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Características Bono Reconocimiento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
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DERECHO  A  INFORMACION  OPORTUNA  Y  SUFICIENTE DISPOSITIVO  LEGAL   :  Ley  Nº 28991 Ley  de  libre desafiliación PUBLICACION  :  El Peruano,  27 de marzo de  2007 Artículo 15º :   Información oportuna y suficiente El  MTPE, en coordinación  con la  SBS  y la  ONP, aprueba y publica  en el Diario Oficial El  Peruano y  en un  diario de  circulación  masiva  un  “Boletín Informativo” sobre las  características, las  diferencias y demás  peculiaridades de los  sistemas  pensionarios  vigentes.  Dicho Boletín  debe incluir, como  mínimo,  la  información sobre  los  costos  previsionales, los  requisitos  de  acceso a  pensión, los  beneficios  y las modalidades de  pensión  que otorga  cada sistema, y la  información  relacionada con el monto de  la pensión.
DERECHO  A  INFORMACION  OPORTUNA  Y  SUFICIENTE DISPOSITIVO  LEGAL  :  Ley  Nº 28991 Ley  de  libre desafiliación PUBLICACION  :  El Peruano,  27 de marzo de  2007 Artículo 16º :   Entrega  del  Boletín Informativo El  empleador  debe  entregar  a  aquellos  trabajadores no afiliados, que  ingresen  por primera  vez  a un centro  laboral, una copia  del “Boletín  Informativo”  a que se  refiere el  artículo 15º a  fin de  que decida  libremente  su  afiliación. El  trabajador  tendrá  un plazo  de  diez  (10) días,  contados  a partir  de la entrega del “Boletín Informativo”, para  expresar  su voluntad de afiliarse  a uno u otro  sistema  pensionario, teniendo diez (10)  días  adicionales  para  ratificar o cambiar su  decisión. Vencido este último plazo, sin que el trabajador  hubiese  manifestado su voluntad de afiliarse  a un sistema , o no se  hubiese  ratificado en la  decisión  adoptada , será  de  aplicación  lo dispuesto  en el  artículo 6º del  Texto Único Ordenado de la  Ley del  Sistema Privado de Administración de Fondos  de Pensiones,  aprobado  por  Decreto  Supremo Nº 054-97-EF. El  Ministerio de  Trabajo y Promoción del  Empleo establece  las  sanciones por el incumplimiento  de  esta  obligación por parte  del empleador.
“ B OLETIN  I NFORMATIVO” DISPOSITIVO  LEGAL   :  Resolución  Ministerial Nº 226-2007-TR PUBLICACION  :  El  Peruano,  06 de  setiembre de  2007 Artículo  Único :   Entrega  del  Boletín Informativo Aprobar  el  “Boletín  Informativo”,  a  que se  refiere el artículo 15º de la  Ley  Nº  28991, Ley de  libre  desafiliación  informada, pensiones mínima y complementarias, y  régimen  especial de  jubilación anticipada, donde  se informa las características , las  diferencias  y demás  peculiaridades de los  sistemas pensionarios  vigentes, incluyendo, la  información  sobre los costos previsionales , los  requisitos  de acceso a  pensión, los beneficios y las modalidades  de pensión que otorga  cada  sistema, y la  información relacionada  con el monto de la pensión , el mismo  que en anexo  forma parte integrante  de la presente  Resolución .
SANCION  POR  INCUMPLIMIENTO  DE  ENTREGAR  “BOLETIN  INFORMATIVO”   DISPOSITIVO  LEGAL   :  Resolución  Ministerial Nº 022-2008-TR PUBLICACION  :  El  Peruano,  18-01-08 APRUEBA    :   Directiva  Nacional  Nº 001-2008 MTPE Artículo 1º:   Aprobar la  Directiva  Nacional Nº 001-2008-MTPE/2/11.4  “Sanción a aplicar cuando se produzca el  incumplimiento de la obligación del empleador de  entregar  el Boletín Informativo a los  trabajadores  sobre  afiliación a los  Sistemas Pensionarios”, que forma parte de la presente Resolución. TIPO  DE  INFRACCION:   Infracción  leve el “no entregar al trabajador , en los  plazos  y con los  requisitos  previstos, copia  del contrato de  trabajo, boletas  de pago de  remuneraciones, hoja de  liquidación  de compensación por tiempo de servicios, participación  en las utilidades u otros  beneficios  sociales,  o cualquier otro  documento que deba ser puesto  a su disposición”.
CUADRO  COMPARATIVO DEL  SISTEMA PREVISIONAL DETALLE SPP SISTEMA  PRIVADO DE PENSIONES A CARGO  DE CUENTA  RETENCION RENTABILIDAD APORTES  RECONOCIDOS Organismo del  Estado: ONP  No  existe propiedad  alguna sobre  lo  aportado. Fondo común.  Su aporte  mensual total es  el 13% de  su  remuneración asegurable No hay  Transparencia Los  aportes  efectuados al  SNP durante su vida laboral no son necesariamente reconocidos  íntegramente. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SNP SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (Administrado por la ONP)
CUADRO  COMPARATIVO DEL  SISTEMA PREVISIONAL DETALLE SPP SISTEMA  PRIVADO DE PENSIONES JUSTA PENSION BENEFICIOS MODALIDADES  DE  LA  PENSION DE JUBILACION MONTO DE LA PENSION MECANISMO DE  PROTECCION ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],SNP SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES (Administrado por la ONP)
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Clase 04 Afp Orlando Chiong

  • 1. SISTEMA PRIVADO DE ADMINISTRACION DE FONDO DE PENSIONES - AFP ORLANDO CHIONG LIZANO
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  • 66. DERECHO A INFORMACION OPORTUNA Y SUFICIENTE DISPOSITIVO LEGAL : Ley Nº 28991 Ley de libre desafiliación PUBLICACION : El Peruano, 27 de marzo de 2007 Artículo 15º : Información oportuna y suficiente El MTPE, en coordinación con la SBS y la ONP, aprueba y publica en el Diario Oficial El Peruano y en un diario de circulación masiva un “Boletín Informativo” sobre las características, las diferencias y demás peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes. Dicho Boletín debe incluir, como mínimo, la información sobre los costos previsionales, los requisitos de acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema, y la información relacionada con el monto de la pensión.
  • 67. DERECHO A INFORMACION OPORTUNA Y SUFICIENTE DISPOSITIVO LEGAL : Ley Nº 28991 Ley de libre desafiliación PUBLICACION : El Peruano, 27 de marzo de 2007 Artículo 16º : Entrega del Boletín Informativo El empleador debe entregar a aquellos trabajadores no afiliados, que ingresen por primera vez a un centro laboral, una copia del “Boletín Informativo” a que se refiere el artículo 15º a fin de que decida libremente su afiliación. El trabajador tendrá un plazo de diez (10) días, contados a partir de la entrega del “Boletín Informativo”, para expresar su voluntad de afiliarse a uno u otro sistema pensionario, teniendo diez (10) días adicionales para ratificar o cambiar su decisión. Vencido este último plazo, sin que el trabajador hubiese manifestado su voluntad de afiliarse a un sistema , o no se hubiese ratificado en la decisión adoptada , será de aplicación lo dispuesto en el artículo 6º del Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado por Decreto Supremo Nº 054-97-EF. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo establece las sanciones por el incumplimiento de esta obligación por parte del empleador.
  • 68. “ B OLETIN I NFORMATIVO” DISPOSITIVO LEGAL : Resolución Ministerial Nº 226-2007-TR PUBLICACION : El Peruano, 06 de setiembre de 2007 Artículo Único : Entrega del Boletín Informativo Aprobar el “Boletín Informativo”, a que se refiere el artículo 15º de la Ley Nº 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínima y complementarias, y régimen especial de jubilación anticipada, donde se informa las características , las diferencias y demás peculiaridades de los sistemas pensionarios vigentes, incluyendo, la información sobre los costos previsionales , los requisitos de acceso a pensión, los beneficios y las modalidades de pensión que otorga cada sistema, y la información relacionada con el monto de la pensión , el mismo que en anexo forma parte integrante de la presente Resolución .
  • 69. SANCION POR INCUMPLIMIENTO DE ENTREGAR “BOLETIN INFORMATIVO” DISPOSITIVO LEGAL : Resolución Ministerial Nº 022-2008-TR PUBLICACION : El Peruano, 18-01-08 APRUEBA : Directiva Nacional Nº 001-2008 MTPE Artículo 1º: Aprobar la Directiva Nacional Nº 001-2008-MTPE/2/11.4 “Sanción a aplicar cuando se produzca el incumplimiento de la obligación del empleador de entregar el Boletín Informativo a los trabajadores sobre afiliación a los Sistemas Pensionarios”, que forma parte de la presente Resolución. TIPO DE INFRACCION: Infracción leve el “no entregar al trabajador , en los plazos y con los requisitos previstos, copia del contrato de trabajo, boletas de pago de remuneraciones, hoja de liquidación de compensación por tiempo de servicios, participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento que deba ser puesto a su disposición”.
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