Este documento habla sobre la modificación y suspensión del contrato de trabajo. Explica que el contrato puede ser modificado por razones de movilidad funcional, geográfica o cambios sustanciales en las condiciones, siempre que se cumplan ciertos requisitos legales. También cubre los tipos de suspensión del contrato y las diferentes clases de excedencias a las que tiene derecho el trabajador.

1. Unidad 6; Modificación, Suspensión del Contrato de Trabajo . Formación y Orientación Laboral. Ana María López de Ayala.

5. TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL;

6. MOVILIDAD DESCENDENTE: -Por el tiempo imprescindible. -Motivos urgentes e imprevisibles. -Mantenimiento del salario. Ha de comunicarse a los Representantes de los Trabajadores; -Delegados de Personal.- -Comités de Empresa.

7. MOVILIDAD DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL . - -Respeto titulación académica o Profesional. -Respeto de pertenencia grupo profesional o categorías equivalentes.

8. MOVILIDAD ASCENDENTE. Por razones técnicas u organizativas y por el tiempo imprescindible. - Si se mantienen más de 6 meses en 1 año o más de 8 meses en 2 años, debe reclamarse el ascenso o provisión de vacante y las diferencias salariales.

13. traslados Cambio de residencia Mejora en la competitividad de la empresa razones - Económicas. -técnicas. -Organizativas. -Producción. -Contratos propios de la actividad empresarial .

14. Movilidad geográfica indefinidamente traslados > 12 meses en 3 años. En el caso que el trabajador extinga el contrato percibirá una indemnización de 20 días de salario. -Gastos abonados por la empresa. -Acudir Juzgado de lo Social.

15. Movilidad geográfica temporal desplazamientos <12 meses en 3 años. -Preaviso de 5 días si dura > 3 meses. -Cada 3 meses, 4 días de permiso sin incluir los del viaje. -Conservar misma categoría. -Gastos abonados por la empresa. -Viaje, manutención y alojamiento. .

22. EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL REDUNDEN EN PERJUICIO DE SU FORMACIÓN PROFESIONAL O DIGNIDAD. CUANDO LA MODIFICACIÓN AFECTE A LA JORNADA, HORARIO,SISTEMA DE TRABAJO A TURNOS Y FUERA PERJUDICIAL PARA EL TRABAJADOR. INDEMNIZACIÓN DE 45 DÍAS POR AÑO TRABAJADO INDEMNIZACIÓN DE 20 DÍAS DE SALARIO POR AÑO TRABAJADO,LÍMITE 9 MENSUALIDADES