1. INICIATIVA DE REFORMA LABORAL
PROPUESTA POR EL PAN
RUBRO
Modificación
* Obligará a sindicatos a cumplir con estatutos para
emplazarla
Huelgas
* Se negará cuando los argumentos sean presentados en
"forma deficiente"
* Deberán informar de sus estatutos, contratos y sanciones,
además de sus recursos y patrimonios
Sindicatos
* No se podrá descontar del salario cuotas sindicales
* Establecerá nuevas reglas para la tramitación de demandas
Contratos colectivos
de titularidad de contrato colectivo de trabajo
* Se incorporan las relaciones "por temporada", de
"capacitación inicial" por 3 meses, por "tiempo indeterminado"
Modalidades de contratación
por 180 días a prueba por 30 días y con prórroga por otros
180 días para puestos gerenciales
* Outsourcing para evitar abusos, fraudes y simulaciones
* Trabajo doméstico
Regulación
* Trabajo en el extranjero
* Teletrabajo, el realizado desde casa o fuera de oficina
utilizando Internet
* Del trabajo decente
Incorpora derechos * Capacitación
* Seguridad e higiene
Obligación * El patrón deberá inscribir en el Fonacot al empleado
* Combate el acoso sexual
Perspectiva de género
* Erradicar la exigencia de constancias de ingravidez
* Patrón y trabajador podrán convenir el pago por cada hora
Salario de prestación del servicio, sin que se rebase la jornada
máxima legal
* Cambio en las multas establecidas, la mínima será de 50
días de salario mínimo y el máximo de 315 a cinco mil días
Junta de Conciliación y Arbitraje
* Limita la generación de salarios vencidos por un máximo de
seis meses
* Los mecanismos para ocupar plazas privilegiarán la
Promoción productividad, capacidad, aptitud, puntualidad y asistencia,
sobre la antigüedad
• Patrón y trabajador podrán acordar que los días de
Asuetos descanso obligatorio se disfruten otro día

2. INICIATIVA DE REFORMA LABORAL PROPUESTA POR EL PRD *(EN
VENGANZA?)
• Derogación del apartado B del artículo 123 constitucional (propuesta el 15 de abril).
• Garantizar el acceso al trabajo a todas las personas evitando prácticas discriminatorias y de
violencia hacia los trabajadores principalmente hacia las mujeres.
• Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas con pago de 56. Se incrementa el pago de prima
dominical de 20 a 25 por ciento, así como el aumento en los días de vacaciones de seis a diez
días laborables, los cuales se incrementarán dos días por año subsecuente y se aumentará la
prima de 25 a 100 por ciento.
• Incrementar el monto de aguinaldo de 15 a 30 días de salario. Las empresas con menos de 50
trabajadores podrán acordar el pago de aguinaldo en dos exhibiciones a lo largo del año.
• El salario mínimo deberá incrementarse anualmente tomando como referencia estudios realizados
por el Instituto Nacional de los Salarios Mínimos (que sustituye a la Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos) sobre la actividad económica, y tomando en cuenta el porcentaje determinado
por la Cámara de Diputados.
• En materia de trabajo ferrocarrilero, se determinan quiénes integran las tripulaciones, la duración
de las jornadas de trabajo, el tiempo total máximo de servicio y el tiempo extraordinario; aspectos
relativos a la previsión social e higiene y seguridad, así como de riesgos laborales.
• Las mujeres embarazadas tendrán derecho a un descanso de 16 semanas durante el periodo
previo y posterior al parto, percibiendo su salario íntegro y conservando su empleo.
• Propone la actualización de las tablas de enfermedades y de valuación de incapacidades.
En materia de subcontratación, se establece que quien haga uso de este régimen en forma dolosa, se le
impondrán multa por el equivalente de 250 a 5000 veces el salario mínimo general..