Presentation Amep

1. La Direction de l’AMEP
Et
Le Centre de Formation des Apprentis :
AMEP CFA-BTP
Ont le plaisir de vous accueillir
Aux rencontres de l’apprentissage et du BTP 2011
SEPTEMBRE ET OCTOBRE 2011

2. * CREATION :
. Date : 29 septembre 1970
. 1er Président : Aimé CESAIRE
. 1er Directeur : Guy CABORT-MASSON
* FORME JURIDIQUE : Association Loi 1901
* ORGANE DE GESTION : Conseil d’Administration
* PERSONNEL ENSEIGNANT ET ADMINISTRATIF :
10
* ELEVES : 75
* CLASSES : 4
* IMPLANTATION : Sainte-Thérèse, rue de Beauséjour
maintenant baptisée, rue de l’AMEP.

3. L’institution dispense des enseignements
du primaire au supérieur répartis sur quatre sites.
AMEP – REDOUTE
LYCEE POLYVALENT : 1974
CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE : 1984
AMEP – LA RUCHE
ECOLE MATERNELLE ET PRIMAIRE : 1995
AMEP – RAYNAL-SARCUS
CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE : 1998
AMEP CFA – BTP
CENTRE DE FORMATION D’APPRENTIS : 2008

4. Organigramme structurel
AMEP
Unités
administratives
pédagogiques
APPRENTISSAGE FORMATION
1er cycle 2nd cycle PROFESSIONNELL
E
Maternelle Primaire LPO CFA BTP CFP RS
SEP
FORMATION INITIALE

7. METIERS DU BOIS

8. ELECTROTECHNIQUE

10. GROS
OEUVRE

11. INSTALLATEUR
SANITAIRE

12. SERRURIER
METALLIER

13. Redonner le goût de l’effort,
de la réussite,
de l’excellence.

14. •DIRECTEUR GENERAL : Jean-Louis FONSAT
•DIRECTRICE DELEGUEE : Eliane TREBEAU
* APPRENTIS : 600 maximum

15. • Qu’est-ce que le BTP ?
Activités multiples (menuiserie, génie civil, construction métallique, travaux routiers…) dans le secteur
des métiers du bâtiment et travaux publics. Elles concerne des entreprises très diverses allant de la petite
entreprise artisanale aux groupes de dimension internationale.
• Qu’est-ce que le CFA du BTP ?
Centre de formation d’apprentis prépare aux diplômes de l’Education Nationale du niveau V au niveau
IV.
Le contrôle pédagogique est assuré par le corps des inspecteurs de l’Académie Martinique.
• Le financement du CFA
Les infrastructures du CFA-BTP sont la propriété de la Région Martinique et la gestion administrative et
pédagogique a été attribuée à l’Association Martiniquaise d’Education Populaire (AMEP) par une
convention liant ces 2 institutions.
Le CFA est éligible à la taxe d’apprentissage.

16. Préparation et Réalisation d’Ouvrages Electriques (Electrotechnique)
Charpentier bois
Peintre applicateur de revêtements
Niveau Serrurier - métallier
CAP
V Maçon
Installateur sanitaire
Froid climatisation
Menuisier fabricant de menuiserie mobilier agencement
Electrotechnique Energie Equipements communicants
Technicien d’études du bâtiment Option : Etudes et Economie
Technicien du bâtiment : Organisation et réalisation du Gros Œuvres
Niveau BAC PRO Aménagement et finition du bâtiment
IV en trois ans
Technicien menuisier agenceur
Energétique :
Option A : Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques
Option B : Technicien de maintenance des systèmes énergétiques et climatiques

17. • Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?
C’est une convention tripartite qui lie les acteurs suivants :
1. Un apprenti,
2. Une employeur ou maître d’apprentissage,
3. Un centre de formation d’apprentis.
• Comment se déroule l’apprentissage ?
Il s’agit d’une formation en alternance :
1. 66% en entreprise (formation pratique),
2. 33% au CFA (complément de formation pratique et formation théorique (générale
et professionnelle).
• La durée du contrat
La durée normale du contrat d’apprentissage est généralement de 2 ans ; elle peut varie de 1 à 3 ans, en
fonction du type de profession et du niveau de qualification préparé.
Cette durée normale du contrat peut être prorogée dans les cas suivants : jeune travailleur handicapé,
échec à l’examen, dérogation à la date de début de l’apprentissage.

18. • La fin du contrat
1. Pendant la période d’essai
Le contrat peut être résilié unilatéralement,
2. Après la période d’essai
Le contrat ne peut être résilié que par accord des parties ou par décision du conseil des Prud’hommes.
•Le salaire de l’apprenti
Le salaire est fonction de l’âge et de la durée du contrat. Il varie entre 25% et 78 % du SMIC.
• Les avantages nés du contrat d’apprentissage
1. Les exonérations de charges
Les entreprises qui emploient des apprentis sont exonérées de charges sociales et fiscales.
2. Les aides versées à l’entreprise
Aide à l’embauche
914€ (6000 F) si l’apprenti est resté sous contrat au moins après la période d’essai.
Aide à l’effort de formation
1829€ (12000 F) ou 3134€ (14000 F) (selon l’âge) si l’apprenti a suivi la formation au CFA avec
assiduité.

19. • Quelles sont les conditions ?
Pour être apprenti, il faut remplir les conditions suivantes :
1. Être âgé de 16 et 25 ans,
2. Avoir un projet professionnel,
3. Souhaiter concilier travail et formation,
4. Être recruté par un chef d’entreprise sur des critères qui lui sont propres,
5. Être salarié de l’entreprise.
• La visite médicale d’embauche est-elle nécessaire ?
Le jeune doit passer une visite médicale d’embauche dès son entrée dans l’entreprise. Une fiche
d’aptitude est délivrée par le médecin du travail. Cette fiche doit figurer dans le dossier
d’enregistrement du contrat.

20. • Quelles entreprise choisir ?
L’employeur qui souhaite embaucher un apprenti doit :
1. Réaliser une déclaration spéciale avant la première embauche d’un apprenti,
2. Avoir le statut d’entreprise artisanale, commerciale ou industrielle, à défaut être un
établissement public.
• Qui peut être Maître d’apprentissage ?
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, l’employeur désigne une personne directement responsable de
la formation et assurant la fonction de tuteur : c’est le Maître d’apprentissage.
Il peut s’agir :
1. Du chef d’entreprise,
2. D’un ouvrier formé au métier préparé par l’apprenti, qui aime le contact humain, et
est prêt à transmettre son savoir ; il doit avoir une bonne expérience
professionnelle.
.

21. • Les obligations de l’employeur :
1. Inscrire le jeune dans un CFA,
2. Lui faire suivre toutes les activités pédagogiques organisées par le CFA,
3. Participer aux activités de coordination entre les formations dispensées au CFA et en entreprise,
4. Assurer dans l’entreprise la formation pratique,
5. Rémunérer le temps de formation comme temps de travail,
6. Respecter la réglementation du travail applicable à l’apprenti,
7. Inscrire et faire participer le jeune aux épreuves d’examen.

22. • Les obligations de l’apprenti :
1. Travailler pour son employeur,
2. Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA,
3. Suivre tous les enseignements et activités pédagogiques organisés par le CFA,
4. Tenir à jour les outils de liaison,
5. Se présenter à l’examen.

23. AMEP REDOUTE
183 ROUTE DE REDOUTE FORT DE FRANCE
Tel 0596795023 Fax 0596799448
redoute@amep.fr
site : www amep.fr
AMEP CFA-BTP
Quartier Vaudrancourt
97224 DUCOS
Tél.: 05 96 77 15 88
Fax.: 05 96 77 16 12
amepcfabtp@orange.fr

24. MERCI
DE
VOTRE
ATTENTION