1. Piirin suunnan toteutuminen
PäPan lippukunnissa
JA MITÄ MEIDÄN
TARVITSEE VIELÄ TEHDÄ
Piirineuvostolle II/2012
Anna Munsterhjelm
Pääkaupunkiseudun Partiolaiset

2. Onko piiri matkalla
oikeaan suuntaan?
• Vuosien 2013-2014 toiminnan suunnittelussa otetaan huomioon 2011-
2012 toiminnanarviointi, saatavilla oleva tilastodata, kasvukyselyn ja Piirin
suunta -kyselyn tulokset.
• Kysyimme lippukunnilta, kuinka Piirin suunnan tavoitteet toteutuvat heillä
asteikolla 1-4 ja mitä tarvitaan, jotta ne toteutuisivat. Kyselyyn vastasi 51
lippukuntaa maaliskuun alkupuolella.

3. L1. Lippukuntani saa räätälöityä
tukea ohjelman toteuttamisessa ja
lippukunnan johtamisessa
• Alueohjaajat aktiivisemmiksi! Apua on helpompi
tarjota kuin pyytää.
• Samoajaohjelman toteuttamiseen kaivataan eniten
apua.
• Pitkälle suunniteltuja, konkreettisia ohjelmapaketteja
2,6 toivotaan. Niiden nähdään auttavan uusien johtajien
rekryssäkin.
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI • Kaikki tilauspalvelut eivät täytä odotuksia, ja ei-niin-
hyvä maine lähtee leviämään.

4. L2. Lippukuntani saa tukea
ohjelman toteuttamiseen piirin
kursseilta ja tapahtumista
• (Ikäkausi)koulutuksista pitää saada enemmän irti
kuin itse johtajakansiota lukemalla saa.
• Tapahtumien konseptit ovat epäselviä ja niiden
sisällöstä tarvitaan enemmän tietoa. TarpSport ei
kerro vielä mitään.
2,8 • Tilauspalvelukonseptia ja iltakoulutuksia kehuttiin.
Kysyntää olisi vieläkin kohdennetummalle
koulutukselle: eri tasoisille kurssilaisille,
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI nuoremmille johtajille, pikakursseja esim. uusille
laumanjohtajille.

5. L3. Lippukuntani saa koulutusta ja
tukea järjestäessään retkiä, kisoja
ja leirejä.
• Suurin osa koki nämä koulutukset
tarpeettomiksi. Taito on jo
lippukunnissa.
• Tapahtumajärjestäjäkoulutukselle olisi
tilausta.
2,7 • Valmiita, netissä olevia vinkkipaketteja
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI
toivottiin tässäkin.

6. L4. Lippukuntani on hyötynyt
muiden hyvistä käytännöistä ja
pannut omansakin jakoon.
• Tämän pitäisi olla aluetapaamisten ja LPK2020:n
tärkein asia! Alueohjaajat voisivat koota
tapaamisissa nousseita hyviä vinkkejä koko piirin
käyttöön.
• Sähköinen, kaikille avoin foorumi hyvien
käytäntöjen jakamiseen ja avun kysymiseen.
2,7 • Enemmän alueen yhteisiä retkiä/tapahtumia.
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI

7. N1. Lippukuntani on saanut
tukea näkyvyyteen alueellaan.
• Materiaalipaketteja ja julisteita kehuttiin ja
toivottiin lisää. Google Sites -pohja, Partio alkaa -
dokkari...
• Yhteydenotto paikallismediaan on kynnyksen
takana. Piiriltä enemmän aktiivisuutta
mediakontakteissa.
2,4
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI

8. N3. Alueellamme on järjestetty
muillekin kuin partiolaisille
näkyviä tapahtumia.
• Toivotaan ideoita siitä, millaisia
tapahtumia voisi järjestää (pienelläkin
panostuksella).
• Piiri voisi selvittää, millaisia tapahtumia
on ja miten niihin pääsee.
2,5
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI

9. N3. Lippukuntani on saanut
motivointia ja tukea
toimintamme markkinointiin.
• Nykyisiin markkinointimateriaaleihin ja
tempauksiin oltiin tyytyväisiä ja
toivottiin niitä myös jatkossa.
• Lisää tukea tietyille kohderyhmille
markkinoimiseen: aikuiset,
2,7 koulukäynnit...
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI

10. N4. Lippukuntani on saanut
tukea netissä ja sosiaalisessa
mediassa näkymiseen.
• Tuen tarjoamista ei ole juuri huomattu,
muttei toisaalta tarvittukaan.
• Nettisivujen TO DO -listaa kiiteltiin.
2 • Piirin ja lippukuntien välistä yhteyttä
sosiaalisessa mediassa pitäisi lisätä
esimerkiksi linkkauksilla.
VÄHÄN

11. N5. Piirin viestintäkanavat
tavoittavat lippukuntamme.
• ”Voitaisko nettisivujen kanssa edes
yrittää?!” Tapahtumakalenterista tuli
eniten kritiikkiä.
• Lippukunnanjohtaja on pullonkaula >
infoähky, eikä viesti tavoita oikeita
3 ihmisiä.
RIITTÄVÄSTI
• Viestintäkanavat koetaan yleisesti
tutuiksi ja hyviksi, mutta sisältöä pitää
hioa (liian pitkät sähköpostit jne).

12. N5. Lippukunnassani oikeat
henkilöt saavat tietoa piirin
tapahtumista ja asioista.
• Sähköpostit kohdistettava entistä
tarkemmin. ”Täsmäposti, paras posti.”
• Johtajalle tarkempaa tietoa tapahtumista
jo hyvissä ajoin, jotta osaa houkutella
ryhmänsä mukaan.
2,9 • Vastauksissa keskityttiin vain piirin
RIITTÄVÄSTI
tapahtumista viestimiseen.

13. A1. Lippukuntaani on tuettu
ottamaan uusia jäseniä
kaikkiin ikäkausiin.
• Johtajien puute ja väsyminen ovat
suurimpia esteitä kohderyhmänkin
rekrytoinnille.
2,5
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI

14. A1. Lippukuntaani on tuettu
aikuisten rekrytoimisessa.
• Konkretiaa! Käskeminen ja
kannustaminen ei riitä.
• Viime aikoina ollut hyvä meininki
aikuisrekryn suhteen.
2,2
VÄHÄN

15. A2. Lippukuntaani on tuettu
erityisesti monikulttuuristen
lasten mukaan ottamisessa.
• Useimmat pitivät
monikulttuurisuutta
luonnollisena asiana, jota ei
haluta korostaa.
2,3 • Vihot eivät riitä. Konkreettista
muutoskoulutusta kaivataan.
VÄHÄN
• Partioesitteet englanniksi.

16. A3. Lippukuntaani on kutsunut
partiotapahtumiin myös ei-
vielä-partiolaisia.
• Vuonna 2012 ollaan kutsumassa
kokouksiin, Kohtaamiseen ja
Sarasteelle. Tähän on selvästi
herätty.
2,2 • Piiriltä enemmän tapahtumia,
joihin voi ottaa EVP:t mukaan
VÄHÄN
sekä esimerkiksi
vakuutuspalvelua.

17. A5. Lippukunnastani on helppo
lähteä piirin luottikseksi ja
toisinpäin.
• Useimmiten kynnys on joko liian
korkea tai sitten liian matala -
lippukunnat eronnevat tässä
rajustikin toisistaan.
2,6 • Piiriin lähteminen vaatii liikaa
oma-aloitteisuutta. ”Mulla ei ole
VÄHÄN / RIITTÄVÄSTI
ainakaan hajuakaan miten piirin
luottikseksi voisi päästä.”

18. Onko piiri matkalla
oikeaan suuntaan?
• Kaikissa tavoitteissa ollaan saavutettu vähintään taso 2/4 (vähän), mikä on
tosi hyvin, kun takana on yksi vuosi nelivuotisesta strategiakaudesta.
• Nämä tuntuvat olevan kunnossa:
• Retki- ja leiriosaamista löytyy
• Markkinointimateriaalit on otettu hyvin vastaan
• Viesti kulkee piiristä lippukuntiin
• Tärkeimmät tarpeet ja kehittämiskohteet erottuvat selkeästi >

19. Tätä meidän tarvitsee
vielä tehdä:
• Hankkia lisää johtajia lippukuntiin. Johtajapula on este partio-ohjelman
toteutumiselle ja kasvulle.
• Tarjota lisää käytännönläheisiä, selkeitä all inclusive -
ohjelmapaketteja. Ryhmänjohtajaksi on helpompi lähteä, ja ohjelmaa helpompi
markkinoida lippukunnissa kohderyhmälle.
• Varmistaa vanhempien ikäkausien ohjelman toteutuminen. Teoria
on hallussa, nyt tarvitaan konkreettista tukea.
• Järjestää lippukunnille lisää tilaisuuksia tehdä yhdessä toistensa
kanssa. Hyvät käytännöt eivät leviä itsestään ja kynnys kysyä neuvoa on korkea.