La socialización en la Alcaldía de Peña consiste en tres fases: 1) una fase previa donde el nuevo coordinador recibe información sobre la historia y operaciones de la alcaldía, 2) una fase de encuentro donde se le enseñan las políticas y responsabilidades de su puesto, y 3) una fase de asentamiento donde es apoyado por un compañero para integrarse a la organización y comenzar sus funciones como coordinador de recursos humanos.