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“ LA  MODERNIZACIÓN DEL ESTADO DE CHILE:  Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública”.- ROSSANA PÉREZ FUENTES DIRECTORA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA  Santiago de Chile, julio 2008.-
[object Object],[object Object],[object Object],¿A QUÉ SE DENOMINA REFORMA DEL ESTADO?
¿ POR QUÉ MODERNIZAR EL ESTADO?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PROCESO DE LA REFORMA DEL ESTADO EN CHILE Años 70 Años 80 Años 90 Reformas de primera generación Aylwin Frei Lagos Reformas de segunda generación
REFORMA DEL ESTADO:  HACIA UN ACUERDO PAÍS
EJES FUNDAMENTALES DE LA  AGENDA MODERNIZADORA 2003 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Avanzar en la  modernización  del Estado  Gestión  Pública  Políticas  Públicas Probidad y  Transparencia Gestión de  Personas Descentralización Excelencia  en la  gestión Relación  Público  Privado Alta Dirección Pública REFORMA DEL ESTADO HOY: UN NUEVO DESAFÍO,  UN ACUERDO PAÍS
ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: UNA NUEVA CULTURA
SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA (SADP)   Proceso de búsqueda, selección, y desarrollo de profesionales competentes e idóneos para liderar los servicios públicos del país, mediante un proceso abierto, transparente y de amplia difusión. Sistema Postulación  en Línea (SPEL) Reclutamiento y Selección Gestión del  Desempeño Reclutamiento y Selección Desvinculación Desarrollo Inducción FORTALECIMIENTO
DIRECTIVOS PÚBLICOS PROFESIONALES:  ¿PARA QUÉ? 1 Para permitir a los gobernantes controlar eficazmente una maquinaria compleja 2 Para introducir en los sistemas públicos y en sus organizaciones los valores de la racionalidad económica 3 Para orientar a las organizaciones públicas y a su personal hacia la producción de resultados 4 Para liberar en los gobernantes energías y tiempo para la dirección estratégica  y  la actividad política Fuente: Francisco Longo, 2007
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
BENEFICIOS PARA EL SISTEMA POLÍTICO: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
PROYECCIÓN DE AVANCE AL 2010 93%  Avance Total
GESTIÓN DE PERSONAS: UN DESAFÍO CRECIENTE
“…  Un Estado de Personas al Servicio de las Personas” DIRECCIÓN NACIONAL DE SERVICIO CIVIL VISIÓN MISIÓN Posicionar la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos como un eje central de un Estado Moderno al Servicio de los Ciudadanos
Profesionalización de la función pública EN MATERIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico SADP III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a la planta Carrera funcionaria
AVANCES EN GESTIÓN DE PERSONAS  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
www.serviciocivil.cl MUCHAS GRACIAS Rossana Pérez Fuentes [email_address]

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La Modernización del Estado de Chile:

  • 1. “ LA MODERNIZACIÓN DEL ESTADO DE CHILE: Servicio Civil y Sistema de Alta Dirección Pública”.- ROSSANA PÉREZ FUENTES DIRECTORA NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL PRESIDENTA DEL CONSEJO DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA Santiago de Chile, julio 2008.-
  • 2.
  • 3.
  • 4. PROCESO DE LA REFORMA DEL ESTADO EN CHILE Años 70 Años 80 Años 90 Reformas de primera generación Aylwin Frei Lagos Reformas de segunda generación
  • 5. REFORMA DEL ESTADO: HACIA UN ACUERDO PAÍS
  • 6.
  • 7. Avanzar en la modernización del Estado Gestión Pública Políticas Públicas Probidad y Transparencia Gestión de Personas Descentralización Excelencia en la gestión Relación Público Privado Alta Dirección Pública REFORMA DEL ESTADO HOY: UN NUEVO DESAFÍO, UN ACUERDO PAÍS
  • 8. ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: UNA NUEVA CULTURA
  • 9.
  • 10. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA (SADP) Proceso de búsqueda, selección, y desarrollo de profesionales competentes e idóneos para liderar los servicios públicos del país, mediante un proceso abierto, transparente y de amplia difusión. Sistema Postulación en Línea (SPEL) Reclutamiento y Selección Gestión del Desempeño Reclutamiento y Selección Desvinculación Desarrollo Inducción FORTALECIMIENTO
  • 11. DIRECTIVOS PÚBLICOS PROFESIONALES: ¿PARA QUÉ? 1 Para permitir a los gobernantes controlar eficazmente una maquinaria compleja 2 Para introducir en los sistemas públicos y en sus organizaciones los valores de la racionalidad económica 3 Para orientar a las organizaciones públicas y a su personal hacia la producción de resultados 4 Para liberar en los gobernantes energías y tiempo para la dirección estratégica y la actividad política Fuente: Francisco Longo, 2007
  • 12.
  • 13.
  • 14. PROYECCIÓN DE AVANCE AL 2010 93% Avance Total
  • 15. GESTIÓN DE PERSONAS: UN DESAFÍO CRECIENTE
  • 16. “… Un Estado de Personas al Servicio de las Personas” DIRECCIÓN NACIONAL DE SERVICIO CIVIL VISIÓN MISIÓN Posicionar la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos como un eje central de un Estado Moderno al Servicio de los Ciudadanos
  • 17. Profesionalización de la función pública EN MATERIA DE PROFESIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico SADP III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a la planta Carrera funcionaria
  • 18.
  • 19. www.serviciocivil.cl MUCHAS GRACIAS Rossana Pérez Fuentes [email_address]