2. Es la norma legal que regula las relaciones laborales de los
trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia,
excluyendo a los empleados de la Administración Pública (nacional,
provincial o municipal), salvo, que por un acto expreso de
voluntad, se los incluya en la ley o en las Convenciones Colectivas de
Trabajo. Por ejemplo, los trabajadores de la AFIP, se rigen por
la L.C.T.
Ley de Contrato de Trabajo
Se excluyen de la L.C.T., los trabajadores domésticos y
agrarios, los cuales tienen su propia legislación.
3.
4. DERECHOS Y DEBERES
CONTRATO DE TRABAJO
DERECHO AL TRABAJO
ARGENTINO
MODALIDADES DE
CONTRATO
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
5. DD.HH
CONSTITUCIÓN NACIONAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
20744
TRABAJO EN RELACION DE
DEPENDENCIA
EMPLEADOR
EMPLEADO
ACUERDO
COMÚN
CONTRATO
ORAL
ESCRITO
ALCANCE
1)TODO TERRITORIO
ARGENTINO
2)EXTERIOR LLEVADO A
CABO AARGENTINA
Mayores de 18 años.
16 o 18 años con
autorización o
emancipados.
Capacidad
¿Quiénes pueden
contratar?
13 a 16 años en
empresas familiares
sin que le afecte su
escolaridad.
6. Son acuerdos que
mejoran las condiciones
laborales en sectores
específicos. Los
sindicatos (representan a
los trabajadores) y
cámaras empresariales
(organizaciones) quienes
crean estos acuerdos.
Temas que tratan:
1)PROTECCIÓN A LA
MA
TERNIDAD, F
AMILIA Y
TRABAJO INFANTIL.
2) SINDICATOS.
3)DESCANSO Y
VACACIONES.
4)SALARIO.
5) DIGNIDAD Y EQUIDAD
6) SEGURO SOCIAL.
DERECHOS HUMANOS
CONSTITUCIÓN NACIONAL
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
CONVENIOS COLECTIVOS DE
TRABAJO
7. El Convenio Colectivo de Trabajo es un contrato entre los
sindicatos de un determinado sector de actividad y el
empleador, que regula las condiciones de trabajo (salarios,
jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación
profesional, etc.)
Convenio Colectivo de Trabajo
• CCT 644/12 Petroleros Privados de Río Negro, Neuquén y La
Pampa
• CCT 231/1994 Panaderos Rama general
• CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 586/10. Pescadores
8. LAS P
ARTES ESTAN OBLIGADAS A:
PRESTAR
COLABORACIÓN
SOLIDARIOS
OBRAR DE
BUENA FE
•EMPLEADO
•a)Buen comportamiento en el
trabajo.
•b) Aceptar las condiciones de
trabajo.
•c)Cuestionar la sanción.
• EMPLEADO
• a) Mejoras en sus derechos
personales y patrimoniales.
• b) Tener un trabajo digno y
no discriminatoria.
• c) Un pago digno establecido
por la ley.
• EMPLEADOR
• a) Ofrecer buenas condiciones de
trabajo.
• b) Buen aprendizaje para organizar
su empresa.
• c)Observar la higiene y seguridad del
trabajo.
• EMPLEADOR
• a) Organizar su empresa.
• b) Puede cambiar sus
modalidades de trabajo sin que
le afecte al empleado
• c) Aplicar medidas
disciplinarias por faltas o
incumplimiento del empleado.
D
E
R
E
C
H
O
S
O
B
L
I
G
A
C
I
O
N
E
S
9. • Escrito.
Formas
• Diurna:
8horas
diarias o 48
horas
semanales.
• nocturna:
alrededor de
36 horas
semanales.
Jornada
•Trabajadores
dependientes de la
administración
pública nacional,
municipal o
provincial.
•Trabajadores de
servicio
doméstico.
•T
rabajadores
agrarios.
•Docentes.
Excluidos de la
ley de
contrato de
trabajo.
• Por tiempo: horas,
quincena, día
jornal o mes.
• Por rendimiento:
unidad o destajo.
• Por productividad
o participación.
• Formas: en dinero
o en especies (no
mas de 20%)
Remuneración
Es la menor remuneración que debe
recibir en efectivo el trabajador sin
cargas sociales de modo que
asegure su bienestar. Salario mínimo,
vital y móvil.
10. A prueba
Determinado a 3
meses. No renovar.
Despido: te pagan el
ultimo mes sin
indemnización.
Indeterminado
Tiene fecha de
inicio pero no
de finalización.
Despido: si
tiene
indemnización.
Plazo fijo
Tiempo de
trabajo no mas
de 5 años y
menos de un mes
Despidos: indemnización
antes de finalizar el
contrato.
Finalizado el contrato:
medio de antigüedad.
De temporada
Épocas
determinadas en el
año, no menor a 30
días.
Despido: cuando
finalizan no te
pagan
indemnización, y
si es antes si.
Eventual
Realizar eventos y
obra para obtener un
fin.
Finalizado esto de
extingue el contrato.
Tiempo parcial
Prestar servicio a no
mayor de 2/3 partes.
La jornada laboral.
No puede realizar
horas extras.
Equipo
