Este documento trata sobre la motivación laboral y su importancia para el éxito de una organización. Define la motivación como la causa del movimiento y explica que estrategias como establecer valores corporativos, ofrecer retos, reconocimiento y oportunidades de desarrollo ayudan a motivar a los empleados. Finalmente, concluye que satisfacer las necesidades de los trabajadores los motiva a dar lo mejor de sí mismos y así llevar a la organización al éxito deseado.

1. MOTIVACIÓN
LABORAL
AUTOR: ANDREA VÁZQUEZ CAMPOS

2. El factor humano en una organización es
fundamental e indispensable, por ello es necesario
motivarlo día a día para poder llevar a la
organización al éxito que se desea y además
poder cumplir con las expectativas que cada uno
de los trabajadores tenga de manera individual.

3. DEFINICIONES
Motivación deriva del latín Motivus, “causa del
movimiento”.
Estrategia para establecer y mantener principios y
valores corporativos que orienten a los empleados
a desarrollar un alto desempeño.

4. FORMAS DE MOTIVAR AL PERSONAL
MOTIVAR
Marca fundacional
Clima
estimulante
Compenzar al
empleado
Lograr retos
Desarollar
la carrera
Optimizar la
comunicación
Facilitar el
aprendizaje
Cultura de
confianza Fomentar la
sociabilidad
Balance entre vida
laboral y personal

5. FACTORES DE LA MOTIVACIÓN
MOTIVADORES HIGIENICOS
Logros
Reconocimiento
Promoción
Retos
Asignación de
responsabilidades
Recursos
materiales
Beneficios
sociales
Sueldos
Relaciones
personales
Ambiente
laboral
Políticas
institucionales

6. ¿CÓMO SE APLICA LA MOTIVACIÓN LABORAL?
PERMANENTES
PUNTUALES
Ubicación
acertada
Inducción
Metas
Reconocimiento
Participación
Evaluación
Oportunidades
de formación
Talleres y
reuniones

7. CICLO DE LA MOTIVACIÓN
Personalidad del
individuo
Objetivos o
metas
Deseos y nesesidades
Motivación obtenida

8. PIRÁMIDE DE LA MOTIVACIÓN

9. CONCLUSIÓN
Es muy importante mantener motivado al
trabajador para poder lograr satisfacer cada una
de sus expectativas tanto laboral como de manera
personal, al lograr satisfacer sus necesidades el
trabajador se motiva para dar lo mejor de si y así
poder llevar a la organización al éxito que se
desea tener.

10. BIBLIOGRAFÍA
García, V. (2010) Todo acerca de la motivación
laboral, México.
http://coyunturaeconomica.com/herramientas/motivacion-
laboral
Instituto nacional del emprendedor. (2014) 10 formas de
motivar al personal de tu empresa, México.
https://www.inadem.gob.mx/10_formas_de_motivar_al_persona
l_de_tu_empresa.html