Este documento discute los aspectos clave para considerar al administrar microemprendimientos. Explica que se necesita motivación, honestidad en los objetivos, capacidad de aprendizaje, voluntad de superación, pensamiento crítico y trabajo en equipo. También analiza los ejemplos de necesidad de autosuperación, búsqueda de empleo, desarrollo profesional y participación en resultados como motivadores comunes. Además, destaca la importancia de la asociación, aportes, producción o intercambio, y responsabilidad para los microemp

1. Gestión de
Microemprendimientos
Docente
Ariel E. Mazzei, Rosario,
14/09/2014

2. Microemprendimientos
Un Aula en Marcha
Que necesitamos Tener en cuenta
•Motivación Suficiente
•Ser Honesto en fijar los objetivos
•Capacidad y deseo de aprender
•Voluntad para superarse
•Pensar con calma ante las decisiones
•Trabajar en equipo
•Descubrir Oportunidades y Escuchar
las de los demás

3. Pensemos en estos Ejemplos
Que creen que los motiva?

4. Analicemos juntos
•Necesidad de autosuperarse
•Búsqueda de una salida laboral digna
•Desarrollo profesional y motivacional
•Poder usar la creatividad
•Desarrollarse socialmente

5. Veamos ahora lo que Necesitamos
•Acuerdo entre dos o mas personas
•Tipicidad Realización de aportes
•Producción o intercambio de bienes y
servicios
•Participación en los resultados
•RESPONSABILIDAD

6. Las Estadísticas respeto a este
tema nos muestran el siguiente
grafico

7. Para terminar, trabajemos un
momento sobre lo que nos
expresa el dibujo

8. Creditos
•Iguazú Noticias.com Feria zonal de
productores
•Feria Microemprendimientos Aula
Salud www.aulasalud.blogspot,
Corrientes
•www.rosario.gov.ar, créditos para
microemprendedores
•Facultad de Ciencias Económicas
Ciudad de Córdoba.
•Ilustración Proyecto de Gestión
Profesora Elena Amenta