O documento discute os perigos da arrogância na advocacia e fornece dicas irônicas de como se comportar de forma arrogante para garantir o insucesso na carreira. A conclusão ressalta que a arrogância impede o aprendizado e a mudança, enquanto a empatia e o trabalho em equipe levam ao sucesso.

1. o advogado arroganteUm guia completo para o insucesso

2. A arrogância é um comportamento presente em todas as profissões e classes
sociais, na advocacia não seria diferente.
Há pessoas que se arrogam a direitos maiores do que as demais, seja por seu
título, seu sobrenome, ou pela posição de sua caixinha no organograma.
Se arrogar direitos ou superestimar habilidades e realizações, apenas pelo fato
de ser quem se pensa ser, é uma característica deplorável.
uma reflexão
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3. A arrogância afasta e desagrega as pessoas, polui o
ambiente de trabalho e sobretudo, é uma falta de bom
senso e maturidade que podem arruinar carreiras.
as consequências
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4. a arrogância
Descarrilador para negócios e carreiras
Veja dicas valiosas para seguir com ela
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5. 1… pelos seus títulos, sua posição, sua formação ou habilidades.
Desmereça as pessoas como se fossem “meio burras”, ou por não
entenderem o que você fala logo na primeira vez.
Mantenha-se num tom de superioridade e repita insistentemente: “Eu já falei
mil vezes …”, ou “isto não faz sentido algum …”
aceite que você é
superior aos outros…
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6. 2fale enquanto tecla
Diga para a pessoa que está ouvindo perfeitamente, mas continue olhando para a tela
do computador e digitando.
Isto vai demonstrar o quanto você é inteligente, tem a atenção difusa e pode fazer
mais de uma coisa ao mesmo tempo.
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7. 3responda apenas quando
você estiver pronto
Retorne telefonemas e e-mails quando você bem entender. Você vai sinalizar o quão
importante e ocupado você está. Afinal de contas, o cliente pode esperar alguns dias,
até que você tenha a resposta que ele precisa.
E você também não quer dar a impressão de que não tem nada para fazer, de que é
uma pessoa muito ocupada.
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8. 4a culpa não é sua… quase
nunca
Descobrir de quem é a culpa por eventuais erros é mais importante do que resolver os
problemas.
Afinal de contas, alguém tem que se responsabilizar pelos erros. E enquanto não for
explicado tim-tim por tim-tim a situação nunca será resolvida completamente.
Por exemplo, se você precisar explicar ao seu cliente a razão pela qual perdeu o prazo
é porque a sua equipe “de incompetentes”, não soube priorizar as tarefas. O cliente vai
entender.
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9. 5É sexta-feira e ele pediu um e-mail resumido apenas com as informações mais
relevantes para passar ao Conselho sobre contingências. Mas, o que ele realmente
precisa é de um relatório de 15 páginas cobrindo todas as contingências, mesmo
aquelas com baixíssima probabilidade de ocorrência, ou que só ocorrerão na próxima
era glacial.
Seu cliente irá apreciar a sua profundidade e, de bom grado irá dedicar todo o fim de
semana para compreender o relatório e fazer ele mesmo um resumo, ou seja, ele irá
fazer exatamente o que pediu para você. Mas, ele perceberá que apenas as grandes
bancas fazem um trabalho tão grande e tão rápido e na próxima renovação de
contrato irá pensar duas vezes em fazer um contrato com uma delas.
Não dê ao cliente o que ele
pede, dê o que ele precisa
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10. 6network serve para
mostrar seu potencial
Aproveite ao máximo os eventos de networking. Quando você aparecer em um evento,
fale sobre trabalho imediatamente.
Não se preocupe com conversa fiada ou amenidades. Entre, cumprimente pessoas
importantes, faça seu discurso, e depois saia.
Deixe claro que não quer perder seu tempo valioso ouvindo os outros, simplesmente
corte as conversinhas. Eles podem voltar para o papo fraco depois que você sair.
Lembre-se, o objetivo é mostrar o quão importante e ocupado você é.
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11. 7ignore os mentores
Não reconheça ou se preocupe com os mentores. Sua mãe sempre disse que você se
sairia melhor se confiasse em si mesmo para aprender as coisas.
Afinal de contas ser autodidata é valiosíssimo. E convenhamos, você não conseguiu
chegar onde está hoje por ouvir os outros.
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12. 8não se importe com o que
o outro sente
Empatia é coisa para os fracos. Se colocar no lugar do outro é um sinal
de fraqueza e incapacidade de focar as energias na solução de
problemas.
Misturar sentimento com razão, principalmente no ambiente de trabalho
não leva a lugar algum.
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13. A arrogância impede de aprender
e a ignorância de mudar
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14. Se você seguir este guia, podemos garantir
que você vai ter exatamente a carreira, a
admiração e respeito que merece.
conclusão
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Obviamente que tratamos de uma forma
divertida o tema, contudo não menos séria.
As vezes é preciso uma dose de humor para
alertar sobre comportamentos tóxicos e que
não agregam em nada.

15. Quando um Escritório conhece sua identidade
e valores e torna-se competente e
competitivo no seu negócio, reforça seu valor
para clientes e sociedade e, sobretudo,
possibilita dar um sentido mais profundo ao
trabalho de sua equipe e aos resultados que
produz.
em que acreditamos
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16. advocobrasilConsultoria empresarial especializada no
desenvolvimento integral de escritórios de advocacia