DOCUMENTO DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD LABORAL Y SU DIAGNOSTICO

1. ENFERMEDAD LABORAL
PRESENTADO POR:
DAVIAN MARTINEZ PENAGOS
SAN MATEO EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS VI SEMESTRE
BOGOTÁ D.C
2014

2. ENFERMEDAD LABORAL
.
PRESENTADO POR:
DAVIAN MARTINEZ PENAGOS
GLORIA MARITZA ACOSTA TRIVIÑO
TRABAJO DE ENFERMEDAD LABORAL
SAN MATEO EDUCACIÓN SUPERIOR
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y DE PROYECTOS VI SEMESTRE
BOGOTÁ D.C
2014

3. Introducción
En el ámbito laboral se evidenciaba que las personas que ejercían funciones
de carga o algunas donde presentaban posibles daños a su salud o
integridad físicas como manejo de maquinaria pesada, riesgos químicos,
trabajo de calle o en las alturas , estas personas eran las más propensas a
sufrir un riesgo y contraer una enfermedad profesional ya que su enfermedad
se produce por la obligación de realizar una función impuesta, lo cual no era
muy contemplado por la salud y el estado no definía claramente las
enfermedades profesionales permitiendo omitir algunas importantes.
Para el año 1994 en el artículo 11 del decreto de 1295 se define como
enfermedad profesional: "Al estado patológico permanente o temporal que
sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que
desempeña el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y
que haya sido determinada como profesional por el gobierno nacional". En este
último podemos evidenciar que solo se considera enfermedad si es
directamente inducida por las obligaciones impuestas por el empleador.
¿Qué es una enfermedad laboral?
Ahora con la ley 1562 del año 2012 se modifica el sistema de riesgos laborales
y en su artículo 4° se redefine la enfermedad laboral como: “Es enfermedad
laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que una
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se
demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales
será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes”, dando una mayor importancia a los factores de
riesgo.
Estas enfermedades tienen características definidas que ayudan a
identificarlas, como:
 Son prevenibles.
 Su fecha exacta de iniciación no puede ser determinada.
 Se detecta al manifestarse sus signos y síntomas.
 Producen gran disminución en la capacidad laboral.
 Son determinadas por un riesgo específico.

4. Para el diagnostico de las enfermedades laborales se tiene diferentes paso
para identificar que la enfermedad es laboral el primer paso es:
1) Evidencia de la enfermedad: consiste en demostrar que existe una
enfermedad en la persona por medio de evaluaciones clínicas, revisión
de la historia médica del paciente para averiguar si era una enfermedad
que ya tenía el trabajador, una evaluación de la historia clínica de los
familiares que permite indagar si la enfermedad se produce por la acción
realizada en su trabajo o es algo hereditario, además de realizar pruebas
funcionales que me permitan saber lo que le sucede a la persona.
Aspectos claves:
 Evaluación clínica completa.
 Historia médica.
 Historia Personal
 Antecedentes familiares.
 Historia ocupacional.
 Exámenes generales especiales.
 Pruebas funcionales
2) Certeza de la explosión al riesgo: En este paso se investiga que la
enfermedad se producida por las funciones que realiza la persona,
analizan la forma en que la persona trabaja para identificar si la
enfermedad es porque está expuesta algún riesgo. Además identifican
los posibles riesgos físicos y ambientales que ayuden o influyan en la
enfermedad.
Aspectos claves:
 Relación Causa-Efecto.
 Identificación de formas de energía presentes en el lugar.
 Identificación de las sustancias.
 Determinación de las condiciones físicas ambientales
3) CONFIRMACIÓN DE ORIGEN: Este paso es donde se analiza como la
persona realiza su labor, sus hábitos y la forma de comportarse para
identificar si la enfermedad no es laboral además identifican la culpa de

5. la compañía por no medir y prevenir dicho riesgo en su sistema de
salud ocupacional.
Aspectos Claves
 Historia Ocupacional.
 Condiciones Ambientales.
 Pruebas Funcionales y Exámenes Específicos.
 Exámenes de Ingreso.
 Hábitos.
4) Datos Epistemológicos: Es la condensación del análisis de la
enfermedad que me permite saber a distribución, la frecuencia, los
factores determinantes, las predicciones y el control de los factores
relacionados con la enfermedad que tiene la persona.