PREGUNTA 1 Cul de los siguientes describe mejor cmo usar una estimacin de reevaluacin para evaluar la confiabilidad? administrar una prueba con contenido basado en lo que una persona realmente necesita saber para realizar efectivamente el trabajo en cuestin administrar la misma prueba a las mismas personas en dos puntos diferentes en el tiempo y comparar sus puntajes en la prueba en el momento 2 con sus puntajes en el momento 1 administrar diferentes pruebas a un grupo de personas y comparar el rango de puntajes de pruebas recopilados 1 puntos PREGUNTA 2 "Cul de los siguientes trminos se refiere a la serie de actividades de por vida que contribuyen a la exploracin, el establecimiento, el xito y la realizacin profesional de una persona?" Gestin del rendimiento Desarrollo de carrera Gestin de la carrera 1 puntos PREGUNTA 3 Las desventajas de los planes de trabajo a destajo incluyen todas las siguientes excepto: Las recompensas son proporcionales al rendimiento. Los trabajadores pueden resistirse a cambiar los estndares de produccin Los empleados se concentran en la produccin. Los empleados se concentran menos en la calidad. 1 puntos PREGUNTA 4 "Si bien el desarrollo de la carrera en ltima instancia debera dar como resultado un empleado con ms posibilidades de empleo, tales programas a menudo resultan en un mayor compromiso de los empleados". VERDADERO FALSO 1 puntos PREGUNTA 5 El proceso de seleccin de personas que tienen las calificaciones pertinentes para ocupar puestos en una organizacin se denomina Reclutamiento. FALSO VERDADERO 1 puntos PREGUNTA 6 John siente que le debe trabajo duro y lealtad a su organizacin, mientras que la empresa le debe un trato justo y condiciones de trabajo satisfactorias. Ejemplo de qu? Planificacin de la carrera Entrevista de salida Contrato psicolgico 1 puntos PREGUNTA 7 "Segn la teora de Skinner, el comportamiento que parece conducir a una consecuencia negativa (recompensa) tiende a repetirse, mientras que el comportamiento que parece conducir a una consecuencia positiva (castigo) tiende a no repetirse". VERDADERO A VECES FALSO TAL VEZ 1 puntos PREGUNTA 8 Cul es ms probable que combine aspectos del cuestionamiento conductual y situacional? entrevistas computarizadas entrevistas de panel entrevistas masivas entrevistas de casos 1 puntos PREGUNTA 9 Una carrera son los puestos ocupacionales que uno ocupa en una sola organizacin. VERDADERO FALSO 1 puntos PREGUNTA 10 Las pruebas ______ requieren que el examinado realice tareas similares a las que se realizan en el trabajo prueba de rendimiento actual prueba de muestra de trabajo prueba cognitiva prueba de seleccin 1 puntos PREGUNTA 11 Se les pide a los solicitantes que realicen una prueba de examen previo antes de unirse a la organizacin. VERDADERO FALSO 1 puntos PREGUNTA 12 Cul de los siguientes no est respaldado por investigaciones sobre lo que los supervisores pueden hacer para ser mejores mentores? Establecer altos estndares Concntrese en controlar al aprendiz D.

1. PREGUNTA 1
Cul de los siguientes describe mejor cmo usar una estimacin de reevaluacin para evaluar la
confiabilidad?
administrar una prueba con contenido basado en lo que una persona realmente necesita saber
para realizar efectivamente el trabajo en cuestin
administrar la misma prueba a las mismas personas en dos puntos diferentes en el tiempo y
comparar sus puntajes en la prueba en el momento 2 con sus puntajes en el momento 1
administrar diferentes pruebas a un grupo de personas y comparar el rango de puntajes de
pruebas recopilados
1 puntos
PREGUNTA 2
"Cul de los siguientes trminos se refiere a la serie de actividades de por vida que contribuyen a
la exploracin, el establecimiento, el xito y la realizacin profesional de una persona?"
Gestin del rendimiento
Desarrollo de carrera
Gestin de la carrera
1 puntos
PREGUNTA 3
Las desventajas de los planes de trabajo a destajo incluyen todas las siguientes excepto:
Las recompensas son proporcionales al rendimiento.
Los trabajadores pueden resistirse a cambiar los estndares de produccin
Los empleados se concentran en la produccin.
Los empleados se concentran menos en la calidad.
1 puntos
PREGUNTA 4
"Si bien el desarrollo de la carrera en ltima instancia debera dar como resultado un empleado
con ms posibilidades de empleo, tales programas a menudo resultan en un mayor compromiso de
los empleados".
VERDADERO
FALSO
1 puntos
PREGUNTA 5
El proceso de seleccin de personas que tienen las calificaciones pertinentes para ocupar puestos
en una organizacin se denomina Reclutamiento.
FALSO

2. VERDADERO
1 puntos
PREGUNTA 6
John siente que le debe trabajo duro y lealtad a su organizacin, mientras que la empresa le debe
un trato justo y condiciones de trabajo satisfactorias. Ejemplo de qu?
Planificacin de la carrera
Entrevista de salida
Contrato psicolgico
1 puntos
PREGUNTA 7
"Segn la teora de Skinner, el comportamiento que parece conducir a una consecuencia negativa
(recompensa) tiende a repetirse, mientras que el comportamiento que parece conducir a una
consecuencia positiva (castigo) tiende a no repetirse".
VERDADERO
A VECES
FALSO
TAL VEZ
1 puntos
PREGUNTA 8
Cul es ms probable que combine aspectos del cuestionamiento conductual y situacional?
entrevistas computarizadas
entrevistas de panel
entrevistas masivas
entrevistas de casos
1 puntos
PREGUNTA 9
Una carrera son los puestos ocupacionales que uno ocupa en una sola organizacin.
VERDADERO
FALSO
1 puntos
PREGUNTA 10
Las pruebas ______ requieren que el examinado realice tareas similares a las que se realizan en
el trabajo
prueba de rendimiento actual
prueba de muestra de trabajo
prueba cognitiva

3. prueba de seleccin
1 puntos
PREGUNTA 11
Se les pide a los solicitantes que realicen una prueba de examen previo antes de unirse a la
organizacin.
VERDADERO
FALSO
1 puntos
PREGUNTA 12
Cul de los siguientes no est respaldado por investigaciones sobre lo que los supervisores pueden
hacer para ser mejores mentores?
Establecer altos estndares
Concntrese en controlar al aprendiz
Dirija a los protegidos hacia proyectos importantes
1 puntos
PREGUNTA 13
Una desventaja de los planes combinados es que
No ate el salario al desempeo.
dar un piso a las ganancias.
Proporcionar incentivos para un buen desempeo.
permitir la especificacin de para qu es el salario.
1 puntos
PREGUNTA 14
Proporcionar incentivos apropiados para los empleados profesionales es un desafo porque son
ya conducido
aplicando el conocimiento aprendido
produciendo trabajo de alto calibre
reconocido por los compaeros.
1 puntos
PREGUNTA 15
"La mayora de los trabajadores jvenes que ingresan al mercado laboral hoy en da estn muy
concentrados en su trabajo y su empleador, a diferencia de los baby boomers que prefieren
equilibrar el trabajo y la familia".
VERDADERO
FALSO
1 puntos

4. PREGUNTA 16
Para medir _____ los resultados de las pruebas de los solicitantes se comparan con su desempeo
laboral posterior
Validez concurrente
Validez predictiva
validez de criterio
validez de contenido
1 puntos
PREGUNTA 17
Los ESOP tambin ayudan a los accionistas de sociedades annimas cerradas a diversificar sus
activos colocando algunas de sus propias acciones en el mercado.
FALSO
A VECES
VERDADERO
TAL VEZ
1 puntos
PREGUNTA 18
La tasa a la que los empleados dejan una empresa se conoce mejor como:
Rotacin
Jubilacin
reduccin
1 puntos
PREGUNTA 19
Suponga que fue a una entrevista y un entrevistador le hizo la pregunta Hbleme de un momento
en el que fall. Cmo lidiaste con esta experiencia? Esta pregunta es el ejemplo de:
pregunta de acertijo
pregunta situacional
entrevista relacionada con el trabajo
entrevista de estrs
1 puntos
PREGUNTA 20
"Segn la teora de Vroom, si la expectativa, la instrumentalidad o la valencia es igual a uno, no
habr motivacin en los empleados".
VERDADERO
A VECES
FALSO

5. TAL VEZ
1 puntos
PREGUNTA 21
La mejor manera de demostrar la validez de contenido de una prueba es demostrar que
________.
las tareas realizadas en la prueba son lo suficientemente generales como para aplicarse a
cualquier tipo de trabajo
"Los puntajes ms altos en las pruebas son estadsticamente equivalentes al xito laboral
comprobado a largo plazo"
las condiciones bajo las cuales se administra la prueba se asemejan a la situacin laboral
1 puntos
PREGUNTA 22
Las tarifas por pieza se han centrado menos en la calidad y pueden resistirse a cambiar de
trabajo.
FALSO
A VECES
VERDADERO
TAL VEZ
1 puntos
PREGUNTA 23
"La herramienta que usan los gerentes para cumplir con el desarrollo de carrera de los
empleados donde el gerente y el empleado fusionan conjuntamente el desempeo anterior de este
ltimo y las necesidades de preferencias de carrera en un plan de carrera formal se llama:"
Sesiones de Orientacin
Evaluaciones orientadas a la carrera
Inventarios de inters
1 puntos
PREGUNTA 24
Es menos probable que los trabajadores vinculen los estndares de produccin para pagar con el
plan de horas estndar si el incentivo
se expresa en porcentajes
utiliza tasas de salario por hora.
se basa en el rendimiento del equipo.
comparte las ganancias de productividad.
1 puntos
PREGUNTA 25

6. "Los estudios sugieren que los empleados no ven una fuerte conexin entre el salario y el
desempeo, y su desempeo no est particularmente influenciado por el plan de incentivos de la
empresa".
FALSO
A VECES
VERDADERO
TAL VEZ
administrar una prueba con contenido basado en lo que una persona realmente necesita saber
para realizar efectivamente el trabajo en cuestin
administrar la misma prueba a las mismas personas en dos puntos diferentes en el tiempo y
comparar sus puntajes en la prueba en el momento 2 con sus puntajes en el momento 1
administrar diferentes pruebas a un grupo de personas y comparar el rango de puntajes de
pruebas recopilados