Dokumen tersebut membahas sistem kepegawai negara Indonesia dan tantangan-tantangannya, termasuk pentingnya profesionalisme, politisasi pegawai negeri, serta perlunya reformasi dan pengawasan manajerial untuk meningkatkan kinerja aparatur negara.

1. SISTEM KEPEGAWAIAN NEGARA

2. POKOK BAHASAN
SISTEM KEPEGAWAIN NEGARA
MAKNA PROFESIONALISME DAN
KEBANGKITAN DALAM NEGARA
ARTI PENTING ADMINISTRASI
KEPEGAWAIAN NEGARA
POLITISASI PEGAWAI NEGERI DAN
TANTANGAN TERHADAP NETRALISASI
PEGAWAI NEGERIGARA
PEMBAHARAUN REFORMASI PEGAWAI
NEGERI TANTANGAN PEGAWASAN
MANAJERIAL

3. SISTEM KEPEGAWAIAN NEGARA
1. Sistem Kepegawai Negara
2. Sistem Karis Profesional
3. Sistem Kolektif
4. Sistem Administrasi Kepegawaian di
Indonesia

4. MAKNA PROFESIONALISME DAN
KEBANGKITAN DALAM NEGARA
Universitas adalah induk yang melahirkan dan
membersarkan profesionalisme yang kuat dan
mantap.
Tiga pengaruh dari kalangan profesional dalam
sistem karir di pengawai negeri yakni :
1. Meningkatnya pengaruh elit profesional dalam
berbagai instansi pemerintah,
2. Pengaruh terhadap indenpenden pemerintah,
3. Pengaruh yang tidak langsung kepada universitas.

5. ARTI PENTING ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN
NEGARA
• Sistem yang ada pemerintahan federal
itu melingkupi segenap struktur dan
fungsi kepegawain negara termasuk sub
sistem personalia
• Dalam struktur kepegawaian negara
dikeluarkan uu klasifikasi yang mengatur
pembagian klasifikasi pegawai kedalam
kelas-kelas tertentu secara rasional

6. POLITISASI PEGAWAI NEGERI DAN TANTANGAN
TERHADAP NETRALISASI PEGAWAI NEGERI
• UU kegiatan politik tahun 1939 atau
disebut UU HATCH tentang larangan
bagi pegawai federal dalam berbagai
bentuk kegiatan politik di amerika
serikat
• UU Persamaan Kesempatan Kerja
1972

7. PEMBARUN REFORMASI PEGAWAI
NEGERI TANTANGAN PEGAWASAN
MANAJERIAL
 Pidato Kenegaraan Presiden
Carter tentang Reformasi
Kepegawain negara
 Dalam sistem kepegawain
negara berupaya melibatkan
kaum minoritas dan wanita.