1. Álvaro Sánchez Acebedo
¿Departamento de Recursos Humanos?
Hay que empezar desde el principio. Desde la base. Me explico: el gran error que
cometen las empresas es denominar como Recursos Humanos al departamento de
contratación, gestión y administración de las personas profesionales que tiene
trabajando en su organización. Las personas o los humanos no son recursos. Lo que si
hay en el organigrama de las empresas son Humanos con Recursos, propios o
adquiridos: el conocimiento, la creatividad, el talento, la experiencia, las capacidades
o las aptitudes. Las personas que forman parte de una empresa forman parte de su
estrategia y son la clave que la impulsa en su sector o modelo de negocio, siendo las
personas profesionales que trabajan y forman parte de la empresa, la que le hace tener
sentido a su ventaja competitiva, la característica diferencial en ofrecer algo que
nadie más puede aportar y es el trabajo y rendimiento profesional que tiene la
empresa con las personas que tiene contratadas, de acuerdo con su política interna y
con su actividad en la que se desenvuelve en la sociedad.
Si son Recursos los bienes económicos: el edificio donde está la sede social de la
empresa, el mobiliario de las oficinas y despachos o la fotocopiadora de nuestro
departamento. También son recursos los factores de producción como las materias
primas si la empresa se dedica al sector industrial por ejemplo. En la actualidad ya
algunas empresas se han dado cuenta de éste error en su mal llamado departamento
de Recursos Humanos, y ahora pasa a denominarse Departamento de Personal
Profesional, Dirección de Personas o Departamento de Personas Profesionales.
¿Departamento de Recursos Humanos?. Si queremos cambiar, debemos de empezar a
llamar las cosas por su nombre. Me parece una verdadera frivolidad a día de hoy y
una falta de consideración a la esencia de las personas que desarrollan su trabajo
profesional, y que forman parte de la filosofía y cultura en la organización de una
empresa.