Elementos esenciales de los recursos humanos

ELEMENTOS ESENCIALES DE LOS RECURSOS HUMANOS,[object Object]

Propósito de los Recursos Humanos:,[object Object],[object Object]

Los Recursos humanos determinan el grado de organización que se requiere para lograr con éxito el objetivo de la empresa .

Se trabaja con seres humanos que deben entender y hacer suyo el objetivo de la organización. ,[object Object]

Búsqueda de objetivos,[object Object]

Métodos de divulgación de objetivos,[object Object]

Objetivos Funcionales: ,[object Object],Mantener el equilibrio en la administración de recursos humanos,[object Object]

Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general. ,[object Object],Objetivos Sociales: ,[object Object]

Objetivos Personales:,[object Object],Satisfacer las necesidades individuales de los integrantes de una organización, de modo que cada individuo se sienta satisfecho al realizar sus labores.,[object Object]

Actividades de la administración de Recursos Humanos.,[object Object],Se ocupan de obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el número adecuado de personas con las características necesarias para desempeñar las funciones dentro de la organización.,[object Object]

PLANEACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS,[object Object],RECLUTAMIENTO,[object Object],SELECCIÓN DE PERSONAL,[object Object],ORIENTACIÓN Y CAPACITACIÓN,[object Object]

UBICACIÓN,[object Object],DESARROLLO,[object Object],EVALUACIÓN,[object Object],COMPENSACIÓN,[object Object]

RELACIONES INDUSTRIALES,[object Object],RELACIONES OBRERO-PATRONALES,[object Object],RETROALIMENTACIÓN,[object Object],ACTIVIDADES Y OBJETIVOS,[object Object]

Políticas de los R. H.,[object Object]

Elementos esenciales de los recursos humanos

Organización de un departamento de Recursos Humanos,[object Object]

Los gerentes de Recursos Humanos tienen a su cargo las actividades que realizan sus subordinados.,[object Object]

Tiene una función de servicio, al ayudar y prestar servicios a la organización,,[object Object],a sus dirigentes, ,[object Object],a sus gerentes,[object Object],y a sus empleados.,[object Object],Ejercen autoridad corporativa.,[object Object],Ejercen autoridad lineal.,[object Object]

La autoridad corporativa es de asesoría.,[object Object],Existen áreas en las que le corresponde tener la última palabra como:,[object Object],[object Object]

Disciplina industrial,[object Object]

INSUMOS,[object Object],Desafíos,[object Object],Recursos Humanos,[object Object],Educación,[object Object],Habilidades,[object Object],PROCESO DE TRANSFORMACIÓN,[object Object],Actividades de Administración de ,[object Object],Recursos Humanos,[object Object],Reclutamiento,[object Object],Capacidad,[object Object],PRODUCTOS,[object Object],Aportaciones de Recursos Humanos,[object Object],Trabajadores Capacitados,[object Object],Trabajadores Motivados.,[object Object],Otros elementos de R. H. ,[object Object]

ADMINISTRACIÓN REACTIVA,[object Object],Ocurre cuando las decisiones,[object Object],se toman para resolver ,[object Object],problemas del personal.,[object Object],ADMINISTRACIÓN PROACTIVA,[object Object],Cuando los problemas se anticipan ,[object Object],yse toman las acciones correctivas ,[object Object],antes de que surjan,[object Object],ANTICIPACIÓN DE PROBLEMAS,[object Object],Utilizar los medios para fomentar,[object Object],actitudes progresistas y dinámicos,[object Object],fomentando actitudes creativas.,[object Object]

Debe contribuir al éxito estratégico de la organización.,[object Object],Administrar la labor con individuos concretos. ,[object Object],El departamento existe para asesorar y apoyar con sus conocimientos y acciones la labor de los gerentes.,[object Object],Forma parte de un sistema, que es la organización.,[object Object],Pueden incrementar la contribución de los empleados y la organización mediante los desafíos que van a enfrentar.,[object Object],Desafíos de la admón. de Recursos Humanos.,[object Object]

TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS.,[object Object]

Definición de técnicas de R. H.,[object Object],Constituyen el conjunto de procedimientos, que se aplican en forma directa e indirecta a las personas, cargos, secciones, obtención y suministro de datos de competencia de la administración de recursos humanos.,[object Object]

Reclutamiento y selección de personal.,[object Object],[object Object]

El proceso de examinar solicitantes de empleo para asegurarse de que los candidatos más apropiados sean los contratados.,[object Object]

Técnicas de introducción del personal.

Asesoramiento en la capacitación y adiestramiento del colaborador.

Técnicas y programas de desarrollo de ejecutivos.,[object Object]

Es una declaración escrita de lo que el ocupante de un puesto hace, ¿cómo lo hace? y ¿por qué lo hace?.,[object Object]

Cálculo y elaboración de planillas

Sistema de incentivos de cantidad, calidad, ahorro

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