El documento describe seis problemas comunes a los que se enfrentan los entrevistadores: el efecto halo, los estereotipos, el contagio, la proyección, la tendencia central y las tendencias extremas. Se trata de sesgos cognitivos que pueden llevar a una evaluación sesgada de los candidatos al ignorar rasgos positivos o enfocarse demasiado en los negativos.

1. Problemas más comunes a
los que se debe enfrentar un
entrevistador

2. Efecto halo
Por el que un rasgo positivo del candidato tiñe el resto
de los rasgos de una persona. Si el candidato va
impecablemente vestido y con una buena presencia
nos hace pensar que es un buen profesional.

3. Estereotipos
A veces nos dejamos llevar por los estereotipos. Dos
estereotipos muy típicos son que el andaluz es haragán
y el catalán es tacaño. Sabemos que ambas
afirmaciones son falsas, pero a veces no se puede
evitar pensarlo ¿verdad?

4. Contagio
Por el que se presupone que dos características van
siempre unidas. Se asocia una cualidad con otra y
llegamos a la conclusión errónea de que siempre que
se da la primera, se da la segunda.

5. Proyección
Por la cual el entrevistador ve en los entrevistados
rasgos e inclinaciones que en realidad son suyas, no de
los/as aspirantes.

6. Tendencia central
Inclinación a evaluar a todo el mundo respecto a la
media, lo que hace que la evaluación sea poco
discriminatoria y que huya de los extremos.

7. Tendencias extremas
Que hace que se puntúe a las personas por lo extremos
de la escala: o muy bueno o muy malo.

8. Dar relevancia a los factores negativos
El entrevistador prefiere a los/as candidatos/as que no
tengan grandes defectos.