1. Konfliktu risināšana darba strīdos
LIZDA jauniešu seminārs
Kaspars Rācenājs,
Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības
jurists
67035905 / 29800530
kaspars@lbas.lv
www.arodbiedribas.lv / www.darbatiesibas.lv
2. Darba kārtība
Darba strīdi
Darbs grupās
• veidi
• izsķiršana
• AB biedra atbrīvošana
• argumentu kaujas
• prezentācijas
Noslēgums
Darbs grupās
• novērtējums
• ieteikumi
• darba strīdu risināšana
• prezentācijas
3. Darba strīdi – domstarpības, kuras rodas, slēdzot, grozot,
izbeidzot vai pildot darba līgumu / koplīgumu, kā arī piemērojot vai
tulkojot normatīvo aktu noteikumus, darba līguma / koplīguma vai
darba kārtības noteikumus.
Individuālie
Kolektīvie
Interešu - saistībā ar
tiesību
kolektīvo pārrunu
procesu, nosakot jaunus
darba apstākļus vai
nodarbinātības
noteikumus.
6. Darba strīdu komisija
DD un DP vienojas
rakstveidā
Lēmums stājas
spēkā 10d laikā, kad
puses saņēmušas
lēmumu
Lēmums izpildāms
labprātīgi 10d laikā,
ja nav citādi
noteikts
strīdu komisija
Lēmumu pieņem
50%+1
Ja nepilda, izpildu
raksts
Vienāds skaits
darbinieku un DD
pārstāvju + pr-js
Lietu izskata 10d
laikā
ZTI
7. Tiesā
par darba samaksas piedziņu
par atjaunošanu
ja AB nepiekrīt AB atlaišanai
par atšķirīgas attieksmes aizlieguma pārkāpumu
ja nav darba strīdu komisijas
ja līgumu pieprasa izbeigt 3.persona
8. DL 110.pants
[ darba līguma uzteikšana darbinieku
arodbiedrības biedram ]
1.d. – kādos gadījumos jāsaņem AB piekrišana
2.d. – AB pienākums atbildēt, termiņi, sekas, ja tomēr
neatbild
3.d. – DD rīcība, ja saņemta AB piekrišana
4.d. – DD rīcība, ja nav saņemta piekrišana
9. Ar arodbiedrību nav jāsaskaņo:
uzteikums
pārbaudes laikā;
ja uzsaka līgumu darbiniekam, kas veicot darbu, ir alkohola, narkotiku vai toksiska
reibuma stāvoklī;
ja uzsaka līgumu sakarā ar to, ka ir
kurš agrāk veica attiecīgo darbu;
ja uzsaka līgumu sakarā
atjaunots darbā darbinieks,
ar to, ka tiek
likvidēts darba devējs;
vienojoties;
ja izbeidzas terminēts darba līgums.
ja izbeidz darba attiecības
10. DL 98.p. [Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā
piedāvātajiem grozījumiem]
DL 98.p. + DL 101.p.
=
DL 110.p.
=
jāsaskaņo ar arodbiedrību
11. Pirms darba līguma uzteikšanas
darba devējam jānoskaidro, vai darbinieks ir
arodbiedrības biedrs, un, ja ir, jāsaņem attiecīgās
arodbiedrības piekrišana
[DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.d.]
Pienākums ir imperatīvs [obligāts, nav iespēja izvairīties no
izpildes] un nepārprotams.
12. Sekas, ja DD neievēro
[110.p. 1.d.]
atkāpšanās no pienākuma izpildes, neatkarīgi no šādas
rīcības motīviem, ir traktējama kā darba attiecību ar
darbinieku – arodbiedrības biedru – izbeigšanas būtisks
pārkāpums un tādēļ kalpo par patstāvīgu pamatu uz
darbinieka tiesību aizskāruma novēršanu vērstā prasījuma
apmierināšanai.
[SKC-933/2011, SKC-261/2012]
13. Sekas, ja DD neievēro
[DL 101.p. 6.d.]
varētu atzīt, ka pati par sevi jautājuma
neuzdošana
darbiniekam, vai viņš ir arodbiedrības biedrs, nebūtu
uzskatāma par pārkāpumu, ja vien pēc tam būtu
saņemta arodbiedrības/arodbiedrību, kuru
biedrs ir atlaižamais darbinieks, piekrišana.
[SKC-341/2012]
14. Darbinieku arodbiedrībai ir pienākums laikus,
bet ne vēlāk kā 7 darbdienu laikā pēc darba
devēja pieprasījuma saņemšanas informēt
darba devēju par savu lēmumu
[DL 110.p. 2.d.]
16. Arodbiedrības lēmums
[DL 110.p. 2.d.]
Arodbiedrībai ir iespēja izvēlēties sniegt vai nesniegt
atbildi uz darba devēja pieprasījumu, tomēr, sniedzot
atbildi, likums neuzliek tai par pienākumu motivēt savu
lēmumu.
Savā lēmumā arodbiedrība var norādīt, ka tā piekrīt vai
nepiekrīt darba līguma uzteikumam, nepaskaidrojot, pēc
kāda tieši Darba likuma punkta tā piekrīt uzteikumam un
kāds ir šāda lēmuma pieņemšanas pamatojums (SKC879/2011*)
17. Par arodbiedrību tiesībām saņemt informāciju no
darba devēja [DL 11.p.]
Pat, ja šāda informācija būtu ierobežotas
pieejamības, darbinieku pārstāvjiem būtu tiesības to saņemt.
[SKA‐276/2012]
18. DD nolemj uzteikt darba līgumu
Pirms darba līguma uzteikšanas DD noskaidro vai darbinieks ir AB
biedrs (DL 101.p. 6.daļa + 110.p. 1.daļa)
nav biedrs
ir biedrs
uzteic līgumu
pieprasa attiecīgās AB
piekrišanu
Jāievēro
DL 102.p. un DL
103.p.
AB nesniedz
atbildi 7 dd. laikā
1 mēn. laikā no
brīža, kad bija
jāsaņem atbilde
DD uzteic darba
līgumu
AB 7 dd. laikā
piekrīt
uzteikumam
1 mēn. laikā no
atbildes
saņemšanas DD
uzteic darba
līgumu
AB nepiekrīt
uzteikumam
1 mēn. laikā no
atbildes
saņemšanas DD
ceļ prasību tiesā
21. vokāli
Vizuāli
•
•
•
•
•
•
Ķermeņa valodu
Žestus
Sejas izteiksmi
Acu kontaktu
Uztraukumu
apģērbu
•
•
•
•
•
Cik skaļi, skaidri
Temps
Pauzes, elpošana
Uzsvars + krāsa
Balss tonis +
daudzveidība
Auditorija vērtē
dalībnieku
uzstāšanos:
Vārdos
•
•
•
•
Saturs
Domu secība
liekvārdība
Teikumu garums
24. Video
6 grupās
• [2dd +1d+ 3ab]
Uzdevums
•
•
•
•
noskaidro
risini
laiks 10 min
piefiksē +/-
1 grupa prezentē
• Katrai 3 min
iepazīties ar
uzdevumu
• 10 min prezentācija
• Auditorija piefiksē
+/• Auditorija sniedz
vērtējumu
Katrai grupai 3
uzdevumi
2 grupa prezentē
3 grupa prezentē