산업인력공단에서 추진하고 있는 일 학습 병행제 소개자료입니다.
일하면서 배우고 싶은 분들, 그리고 인턴이나 신입사원을 채용하여 일과 학습을 병행하고자 하는 고용주들에게 필요한 자료입니다.
기업들은 리스크를 줄이기 위해 날이 갈수록 경력직을 선호하고 있어 갓 졸업한 학생들에게는 많은 기회가 주어지지 않고 있습니다. 이러한 문제점들을 줄이기 위한 방안으로 나온 제도를 충분히 활용하시기 바랍니다.
종업원이 20인 이상인 기업들은 지원이 가능합니다.
9. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
구직자 측면
• 조기 취업 가능
• 돈과 능력을 동시에 쌓음
• 신입사원 교육 부담 완화
• 안정적인 고용 유지 가능
기업측면
일·학습 병행제의 개요
일·학습 병행제의 의미
10. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
N C S 적용단계
01. 기업 Needs 파악
02. NCS 적용 가능 검토 및 개발
일·학습 병행제의 개요
NCS 개념 및 적용
03. 업종별 맞춤형 프로그램 공동활용
실제 산업현장에서 직무수행 시
필요한 지식, 기술, 태도 등의
내용을 국가가 체계화하여 교육
하기 용이 하도록 표준화 한 것
11. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
* 단독기업형 : 단일 기업이 일학습 병행 프로그램에 따라
Off-JT, OJT를 실시
* 공동훈련센터형 : 자체적으로 Off-JT 실시가 어려운 기업들이
외부 전문교육기관 등과 협약을 체결하여
OJT는 기업이, Off-JT는 외부기관에서 통합 실시
상시 근로자수 50인 (공동훈련센터형은 20인) 이상 기업 중
기술력을 갖추고 CEO의 자체 인력 양성 의지가 높은 기업
일·학습 병행제의 개요
지 원 자 격
12. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
교육 훈련 프로그램 개발 지원
→ 외부 전문가 섭외, 공동개발 비용 등 총 연간 900 만원
교재개발 지원
→ 외부 전문가 섭외, 공동개발 비용 등 총 연간 300 만원
현장훈련 트레이너 및 HRD 행정 담당자 양성 지원
→ 기업 당 연간 800 만원
행정(HRD) 담당자 수당 지원
→ 기업 당 연간 300 만원
일·학습 병행제의 개요
기업에 대한 지원 (1)
13. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
기업 내 현장훈련 (OJT)
→ 교재, 재료, 강사비 등 무상 제공
현장 외 훈련 (OFF-JT)
→ 훈련 교육 비용 무상 제공
학습근로자 지원
→ 학습근로 지원금 : 월 40만원 (기업을 통해 지원)
일·학습 병행제의 개요
기업에 대한 지원 (2)
14. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ 사 업 운 영 절 차
협회
협회 (공단지원)
기업
기업자체 평가 (1차)
외부기관 평가 (2차)
협회
08
해당기업
일반근로자로
전환
정부 또는
산업계에서 인증
일·학습 병행제의 개요
사업 운영 절차
16. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ일·학습 병행제의 기대효과
3가지 측면
사 회
2015년 68%
2016년 69%
2014년 67%
2017년 고용률 70%
도입기업 1만개 목표
기 업
장기 근속 유도
(첫 직장 근속 기간 20개월)
교육 비용 절감
(재교육 비용 6,088만원)
취업 준비기간 단축
( 11개월 )
1년 내 이직률 감소
( 39.6% )
근 로 자
17. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ일·학습 병행제의 기대효과
기 업 측 면
신입사원 교육으로 고민 하십니까?
일 학습 병행제 참여
5년 간 신입직원 교육 고민 끝!!
일 학습 병행 프로그램은…
OJT ≥ Off-JT
6개월 ~ 4년으로 구성
연간 300 ~ 1200시간으로 구성
19. 문의: ㈜러닝와이즈컨설팅
이주형 컨설턴트 010-8700-0117
ㄱ
기 업
신청방법 : 설문지에 응답해 주시면
전담 PM이 방문, 신청서 작성 및 협의 진행
기업선정 : 서류 접수 후 협회에서 현장 실사를 거쳐 1차 선정 후
한국산업인력공단에서 최종 심사
문의 : ㈜러닝와이즈컨설팅 이주형 010-8700-0117
E-mail : alpha@lwc.co.kr
신 청 방 법
Hinweis der Redaktion
현재 대한민국의 취업시장은 고학력 저취업 인구로 가득 차 있습니다. 대한상공회의소 및 잡코리아의 설문 결과에 따르면, 2012년도부터 1년 간 중소기업의 취업 희망비율은 지속적으로 증가 추세이며, 희망 연봉 또한 보다 현실적으로 낮아지고 있는 실정입니다. 이러한 반면, 청년층의 고용률은 2003년 이후 꾸준히 감소하여 2014년 현재 40.1%의 비율을 유지하는 것으로 파악되었습니다. 수치상으로만 보자면 청년 구직자들의 취업 눈높이는 꾸준히 하락하고 있는데, 이는 나아질 기미가 보이지 않는 취업난이 자리하는 것과도 무관하지 않아 보입니다.
온라인 취업포털 사람인(www.saramin.co.kr 대표 이정근)이 신입 구직자 708명을 대상으로 ‘하반기 취업 계획’에 대해서 설문한 결과, 이같이 나타났다.
구직자들은 최종 취업 목표기업으로 ‘중견기업’(46.2%)을 가장 많이 선택했다. 다음은 ‘중소기업’(28.4%), ‘대기업’(25.4%) 순이었다.
희망하는 연봉의 마지노선은 평균 2,556만원으로 집계되었다. 최종 목표기업별로는 ‘대기업’이 2,852만원으로 가장 높았고, ‘중견기업’은 2,525만원, ‘중소기업’은 2,342만원이었다.
한편 기업의 입장은 어떨까요? 여기 계신 분들이 더 잘 아시겠죠. 신입직원을 모집할 때, 어떠한 어려움들을 겪어보셨나요? 한번 말씀좀 부탁드려보겠습니다. 예, 그러시군요.
저희가 보는 바로는, 먼저 적합한 지원자를 찾는 것이 제일 어려울 것 같습니다. 그리고 그에 걸맞는 대우도 중요하구요. 그 부분은 여기서는 논외로 치고, 채용 이후에는 신입 사원에 대한 직무 교육을 어떠한 식으로 진행해야 효과적일지에 대해서 고민을 많이 하실 것 같습니다. 특히, 신입사원 OJT가 나름 체계적으로 짜여진 대기업을 제외하고는, 일반 기업체들은 당장의 업무 처리도 바빠서 체계적이고 효율적인 직무교육의 실행이 매우 어려울 것이라 사료됩니다.
구직자도 불만은 있겠죠. 취업을 함에 있어서 불필요한 스펙을 많이 쌓고 있는 것은 누구나 다 아는 사실일 것입니다. 과연 토익점수가 실제 업무수행에 있어서 얼마나 중요한 영향을 발휘할까요? 모두 다 고만고만한 개성과 스펙을 가지고, 높은 구직 경쟁에 뛰어들다보니 대학 졸업을 유예하는 건 이젠 필수 코스가 되어버렸습니다. 구직이 안되니 연애와 결혼을 모두 포기하는, ‘3포세대’란 표현이 자조적으로 유행하는 것도 이와 무관하지 않아 보이는데요.
구직자와 기업, 그리고 정부 입장 모두를 만족시키는 좋은 방안이 없을까? 그래서 일학습 병행제가 하나의 시도로서 등장하게 된 것입니다. 구직자는 취업을 함에 있어서 좀 더 효율적으로, 기업체 역시 신입사원을 교육함에 있어서 체계적이고 실질적으로, 하여 정부는 고용률을 높이고 능력 중심의 사회로 전환시키는 것-