1. Integrantes:
Mónica Flores
Jacqueline Ushiña
Tutor: MsC. Angél Montaluisa

2.  Mantener y mejorar las condiciones que
garanticen la igualdad de trato y
oportunidades en favor del desarrollo
integral de las personas
OBJETIVO

3.  La equidad de género es un elemento transversal
constitutivo de la Agenda de Trabajo Decente. Esto
significa, en primer lugar, que las diferencias y
desigualdades en la situación de hombres y mujeres
deben ser siempre consideradas cuando se analiza cada
una de las dimensiones básicas de esa agenda

4. HOMBRE MUJER
TRABAJO DECENTE Y
EQUIDAD DE GÉNERO
EN AMÉRICA LATINA

5. 1 2 3
1 2
3
12 9
6
FRECUENCIA DE DISCRIMINACION
Series1 Series2

6. FRECUENCIA DE SECTOR
1 14
2 11
3 2
17%
33%
50%
FRECUENCIA DE SECTOR
1 2 3
NORTE = 1
SUR = 2
VALLE = 3

7. CONCLUSION
1.- La discriminación merma la libertad de
los hombres y las mujeres de escoger sus
trayectorias profesionales y de vida,
satisfacer sus aspiraciones, adquirir y
perfeccionar los conocimientos y
competencias requeridas y ser
remunerados en función de sus
capacidades y esfuerzos.