Presentacion de busqueda de empleo

1. BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
El proceso de
selección
CV y carta de
presentación
Estrategias
¿Cómo y Dónde
Buscamos?
La
Autoevaluación

2. LA
AUTOEVALUACIÓN
“Conócete a ti mismo, antes de presentarte a los demás.”

3. LA AUTOEVALUACIÓN
¿Cómo
soy?
• Competencias
• Aptitudes
• Conocimientos
• Habilidades
• Actitudes
• Valores
• Personalidad
• Formación
• Experiencia
¿Qué quiero
hacer?
¿Qué puedo
hacer?
¿Qué y cómo
lo hago?
• Intereses y
preferencias
• Motivaciones
• Análisis del entorno
• Decisiones
• Estrategias

4. Tests
psicotécnicos
Expediente
académico
expediente
LA
AUTOEVALUACIÓN
Herramientas
Inventario
de valores
Biografía,
Feed-back

5. LA AUTOEVALUACION
¿Qué
quiero
hacer?
Intereses y
preferencias
Motivaciones

6. LA VENTANA DE JOHARI
CONOCIDO
POR UNO MISMO
LIBRE
DESCONOCIDO
POR UNO MISMO
CIEGA
AUTOAPERTURA
CONOCIDO
POR LOS
DEMÁS
DESCONOCIDO
POR LOS
DEMÁS
OCULTA
DESCONOCIDA
RETROALIMENTACIÓN

7. ¿Cómo y dónde
buscamos?
“Conoce tu entorno y dónde buscar, no ESPERES.”

8. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
• Mercado Laboral
• Sectores, empresas
• Condiciones de trabajo
• Normativa
• Oportunidades de
desarrollo
• Requisitos de acceso
• Perspectivas
¿Qué puedo
hacer?
Oferta
formativa
Enseñanza
Reglada
Formación
ocupacional
Formación
continua
Idiomas
Informática

9. CONOCIMIENTO DEL ENTORNO
• Mercado Laboral
• Internet
• Prensa general y económica
• Otros medios de
comunicación
• Profesores, alumnos
• Contacto social
• Cámaras de Comercio
• Administración,
Fuentes de
Información
Oferta formativa
• Orientadores, profesores
• Internet
• Medios de comunicación
• Cámaras de Comercio
• Instituciones
• Servicios de Empleo
• Servicios de Juventud
• Servicios de Formación
• Centros de formación,...

10. ¿Qué hago y cómo?
TOMA DE DECISIONES
Análisis
DAFO
Objetivos
(realistas):
Medios
Puntos
fuertes
Corto
plazo
Materiales
Puntos
débiles
Medio
Plazo
Tiempo
Largo
plazo

12. ¿QUÉ TIPO DE TRABAJO BUSCAMOS?
Tipos
de
empleo
Por
cuenta
ajena
Empresa privada
Gran empresa
PYME
E.T.T.
Administración
Central
Autonómica
Local
Por
cuenta
propia
Trabajo autónomo
Trabajo
voluntario
O.N.G.s
Cooperativas
Sociedades laborales
Socio en una sociedad

13. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet
Contactos personales
Páginas amarillas, guías
Sindicatos y Patronales
Empresas
Colegios y Asociaciones
Oficina Pública de Empleo
Academias
Empresas de Selección
Ayuntamientos
E.T.T.s
Oficinas Desarrollo Local
Agencias de colocación
Oficinas de juventud
Colegios profesionales
Cámaras de Comercio
Bolsas de trabajo
Establecimientos
Anuncios en prensa
Anuarios de empresas
Prensa y radio locales
Tablones, farolas,...

14. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Medios
Autooferta
• Anuncios en prensa
• General (suplementos dominicales)
• Especializada
• Local
• Mailing selectivo a empresas
• Visitas y llamadas selectivas a empresas
• Internet
• Registro y curriculum en Portales de
Empleo
• Envío curriculum por e_mail a empresas
• Visita virtual a empresas
• Página de presentación
• Búsqueda de información

15. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet :Debemos registrarnos
Portales de empleo
• Búsqueda de ofertas (sectores, zonas,..)
• Registro de curriculum y cartas
• Orientación e información
• Ofertas y noticias en e_mail
• Información y búsqueda de empresas
• Foros, chats

16. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet. Buscadores y portales de empleo

17. Portales de empleo

18. Búsqueda en las redes sociales

19. ¿DÓNDE BUSCAMOS?
Internet. Otras direcciones
Portales empresas:
• Portalempresas: http://www.portalempresas.com/
• Másempresa: http://www.masempresa.com/
• Empresas de España: http://www.empresasdeespana.com/
• Ibermarkets: http://www.ibermarkets.com/
E.T.T.:
• activaselection.com: http://www.activaselection.com/
• activaett.com: http://www.activaett.com/
• adecco: http://www.adecco.es/
Enlaces varios:
• Psicoactiva.com: http://www.psicoactiva.com/tests.htm
• Segundamano: http://www.segundamano.es/
• Educaweb: http://www.educaweb.com/
• Hay Selección: http://www.hayseleccion.com/

20. Estrategias de
búsqueda
“A mover tu CUCU.”

21. Utilizar varios
canales a la vez
Estar
activo, “moverse”:
búsqueda activa
Planificar
cuidadosamente
las acciones
ESTRATEGIAS DE BÚSQUEDA
Intensificar los
contactos sociales
Ser tenaz. No
desanimarse
Revisar
periódicamente la
estrategia
Dedicar el tiempo
necesario
Aprender de los
errores

22. BÚSQUEDA DE EMPLEO
La agenda
Cartas de
presentación
HERRAMIENTAS
Curriculum
Vitae
Análisis de
Ofertas de
empleo

23. BÚSQUEDA DE EMPLEO
La agenda
Es un registro de “búsqueda activa”
Registro de contactos
Planificación de acciones (semanal)
Registro de acciones
Revisión continua
• Evitar repeticiones
• Actualización de curriculum
• Seguimiento de resultados
• Revisión de la estrategia

24. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Análisis de Ofertas de empleo
Cotejo con
nuestro
perfil para
seleccionar
las ofertas
más
adecuadas
Empresa (sector, tipo de
empresa, ubicación)
Puesto ofrecido
(denominación, nivel)
Perfil del puesto
Condiciones de trabajo
Requisitos del candidato
(competencias, nivel)
Aspectos que se valoran
(idiomas, carnet conducir,...)
Otros requisitos
(movilidad, disponibilidad)
Otros datos (Tipo de
selección, forma de contacto...)
Formación básica y complementaria
Funciones y tareas
Experiencia y requisitos

25. Curriculum y carta
de presentación
“¿Cómo andamos de manejo procesador de textos?”

26. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Curriculum Vitae
Refleja la
trayectoria
personal y
profesional
Es el medio
de
presentación:
debe
“vender”
Es crítico en
el proceso
de selección
(1er filtro)
Se usa como
guía en la
entrevista
Atractivo y
convincente
(despertar
interés)
Completo
(Contener
todos los
datos
relevantes)
Debe ser
Escueto y
claro
Adecuado al
puesto
(contenido, l
enguaje,...)
Veraz y
demostrable
Tipos
Cronológico
(directo o
inverso) o
Funcional

27. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Curriculum Vitae
• Datos personales y contacto (e-mail, móvil,..)
• Situación laboral (si se está trabajando)
• Objetivo profesional (opcional)
• Formación académica (título, centro, fecha)
• Formación complementaria (centro, fecha, horas)
• Idiomas (centro, nivel escrito, hablado y traducción)
• Experiencia (puesto, empresas, fechas, logros)
• Informática/ofimática (nivel: conocimiento, dominio,..)
• Otros datos de interés (carnet
conducir, conocimientos, habilidades, asociaciones, disponi
bilidad,...)
• Referencias (empresa, nombre, cargo)
Contenidos

28. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Curriculum Vitae. Ejemplos

29. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Cartas de presentación
Es el primer contacto con el empleador:
• Debe causar una impresión favorable y positiva
• Destaca los aspectos más relevantes del candidato
• Personalizada y adaptada al puesto y sector
Estructura y Contenido:
• Encabezamiento
• Margen izqdo. Datos personales y de contacto
• Margen dcho. Datos empresa y referencia si es anuncio
• Lugar y fecha, saludo inicial (Estimados señores...)
• Párrafo 1. Motivo (respuesta anuncio, autocandidatura)
• Párrafo 2. Datos más relevantes (justificar candidatura)
• Párrafo 3. Interés por el puesto y deseo de entrevista
• Despedida y firma

30. BÚSQUEDA DE EMPLEO
Cartas de presentación. Ejemplos

31. El proceso de
selección
“Soy un candidato valido.”

32. EL PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas psicotécnicas y profesionales
Evalúan capacidades y rasgos
de la persona
Evalúan capacidades
profesionales referidas al
puesto
Inteligencia general
Razonamiento abstracto
Resolución de problemas
Pruebas de Personalidad
Pruebas profesionales:
Pruebas psicotécnicas
y de personalidad:
Aptitudes
(verbal, numérica, espacial,..)

33. EL PROCESO DE SELECCIÓN
Pruebas psicotécnicas
Preparación:
Desarrollo:
• Entrenamiento previo en
realización de tests
• Asegurarse de entender
bien las instrucciones
• Acudir
descansado, relajado y
puntual (5-10’)
• Concentrarse en la tarea.
Evitar distracciones
• Contestar lo seguro y
volver más tarde a lo
dudoso
• Ser rápido sin obsesionarse
con el tiempo
• En pruebas de
personalidad ser
sinceros/as

34. EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista de selección
Sirven para conocer al candidato y explicar la oferta
Obtención y aportación de información relevante
• Formación (trayectoria, logros)
• Experiencia profesional (trayectoria, logros)
• Motivos de la solicitud (situación laboral, interés,..)
• Actitudes y comportamiento en el trabajo
• Expectativas y proyectos (formación, desarrollo,..)
• Personalidad (dinamismo, madurez,..)
• Situación personal y familiar
• Dedicación y disponibilidad (horarios, movilidad,..)
• Abanico salarial

35. EL PROCESO DE SELECCIÓN
La entrevista de selección
Tipos:
• Entrevista telefónica (aclaración
de datos, filtro,...)
• Entrevista personal (de
preselección, en profundidad)
• Entrevista colectiva (otros
candidatos, dinámicas)
• Varios entrevistadores (panel)
• Entrevista en tensión
Ámbitos
y
personas:
• Entrevistadores de empresa de
selección
• Entrevistadores del Dpto. de
RR.HH. De la empresa
• Responsables
directos, directores del área

36. La entrevista de selección. Fases
Preparación:
Repaso curriculum, datos puesto y posibles preguntas
Aspecto físico (correcto y adecuado al puesto)
Puntualidad justa (5’)
Desarrollo:
Dejar la iniciativa al entrevistador
Ser cordial, agradable y positivo (tono de voz, sonrisa,...)
Hablar lo justo (no enrollarse ni usar sólo monosílabos)
Evitar contradicciones (decir siempre la verdad)
Evitar críticas y actitudes dogmáticas (actitud positiva)
Presentarse como un profesional interesado en un trabajo
Pedir información adicional sobre el puesto y la empresa
Mostrar interés por nuestro desarrollo profesional,...

37. La entrevista de selección. Preguntas
Formación:
¿Qué le decidió a elegir los estudios realizados y no otros?
¿En qué asignaturas ha obtenido los mejores y los peores
resultados?
¿Cuáles fueron sus logros en el período de formación?
¿Participó en actividades extra-académicas?
¿Cómo se costearon los estudios?
¿Cuál es la relación de sus estudios con la actividad
profesional que desea desempeñar?
¿Qué le ha aportado la formación que ha recibido?
¿Piensa seguir estudiando?

38. La entrevista de selección. Preguntas
Experiencia
profesional:
¿En qué ha trabajado?
¿Cuáles eran sus funciones en la empresa anterior?
¿Cuáles eran sus responsabilidades?
¿Qué opina de su jefe anterior?
¿Qué le ha gustado más hacer?
¿Cuáles han sido sus logros y cómo los llevó a cabo?
¿Cuáles son los problemas más difíciles que ha abordado?
¿Cuáles son sus motivos para cambiar de puesto?
¿Qué es lo que menos le gusta de su trabajo actual?
¿Qué objetivos persigue en su carrera profesional?

39. La entrevista de selección. Preguntas
Empresa, puesto, estilo
de trabajo:
¿Por qué le interesa este trabajo?
¿Qué características de este puesto le llaman la atención?
¿Qué le hace ser una buena inversión para la empresa?
¿Qué formación complementaria o experiencia necesitaría?
¿Cuál es su preocupación más habitual en su trabajo?
¿Se considera una persona comprometida con su trabajo?
¿Prefiere trabajar solo o en grupo? ¿Por qué?
¿Cuáles son sus expectativas de ingresos?
¿Qué expectativas profesionales tiene,si obtiene el puesto?

40. La entrevista de selección. Preguntas
Personales:
¿Cómo se definiría a usted mismo?
¿Pertenece a alguna asociación?
¿Cuáles son sus aficiones?
¿Tiene muchos amigos?
¿Qué actividades sociales tiene?
¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre?
¿Cómo es su hogar? ¿Su familia?
Indique rasgos negativos y positivos de su personalidad
¿Piensa casarse, formar una familia?

41. Seguimiento:
Repaso mental
de la entrevista
(aciertos, errores,
...)
Registro
(fecha, impresiones, información
obtenida)
Seguimiento de
resultados
(personal, telefón
ico, postal, Intern
et,...)