ICOP

1. 1
AFC 2020
Lot N°119
Plan d’Investissement dans les Compétences
Compétences transverses
Parcours Tout Public
Parcours Illettrisme
FORMATION FINANCEE PAR POLE EMPLOI

2. Qu’est ce que l’association PIHC ?
Formation et
accompagnement
professionnel
Insertion par
l’activité
économique :
chantier
d’insertion
2

3. 3
Insertion par
l’activité
économique :
chantier
d’insertion

4. 4
Formation et
accompagnement
professionnel

5. Une partie de l’équipe PIHC
Direction
Responsables de
formation
Administration
Autres Formateurs
•Claudine MUKEZANGANGO
• Responsable de groupe
• Responsable socioprofessionnel
• Fabienne DUFOUR
• Johanna IZIER
• Information – Communication
• Suivi socio professionnel
• Remise à niveau
• FLE…
5

6. Dossier administratif
Apporter lors de l’entretien
• Carte d’identité
ou passeport ou
titre de séjour en
cours de validité
• CV
• De quoi écrire
Le dossier de rémunération
• Sera fait avec Pôle
Emploi après la
commission
passerelle à l’entrée
en formation
6

7. 7
Rémunération
Rémunération gérée par
Pôle Emploi
• Pour toute question, écrire un
mail à son référent dès que
celui-ci est informé de votre
entrée en formation
• 3949 choix 4 pour contacter le
service rémunération de PE
Stagiaire de la
formation
professionnelle

8. Rémunération
DE indemnisés
par Pôle Emploi
AREF en fonction
de la durée des
droits restants
Non inscrits,
Bénéficiaires du
RSA ou de l’ASS
RFPE
8

9. Aides supplémentaires sous conditions
Aide à la mobilité
Aide à la Garde
d’Enfant Parent Isolé
AGEPI
9

10. Pour l’administratif
Actualisation
EN FORMATION
En fin de
mois
Réinscription
Obligatoire à
la fin de la
formation
10

11. Objectif
Remobilisation
• Favoriser la confiance en soi
• Favoriser l’engagement
Maitrise du socle de
connaissances et
compétences
professionnelles
préalable à l’emploi ou
à la formation
• Certification CléA
• Compétences transversales
(comportement,
organisation, cognitif)
Préciser son projet
professionnel
11

12. 12

13. 13
CléA vient attester la
maîtrise des
compétences
transversales,
nécessaires à
l’ensemble des métiers,
répertoriés dans le
socle commun de
compétences et de
connaissances défini
par le code du travail.

14. ICOP
• Accueil
• Informations générales
• Test de positionnement
• Entretiens individuels
Formation
Environ 13 semaines à 30 h
Stage FESTE 3 semaines
coaching si besoin
15
Déroulement de la formation

15. Modules
30 à 60 h pour
identifier vos
besoins
270 à 300 h de
remise à niveau
CLéA
30 h :
Connaissance de
l’entreprise
21 heures de
Technique de
recherche d’emploi
18 h de soutien
personnalisé
70 à 105 heures de
stage FESTE en 2
périodes
Coaching
personnalisé
suivant besoin
16

16. Dates de formation
23 novembre 2020 01 avril 2021
17
13 semaines
Congés de fin
d’année
2 semaines

17. Déroulé type
Remobilisation 8 sem 220 h
FESTE 35 h
Remobilisation 3 sem 90 h
FESTE 70 h
Remobilisation 3 sem 89 h
18

18. Horaires de formation
Lundi Mardi Mercredi Jeudi Vendredi
8:45 –
12:15
8:45 –
12:15
8:45 –
12:15
8:45 –
12:15
8:45 –
11:45
Pause déjeuner : 1 heure
13:15 –
16:30
13:15 –
16:30
13:15 –
16:30
13:15 –
16:30
19
351 heures
30 heures par
semaine
+
Accompagnement
/ Coaching

19. Exigences de la formation
Assiduité Ponctualité Implication
Travail
collectif
Respect
des autres
20

20. COVID 19
Merci de respecter
les consignes
spécifiques COVID
• Apporter son matériel
• Apporter sa vaisselle
• Port du masque
demandé
21

21. Les repas
22
Pause déjeuner
12h15-13h15
Espace de
convivialité:
frigo et
micro-ondes
pour conserver
et chauffer son
déjeuner
Rangement de
l’espace par ceux
qui prennent le
repas (vaisselle,
nettoyage)

22. 23
Référent H+
Caroline Dolzan
• Pour tout
problèmes liés à
une situation de
handicap

23. Bilan
Bilan des acquis
personnels et
professionnels
Mise à jour du
profil compétences
et du CV
Bilan de la
formation
Etablissement
d’un plan
d’action
Mon projet
Echange avec
le référent
Pôle Emploi
24

24. Merci de votre attention.
Nous sommes disponibles pour répondre
à vos questions.
25