Juan Carlos fue ascendido recientemente a lder de ventas, puesto en el que asume la responsabilidad de ms de 100 nuevos clientes. Cul de las siguientes habilidades intelectuales es probable que use ms? Pregunta 2 opciones: aptitud numrica memoria Visin espacial razonamiento inductivo velocidad de percepcin Segn estudios recientes, un ao despus de terminar la universidad, las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres. Diez aos despus de graduarse de la universidad, las mujeres ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres. Pregunta 3 opciones: 90%; 80% 80%; 67% 70%; 80% 50%; 70% 80%; 100% Cul de las siguientes afirmaciones sobre la tenencia NO es cierta? Pregunta 4 opciones: Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidad de ausentarse (relacin negativa entre antigedad y ausentismo). Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos (existe una relacin negativa entre la antigedad y la rotacin). La permanencia en el cargo y la satisfaccin laboral estn negativamente relacionadas. El impacto de la permanencia en el desempeo laboral a menudo se malinterpreta. Existe una correlacin positiva entre la antigedad y la productividad. Cul de las siguientes es una afirmacin FALSA? Pregunta 5 opciones: La prueba de Habilidad mental general (GMA) se usa normalmente para medir el coeficiente intelectual general (inteligencia). Para garantizar el ms alto nivel de eficiencia y eficacia organizacional, se debe exigir una prueba de coeficiente intelectual para todos los puestos dentro de una organizacin. Las personas con un coeficiente intelectual ms alto generalmente tienen expectativas ms altas de sus trabajos. No existe una correlacin entre la inteligencia y la satisfaccin laboral. Una estrategia clave en la gestin de la diversidad es hacer que todos en la organizacin sean ms conscientes y sensibles a las necesidades de los dems. Sheila es una nueva contratada en una organizacin minorista. Su grupo de ventas es enteramente masculino. Es ms probable que Sheila _____________________________ que sus contrapartes masculinas. Pregunta 8 opciones: permanecer en el trabajo ms tiempo dejar la empresa para ir a otra con mas hembras ganar ms dinero ser promovido ms rpido hacer ms ventas Cul de las siguientes es una declaracin VERDADERA con respecto a la diversidad en el lugar de trabajo? Pregunta 9 opciones: La ley federal actualmente prohbe la discriminacin basada en la orientacin sexual. La religin no es una forma protegida de discriminacin en el lugar de trabajo (segn la EEOC). Existen pocas diferencias entre hombres y mujeres en el desempeo laboral. Las percepciones de los empleados no son importantes: es la realidad lo que ms debe preocupar a la gerencia. En promedio, las minoras tienden a recibir calificaciones y recompensas ms altas que los blancos en las decisiones de empleo. La gestin de la diversidad significa que un empleador tendr un grupo ms reducido de candida.

1. Juan Carlos fue ascendido recientemente a lder de ventas, puesto en el que asume la
responsabilidad de ms de 100 nuevos clientes. Cul de las siguientes habilidades intelectuales es
probable que use ms?
Pregunta 2 opciones:
aptitud numrica
memoria
Visin espacial
razonamiento inductivo
velocidad de percepcin
Segn estudios recientes, un ao despus de terminar la universidad, las mujeres que trabajan a
tiempo completo ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres. Diez aos despus de
graduarse de la universidad, las mujeres ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres.
Pregunta 3 opciones:
90%; 80%
80%; 67%
70%; 80%
50%; 70%
80%; 100%
Cul de las siguientes afirmaciones sobre la tenencia NO es cierta?
Pregunta 4 opciones:
Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidad de ausentarse (relacin negativa
entre antigedad y ausentismo).
Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos (existe una
relacin negativa entre la antigedad y la rotacin).
La permanencia en el cargo y la satisfaccin laboral estn negativamente relacionadas.
El impacto de la permanencia en el desempeo laboral a menudo se malinterpreta.
Existe una correlacin positiva entre la antigedad y la productividad.
Cul de las siguientes es una afirmacin FALSA?
Pregunta 5 opciones:
La prueba de Habilidad mental general (GMA) se usa normalmente para medir el coeficiente
intelectual general (inteligencia).
Para garantizar el ms alto nivel de eficiencia y eficacia organizacional, se debe exigir una prueba

2. de coeficiente intelectual para todos los puestos dentro de una organizacin.
Las personas con un coeficiente intelectual ms alto generalmente tienen expectativas ms altas de
sus trabajos.
No existe una correlacin entre la inteligencia y la satisfaccin laboral.
Una estrategia clave en la gestin de la diversidad es hacer que todos en la organizacin sean ms
conscientes y sensibles a las necesidades de los dems.
Sheila es una nueva contratada en una organizacin minorista. Su grupo de ventas es enteramente
masculino. Es ms probable que Sheila _____________________________ que sus contrapartes
masculinas.
Pregunta 8 opciones:
permanecer en el trabajo ms tiempo
dejar la empresa para ir a otra con mas hembras
ganar ms dinero
ser promovido ms rpido
hacer ms ventas
Cul de las siguientes es una declaracin VERDADERA con respecto a la diversidad en el lugar
de trabajo?
Pregunta 9 opciones:
La ley federal actualmente prohbe la discriminacin basada en la orientacin sexual.
La religin no es una forma protegida de discriminacin en el lugar de trabajo (segn la EEOC).
Existen pocas diferencias entre hombres y mujeres en el desempeo laboral.
Las percepciones de los empleados no son importantes: es la realidad lo que ms debe preocupar
a la gerencia.
En promedio, las minoras tienden a recibir calificaciones y recompensas ms altas que los
blancos en las decisiones de empleo.
La gestin de la diversidad significa que un empleador tendr un grupo ms reducido de candidatos
entre los que elegir al contratar.
Pregunta 10 opciones:
FALSO
aptitud numrica
memoria

3. Visin espacial
razonamiento inductivo
velocidad de percepcin
Segn estudios recientes, un ao despus de terminar la universidad, las mujeres que trabajan a
tiempo completo ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres. Diez aos despus de
graduarse de la universidad, las mujeres ganan el ____ por ciento de lo que ganan los hombres.
Pregunta 3 opciones:
90%; 80%
80%; 67%
70%; 80%
50%; 70%
80%; 100%
Cul de las siguientes afirmaciones sobre la tenencia NO es cierta?
Pregunta 4 opciones:
Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidad de ausentarse (relacin negativa
entre antigedad y ausentismo).
Los empleados con ms antigedad tienen menos probabilidades de dejar sus trabajos (existe una
relacin negativa entre la antigedad y la rotacin).
La permanencia en el cargo y la satisfaccin laboral estn negativamente relacionadas.
El impacto de la permanencia en el desempeo laboral a menudo se malinterpreta.
Existe una correlacin positiva entre la antigedad y la productividad.
Cul de las siguientes es una afirmacin FALSA?
Pregunta 5 opciones:
La prueba de Habilidad mental general (GMA) se usa normalmente para medir el coeficiente
intelectual general (inteligencia).
Para garantizar el ms alto nivel de eficiencia y eficacia organizacional, se debe exigir una prueba
de coeficiente intelectual para todos los puestos dentro de una organizacin.
Las personas con un coeficiente intelectual ms alto generalmente tienen expectativas ms altas de
sus trabajos.
No existe una correlacin entre la inteligencia y la satisfaccin laboral.
Una estrategia clave en la gestin de la diversidad es hacer que todos en la organizacin sean ms
conscientes y sensibles a las necesidades de los dems.

4. Sheila es una nueva contratada en una organizacin minorista. Su grupo de ventas es enteramente
masculino. Es ms probable que Sheila _____________________________ que sus contrapartes
masculinas.
Pregunta 8 opciones:
permanecer en el trabajo ms tiempo
dejar la empresa para ir a otra con mas hembras
ganar ms dinero
ser promovido ms rpido
hacer ms ventas
Cul de las siguientes es una declaracin VERDADERA con respecto a la diversidad en el lugar
de trabajo?
Pregunta 9 opciones:
La ley federal actualmente prohbe la discriminacin basada en la orientacin sexual.
La religin no es una forma protegida de discriminacin en el lugar de trabajo (segn la EEOC).
Existen pocas diferencias entre hombres y mujeres en el desempeo laboral.
Las percepciones de los empleados no son importantes: es la realidad lo que ms debe preocupar
a la gerencia.
En promedio, las minoras tienden a recibir calificaciones y recompensas ms altas que los
blancos en las decisiones de empleo.
La gestin de la diversidad significa que un empleador tendr un grupo ms reducido de candidatos
entre los que elegir al contratar.
Pregunta 10 opciones: Verdadero
FALSO