5gm. Modificación, suspensión y extinción del contrato

Unidad 5:Unidad 5:
“Modificación,“Modificación,
suspensión ysuspensión y
extinción delextinción del
contrato”contrato”
Antonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)

Antonio J. Guirao SilventeAntonio J. Guirao Silvente (@antonio_guirao)(@antonio_guirao)
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL
Unidad 5: Modificación, suspensión y extinción del contrato
1.1. Movilidad funcional
Dentro del grupo
profesional
Fuera del grupo
profesional
Extraordinaria
● Sin causa.
● Sin límite temporal
● Retribución
correspondiente al
puesto donde se trabaja
● Causas organizativas o
técnicas.
● Tiempo imprescindible.
● Descendente: Sueldo
del puesto anterior.
● Ascendente: Sueldo
nuevas funciones. Si >6
meses en un año u 8 en
2 puede solicitar
ascenso.
● Cambio definitivo fuera
del grupo profesional.
● Modificación sustancial
de las condiciones de
trabajo.
GRUPO PROFESIONAL: Agrupa aptitudes profesionales y titulaciones ; por ej.
operarios

1.2. Movilidad geográfica
ArminCifuentes
Viajar
LicenciaCCBY-NC-SA2.0
https://www.flickr.com/photos/armincifuentes/3314546481/
● Cambio de centro de trabajo que conlleva
cambio de domicilio.
● Razones económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
● No se aplica a trabajos itinerantes.
2 tipos:
a) Traslado definitivo
Más de 12 meses en 3 años
b) Desplazamiento temporal
Menos de 12 meses en 3 años

DESPLAZAMIENTO
NOTIFICACIÓN
Comunicar al trabajador con la
antelación suficiente. Nunca
inferior a 5 días laborables, si es
superior a 3 meses.
OPCIONES DEL TRABAJADOR
Aceptar y percibir los gastos de
viaje y dietas. Con un permiso de
de 4 días por cada 3 meses
No aceptar y recurrir ante el
juzgado.

TRASLADO
NOTIFICACIÓN
Mínimo 30 días de antelación
OPCIONES DEL TRABAJADOR
Aceptar el traslado recibiendo una compensación por
los gastos
Trasladarse y recurrir al Juzgado(20 días), para que
consideren si existen causas.
Extinguir el contrato de trabajo con una indemnización
de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12
mensualidades.

TRASLADO COLECTIVO
Periodo de consulta con los
representantes, como máximo 15
días.
representantes; si no hay acuerdo
se procederá al traslado y los
representantes reclamarán
Plantilla Trabajadores
<100 Mínimo 10
Entre 100 y 300 Mínimo 10%
300 o más Mínimo 30
Cuando afecta como mínimo, en un plazo de 90 días, a:

EJEMPLO
Juan trabaja en Murcia como técnico de comercio de
una empresa multinacional. El jefe le ha propuesto
marcharse a la empresa que tienen en París, durante
seis meses, para explicar a los técnicos franceses
las características del mercado español. Ismael
piensa que, como está soltero, le viene muy bien
para su currículum aceptar la propuesta, y además
cree que ganará un poco más que en España.
¿Puedes explicarle cuáles son sus derechos en este
caso?
SOLUCIÓN:
La empresa le tiene que abonar todos los gastos
del viaje de ida a París y el de regreso a España.
Le deben pagar las dietas establecidas en el
convenio colectivo de aplicación, durante todos
los días que dure su estancia en París.
Le deben conceder un permiso de 4 días
laborables por cada 3 meses de desplazamiento
para que pueda viajar a España, pagándole
todos los gastos del viaje.

Actividades
Pág. 92: 2
ACTIVIDADES:

1.3. La modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Causas objetivas:
competitividad,
económicas, técnicas,
organizativas o de
producción.
6 Condiciones:
– Jornada
– Horario y distribución del tiempo de trabajo
– Régimen de trabajo a turnos
– Sistema de retribución y cuantía salarial.
– Sistema de trabajo y rendimiento.
– Movilidad funcional extraordinaria.
Notificar con 15 días de antelación
Eltiempopasa
Fuente:INTEF
Licencia:CreativeCommons

MODIFICACIÓN INDIVIDUAL
Pedir la rescisión del
contrato. indemnización de 20
días de salario por año
trabajado, hasta un límite de 9
mensualidades
Impugnar la modificación
ante el juzgado de lo
social(20 días). Si el juez
considera que son injustas el
trabajador continúa con sus
condiciones anteriores.
El trabajador puede aceptar la decisión o rechazarla de las siguientes
formas:
http://pixabay.com/es/la-depresi%C3%B3n-soledad-hombre-84404/http://pixabay.com/es/la-depresi%C3%B3n-soledad-hombre-84404/

MODIFICACIÓN COLECTIVA
representantes, como máximo 15
días.
representantes; si no hay
acuerdo se ejecuta en 7 días y
los representantes reclamarán
Cuando afecta como mínimo, en un plazo de 90 días a:
<100 Mínimo 10
https://www.flickr.com/photos/rothwerx/3018589510/

Actividades
Pág. 92: 1,3 y 4
ACTIVIDADES:

2. La suspensión del contrato
Interrupción temporal del trabajo y remuneración
Maternidad, paternidad y adopción.
Riesgo durante el embarazo o lactancia
Excedencia
Causas objetivas
Fuerza mayor
Huelga o cierre legal
Incapacidad temporal
Suspensión de empleo y sueldo
Cargo público representativo.
Privación de libertad (mientras no exista
sentencia condenatoria)
Víctima de violencia de género.
Mutuo acuerdo
Pasoanivelconbarrera
Fotógrafo:Milenta
Fuente:Flickr
Licencia:CreativeCommons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/

2.1. Riesgo durante el embarazo o lactancia de
menor de 9 meses
Riesgo para la mujer embarazada,
feto o durante lactancia.
Primero intentar eliminar riesgo. Si
no es posible cambiar de puesto. Si
no es posible suspensión.
Para tener prestación económica:
haber cotizado 180 días en los
últimos 7 años o 360 días.
Embarazada
Fuente:BancodeimágenesysonidosINTEF
(MEC)
Licencia:CreativeCommons3.0

2.2. Suspensión por causas económicas,
técnicas, organizativas o de producción
El contrato de trabajo podrá ser suspendido temporalmente, a
iniciativa del empresario, por causas económicas, técnicas,
El procedimiento, conocido como ERTE (expediente de
regulación de empleo temporal) se inicia con la comunicación
de la decisión del empresario a la Autoridad Laboral y la
apertura de un periodo de consultas con los representantes de
los trabajadores de una duración no superior a 15 días.
La autoridad laboral dará traslado de la comunicación empresarial a la entidad gestora de las
prestaciones y recabará informe preceptivo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Tras la finalización del periodo de consultas, el empresario notificará su decisión a los trabajadores
y a la Autoridad Laboral.
Durante esta suspensión, los trabajadores pueden solicitar la prestación por desempleo, si han
cotizado un mínimo de 360 días en los 6 años anteriores. Al terminar, los trabajadores se
reincorporarán a su puesto de trabajo.
Si posteriormente hay despido por causas objetivas, los días que se haya cobrado desempleo se
mantendrían , si no se han superado los 180 días.
If I were a rich man / Si yo fuera rico
Fotógrafo: Emilio I. Panizo
Fuente: Flickr
Licencia: Creative Commons

2.3. La maternidad
Descanso de 16 semanas seguidas ampliables por
parto múltiple a 2 semanas por cada hijo
6 de ellas son obligatorias para la madre después del
parto
De las 10 restantes la madre decide repartir todas o
algunas con el padre, simultáneas o no
La madre puede revocar la decisión de repartirlas
Por fallecimiento de la madre o del hijo se tiene
derecho igualmente a descanso de maternidad
En caso de parto prematuro o aquellos donde se
precisa de hospitalización de más de 7 días el
descanso se amplia como tantos días se necesiten
La madre puede pactar con la empresa disfrutar de la
maternidad a tiempo parcial después de 6 semanas
obligatorias, al menos del 50%
Para tener prestación económica: haber cotizado 180
días en los últimos 7 años o 360 días.
Madreconsubebéenbrazos
Fotógrafo:LuanaFischerFerreira
Fuente:BancodeimágenesysonidosdelINTEF(MEC)
LicenciaCretaiveCommons

2.4. La paternidad
Tras 2 días de permiso por paternidad (paga
empresa) tiene derecho a 13 días (paga seguridad
social)
Parto múltiple se amplía en 2 días por cada hijo.
Los 2 días de permiso después del parto.
Los 13 días:
Tras los 2 días.
Durante las 16 semanas
Al final de maternidad.
Posibilidad de disfrutar a tiempo parcial (mínimo
50%)
Para tener prestación económica: haber cotizado
180 días en los últimos 7 años o 360 días.
Padre con hijo en la playa
Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.0/

2.5. Las excedencias
A) EXCEDENCIA FORZOSA
Cargo público representativo o sindical provincial o superior.
Al finalizar 30 días para reincorporarse
Reserva del puesto y computa para antigüedad.
B) EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS
Menor de 3 años.
Hasta que cumpla 3 años. No cuenta maternidad o paternidad.
Reserva del mismo puesto durante 1 año. Después mismo
grupo profesional o categoría equivalente.
Computa antigüedad y derecho a cursos de formación de la
empresa.
No se puede denegar salvo 2 trabajadores mismo hijo
González, Rajoy, El Rey, Zapatero y Aznar
El Mundo 16 de enero de 2012
Fuente: A fp
FamiliaenEstocolmo
AntonioJ.Guirao
CC4.0

C) EXCEDENCIA POR CUIDADO DE FAMILIARES
Familiar hasta 2º grado que por edad, accidende o
enfermedad no pueda valerse.
Máximo 2 años.
Primer año reserva puesto de trabajo, 2º uno de su
grupo profesional.
Computa para antigüedad y puede asistir a formación.
La empresa no se puede negar salvo que 2 trabajadores soliciten por el mismo
familiar
D) EXCEDENCIA VOLUNTARIA
1 año de antigüedad.
Mínimo 4 meses y máximo 5 años. No se puede
volver a solicitar hasta pasados 4 años de la anterior.
Derecho preferente de reincorporación.
La reincorporación se solicita con 1 mes de
antelación.
Relax en la playa
Antonio J. Guirao
CC 4.0

Actividades
Pág. 92: 5, 6, 7 y 8
Pág. 93: 9, 10 y 11
ACTIVIDADES:

3. La extinción del contrato
Por voluntad delPor voluntad del
trabajadortrabajador
Por voluntad de laPor voluntad de la
empresaempresa
Por otras causasPor otras causas
● Dimisión
● Abandono
● Incumplimiento de la
empresa
● Víctima de violencia
de género
● Despido disciplinario
● Despido por causas
objetivas
● Despido colectivo
● Despido por fuerza
mayor
● Finalización contrato
temporal
●Muerte, jubilación o
invalidez del
empresario o
trabajador
●Extinción de la
personalidad jurídica
de la empresa.
●Mutuo acuerdo
http://pixabay.com/es/mano-hombre-la-figura-flick-65688/

3.1. Por voluntad del trabajador
Tipos Causa Efectos Forma
Dimisión El trabajador comunica su
inteción de dejar el
trabajo
●No indemnización
●No desempleo
Debe avisar con 15 días de
antelación o lo que establezca
el convenio colectivo
Abandono
El trabajador deja de ir a
trabajar
- Empresario puede
pedir indemnización
por daños y
perjuicios
- No desempleo
Incumplimiento
de las
obligaciones
empresariales
Incumplimiento grave de
la empresa, ejemplos:
- Falta de pago o
retrasos continuados (3
meses)
- Modificación sustancial
contra dignidad.
- Oros incumplimientos
graves
- Indemnización de
33 días de salario por
año de servicio, con
un máximo de 24
mensualidades.
- Derecho a
desempleo
El trabajador debe presentar
una demanda en el Juzgado
de lo Social y solicitar la
extinción del contrato. Hasta
que no haya sentencia debe
continuar trabajando
Víctima
violencia de
género
Mujer víctima de
violencia de género.
- No tiene derecho a
indemnización.
- Derecho a
desempleo
Comunicación por escrito al
empresario.

3.2. Despido disciplinario
Incumplimiento grave y culpable del trabajador
No hay indemnización.
El despido se debe hacer por escrito indicando causa.
Si el trabajador es representante de los trabajadores = Expediente
contradictorio
Causas:
Faltas repetidas de asistencia o puntualidad
Indisciplina o desobediencia
Ofensas verbales o físicas al empresario, trabajadores o familiares de ellos
Transgresión de la buena fe
Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
Embriaguez habitual o toxicomanía ( si repercute negativamente en el trabajo)
Acoso por raza, religión, discapacidad, edad o por orientación sexual al empresario
o compañeros/as
Los convenios colectivos determinan las infracciones graves que pueden dar lugar
al despido disciplinario. (no viene en el libro)

Actividades
Pág. 93: 12, 13 y 14
ACTIVIDADES:

3.3. Despido por causas objetivas
Ineptitud del trabajador (conocida después del periodo
de prueba)
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas.
Previamente el empresario debe ofrecer un curso que
se considerará tiempo de trabajo efectivo. La extinción
no podrá ser acordada hasta que hayan transcurrido,
como mínimo, 2 meses desde la modificación o desde
que finalizó la formación.
Causas económicas, técnicas organizativas o de
producción (se entiende que hay cuando se mejore la
situación económica de la empresa o sea más
competitiva), en número inferior al despido colectivo.
Faltas de asistencia, aún justificadas
Intermitentes +20% en 2 meses seguidos
+25% en 4 meses discontinuos
Siempre que el absentismo supere el 5% en la empresa
No computan: huelga, representación, accidente, maternidad, licencias,
vacaciones, enfermedad si la baja tiene más de 20 días de duración y otras
situaciones.
Insuficiencia de consignación presupuestaria (planes y programas públicos)

FORMA:
Por escrito. Indicando
las causas
15 días de preaviso
Licencia de 6 horas
semanales
Cuando se entrega la
carta de despido
INDEMNIZACIÓN:
20 días de salario
x año
Límite máximo: 12
mensualidades

3.4. Despido Colectivo
Causas económicas, técnicas,
Afecte a todos los trabajadores de la
empresa, en empresas de +5. O como
mínimo a:
afectados
<100 Mínimo 10

FORMA
Expediente de regulación de empleo (ERE):
1. La empresa comunica inicio consultas a
autoridad laboral
2. Consultas máximo 30 días de negociación con
los sindicatos (15 si<50 trabaj.)
3. Si hay acuerdo: El empresario lo comunica a
autoridad laboral
Si no hay acuerdo: El empresario lo comunica a
los rep. Trab. Y a autoridad laboral y sus
condiciones.
4. Notificará los despidos individualmente que no
podrán hacerse efectivos hasta transcurridos 30
días desde comunicación inicial de consultas
EFECTOS:
Indemnización de 20 días x año, máximo 12 mensualidades

3.5. Despido por fuerza mayor
Se debe a un hecho involuntario e imprevisible que impide
continuar de manera definitiva (se quema la empresa o se
inunda)  se suspenderían los contratos
Se cobra también una indemnización de 20 días/año max. 360
días
No hay que aprobar un ERE, solo
se envía la documentación a la
Autoridad Laboral
FOGASA puede acordar pagar todo
o parte de la indemnización en el
caso de que la empresa no pueda
pagarla

Actividades
Pág. 94: 18, 19, 20 y 21
ACTIVIDADES:

3.6. Pago del FOGASA de una parte de la
indemnización
Empresas < 25 trabajadores pueden pedir la
devolución al FOGASA de 8 días de la indemnización
de los 20 pagados a los trabajadores en despidos
objetivos y colectivo
FOGASA no pagará
en casos de despidos
declarados
improcedentes

3.7. Otras causas de extinción
Tipos Causa Efectos Forma
Muerte,
incapacidad o
jubilación del
empresario, o del
trabajador
Extinción salvo que
sus herederos
continúen con el
negocio
●Indemnización de
un mes de salario
●Desempleo
●6 meses de
indemnización, en
caso de muerte por
Accidente laboral o
Enfermedad
Profesional
Comunicación por
escrito
Extinción de la
personalidad
jurídica de la
empresa o fuerza
mayor
Desaparece la
empresa o un
suceso involuntario y
extraordinario impide
su continuidad
●Inmdemnización de
20 días de salario
por año trabajado,
con un máximo de
12 mensualidades
●Desempleo
La empresa necesita
autorización de la
autoridad laboral y la
extinción se hará a
través de un ERE
(Expediente de
Regulación de
Empleo)

4. Derecho Procesal Social
■ Juzgados de lo Social:
Ámbito: Provincial
Competencia: Conflictos de ámbito provincial o inferior
■ Tribunales Superiores de Justicia (TSJ):
Ámbito de actuación: CCAA
Competencia: Recursos de suplicación contra sentencias de Juzgados de lo
Social y conflictos superiores al provincial e inferiores a Comunidad Autón.
■ Audiencia Nacional (AN):
Ámbito de actuación: nacional
Competencia: Conflictos superiores a Comunidad Autónoma.
■ Tribunal Supremo (TS):
Ámbito de actuación: nacional
Competencia: Recursos contra los TSJ y AN
Juez Bermúdez
ABC 13 de marzo de 2013
Fuente: EFE
http://p1.trrsf.com/image/fget/cf/images.terra.
com/2012/07/03/20120703181953.jpg
http://diarioenfermero.es/wp-
content/uploads/2015/01/Audiencia-
Nacional.jpg

ACCIONES LEGALES CONTRA
RESOLUCIONES DEL EMPRESARIO
Despido y resoluciones de contratos
temporales: 20 días hábiles (desde el cese,
entrega de la carta o comunicación)
Extinción por causas objetivas: 20 días
hábiles desde cese
Decisiones empresariales de movilidad geográfica o
modificación sustancial: 20 días hábiles desde la notificación
Sanciones: 20 días hábiles.
Fecha vacaciones: 20 días naturales desde el conocimiento.
Reclamación percepciones económicas: 1 año
Cualquier acción derivada del contrato sin plazo especial: 1 año.
Reclamación previa ante la Seguridad Social: 30 días
Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral
reconocidos legal o convencionalmente: 20 días

PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN EN CASO DE DESACUERDO
DEL TRABAJADOR CON LAS DECISIONES DEL EMPRESARIO
1º Solicitud de acto de conciliación previa o una reclamación previa.
Antes de presentar la demanda en el juzgado debe presentar una papeleta de
conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación)
Al presentar la papeleta se interrumpe el plazo para demandar
Si se reclama contra el Estado no se realiza la conciliación, sino una reclamación
previa en el plazo de 30 días.
2º Acudir al acto de conciliación.
Hay acuerdo. No es necesario presentar
demandanda
No hay acuerdo: El trabajador debe interponer lala
demandademanda
No se presente el empresario = no hay acuerdoo
No se presente el trabajador = no puede
presentar demanda

3º Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social Competente.
Lugar de prestación del trabajo o domicilio del demandante (éste elige)
No puede introducir nuevos motivos no contenidos en la papeleta de
conciliación o reclamación previa
Si va a ir acompañado de abogado, debe constar.
4º Conciliación judicial.
Antes del juicio el juez intenta una nueva conciliación. Ésta se puede
producir en cualquier momento antes de dictar sentencia.
5º Celebración del Juicio oral
- Las partes pueden comparecer por sí mismas o
representadas (abogado, sindicato...)
- El FOGASA puede intervenir como parte en los
procesos en los que pueda derivarse alguna
responsabilidad suya.
- Las partes usarán la palabra tantas veces como el
juez estime conveniente.
- Se mostrarán las pruebas y se trasladarán a las partes para su análisis,
aceptación o rechazo
- Tras la prueba las partes formularán sus conclusiones y expondrán sus motivos
y cantidades solicitadas.

6º Sentencia
Ante un despido el juez lo declarará:
PROCE-
DENTE
IMPRO-
CEDENTE
NULO
a) Cuando tenga como móvil alguna causa de discriminación o se produzca con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador.
b) Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural, por paternidad, adopción o acogimiento, desde que se solicita y hasta nueve meses después
de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
c) El de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el periodo de suspensión por
maternidad.
d) El de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción
o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, o de suspensión de la relación
laboral reconocidos en la ley.
Efectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que venía ejerciendo y
se le abonará el importe de los salarios de tramitación.
a) Cuando tenga como móvil alguna causa de discriminación o se produzca con violación de derechos
fundamentales y libertades públicas del trabajador.
b) Durante el periodo de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el
embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia
natural, por paternidad, adopción o acogimiento, desde que se solicita y hasta nueve meses después
de la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento.
c) El de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el periodo de suspensión por
maternidad.
d) El de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción
o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, o de suspensión de la relación
laboral reconocidos en la ley.
Efectos: Se debe readmitir al trabajador en el puesto de trabajo que venía ejerciendo y
se le abonará el importe de los salarios de tramitación.
No quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se
han observado las exigencias de forma establecidas legalmente.
Efectos: El juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle
con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. (Si el
trabajador es representante de los trabajadores decide él si es readmitido o
indemnizado)
No quedan acreditadas las causas o motivos que se alegaron para el despido, o no se
han observado las exigencias de forma establecidas legalmente.
Efectos: El juez determina que la empresa debe readmitir al trabajador o indemnizarle
con 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. (Si el
trabajador es representante de los trabajadores decide él si es readmitido o
indemnizado)
Quedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
Efectos: Se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización.
Quedan probadas las causas alegadas por el empresario o la certeza de las causas
objetivas.
Efectos: Se extingue la relación laboral sin derecho a indemnización.

Resumen indemnizaciones por extinción de contrato
Tipo de extinción Cuantía Límite máximo
Extinción por no aceptar traslado definitivo 20 días de salario x año 12 mensualidades
Extinción por no aceptar modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo
20 días x año 9 mensualidades
Mutuo acuerdo / Causas consignadas válidamente en el contrato - -
Finalización del periodo contratado o realización obra o servicio
11 días x año >>2014
12 días x año>>2015
12 días x año ETT
-
Abandono - -
Dimisión (preaviso) - -
Extinción por voluntad del trabajador por incumplimiento del
empresario
33 días x año 24 mensualidades
Muerte, incapacidad o jubilación del empresario 30 días de salario -
Extinción de la personalidad jurídica de la empresa o Fuerza Mayor 20 días x año 12 mensualidades
Despido disciplinario - -
Despido por causas objetivas 20 días x año 12 mensualidades
Despido colectivo 20 días x año 12 mensualidades
Despido improcedente 33 días x año 24 mensualidades

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