La motivación laboral se refiere a la capacidad de las empresas para mantener el estímulo positivo de sus empleados y su desempeño en el trabajo. Existen cuatro tipos de motivación: extrínseca, intrínseca, transitiva y trascendente. La motivación es importante para las empresas porque mejora la productividad individual y grupal de los empleados. Algunos factores que motivan incluyen tener responsabilidades, autonomía y objetivos claros, mientras que problemas interpersonales, falta de confianza y exceso de control desmotivan.

1. MOTIVACIÓN LABORAL

2. ¿QUÉ ES LA MOTIVACIÓN LABORAL?
es la capacidad que tienen las empresas y organizaciones para
mantener el estímulo positivo de sus empleados en relación a todas
las actividades que realizan para llevar a cabo los objetos de la
misma, es decir, en relación al trabajo.

3. CLASIFICACIÓN DE LAS MOTIVACIONES
• Motivación extrínseca: se encuentra relacionada con lo que el
trabajador puede obtener de los demás con su trabajo.
• Motivación intrínseca: se obtiene en sí del trabajo mismo, el trabajo
provee el medio más propicio para desarrollar nuestras mejores
capacidades

4. • Motivación transitiva: se relaciona con lo que se puede aportar a los
demás a través del trabajo, mueven a trabajar en beneficio de los
otros.
• Motivación trascendente: la actitud del líder para desarrollar las
potencialidades de sus clientes y subordinados. Se orienta a satisfacer,
en los otros, necesidades no demandadas

5. IMPORTANCIA DE LA MOTIVACIÓN
Es una técnica esencial en las empresas, se basa en mantener a los
empleados con un alto estimulo en el cual ellos puedan desarrollar
actitudes positivas, las cuales puedan mejorar su desempeño en el
trabajo.
El líder del equipo y/o departamento esta encargado de que todo el
personal a su cargo se sienta capaz de alcanzar grandes metas tanto en
conjunto como individual.

6. ¿QUE MOTIVA Y QUE NO?
SI MOTIVA
• Tener responsabilidades
• Tener autonomía
• Que te valoren
• Sentirte eficaz
• Ser aceptado por el equipo
• Tener objetivos claros
• Un buen líder
NO MOTIVA
• Problemas en relaciones
laborales
• Una jerarquía torpe
• Baja remuneración
• Estar desinformado
• Falta de confianza
• Que te controlen todo el tiempo
• Falta de formación y
capacitación

7. BENEFICIOS
INDIVIDUAL:
• Incrementa la seguridad
personal
• Aumento de la productividad
del individuo
• Satisface las necesidades de
afiliación y pertenencia
• Enriquecimiento personal
GRUPAL:
• Mejora eficazmente la
comunicación
• Estimula el ambiente de trabajo
• Creación de una división de tareas
precisas
• Motivación emocional en el
conjunto de sus miembros
• Incremento de la productividad
• Facilita la compresión de las
decisiones
• Permite un mayor número de
enfoques de un problema

8. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN QUE
MOTIVAN
• LA INFORMACIÓN:
El uso del feedback para regular el comportamiento y orientarlo a la
consecución de una meta (como y porque). Se puede utilizar de dos
formas: para animar y motivar; o para corregir y mejorar.

9. • LA AGENDA DIARIA:
Se ordenan las actividades por orden de importancia, y que debe de
hacerse para conseguir la culminación de cada tarea.
• ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDADES:
Delegar a cada uno el cumplimiento de actividades de acuerdo a sus
capacidades (ni mayores ni menores).

10. EVALÚA EL DESEMPEÑO
Esta evaluación nos da a conocer:
• la situación de cada miembro del grupo y corregir los posibles
errores
• La necesidad de motivar al individuo o al equipo para continuar en
una determinada línea
• Si es necesario dar a conocer a los miembros del grupo los sistemas
de evaluación, pero sólo de una forma positiva

11. CIBERGRAFIA
BIBLIOGRAFÍA
www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
Blake, Oscar J. (2005) ¿Quien tiene ganas de trabajar?. Macchi Grupo
Editor