1. NOMBRE DEL ALUMNO: Amara Isabel Márquez Reyes.
NOMBRE DE LA CARRERA: Lic. En Mercadotecnia Internacional.
FECHA: 13 de Agosto de 2012
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL Y SUS COMPETENCIAS.
El artículo trata sobre cómo se debe poner en práctica la aplicación de la
inteligencia emocional en la vida laboral. El autor de dicho artículo informa sobre
cómo se puede o se deben manejar las emociones de los humanos.
Considero que el texto está dividido en cinco partes: donde la primer parte explica
de que se va a tratar el tema y qué punto se toma, (párrafos 1-2). En la segunda
parte se definen los conceptos de inteligencia emocional, (párrafos 3-4). La tercera
trata de explicar cómo y dónde comienza la inteligencia emocional, (párrafo 5). La
cuarta parte especifica el ámbito en el cual se está basando la información,
(párrafos 6-8). Por último en la quinta parte el autor hace un cierre una reflexión
sobre la inteligencia emocional en el párrafo 9.
Las principales ideas que pude identificar en el tema son las que se presentan a
continuación:
I. La competencia emocional se refiere al manejo adecuado de las emociones
en el ámbito laboral, para poder lograr un gran desempeño (pag.1, párrafo
2).
II. Entre las principales cualidades emocionales se encuentra: la empatía, la
expresión y compresión de los sentimientos, el control de nuestro genio, la
independencia, la capacidad de adaptación, la simpatía, la capacidad de
resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad
y el respeto. Esto implica saber conocer y controlar las emociones de los
demás (pág. 1, párrafo 3).

2. III. La inteligencia emocional comienza desde el momento en que se les
empieza a dar educación a los niños, pero se debe practicar en todas las
relaciones humanas (pág. 1, párrafo 5).
IV. En un clima organizacional en donde las relaciones interpersonales se
encuentran rotas o quebradas por el inadecuado manejo de las emociones
dentro de un ambiente laboral se podrá percibir la frustración, la decepción,
el desanimo, etc. (pág. 2, párrafo 6).
V. “Los individuos no deben elegir entre razón e intuición, es como elegir
caminar con una sola pierna o ver con un solo ojo” (pág. 2, párrafo 9).
El autor concluye en que no solo se debe confiar en la capacidad del intelecto de
cada persona, sino apoyados en las emociones, y de esta manera manejarnos
“emocionalmente inteligentes”.
Desde mi punto de vista estoy de acuerdo con lo que nos dice el autor ya que la
inteligencia emocional es muy importante para poder desarrollarnos, ya que no
solamente debemos reconocer nuestros sentimientos, sino que también se deben
reconocer los ajenos, y además debemos tener una habilidad para poder
desarrollarlos en un buen ámbito laboral. Logrando de esta manera tener un éxito
personal, y así mismo poder manejar nuestras emociones.
BIBLIOGRAFIA.
Rojas Duno, Robín (29/06/2010). La Inteligencia emocional y sus competencias en
Gestion.com, recuperado el 12 de agosto del 2012, desde
http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-
competencias.htm