, etc.) de manera que lo Sudáfrica a mujeres lesbianas (negras en su mayoría)
incluyan en sus calendarios y de esa forma incorpo- con su posterior asesinato en muchas ocasiones. Se
04

5. país vasco
habla de unas 10 violaciones semanales sólo en Ciu- Desde nuestra Asociación Lesbitoria-Gaysteiz Tal-
dad del Cabo. Si esto ocurre en Sudáfrica, que tiene dea, a través del convenio que tenemos suscrito con
una legislación protectora contra la discriminación la Diputación Foral de Álava, os ofrecemos toda una
homófoba, qué ocurrirá en el resto del continente serie de ideas y propuestas para trabajar por la diver-
africano que tiene leyes punitivas en su mayoría. sidad sexual y en contra de la homofobia y la trans-
En lo que se refiere a los países democráticos, más fobia en nuestro territorio alavés.
desarrollados económica y socialmente, nos encon-
tramos con que los prejuicios a diferentes colectivos Asociación Lesbitoria-Gaysteiz Taldea
sociales se han ido haciendo sutiles. No resulta po-
Tf: 605 620 629
líticamente correcto mostrarse públicamente como
homófobo/a, sexista, racista etc, pero esas fobias so-
ciales siguen estando muy presentes.
Una de las formas más comunes de homofobia y
transfobia que nos encontramos en la actualidad es
la que se da por omisión. El no hacer, el no hablar,
el no visibilizar, el no apoyar. El considerar que con
los cambios legales que ha habido es suficiente y no
hace falta hacer nada más. Sin embargo gestos y
actos de homofobia y transfobia los sigue ha-
biendo cada día, en los centros de trabajo,
en las escuelas, institutos, bares, lugares
de ocio, familias, en pueblos y ciudades.
O escudarse en que estos temas son mi-
noritarios, no afectan a nadie de nuestra
localidad, o hay cosas más importantes
de las que ocuparse.
El hecho de estar sufriendo una pro-
funda crisis económica no ha ayudado
nada, y no sólo porque haya menos re-
cursos a la hora de realizar acciones, sino tam-
bién porque las personas, y las instituciones se
repliegan, se centran en aspectos ligados al tra-
bajo, o la economía y los aspectos sociales pasan
a un segundo plano, precisamente cuando las
fobias sociales salen más a la luz.
Por todo ello consideramos que todos y to-
das, por pequeño que sea nuestro municipio,
ayuntamiento, asociación o entidad a la que
pertenezcamos, hemos de promocionar y pro-
teger los derechos y bienestar de las personas
lesbianas, gays, bisexuales y transexuales (LGTB)
de nuestro pueblo, de nuestro territorio, así
como de otros lugares y países.
Esperamos que la celebración
del «Día contra la homofobia y
la transfobia» haya permitido
avanzar en este sentido, por
ello os animamos a conme-
móralo tanto en esta fecha
como a lo largo del año.
05

6. actualidad
A.V.I.T.S
Y... ¿CUÁNDO
su tierra, los/as que no son ciu- son personas con una trayectoria
dadanos, los/as que no tienen que no podemos olvidar, preocu-
derechos. pándonos sólo por su inserción y
El escenario social en el que
Por lo que es necesario mirar normalización, son personas que
vivimos va dejando fuera, y re-
a las personas inmigrantes desde piensan y deciden su proceso
legando al olvido y a la indefe-
el punto de vista de personas sin migratorio, basado en la mayo-
rencia a todas aquellas personas
añadir ningún tipo de etiqueta a ría de los casos en su necesida-
que con menos suerte que otras,
las que nos es tan fácil recurrir des económicas, aunque luego,
no han podido alcanzar su opor-
en cuanto hay algo que por el la realidad del país
tunidad en el momento justo.
motivo que sea nos desconcierta al que lle-
Esto supone que todos aquellos
colectivos más desfavorecidos en cierta manera. Ya que la mi-
como: “los inmigrantes”, “los gración constituye su circunstan-
excluidos” “los pobres”…, se cia de vida pero no su iden-
encuentre en grupos totalmente tidad.
estancos donde es muy difícil la Las/los inmigrantes
supervivencia, al carecer los mis-
mos en muchas ocasiones de lo
más indispensable o de la opción
de optar a ello.
En la prensa aunque ahora en
menor medida se sigue hablan-
do de intensidad de flujos, de
número de inmigrantes integra-
dos o, integrables en un deter-
minado espacio social, pero ya
es el momento de ver la realidad
migratoria sin el velo al que es-
tamos acostumbradas/os, desde
la realidad y la necesidad que to-
dos tenemos de estas personas y
desde su incorporación de forma
normalizada a todos los ámbitos
sociales.
La inmigración se ha converti-
do en una necesidad, que lleva
consigo la gran contradicción del
capitalismo: favorecer la libertad
de movimientos de capitales y
restringir la libertad de movi-
miento de las personas trabaja-
doras.
Muchas personas identifican a
los/as inmigrantes solo por sus
carencias: los/as que no están en
06

7. gaurkotasuna
CAMBIA ESTO?
gan en muchas ocasiones no los sos de desarrollo y crecimien- la diversidad, siempre lo hemos
reciba como esperaban por dife- to humano, por las dificultades hecho, pero no como ahora,
rentes circunstancias, en las que propias del camino y por las pau- como un algo utópico y difícil de
en esto momento no queremos tas que nos han ido marcando alcanzar, sino como una posibili-
ahondar. para seguirlo, pero tenemos que dad en estos momentos real.
Todas las personas sin quererlo ir pensando que todos debemos Reflexiones e ideas que nos ha-
vivimos condicionadas, proceda- madurar y reflexionar para poder gan “no” establecer diferencias
mos del lugar que procedamos, tener ideas propias. El proceso entre ciudadanos/as y personas
por los diferentes de humanización está funda- extranjeras, porqué no gozan
proce- mentado en la reciprocidad. Es de los mismo derechos, aunque
necesario mirar la realidad con se les exigen los mismos debe-
múltiples miradas. res. Todos vemos normal que las
Las ideas propias nos ayu- personas extranjeras se sometan
darán a mejorar la capa- a las leyes del país, aunque no
cidad de convivir con participen en ellas.
La persona extranjera no es
solo la otra persona, sino que
podemos ser nosotros mañana,
viviendo como vivimos un des-
tino económico incierto, donde
la globalización de la economía
obliga a las personas a despla-
zarse allí donde puedan encon-
trar trabajo.
Se debe humanizar la mira-
da, ver la realidad, pero la ver-
dadera, no la que decimos que
alguien nos ha contado, la diver-
sidad cultural no es un peligro ni
una amenaza, son fragmentos
en permanente proceso de re-
composición.
Las personas inmigrante, son
totalmente merecedoras de la
formación, de las posibilidades
de trabajo, vivienda, sanidad...
si la Constitución lo considera
como derechos básicos por que
no lo van a ser para las personas
que llevan conviviendo con no-
sotros/as desde hace un tiempo.
07

8. actualidad
Declaración Men
Simposio Global, Involucrando a Hombres y Niños en forzados a realizar trabajos en situaciones inhumanas.
la Consecución de la Igualdad de Género Muchos hombres llevan cicatrices profundas por inten-
Proceden de ochenta países. Son hombres y mujeres, tar estar a la altura de las demandas imposibles de la
jóvenes y adultas; representan la diversidad cultural y hombría y encuentran un consuelo terrible corriendo
lingüística mundial y están trabajando codo a codo con riesgos en la violencia, la autodestrucción, el alcohol o
respeto y metas compartidas de justicia social y de gé- las drogas. Demasiados hombres son estigmatizados y
nero. Pertenecen a organizaciones comunitarias, reli- castigados por el simple hecho de que aman, desean y
giosas e instituciones educativas; son representantes de tienen sexo con otros hombres.
gobiernos, ONG-s y de Naciones Unidas. Afirman, ante estas realidades globales, su compro-
Lo que les une es la indignación que sienten ante las miso es acabar con las injusticias hacia las mujeres y los
injusticias que continúan devastando las vidas de mu- hombres, hacia los niños y las niñas y de proporcionar-
jeres y chicas y las auto-destructivas demandas que se les los medios y oportunidades de crear un mundo me-
ponen sobre chicos y hombres. Más todavía, les reúne jor. Luchan por la creencia de que hombres y mujeres
aquí la poderosa sensación de esperanza, expectativas deben de trabajar juntas para denunciar la discrimina-
y posibilidades ya que han visto la capacidad de hom- ción y la violencia.
bres y niños para cambiar, cuidar, querer, amar apa- Afirman que hacer participar a hombres y chicos en
sionadamente, y trabajar por la justicia para todas y la consecución de la justicia de género es posible y
todos. Saben y afirman que los hombres son capaces que actualmente está ocurriendo. Organizaciones no
de preocuparse por sus compañeras y compañeros, por gubernamentales, campañas y gobiernos están involu-
sí mismos y sus hijas e hijos. crando cada vez más directamente a cientos de miles
Les indigna la pandemia de violencia cometida por de hombres en distintas partes del mundo.
hombres contra mujeres y niñas, el tratamiento de las Se solidarizan con las continuas luchas a favor del
mujeres como ciudadanas de segunda clase y la con- empoderamiento de las mujeres y sus derechos. Tra-
tinua dominación de los hombres en la economía, las bajando en colaboración con organizaciones a favor
políticas, las instituciones sociales y culturales. También de los derechos de las mujeres pretenden cambiar las
saben que entre las mujeres hay quienes sufren aun actitudes y prácticas de los hombres y transformar el
más en razón de su clase social, su religión, su idioma, desequilibrio de poder entre hombres y mujeres, en
sus diferencias físicas, sus ancestros o su orientación sus relaciones, familias, comunidades, instituciones y
sexual. Saben que existen hombres que son víctimas de naciones. Asumen, la importancia del movimiento de
la violencia de otros hombres. mujeres en cuanto a las posibilidades que ha ofrecido
Reconocen el daño causado a demasiadas mujeres y a los hombres de ser más bondadosos y simplemente
niñas por parte de hombres, a la vez que reconocen los humanos.
costos para niños y hombres por las formas en que las Nuevas iniciativas y programas para involucrar a
sociedades han definido el poder masculino y socializan hombres y niños en la equidad de género proporcionan
a los niños para convertirse en hombres. Demasiados cada vez más evidencias que confirman que sí es posi-
hombres jóvenes y niños son sacrificados como carne ble que los hombres cambien sus prácticas y actitudes
de cañón en guerras decididas por hombres con po- de género. Programas y procesos efectivos han llevado
der político, económico y religioso, quienes demandan a hombres y niños a comprometerse contra la violencia
conquistar y dominar a cualquier coste. Muchos hom- y con la equidad de género en sus vidas personales y
bres se causan graves daños a sí mismos porque niegan en sus comunidades. Estas iniciativas no solo ayudan
sus propias necesidades de cuidado físico y mental o les a deconstruir masculinidades dañinas, sino también a
faltan estos servicios cuando los necesitan. reconstruir masculinidades más equitativas. La investi-
Muchos hombres sufren debido a que en este mun- gación global demuestra cada vez más claramente que
do el poder masculino no sólo se refiere al poder de trabajar con hombres y niños puede reducir la violen-
los hombres sobre mujeres sino también al dominio cia, mejorar las relaciones, fortalecer el trabajo del mo-
de algunos grupos de hombres sobre otros hombres. vimiento de mujeres y feminista, mejorar la salud de
Demasiados hombres, así como demasiadas mujeres, mujeres y hombres, niñas y niños.
viven en una pobreza extrema, son degradados, o son
08

9. gaurkotasuna
Egage DE RÍO DE JANEIRO
LLAMADA A LA ACCIÓN
Todas las personas deberíamos impulsar esta llamada
a la acción dentro de las familias y comunidades y ser
agentes de cambio promoviendo la equidad de género.
Los individuos y grupos tienen que mantener la presión
sobre gobiernos y líderes para que asuman su respon-
sabilidad.
Las organizaciones comunitarias de base deben con-
tinuar su trabajo innovador para desafiar el status quo
de género y otras desigualdades y servir de modelos
sociales para el cambio.
Las organizaciones no gubernamentales, incluidas las
organizaciones religiosas, deberían desarrollar y cons-
truir programas, intervenciones y servicios basados en
las necesidades, derechos y aspiraciones de sus comu-
nidades, que sean responsables y reflejen los principios
de este documento. Deberían desarrollar sinergias con
otros movimientos sociales relevantes, y establecer me-
canismos para monitorear e informar sobre los com-
promisos adquiridos por los gobiernos.
Las organizaciones internacionales no gubernamen-
tales que trabajan en el campo de la violencia de gé-
nero, igualdad de género o asuntos de violencia contra
niños y niñas deberían involucrar a los chicos y hombres
juntos con las mujeres y chicas; deberían apoyar a las
organizaciones nacionales facilitando redes de trabajo,
proveyendo capacidad constructiva, soporte técnico y
deberían colaborar con los gobiernos en el desarrollo
de políticas y estrategias que promuevan la igualdad
de género y conductas no violentas de implementación
propia y en el seguimiento de los compromisos interna-
cionales y de la Unión Europea.
Los gobiernos deberían actuar conforme a sus obli-
gaciones y compromisos internacionales y con la ONU,
priorizar y asignar recursos para intervenciones trans- vez que se apoyen alternativas a éstas normas.
formadoras de género, y desarrollar políticas, marcos Las instituciones financiadoras bilaterales deben re-
de trabajo y planes de implementación concretos para dirigir sus recursos hacia la promoción de programas
avanzar en esta agenda, incluyendo el trabajo con otros inclusivos para la equidad de género y la justicia social,
gobiernos y la adhesión a los principios de París. incluyendo cambios en leyes y políticas y desarrollando
El sector privado debería promover espacios de tra- sinergias entre las financiadoras.
bajo equitativo de género y libres de violencia y explo- Las personas reunidas en este Simposium, prome-
tación, y dirigir su responsabilidad social empresarial tieron responder a la llamada de la “Campaña de la
hacia el cambio social inclusivo. Secretaría General Unidos-as para acabar con la vio-
El rol de los medios de comunicación y las industrias lencia contra las mujeres 2008-2015”, y para impulsar
del entretenimiento como mantenedoras y reforzado- las energías de redes y asociaciones hacia el apoyo a la
ras de normas de género tradicionales y generadoras movilización mundial de hombres y niños, y sus comu-
de desigualdad, debe de ser tratado y afrontado a la nidades, para parar y prevenir esta pandemia.
09

10. mundua
LAS MUJERES EN
EL MUNDO ACTUAL
A.G.L.E años, a la vez que se ha experimentado un desarrollo
social y económico considerable. Pero las mejoras, en los
asuntos concernientes a la mujer se han perdido entre
En la segunda década del siglo XXI, las mujeres en
tantos avances.
muchos ámbitos siguen siendo casi invisibles en algunos
países del mundo, pero su trabajo, aunque en la som- El matrimonio temprano es común para numerosas
bra, supone grandes beneficios. Ellas impulsan en mu- niñas, entregadas por sus familias incluso antes de la
chos casos la economía familiar con su trabajo dentro y pubertad. Además, pese a que en 1991 se prohibió el
fuera del hogar, además de encargarse del cuidado de la pago de la dote, esta sigue siendo una práctica habitual
familia, la educación de los hijos e hijas y de su salud. en muchos estados, igual que los privilegios de los ni-
ños frente a las niñas, en India, niñas y mujeres reciben
En todos los continentes, la mujer desempeña un pa-
menos comida que los hombres y deben esperar a que
pel fundamental, pero ser mujer significa carecer de mu-
estos hayan terminado su turno para comer
chos derechos en ciertos países del mundo. Por ejem-
plo en la India significa “sometimiento al marido y a los El sector más oprimido en India es el de las mujeres
hombres de la familia y no poder trabajar fuera de casa viudas a ellas también se les concierta el matrimonio
ni tomar decisiones”. Pero pese a su vulnerabilidad en aunque en la mayoría de las ocasiones no lo quieran,
este país, son el pilar fundamental de la economía fami- vulnerando los derechos elementales de estas mujeres.
liar y las transmisoras de valores y tradiciones. La tasa de mortalidad materna ronda las 500 muje-
En la India en muchas ocasiones a las niñas se les con- res por cada 100.000 nacidos vivos, en su mayoría por
sidera una carga, sobre todo en las comunidades más hemorragias, problemas de tensión, anemia, infecciones
pobres, sufriendo una doble discriminación; por su con- posparto y abortos en condiciones no seguras.
dición de género y por su pertenencia a una casta baja y Recordar que las leyes de India garantizan la igualdad
excluida, pero en las familias son las únicas responsables entre hombres y mujer, pero… esto es una gran mentira
de las tareas domésticas, de las responsabilidades fami- para la mayoría de las mujeres del país. Se deben au-
liares. mentar los esfuerzos para el cumplimiento e implemen-
Todas las actividades de la vida cotidiana en la familia tación de la legislación de género
son responsabilidad de la mujer. Lo que hace que su for- Por lo que para que esto no siga pasando insistimos
mación sea nula, siendo esto un gran problema para po- “se han de llevar a la práctica las políticas de igualdad”,
der llegar a ser independientes. lo que ya resulta difícil es decir
También la falta de formación como, cuando en países más
implica, el desconocimiento de cercanos… que India, también
sus posibilidades como perso- hay problemas sangrantes de
nas y el poder luchar por sus desigualdad hacia las mujeres.
derechos personales, familia- XXI. Mendean emakumeek
res, sociales y políticos. herri askotan ikusezinak
El empoderamiento de la mu- izaten jarraitu dute. Baina
jer es una característica central haren lanak, kasu askotan
de los esfuerzos de la comuni- itzalean, onura handiak
dad internacional, pero a pesar ekartzen ditu. Kasu askotan
de ello, el avance es lento y las emakumeek bultzatzen dute
mujeres siguen estando en el familia-ekonomia haren la-
último lugar del índice de desa- narekin, bai etxetik kanpo
rrollo humano. bai barruan; familiaren ar-
En las últimas décadas la es- duraren enkargatzeaz gain,
peranza de vida ha aumentado seme-alabeen heziketaz eta
en India, al pasar de 40 a 65 osasunaz arduratzen dira.
10

11. ikuspegiak
Compromiso real con
la igualdad de género
Alain López de Uralde Para conocer el panorama del ámbito del trabajo
en mujeres decir, que la tasa de actividad es más ele-
vada en las mujeres sin hijos/as que en las que si los
La igualdad entre hombres y mujeres fue uno de los
tienen, lo que se considera una discriminación ya que
principios fundamentales de la Unión Europea ya en
no ocurre lo mismo en cuanto a los hombres con hi-
el año 1957, cuando el Tratado de Roma estableció
jos/as.
el principio de igualdad salarial.
La mitad de las mujeres entre 25
Pero fue a partir de la década de los se-
y 54 años inactivas lo están debi-
tenta, cuando la legislación
do a responsabilidades familia-
europea y la nacional
res y de asistencia doméstica.
fueron aumentando
En el caso de los hombres
las opciones de las
la inactividad es debida o
mujeres, mejorando
bien porque están com-
en parte sus vidas.
pletando su forma-
La proporción de mu-
ción o porque están
jeres que trabajan no
jubilados.
ha dejado de aumentar
y, desde el año 2000, Las políticas
las mujeres trabajadoras en materia de
representan tres cuartas conciliación si
partes de los millones de bien avanzan so-
nuevos puestos de trabajo bre el papel, en la
generados en Europa. realidad siguen siendo
insuficientes. La conciliación de
Sin embargo no ha sido
la vida familiar y laboral, no creemos
posible alcanzar el objetivo
que este mejorando el reparto de responsabili-
marcado en la cumbre de
dades entre mujeres y hombres. Pero si nos gustaría
Lisboa, de alcanzar el 60% de
creer que a las mujeres les está resultando algo más
tasa de empleo femenino en el 2010, en España. fácil la incorporación al mercado de trabajo, siendo
Como la propia Comisión Europea reconoce, au- apoyadas en la atención de personas dependientes y
mentar la tasa de actividad no esta resultando fácil. cuidado de niños/as, ya que este supone uno de los
Es necesario modificar profundamente los instru- mayores obstáculos para la incorporación de la mujer
mentos políticos para conseguir que evolucionen los a la vida activa.
comportamientos de empresarios y trabajadores. Se No queremos olvidar que ahora son las mujeres las
pide a los gobiernos y a los interlocutores sociales, que obtienen mejores calificaciones que los hombres
cooperación en la reforma del marco jurídico e ins- en la escuela y representan el 59 % de los/as titula-
titucional con objeto de fomentar esos cambios de dos/as universitarios en la UE.
comportamiento, pero con frecuencia se olvidan de
Sin embargo, las mujeres siguen cobrando un 15 %
los medios de coordinación económica para alcanzar
menos que los hombres, y su presencia sigue siendo
los objetivos de crecimiento.
minoritaria en los altos cargos y en la toma de deci-
En España los cambios están siendo lentos, ya que siones.
el Gobierno no se implica de manera contundente en
la creación de empleo, y sobre todo en la creación de
empleo de calidad para las mujeres.
11

12. perspectivas
CENTRO GUIA DE UGT EUSKADI
Desde el Centro Guía de información y
asesoramiento a personas inmigrantes de
UGT EUSKADI en Vitoria, nos dicen que un año
más han reanudado el servicio que ofrecen en el
Centro Guía en la sede de la calle San Antonio nº
45 bajo desde el mes de septiembre.
Nos imaginamos que ya conocéis que UGT EUS-
KADI lleva años ofreciendo este servicio a personas
inmigrantes, tanto regulares como irregulares, en
cuestiones relacionadas con la Ley de Extranjería,
trámites de autorizaciones, residencia, reagrupa-
miento, nacionalidad, preparación de curriculum y
orientación laboral en general entre otros.
Tfono. 945 150 794
12

13. euskadi
Información sobre el modelo de apoyo a inmigrantes sobre
cuestiones jurídicas para la ciudad de Vitoria-Gasteiz
previstas en el artículo 27 de la Ley
Orgánica 1/2004, de 28 de diciem-
bre, de Medidas de Protección Inte-
gral contra la Violencia de Género.
En la fecha actual, dado el volu-
men de las solicitudes de ayudas
que se han presentado y no han
podido ser atendidas, así como las
necesidades de las posibles benefi-
ciarias, resulta necesario ampliar la
dotación presupuestaria destinada
a tal fin durante el ejercicio 2011.
De este modo, en virtud de lo
Desde el Departamento de Inte- En su disposición adicional, apar- dispuesto en el Decreto 471/2009,
rior de Gobierno Vasco ha salido lo tado 1, relativo a la Financiación e de 28 de agosto, y considerando
siguiente que nos ha parecido inte- imputación Presupuestaria, se indi- la habilitación proporcionada por
resante trasmitiros: ca que: «Al objeto de dar cumpli-
la mencionada Disposición Adicio-
RESOLUCIÓN de 25 de agos- miento al principio de publicidad,
nal de la Orden de 30 de mayo de
to de 2011, de la Directora de por resolución de la Directora de
Atención a las Víctimas de la Vio- 2011 y la disponibilidad presupues-
Atención a las Víctimas de la
Violencia de Género, por la que lencia de Género se hará pública, al taria existente, se hace preciso un
se da publicidad a la amplia- comienzo de cada ejercicio presu- incremento de las disponibilidades
ción del crédito para el ejerci- puestario, la dotación asignada al presupuestarias por importe de
cio 2011 destinado a las ayudas efecto en los Presupuestos Genera- ciento veinticinco mil (125.000)
previstas en la Orden de 30 de les de la Comunidad Autónoma del
euros.
mayo de 2011, del Consejero de País Vasco».
Interior, por la que se establece Según señala la disposición tran- Resuelvo dar publicidad al
el procedimiento de concesión sitoria segunda de la Orden de 30 incremento de las disponibili-
y pago de la ayuda económica de mayo de 2011, relativa a la do- dades presupuestarias para la
a las mujeres víctimas de vio- tación presupuestaria para el ejer- concesión de ayudas económi-
lencia de género prevista en el cicio 2011, se constituye el importe cas a las mujeres víctimas de
artículo 27 de la Ley Orgánica máximo establecido en 380.000 violencia de género prevista en
1/2004, de 28 de diciembre, de euros, como el límite de ayudas
el artículo 27 de la Ley Orgánica
Medidas de Protección Integral a conceder durante el ejercicio
contra la Violencia de Género. 2011. 1/2004, de 28 de diciembre, de
Medidas de Protección Integral
En el Boletín Oficial del País Vasco El Decreto 471/2009, de 28 de
n. º 101, de 30 de mayo de 2011, agosto, sobre estructura orgánica contra la Violencia de Género
se publica la Orden de la misma fe- y funcional del Departamento de por un importe de ciento veinti-
cha, del Consejero de Interior, por Interior, establece en su artículo cinco mil (125.000) euros.
la que se establece el procedimien- 10.1.c) que corresponde a la Di- En Vitoria-Gasteiz, a 25 de agos-
to de concesión y pago de la ayuda rectora de Atención a las Víctimas
to de 2011. La Directora de Aten-
económica a las mujeres víctimas de la Violencia de Género, tramitar
de violencia de género prevista en y resolver la concesión y pago de ción a las Víctimas de Violencia de
las Medidas de Protección Integral ayudas económicas a las mujeres Género,
contra la Violencia de Género. víctimas de violencia de género, MARIOLA SERRANO ARGÜESO.
13

14. asociaciones
EMUN: euskara, cultura
EMUN lleva 15 años trabajando en el ámbito del euskera
y de la normalización lingüística en el mundo laboral. En
nuestra cooperativa la actividad principal han sido hasta
ahora los planes de euskera en las organizaciones.
El sector de la normalización lingüística no es un sector
estanco. Muy al contrario, es un sector que exige ir cam-
biando e ir adecuándose a nuevas realidades día a día. Cada
empresa es un mundo, cada entorno es un mundo y eso nos
ha obligado desde el principio a ser una empresa dinámica.
Podemos decir, que la mejora y la innovación han sido y son
una constante en nuestro trabajo. Es por ello, que en EMUN
el departamento de I+d+i tiene un peso estratégico.
De los planes de euskera a diferentes planes.
Los últimos años, desde ese departamento, y con el es el objetivo principal de la empresa. A continuación se
visto bueno de toda la cooperativa, hemos dado un paso diseña el plan: se marcan unos objetivos, unas estrate-
adelante. De mejorar e innovar en lo que hasta ahora gias y unas acciones concretas.
era nuestra actividad principal, los planes de euskera, Una vez realizadas las acciones, se valoran y se im-
hemos pasado a crear nuevos productos y servicios. plantan medidas correctoras si es que se necesitan, y se
Creemos que han sido dos, sobre todo, los motivos vuelve a empezar, nuevos objetivos, nuevas estrategias
que nos han llevado a ello: por un lado, el hecho de y nuevas acciones.
tener un espíritu innovador intrínseco; y por otro lado La temporalidad de los planes varía de uno a otro.
esta crisis que nos ha hecho movernos a todos y todas Existen planes a corto plazo, planes de varios años de
para diversificar los productos. Podemos hablar de un duración y otros más largos. Dependiendo siempre de
tercer motivo también, la implicación social de toda la la misión.
cooperativa en la vida de aquellos pueblos y ciudades Esta metodología que hasta ahora hemos aplicado en
en las que vivimos y trabajamos. los planes de normalización lingüística son totalmente
Ahora que está de moda hablar de innovación social, aplicables a nuestros nuevos ámbitos de trabajo: la cul-
en EMUN podemos decir que es eso precisamente lo tura y la inmigración.
que hacemos.
Por ello, los dos nuevos servicios que hemos creado Planes de inmigración e interculturalidad
son los planes de cultura por un lado y los planes de La metodología de trabajo es la misma y los princi-
inmigración por otro. pios metodológicos también: dinamismo, participación,
coordinación. Pero los principios relacionados con el
Metodología tema de cada plan cambian. En cada uno de nuestros
Para cumplir un objetivo en cualquier ámbito de la ámbitos de trabajo los principios son, evidentemente,
vida o en las empresas hace falta un plan. Y la metodo- diferentes.
logía de los planes es la misma sea cual sea el objetivo. Vamos a centrarnos en los planes de inmigración. La
En EMUN llevamos muchos años haciendo planes. inmigración no es un tema nuevo, es fenómeno que
Las empresas que quieren dar pasos para normalizar viene de lejos. Siempre han existido y siempre existirán
las diferentes lenguas que existen en nuestro entorno o personas que migran, de un pueblo a otro, de un país a
que quieren realizar un plan de inmigración o de cultu- otro, de un continente a otro. En nuestro entorno tam-
ra, se ponen en contacto con EMUN. Nosotros les ayu- poco es nuevo, somos un pueblo emigrante y somos
damos y les aconsejamos. Lo primero que se hace es también un pueblo inmigrante. Las casas vascas que
conocer la realidad a la que nos enfrentamos. Se hace existen a lo largo y ancho del planeta son un ejemplo
un diagnóstico de la situación. Con esos datos en la de ello; así como las asociaciones y casas gallegas, ex-
mano, se define una misión. Es importante saber cual tremeñas…que existen en toda la geografía vasca.
Es cierto que la inmigración actual tiene unas caracte-
14

15. elkarteak
e inmigración
Kataluniako esperientzia
EMUNen immigrazioaren inguruan lana egiten
hasteko erabakia hartu zenean, Kataluniara jo ge-
nuen ikasteko. EMUNek harreman naturalak ditu
hizkuntzaren inguruan lanean ari diren hango zen-
bait talderekin, Plataforma Per La Llengua adibidez.
Beraien bidez, bertan gai honen inguruan egiten
ari ziren lanketa ezagutu eta ikasteko aukera izan
genuen.
Katalunian politika oso aurrerakoiak ezarri dituz-
rísticas nuevas, por lo que hay que abordar el fenóme- te azken urteotan gaiaren inguruan, eta erreferen-
no y sus especificidades en su conjunto.
te bihurtu dira gai honetan.
El objetivo fundamental de un plan de inmigración es
la convivencia, la convivencia entre aquellas personas Kataluniako eta bertako egoera zeharo ez ez-
que han nacido aquí, aquellas que vinieron hace unos berdinak diren arren, oso lagungarria izan zitzaigun
años y las recién llegadas. Creemos que existe una cla- EMUNen han egindakoa. Katalunian duela urte-
ve para conseguirlo: el respeto mutuo y la convivencia bete argitaratutako Harrera Legea, martxan ez
intercultural. Dicho de otro modo, la interculturalidad dagoen arren, etorkinekin lanean ari den edozein
es el principio fundamental. profesionalak irakurtzeko moduko eskuliburua da
guretzat.
Fases Jardunaldia antolatzerakoan ere Kataluniako es-
Los planes de inmigración que EMUN propone y perientziak garrantzi berezia izan du.
lleva adelante, tienen tres fases: acogida, inclusión y
cohesión.
La acogida es lo primero que hay que hacer cuando migrantes son de diferentes lugares, la nueva inmi-
un inmigrante llega a nuestros pueblos o barrios. En gración tiene más o menos años, existía antes o no…
esa fase, hay que informar a la persona o a la familia por ello cada municipio tiene diferentes necesidades.
que llega de todo aquello que es estrictamente ne- EMUN ofrece consejo e implementa planes de inmi-
cesario para poder vivir aquí. Hay que informarle del gración según estas necesidades. Puede ser un plan en
lugar, de la sociedad y de los medios que existen. su conjunto o también una fase del plan.
La inclusión es la siguiente fase. Y es entonces cuan- También nos hemos especializado en dar talleres de
do tenemos que hacerles frente a las necesidades bá- formación sobre este tema. La preocupación que existe
sicas que tienen los inmigrantes: la casa, el trabajo, la es grande y por ello hemos diseñado diferentes talleres
salud, la educación. de formación: para inmigrantes, para profesionales de
Y por último, está la cohesión. Esta fase es la más la administración, para educadores, para escuelas…
larga y la más difícil de conseguir. Es completamen- Nuestra cooperativa es conocida en el sector de la
te necesario que los diferentes grupos que viven en normalización lingüística, pero todavía necesita ser co-
nuestros pueblo y barrios se interrelacionen de una nocida en otros ámbitos. Por organizaron una jornada
forma natural y sana. De esa manera se consigue la para el 20 de septiembre en Vitoria-Gasteiz. Cuyo ob-
convivencia. jetivo fué juntar en un mismo lugar y en un mismo día
a todos aquellos sectores que trabajan directamente
con el tema: trabajadores sociales, técnicos de inmi-
Talleres de formación gración, técnicos de euskera y profesionales de la edu-
Cada pueblo tiene características diferentes: los in- cación.
15

16. perspectivas
LA SALUD EN EL MUNDO
La salud en el mundo
De un informe sobre la salud en la cooperación al El 25% de la carga de enfermedades está en Áfri-
desarrollo y la acción humanitaria, elaborado en el ca subsahariana donde sólo se concentran el 3% del
año 2010 por; Medicus Mundi, Médicos del Mundo y personal sanitario y el 1% del gasto mundial en sa-
Prosalus, hemos querido destacar diferentes párrafos lud.
ya que nos han parecido reveladores para acercarnos
aunque muy por encima a las diferencias existentes
La Ayuda Oficial al Desarrollo ha descendido 186,4
en el mundo y las dificultades por la que atraviesan
millones de dólares en un año.
muchas personas, sin que seamos en muchos casos
conscientes de las mismas;
Más de 64 millones de personas viven en si- La Ayuda Humanitaria a nivel mundial ha bajo
tuación de extrema pobreza en el mundo. también un 7,7% pese a mantenerse 30 conflic-
tos armados y producirse 300 catástrofes natu-
rales.
La esperanza de vida media es de 68 años pero
con dos extremos: en Japón o España es de 83 años
mientras que en Afganistán o Zimbabwe es de 42. En Haití, sigue habiendo 1,3 millones de personas
en campamentos y de los 135.000 alojamientos pre-
vistos sólo se han construido 17.000
Casi 22.000 niños y niñas mueren cada día, en
1990 eran 34.000, es una diferencia muy pequeña
teniendo en cuenta los adelantos médicos que se han
producido en este tiempo.
Cada día 1.000 mujeres mueren por causas re-
lacionadas con el parto o el embarazo, el 57%
de ellas en África frente a 5 fallecimientos en los
países desarrollados.
Pese a un importante descenso gracias a la preven-
ción, 33,4 millones de personas están infectadas por
el VIH/Sida.
La malaria provocó 863.000 muertes, el 89% en
África pese a que se ha quintuplicado el número de
mosquiteras.
Mil millones de personas pasan hambre en el mun-
do.
El 60% de la población del África subsaharia-
na y el 50% de la de Oceanía no tiene acceso al
agua potable.
Hacen falta 2,4 millones de trabajadores sanitarios
para alcanzar los ODM en 2015.
16

17. ikuspegiak
MUNDUKO OSASUNARI anikoaren biztanleria erdiak ez dute ur edangarrirako
irispiderik.
BURUZKO ZENBAIT DATU • 2,4 milioi osasun-langile behar dira 2015ean MGH
lortzeko.
• 64 milioi pertsona baino gehiago muturreko po- • Gaixotasunen %25 Afrika subsahariarrean aurkitzen
brezian bizi dira. da non osasun-langileen %3 bakarrik dagoen eta non
• Bizi itxaropenaren batezbestekoa 68 urte dira, baina munduko osasunaren gastuaren %1 soilik biltzen den.
bi mutur ditu egoera honek: Japonian edo Espainian • Garapenerako Laguntza Ofiziala 186,4 milioi dolar
bizi itxaropena 83 urte da, aldiz, Afganistan edo Zim- jaitsi da urte batean.
babwekoa 42 urte da. • Espainiak 2009tik 2010ra bere GLOtik %20 murriztea
• Ia 22.000 haur hiltzen dira egunero nahiz eta 1990an aurreikusten du.
zenbakia 34.000 zen. • Garapenerako Laguntza Ofizial espainiarra osasuna-
• Egunero 1.000 emakume hiltzen dira erditze edo ren alorrean %10,5 da, baina % 15 izan beharko luke.
haurdunaldi kausak direla eta; %57 afrikarrak dira. He- • Mundu mailako Laguntza Humanitarioa ere jaitsi egin
rrialde garatuetan heriotza hauen kopurua 5 izaten da %7,7 nahiz eta 30 gaztaka egon eta 300 katastrofe
da. natural gertatu.
• Nahiz eta prebentzioari esker jaitsiera esanguratsua • Haitin oraindik 1,3 milioi pertsona kanpamentuetan
eman den, 33.4 milioi pertsonak dute GIB/Hiesa sakabanatuta daude eta aurreikusitako 135.000 etxe-
• Malariak 863.000 pertsona hil zituen. Heriotzen %89 bizitzetatik 17.000 bakarrik eraiki dira.
Afrikan gertatu zen nahiz eta eltxoen aurkako sareen
kopurua boskoiztu egin den. Una vez leidos los datos, deberíamos reflexianar so-
• Mila milioi pertsonek jasaten dute gosea munduan. bre ellos y pensar que podemos hacer todos, nosotras
• Afrika subsahariarreko biztanleriaren %60 eta Oze- y nosotros, desde nuestra situación, en muchos casos
privilegiada.
Osasuna Munduan
17

18. elkarteak
ASOCIACIÓN PARA LA DEFENSA
DE LA MUJER “LA RUEDA”
gración por parte de las personas
SERVICIOS DE ATENCIÓN A autóctonas.
MUJERES INMIGRANTES Revisar y difundir buenas prác-
ticas de intervención con pobla-
ción inmigrante en relación a la
Apoyo legal, social y labo-
integración.
ral.
Creación y difusión de mate-
Información y asesoramiento
Organización no guberna- legal en derecho de familia, ma- riales divulgativos acerca de las
mental, sin ánimo de lucro, de los tratos, etc. Apoyo a la bús- mujeres inmigrantes, basados en
carácter estatal. Está declarada queda y mejora de empleo su propia voz, que contribuyan
de Utilidad Pública y sometida a a desmontar los prejuicios que
Auditoria externa anual. puedan de la población autóc-
Apoyo al bienestar indivi- tona.
Tiene representación en 17 Co-
dual y colectivo
munidades Autónomas, a través
de sus Federaciones Autonómi- Atención psicológica. Talleres EL PROGRAMA INTEmiGRA
cas, Provinciales y Asociaciones grupales
Más allá de las dimensiones
Locales y cuenta con unas 7.500 cuantitativas del fenómeno mi-
mujeres asociadas. Apoyo al asociacionismo de gratorio, hemos de tener en
La FMP, hace veinte años que mujeres inmigrantes cuenta que nuestro país no es
viene trabajando a favor de la Fomento del movimiento aso- una tierra de “paso” sino es una
igualdad de derechos y oportu- ciativo. Voluntariado meta definitiva de itinerarios
nidades de las mujeres de toda migratorios. Este hecho supone
condición, edad y origen. Sus varios retos, derivados del en-
principales valores son: Partici- Objetivo General
cuentro entre culturas diferentes
pación, feminismo, Intercultura- Crear y difundir conocimiento y las nuevas relaciones sociales
lidad, Coherencia Ética y Progre- sobre la población inmigrante, generadas entre “vieja” y “nue-
sismo. en especial de las mujeres, y fo- va” vecindad.
La Asociación para la Defensa mentar espacios de expresión,
opinión y convivencia. Este proceso de adaptación
de la Mujer “La Rueda” nace
e integración no es fácil, es-
en el año 1986 con el objetivo
pecialmente para las mujeres
fundamental de trabajar por una Objetivos específicos inmigrantes, que sufren ade-
mayor participación y protago-
Caracterizar socio-demográfi- más doble discriminación por
nismo de las mujeres en una so-
camente la población inmigrante razón de género.
ciedad más justa y solidaria.
de las zonas elegidas. En esta realidad multifacética
Reclama un reparto más equi-
Conocer y difundir la situación se hace necesaria una forma de
librado de las responsabilidades
de las mujeres inmigrantes con diagnosticar la realidad e interve-
familiares y sociales, compartir el
perspectiva de género e intercul- nir en ella desde una perspectiva
trabajo, la organización y distri-
bución de los tiempos de la vida tural en términos de integración. de género e intercultural.
pública y privada. Conocer la percepción y acti- Además, la participación es pie-
tudes del fenómeno de la inmi- za clave en el programa Intemi-
18

19. asociaciones
gra: Interviniendo desde lo local, del ámbito social que traba- mujeres inmigrantes en nuestra
se intenta contribuir a construir jan con población inmigrante, población.
una convivencia positiva desde para conocer las líneas de actua-
el conocimiento y el respeto mu- ción que siguen en su organiza-
ción. DÓNDE INFORMARSE
tuos.
Acercamiento de la realidad de Teléfono: 947 20 51 27 / 667
las personas inmigrantes, espe- 068 017
PRINCIPALES LÍNEAS DE AC-
cialmente las mujeres, a la po- Fax: 947 20 31 79
TUACIÓN A DESARROLLAR EN
blación de la ciudad de Vitoria, a e-mail: laruedaburgos@yahoo.
EL AÑO 2011
través de la realización de talle- es
Realización de grupos de re- res, charlas de sensibilización
flexión interculturales, con y entrevistas en profundidad. Dirección: Plaza Alonso Mar-
personas de diferentes orígenes. tínez 7, 4ª.
Intercambio de buenas prác-
Realización de entrevistas en ticas entre las asociaciones que www.fmujeresprogresistas.org
profundidad a profesionales trabajan en la integración de las www.asociacionlarueda.tk
19

20. país vasco
POBLACIÓN EXTRANJERA
EN LA CAPV 2011
Fuente integra de: IKUSPEGIAK IMMIGRAZIOAREN Behatokia las proporciones son prácticamente iguales. La di-
Observatorio de INMIGRACIÓN nº 40
ferencia que muestra Álava se explica por la mayor
presencia del colectivo africano, especialmente el
A pesar de la crisis económica, el número de po- magrebí, donde el porcentaje de hombres es signifi-
blación extranjera empadronada en la CAPV sigue cativamente superior al de mujeres.
aumentando. Las cifras provisionales de empadro- La CAPV ha sido en 2011 la segunda comunidad
namiento a 1 de enero de 2011 indican cómo el con mayor crecimiento relativo de población extran-
número de extranjeros empadronados en la CAPV jera por detrás de Extremadura (5,4%) y por encima
asciende a 144.551, un 3,7% más que en 2010. de Andalucía (3,3%). El crecimiento en números
Si lo comparamos con la variación registrada en el absolutos se traduce en un incremento de 23.120
conjunto del Estado (-0,3%), en la CAPV la inmigra- nuevos empadronados extranjeros en Andalucía,
ción aumenta mientras que en el Estado se da un 5.182 en la CAPV y 2.104 en Extremadura.
leve descenso. En los tres Territorios Históricos el peso de la inmi-
El incremento ha sido generalizado en los tres Te- gración es desigual, en Álava se sitúa prácticamente
rritorios Históricos. En Bizkaia reside el mayor núme- en el 9%, más de dos puntos porcentuales por enci-
ro de extranjeros, concretamente 71.962, un 4,7% ma de Bizkaia (6,2%) y Gipuzkoa (6,2%).
más que en 2010. Le siguen Gipuzkoa con 43.948 Otro de los aspectos importantes es conocer cuál
empadronados y un aumento del 3,5% y Álava con ha sido el impacto de la inmigración en la dinámica
28.641 y un aumento del 1,5%. Vemos, por lo tan- demográfica. Entre 1998- 2011 la CAPV ha incre-
to, cómo el ritmo del aumento de extranjeros ha mentado su población en 79.711 nuevos habitan-
sido más intenso en Bizkaia y Gipuzkoa. Álava es tes. Este crecimiento se ha producido gracias a la
el territorio donde el porcentaje de extranjeros es llegada de población extranjera, que ha pasado de
superior y al mismo tiempo donde menos crece. 15.198 empadronados en 1998 a 144.551 en 2011.
En la distribución por sexos también se producen Por el contrario, en el mismo periodo el número de
algunas diferencias. En el conjunto de la CAPV el población autóctona ha decrecido en 44.336 per-
porcentaje de hombres extranjeros es algo superior sonas.
al de las mujeres, un 51,4% frente a un 48,6%. Sin Por lo tanto, la inmigración ha conseguido revertir
embargo, esta diferencia es mayor en Álava don- la dinámica de pérdida de población experimentada
de los hombres representan el 55,2% y las mujeres por la CAPV. Este impacto positivo en la estructura
el 44,8%. En Bizkaia y Gipuzkoa, por el contrario, demográfica se observa claramente en el aumento
20

21. euskadi
del peso de la población extranjera, que ha pasa- túan entre las 10 nacionalidades más numerosas.
do de representar un 0,7% en 1998 a un 6,6% en Ahora bien, es un dato de mucho interés ver cómo
2011. ha evolucionado la presencia de las diez naciona-
Por nacionalidades, entre las diez más importan- lidades más importantes de la CAPV desde 2007
tes nos encontramos con cinco latinoamericanas hasta 2011.
(Colombia, Bolivia, Ecuador, Brasil y Paraguay), dos Se observan unas variaciones de sumo interés.
comunitarias (Rumania y Portugal), dos africanas Así, Rumania ha crecido un 86,1%, y es el dato más
(Marruecos y Argelia) y una asiática (China). llamativo, pero tenemos un crecimiento casi simi-
La población rumana es la principal nacionalidad lar de Marruecos, con un crecimiento del 81,7%.
extranjera en la CAPV, con 16.220 empadronados, Marruecos en 2007 era la tercera nacionalidad por
representa el 11,2% del total de extranjeros de la detrás de Colombia y Bolivia. Es preciso señalar el
CAPV. La segunda nacionalidad es la marroquí, con incremento significativo de población marroquí en
el 10,8% del total de extranjeros. las diez principa- la CAPV, que en los dos últimos años ha intensifica-
les nacionalidades concentran el 63,8% de la po- do notablemente el crecimiento. Por otra parte, es
blación extranjera. Si comparamos este dato con los igualmente significativo el crecimiento de los nacio-
años anteriores vemos como este porcentaje tiende nales de Argelia, con un incremento del 114,1% y
a descender. Esto significa una mayor presencia de más si cabe el de los paraguayos, que han crecido
diferentes nacionalidades y una diversificación en la un 159,1% desde 2007, pasando de casi 2.000 per-
composición del colectivo inmigrante en la CAPV. sonas a más de 5.146 en 2011.
Por otra parte, la evolución del ranking de nacio- Los menores crecimientos entre las nacionalidades
nalidades muestra claramente el rápido ascenso de más importantes corresponden a Colombia, que ha
la nacionalidad rumana, en 2002 no aparecía entre crecido un 4,3% en los últimos diez años. El único
las diez primeras y ahora es la principal. Por otra crecimiento negativo corresponde a Ecuador, con
parte, las nacionalidades con mayor trayectoria en un -10,2%. En todo caso, en estas dos nacionalida-
la CAPV son la colombiana, ecuatoriana, portugue- des hay que tener en cuenta de nuevo el fenómeno
sa, marroquí, china y brasileña. Desde 2002 se si- de las nacionalizaciones.
21

22. actualidad
Año del Voluntariado
EXPOSICIONES, JORNADA Y MARCHA POPULAR
Actividad dirigida a la población en general
ORGANIZA
ERDU y 24 asociaciones alavesas
EXPOSICIONES:
Paneles con información de cada asociación y su labor con el voluntariado.
19 de sept: Inauguración en CC Hegoalde
19 a 28 de sept. CC Hegoalde
20 a 31 de octubre: CC Iparralde
31 oct. a 10 de nov.: CC Ibaiondo
11 a 22 de nov.: CC Arriaga y Ariznabarra
02 a 13 de diciembre: CC El Pilar
14 a 26 de diciembre: CC Judimendi
JORNADA: “HAZ VOLUNTARIADO, APORTA TU GRANITO DE ARENA”
Día 7 de octubre
Lugar: Palacio de Congresos Europa, sala Gasteiz
Hora: 16:30 a 18:15 horas
Mesa redonda de voluntariado:
• opciones de voluntariado en Alava (personal técnico de ERDU)
• evolución del voluntariado en Euskadi (Jose María Aguirre, fundador de Euskalerriko Eskautak y
profesor de filosofía de la Universidad de Logroño)
• voluntariado internacional (Aloña Brazeras, responsable de voluntariado de Alboan)
De 18:30 a 20:00 habrá mesas informativas de las organizaciones alavesas, así como proyecciones
de vídeos.
MARCHA POPULAR: ¡Marcha a favor del voluntariado!
Fecha: 26 de noviembre
Lugar: Plaza de la Virgen Blanca
Hora: 13:00 h.
22