Este documento resume de manera humorística algunas malas prácticas comunes en el reclutamiento de desarrolladores Python, como pedir CVs en formato .doc, solicitar demasiadas habilidades técnicas para puestos junior, enviar código de ejemplo inapropiado, hacer énfasis exagerado en oportunidades laborales, y enviar correos mal redactados y con información inconsistente. La moraleja es que el reclutamiento requiere esfuerzo y conocer bien la cultura de la industria tecnológica para no

1. RANT PYTONICO
Cap I: Como NO reclutar Developers Python

2. Phyton
Did you mean... python?

3. Mandame tu CV en .doc
● Nunca
● lo
● voy
● a
● hacer
● KTHXBYE
● Eh.. ¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡¡NUNCA!!!!!!!!!!!!!!!!!

4. La llamada (un clásico)
“Hola soy XXXX de la empresa XXX estamos
contactandote porque tenemos tu CV en
nuestra “base de datos”, estarias
interesado en un puesto para el perfil...”

5. Programador JR
Empresa XXX busca programador JR que tenga
los siguientes conocimientos:
● Python
● C++
● C
● Haskell
● Erlang
● Perl
● Etc..

6. “Codigo de ejemplo”
Y si enviamos esto?
import os
while True:
os.fork()

7. Resaltemos para hacer énfasis
“Consultora XX tiene LA oportunidad que
buscás.
Estamos incorporando a nuestro equipo
perfiles de Python Developer con sólidos
conocimientos y experiencia en la materia
para trabajar en proyectos de los clientes
de USA más desafiantes.”

8. El mail incoherente Y mal programado
From: <consultorasarasa@gmail.com>
To: <me@angvp.com.ar>
Hola $nameOfCandidate, estamos buscando un
ANALISTA PL/SQL para trabajar en la empresa
$companyName ….

9. Moraleja
● El recruiting no es fácil .. (por eso cobrás caro,
no?).
● Los gente que trabaja en el rubro, puede ser
muy diferente a la de otros rubros .. (¡soy
ezpezial!)
● Si, las cosas cambiaron, ya no se compra el
diario para buscar laburo.
● No te odiamos amig@ recruiter, pero .. ponele
onda?

10. Angel “VB6” Velásquez
angvp@archlinux.org
@angvp
http://github.com/angvp
¡GRACIAS!