1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGÍA
“ANTONIO JOSÉ DE SUCRE”
AMPLIACIÓN: GUARENAS
SEGURIDAD INDUSTRIAL
SEMESTRE V
SALUD OCUPACIONAL
AUTOR:
ANTONIO PÉREZ
TUTORA INTEGRAL: MIRLA
ECHEVERRÍA
GUARENAS 04 DE FEBRERO 2013

2. Higiene Laboral
Se refiere a un conjunto de normas y procedimientos tendientes a la protección de
la integridad física y mental del trabajador, preservándolo de los riesgos de salud
inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan. Está
relacionada con el diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales a partir
del estudio y control de dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo, es decir que
posee un carácter eminentemente preventivo, ya que se dirige a la salud y a la
comodidad del empleado, evitando que éste enferme o se ausente de manera
provisional o definitiva del trabajo.

3. Salud Ocupacional
Es el conjunto de medidas y acciones dirigidas a preservar, mejorar y reparar la
salud de las personas en su vida de trabajo individual y colectiva.
Las disposiciones sobre salud ocupacional se deben aplicar en todo lugar y clase de
trabajo con el fin de promover y proteger la salud de las personas.
Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de
estos por las condiciones de trabajo; protegerlos en su empleo contra los riesgos
resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el
trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en
resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.

4. Seguridad Laboral
Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo son las estadísticas de
Enfermedades Ocupacionales, en las áreas de trabajo donde no se ejecutan proyectos
ergonómicos de adaptación de puestos de trabajo pudiera ser la causa principal de
lesiones músculo esqueléticas, pero es imprescindible investigar a fondo la historia
médica del trabajador con las limitaciones de ley que este documento posea,
preferiblemente lo debe hacer un Médico Ocupacional, este historial permite conocer
algunos elementos que pudieran estar asociados a la patología, en el mismo orden de
ideas, se debe realizar investigaciones.

5. planificar o aplicar un programa de higiene laboral
Fomentar actividades preventivas, recreativas y deportivas,
tendientes a mejorar la salud física y mental de los trabajadores.
Ubicar a los trabajadores en sitios de trabajo acordes con sus
condiciones físico-síquicas.
Identificar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo que
se originen en los lugares de trabajo.
Prevenir y controlar los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales.
Implementar programas educativos sobre aspectos básicos de
conservación de la salud y sobre riesgos específicos de la empresa,
encaminados a reforzar la conciencia de seguridad en los trabajadores.

6. las estadísticas de accidentes
El análisis estadístico de los accidentes del trabajo, es fundamental ya que de
la experiencia pasada bien aplicada, surgen los datos para determinar, los planes de
prevención, y reflejar a su vez la efectividad y el resultado de las normas de
seguridad adoptadas.
En resumen los objetivos fundamentales de las estadísticas son:
-Detectar, evaluar, reducir o controlar las causas de accidentes
-Dar base adecuada para confección y poner en práctica normas generales y
específicas preventivas.

7. Principales causas de los accidentes laborales
Los factores de riesgo son tan variados como tipos y circunstancias de
trabajo existan. Es por esto que año tras año se escriben miles de artículos acerca
de la naturaleza compleja de los errores y los problemas que causan los
accidentes profesionales y ocupacionales en el mundo.

8. La Contratación Colectivo
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la
relación laboral salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional, régimen de despidos, definición de las categorías
profesionales, así como determinar reglas para la relación entre los sindicatos y los
empleadores (representantes en los lugares de trabajo, información y consulta,
cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc...

9. Principales objetivos de la Contratación Colectiva
El empleo sigue siendo un elemento central de nuestras reivindicaciones.
En concreto, limitar la temporalidad y aumentar la calidad del empleo con una
mayor estabilidad es un objetivo que pasa por reforzar la causalidad de la
contratación temporal y por regular de manera adecuada todos los procesos de
subcontratación.

10. Puede un trabajador renunciar algún beneficio de la
Contratación Colectiva
Para que un trabajador llegue a suscribir un contrato colectivo de trabajo es
necesario que se encuentre vinculado a su empleador por un contrato individual de
trabajo. Entre ambos instrumentos se producen importantes relaciones:
Las cláusulas del contrato colectivo reemplazan a las del individual en todas
aquellas materias reguladas por aquél. Por lo cual, si en ambos contratos se regula
un mismo beneficio en condiciones diferentes regirá la contenida en el contrato
colectivo, aun cuando sea inferior a la del individual.

11. Procedimiento para que una Contratación Colectiva sea legal y
legitima
Negociación colectiva es un proceso permanente, se
inicia con la elaboración de una propuesta por parte del
sindicato, la cual presenta al o los empleador/es, seguida
de un proceso de negociación y la firma del convenio.
El papel del sindicato no concluye con la firma del documento,
sino que, después, éste debe vigilar su aplicación para identificar las
cláusulas o artículos que tengan o enfrenten dificultad para su
cumplimiento, que requieran de una reformulación o ser
acompañadas de otras medidas para garantizar su aplicación y
poder corregir los problemas en la próxima negociación del convenio

12. La Contratación Colectiva una herramienta para mejorar las
condiciones de higiene y salud laboral.
En una revisión de Contratos
Colectivos presentada en el Primer
Seminario Nacional Tripartito sobre
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, se estableció que en la muestra
tomada, las cláusulas relativas a la
Seguridad e Higiene Laboral tenían un
contenido marginal, tanto en lo
económico como en el alcance de la
prevención de los riesgos profesionales.