1. Juliana Arango Navarro Ana Milena Cano Giraldo Diego Mendoza Castaño María Teresa Rendón Cardona Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Especialización en Gerencia de la comunicación con sistemas de información Módulo: Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información
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4. Forma flexible de organización del trabajo que consiste en el desempeño de actividades utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación, en cualquier momento y lugar, sin requerirse la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Implica el uso frecuente de métodos de procesamiento electrónico de información y el uso permanente de algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial. Definición y conceptos Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
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6. Utilizan su propio domicilio o un lugar escogido para desarrollar su actividad profesional. Son las personas que trabajan siempre fuera de la empresa y sólo acuden a la oficina en algunas ocasiones. No tienen un lugar de trabajo establecido y sus herramientas primordiales para desarrollar las actividades profesionales son las Tecnologías de la Información y la comunicación en dispositivos móviles. Laboran dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina. Formas de Teletrabajadores 1. Autónomos 2. Móviles 3. Suplementarios Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
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9. Factor humano - El teletrabajo puede generar aislamiento, sedentarismo y carencia de disciplina para organizar el tiempo. - Según un estudio, los conflictos entre aquellos compañeros de equipo que trabajan a distancia son más duraderos y significativamente más difíciles de resolver. Negativas Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
10. Aumento de la productividad debido a la implantación del trabajo por objetivos y no por horas en la oficina. (S e da siempre y cuando se mejoren los procesos de gestión). Ahorro de espacio físico y gastos de oficina (luz, mobiliario, alquiler, servicios, infraestructura física). L a creación de un puesto de teletrabajo puede resultar un 50% más económico que un puesto presencial. Positivas Se elimina el ausentismo. Reduce costos de rotación del personal. Supone una mejora en la formación informática de los trabajadores locales. Mayor acceso a profesionales de alto nivel, incluso de otros países. Crecimiento organizacional sin cambios estructurales costosos y mayor facilidad de expansión geográfica. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
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13. "Estamos viviendo una revolución digital, una revolución que está cambiando rápidamente el modo en que nos comunicamos, entretenemos, aprendemos y trabajamos. El Teletrabajo nos permite Vivir acá, Trabajar allá, Ganar allá y Gastar acá”. Netgate. Hoy Netgate es la empresa privada de Internet más grande del Uruguay. "Internet es un gran habilitador del teletrabajo”. Compañía colombiana Natura Software. “ El teletrabajo puede tener lugar en casa, en telecentro o itinerante. Asimismo ,puede ser por cuenta propia o ajena, y en este caso, regular o extraordinario”. Ministerio de Ciencia y Tecnología de España. 1 2 3 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
14. Cambia el concepto de “obligación” por “responsabilidad laboral”. El Teletrabajo exige trabajar por objetivos y tener confianza en el jefe, el empleado, la compañía, en la tarea que se realiza y en uno mismo. No todos los empleos se pueden adaptar a esta modalidad: : "Perfiles que parecían más propicios y se pensaba que podían estar más extendidos, como secretariado u otros de menor cualificación, finalmente no se han implantado en el teletrabajo, sino que han acabado siendo más presenciales y controlados". Emilio Sáez Soro, periodista y sociólogo, investigador de las implicaciones sociolaborales del teletrabajo y profesor de la Universidad Jaume I de Castellón. El teletrabajo le apuesta a incluir “el trabajo en la vida y no “la vida en el trabajo”. 4 5 6 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”.
15. Mayor competitividad en un mundo tecnológico. Implementar nuevas tecnologías y servicios en las empresas. Redefinición de relaciones laborales para combatir situaciones de crisis y desempleo. 7 8 9 Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. “ La falta de información y de un marco legal apropiado influyen en el desarrollo de esta modalidad de trabajo, que promete beneficios a la vez que rompe con la estructura tradicional de relaciones laborales que se han establecido hasta ahora”. Sonia Boiarov. Directora Investigación ETIS-LAC 10 Instituciones, empresas y aún gobiernos de varios países "ya" están trabajando en proyectos de creación de Centros de Orientación y Consultoría para el Teletrabajo, y Centros de Teletrabajo, en el marco del impulso de esa alternativa como forma concreta de inserción laboral. Claudio Altisen 11
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17. Incremento de la exportación de los trabajos que se realizan por Internet, especialmente a Estados Unidos y España. Para los países latinoamericanos, la exportación del Teletrabajo aplica así: Trabajos que más se adaptan para el Teletrabajo : ventas, digitación de documentos, contabilidad, diseño, programación informática, desarrollo de software, enseñanza virtual, traducción. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Investigación ETIS-LAC del Programa PAN Américas del Centro Internacional de Investigación para el Desarrollo de Canadá (IDRC) 25% 40% 13% 10%
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20. Desarrollo de la infraestructura de las comunicaciones Entorno competitivo en el sector de las telecomunicaciones. Disminución de los costos en los servicios de telecomunicaciones. Disponibilidad de nuevos servicios y tecnologías. Teletrabajo: Módulo “ Organización y gestión de la comunicación corporativa en los sistemas de información”. Incremento del conocimiento en los empleados de las nuevas tecnologías.