Unidad 11 Flipped FOL. Seguridad Social y desempleo

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente
Unidad 11:Unidad 11:
“Seguridad Social y desempleo”“Seguridad Social y desempleo”
Antonio J. Guirao @antonio_guirao

10/06/16 2
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 11 :Seguridad Social y desempleo
1.La Seguridad Social.
A) El principio de solidaridad
Principio de
solidaridad
Los poderes públicos deben mantener un régimen público de Seguridad
Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y las
prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo.
Constitución española
Art. 41
Pilar del Estado de Bienestar en nuestra sociedad, permite que los
ciudadanos, ante situaciones de necesidad les ayuden a superarla.

3
Unidad 9 : Modificación, suspensión y extinción del
contrato de trabajo
B) Campo de aplicación de la seguridad social
NO CONTRIBUTIVO
Los trabajadores y sus familias que residan y trabajen en EspañaCONTRIBUTIVO
Los españoles que residen en España que no han cotizado lo suficiente.
Derecho: asistencia sanitaria, incapacidad permanente y jubilación.

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contrato de trabajo
C) Estructura de la seguridad social
REGÍMENES
ESPECIALES
Los trabajadores por cuenta ajena que no estén en ningún régimen especialRÉGIMEN GENERAL
- Autónomos
- Trabajadores agrarios por cuenta propia
- trabajadores del mar
- Trabajadores de la minería
- Funcionarios
- Estudiantes menores de 28 años

5
INCLUIDOS EN
RÉGIMEN DE
AUTÓNOMOS
- Trabajadores > 18 años por cuenta propia
- Cónyuge y familiares que colaboren con autónomo(hasta 2º grado), no
asalariados
- Profesionales que trabajen por cuenta propia
- Socios de C.B., socios industriales de sociedades colectivas y
comanditarias, trabajadores de cooperativas si optan por autónomos
- Administradores o consejeros de S.L., S.A.,… con funciones de
administración o de gerencia y tengan control efectivo

6
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL
● INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Reconocer el derecho a
prestaciones y ordenar su pago.
● TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Gestiona pagos, afiliación, altas
y bajas.
● Servicio Público de Empleo: Gestión prestación por desempleo.
● INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo): Principla órgano
de prevención de riesgos laborales.
● Entidades colaboradoras: Mutas y empresas.
MUTUAS DE ACCIDESNTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Asociaciones de empresarios para gestionar servicios relacionados con accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales

7
contrato de trabajo
D) Obligaciones de la empresa con la Seguridad Social
COTIZACIÓN
Afiliación: una vez en la vida laboral
Alta: por cada trabajador que contrata
Baja: cuando termina el contrato
AFILIACIÓN, ALTAS Y
BAJAS
Empresario debe cotizar por los trabajadores
Debe ingresar, al mes siguiente, en la TGSS su cuota de la Seguridad Social
y la cuota de los trabajadores
Cotización por cada trabajador:
Contingencias Comunes: 23´6% de BCCC
Contingencias Profesionales: % según peligrosidad
Desempleo: Indefinidos 5´5% BCCP; Temporales 6´7%BCCP; Temporales a
tiempo parcial 7´7% BCCP
FOGASA: 0´2% BCCP
FP: 0´6% BCCP
Horas Extra: Ordinarias 23´6% BHE; Fuerza mayor 12% BHE

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contrato de trabajo
Pensión de jubilación
Pensión por incapacidad permanente
Asistencia sanitaria
Subsidio de desempleo
2. Prestaciones de la seguridad social
Asistencia sanitaria
Incapacidad temporal
Maternidad, paternidad, adopción o acogimiento de
menores
Riesgo durante el embarazo y la lactancia
Incapacidad permanente
Lesiones permanentes no invalidantes
Jubilación
Muerte y supervivencia
Por hijo a cargo
Desempleo
CONTRIBUTIVAS NO CONTRIBUTIVAS

99
Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao) FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
2.1. Incapacidad temporal
CONTINGENCIAS
COMUNES
No relación con trabajo
Enfermedad común
y accidente no laboral
CONTINGENCIAS
PROFESIONALES
Relación con el trabajo
Accidente laboral y
enfermedad profesional
Imposibilitado temporalmente para trabajarImposibilitado temporalmente para trabajar

1010
REQUISITOS:REQUISITOS:
Estar afiliado y en alta o en situación asimilada en la fecha del hecho
causante.
Enfermedad común, haber cotizado 180 días en los 5 años anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o
accidente no laboral.
DURACIÓN:DURACIÓN:
12 meses prorrogables de 6 en 6 meses, si se cree que el trabajador se
puede recuperar.
Máximo 24 meses.

1111
CUANTÍA:CUANTÍA:
Por EC y ANL
Días 1,2 y 3 no se cobra
60% de la BR del día 4º al 20º inclusive
75% de la BR desde el día 21º en adelante
Hasta el 15º día paga la empresa, después
la Seg Soc
Por AT y EP
 Día accidente cobra salario(paga
empresario)
 75% de la BR desde el día siguiente a
la baja (paga la mutua o la Seg Soc)
Por contingencias comunes
BCCC del mes anterior a la baja
Número de días cotizados
Por contingencias profesionales
BCCP mes ant. -HE mes ant. HHEE año
Número de días cotizados 365 ó 366
BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:

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2.2. Incapacidad permanente
REQUISITOS:REQUISITOS:
 Estar afiliado y en alta o asimilada
 Tener menos de 65 años
 Acreditar una cotización si la incapacidad deriva de enfermedad común, que será:
- Menor de 31 años: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que
cumplió 16 años y el hecho causante;
- Con 31 años o más: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió
los 20 años y la del hecho causante, con un mínimo de 5 años. Además, un quinto del
periodo de cotización exigible estará comprendido en los 10 años anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde
una situación de «no alta», por enfermedad común o accidente no laboral, con 15 años
cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los últimos 10 años.

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GRADOS Y CUANTÍA:GRADOS Y CUANTÍA:
Parcial Total Absoluta Gran Invalidez
Disminución en el
rendimiento normal
para la profesión
habitual del 33%
Inhabilitación para
la profesión
habitual,
pudiéndose
dedicar a otra
diferente
Inhabilitación
completa para
cualquier
profesión
Pérdida anatómica y
funcional grave. Se
necesita de otra
persona en los actos
esenciales de la vida
Indemnización a
tanto alzado de
24
mensualidades
de la BR de IT
55% de la base
reguladora, más
20% en personas
mayores de 55
años.
100% de la base
reguladora.
100% de la base
reguladora +
complemento

14
2.3. Prestaciones por muerte y supervivencia
PENSIÓN DE
ORFANDAD

Pensión vitalicia para el cónyuge de un trabajador o pensionista que ha
fallecido, es compatible con las rentas del trabajo

Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio (salvo excepciones de escasas
rentas)

Se cobra un 52% de la base reguladora pudiendo llegar al 70%
PENSIÓN DE
VIUDEDAD

Derecho de los hijos del fallecido menores de 21 años

Se amplia a 25 años en el caso de que el huérfano no trabaja o sus ingresos
sean inferiores al SMI (ver para años 2013-2014)

Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora
AUXILIO POR
DEFUNCIÓN

Para otros familiares hasta segundo grado que conviviesen y estuvieran a
sus expensas

Cobra misma pensión que en el caso de orfandad = 20%
PENSIÓN EN FAVOR
DE FAMILIARES

Cantidad en pago único para auxiliar en los gastos del sepelio

Para 2013 son 46,41 €

15
2.4. Pensión de jubilación
 Haber cotizado entre 15 y 37 años con carácter general
(excepciones)
 Tener 67 años (excepciones)
 Base reguladora se toma la media de lo cotizado en los
últimos 25 años

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3. Desempleo
SITUACIÓN LEGAL
DE DESEMPLEO

Cotizado > 360 días en los últimos 6 años

Situación legal de desempleo

Suscribir un compromiso de actividad

Solicitar la prestación en los 15 días hábiles (sino descuento)
REQUISITOS

Despido

Muerte, jubilación o invalidez del empresario

Fin de duración del contrato

Voluntad del trabajador con causa justaPor resolución por el empresario
durante el periodo de prueba (anterior contrato causas anteriores)

Vítima de violencia de género

Reducción de jornada entre 10-70% así como fijos discontinuos

No se considera cuando el trabajador cesa voluntariamente, o cuando opta
por la readmisión y el trabajador no vuelve al trabajo

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Tiempo cotizado
(últimos 6 años)
Duración
360-539 120
540-719 180
720-899 240
900-1.079 300
1.080-1.259 360
1.260-1.439 420
1.440-1.619 480
1.620-1.799 540
1.800-1.979 600
1.980-2.159 660
2.160 ò + 720
DURACIÓN:

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BASE REGULADORA:BASE REGULADORA:
Base de cotización de contingencias comunes últimos 6 meses
6
CUANTÍA:CUANTÍA:
180 primeros días: 70% BR
A partir 181º días: 50%
Límites máximos
Sin hijos: 175% IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos
Múltiples) +1/6
Con 1 hijo: 200% IPREM +1/6
2 o +: 225% IPREM +1/6
Límites mínimos:
Sin hijos: 80% IPREM +1/6
Con hijos: 107% IPREM +1/6 IPREM 2014= 532,51

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ACTIVIDAD
Julián de 33 años ha sido despedido por causas objetivas.
En los últimos 6 años ha trabajado 2 años y 5 meses.
Su base de cotización por contingencias comunes en los últimos 3
meses cotizados fue de 1.870€/mes, con anterioridad su base de
cotización por contingencias comunes fue de 1.234€/mes. Es soltero y
no tiene hijos a su cargo. Señala si tiene derecho a la prestación por
desempleo, durante cuánto tiempo y a qué cuantía.
Para resolver el ejercicio sabemos que para el año 2014 el IPREM es de
532´51€

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IMÁGENES UTILIZADAS:
Muletas
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons
Ociosidad
Fuente: INTEF
En silla de ruedas
Autor: Anni van Parys
Fuente: INTEF
Cola de paro
Fuente: Cadena Ser
Publicado: 2/4/2013
Funeral Service
Autor: MudFlap D.C.
Fuente: Flickr
Aparatos de control respiratorio y
camas de la unidad de cuidados
intensivos de un hospital de Madrid
Autor: Luana Fischer Ferreira
Fuente: INTEF

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Reconocimiento – No Comercial – Compartir Igual (by-
nc-sa): No se permite un uso comercial de la obra
original ni de las posibles obras derivadas, la
distribución de las cuales se debe hacer con una
licencia igual a la que regula la obra original.

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