Reclutamiento de personal, primera fase para la selección de personal. por Andrea Gonzalez León Según (Münch Galindo, 2005) “El reclutamiento es un conjunto de actividades cuya finalidad es atraer candidatos debidamente calificados y que reúnan los requisitos para ocupar puestos dentro de la organización.” Para que el reclutamiento de personal sea eficiente se necesita tomar en cuenta que debe haber una buena cantidad de candidatos entre los cuales se podrá elegir, al igual que sean solicitantes muy calificados y capaces de tomar de muy buena forma el puesto que este en oferta. Para seleccionar muy bien a los futuros empleados se debe de ir por etapas o técnicas para hacer una evaluación de todas las características y aptitudes de los candidatos para verificar si cumple o no con los requisitos para el empleo solicitado. Existen diferentes tipos de reclutamientos de los cuales se puede usar uno solo o combinados y estos son tres: El reclutamiento interno depende de que cuando se abre una vacante, otro empleado de la empresa puede entrar a este, mediante concursos, convocatorias o por ascensos. El reclutamiento externo está constituido porpersonas que vienen de fuera, para entrar a la empresa. Este tipo de reclutamiento se ayuda de periódicos, sindicatos, agencias, radio, TV, internet y muchos más para tener un panorama más amplio de los interesados en la vacante. Y el reclutamiento mixto expresa que de preferencia una empresa no debe de realizar un solo tipo de reclutamiento ya que si solo es interno se debe de buscar reemplazo del que asciende de puesto, por esta razón es recomendable realizar los dos, pero de preferencia una tras otro y no los dos juntos. De acuerdo con (Robbins, 2001), los principales factores que afectan el funcionamiento del reclutamiento son: Políticas organizacionales internas: le puede dar prioridad a la comunidad que forma parte de la organización. La influencia gubernamental: no debe de pasarse por alto que el gobierno influye con este proceso. Costos del reclutamiento: a veces no se puede seguir el proceso de investigación por cuestiones económicas, por ende no se da un buen seguimiento.

1. Reclutamiento de
personal, primera
fase para la
selección de
personal.
Por Andrea González León.

2. ¿Qué es
reclutamiento?

3. Reclutamiento
Interno.
Dentro de la empresa
mediante:
Ascensos. Convocatorias.
Para encontrar a la
persona ideal.

4. Mediante:
Para que gente del exterior entre a la
empresa:

5. Reclutamiento mixto:
Reclutamiento
interno.
Reclutamiento
externo.

6. Factores
que
afectan:
Políticas organizacionales internas.
Influencia gubernamental.
Costos de reclutamiento.

7. Al finalizar el reclutamiento,
prosigue: