Jeśli do tej pory nie zastanawialiście się w jaki sposób wykorzystać siłę social mediów do zwiększenia swoich szansa na zatrudnienie, to najwyższy czas to zmienić. Prezentacja Macieja pomoże Wam zrozumieć jak myślą rekruterzy i jak zdobyć swoją "dream job".

1. Jak wykorzystać Social Media, aby zwiększyć
swoje szanse na zatrudnienie
w wymarzonej firmie :)

2. Prywatność w internecie

3. Czy rekruterzy naprawdę sprawdzają
Facebooka?
55% rekruterów sprawdza SM w czasie procesu rekrutacji
61% ze sprawdzonych profili działa niekorzystnie na rzecz kandydata
66% rekruterów sprawdzających SM kandydatów, sprawdza profil na
Facebooku.
http://www.adweek.com/socialtimes/wp-content/uploads/sites/2/2015/03/Social-Job-Hunt-Final.png

4. Po co?
- żeby dowiedzieć się o was czegoś więcej
- bo CV studentów generalnie się od siebie nie różnią
- zweryfikować np. zainteresowania
- sprawdzić poziom profesjonalizmu (LinkedIn, Goldenline)
- zobaczyć czy wasza branża to wasza pasja
- określić jak naprawdę wygląda “dobra znajomość Social Media”
- znaleźć wspólnych znajomych
- przekonać się czy faktycznie dodawaliście zdjęcia z imprez

5. QUIZ:
Firma zatrudnia kandydatów dlatego, że:
a) mają fajne zainteresowania,
b) są spoko ludźmi,
c) będą zarabiać dla firmy pieniądze

6. Business is business,
a HR to HR.
● większość HRowców i Managerów, szczególnie w małych firmach wybiera
pracowników na podstawie nieokreślonego uczucia nazywanego “chemią”.
“Dobra i zła wiadomość o „chemii” to, że nigdy jej do końca nie zrozumiemy, jak działa. Każdy związek to eksperyment.
Nigdy nie wiesz, jaki będzie rezultat. Niektórzy wydobywają z ciebie coś, o czym nie miało się nigdy pojęcia. Niektórzy
nie pozwalają ci zapomnieć, że twoja historia toczy się dalej. Niektórzy cię zaskakują. A czasami zaskakujesz siebie. I
mimo że wszystkie związki wymagają kompromisów… Czasami otrzymujesz więcej niż mniej. A czasami po prostu nie
możesz mieć więcej. Czasami to, co było, minęło na zawsze. I mimo że to bolesne, trzeba mieć siłę, by żyć dalej, by
stale szukać tego jedynego, doskonałego składnika. Nieważne, jak daleko czy jak głęboko będzie trzeba się udać, by
go znaleźć.” P.Coelho, Alchemik

7. I co w związku z tym?
● Generalnie chemię odczuwamy częściej wobec osób, które są do nas
podobne i mają podobne do nas wartości.
● Wolimy ekstrawertyków.
● Stereotypy - to działa.
● Im mniejsza różnica wieku tym lepiej.
Generalnie najchętniej zatrudnilibyśmy naszego bliźniaka, tylko troszkę
zdolniejszego i pozbawionego naszych wad.

8. Task - Persony
Persona - termin używany głównie w branży UX (User Experience).
Oznacza tworzenie fikcyjnej postaci, aby zobrazować sobie przykładową
osobę, mogącą skorzystać z usługi.
Używany równolegle do lub wraz z segmentacją rynku. W drugim przypadku
persona przedstawia zazwyczaj odpowiedni segment.
Należy do metod jakościowych.

9. Przykład: Sebastian - Manager klubu
offowego
DANE OSOBOWE:
● wiek: 29 lat
● płeć: mężyczna
● miejsce zamieszkania: Poznań
● wykształcenie: wyższe niepełne
● rodzina: singiel
● zainteresowania: muzyka alternatywna
ROLA (zawodowa):
● organizuje eventy w klubie
● współpracuje z zespołami
● odpowiada za rekrutację nowych pracowników
● dba o zaopatrzenie
● czasemi pracuje też przy barze
● zaczyna o 9:00, kończy często po 22:00
CELE:
● chciałby uczynić z klubu lokalne centrum kultury
● ważniejsza od zarobków jest dla niego misja, ale
nie czuje się zbyt stabilnie
● promuję otwarte, toleracyjne zachowania
● ma nadzieję, że ludzie u niego pracujący będą
również pasjonatami
CECHY CHARAKTERU:
● otwarty
● tolerancyjny
● nieszablonowy
● nie lubi “płynąć z prądem”
● aktywny

10. NA PLUS
● linki do muzyki alternatywnej
● “bywanie” na eventach
● posty świadczące o wysokiej
świadomości społecznej
● niebanalny styl
● odrobina szaleństwa, ale w połączeniu
z wysoką kulturą osobistą,
● oryginalne hobby
● filmu z mniej znanych nurtów
NA MINUS
● miłość do popu
● fotki z “szalonych” domówek
● “Lech Poznań Forever”
● posty o zabarwieniu prawicowo,
nacjonalistycznym
● manifestowanie własnej religii
● brak kultury osobistej na profilu
● przeciętność

11. Task - wasza kolej:
Persony:
1. Główny Księgowy
2. Właściciel szkoły językowej
3. Rekruter IT
4. Manager Działu Sprzedaży (FMCG)
5. Dyrektor Banku
6. CEO StartUpu z branży Tech

12. Ale ja nie jestem taki jak on…
- i nie bądź, nie ma nic gorszego niż udawanie kogoś kim się nie jest,
- postaraj się natomiast unikać rzeczy, które mogą odrzucić Twojego
rekrutera i być może przyszłego przełożonego,
- cultural fit jest bardzo istotny, zarówno dla Ciebie jak i dla pracodawcy.

13. Profesjonalne SM
(LinkedIn, Goldenline)
- profil na LinkedIn to must have
- zupełnie inna zasada działania:
- focus na profilu, nie na feedzie
- bardzo rozbudowana wyszukiwarka
- całkowity brak miejsca na prywatne treści
- dobrym rozwiązaniem jest rozszerzenie CV o profil na LinkedIn
- widać wszystkie osoby, które odwiedzały profil

15. FAQ: Jak zrobić dobry profil na LinkedIn?
1. Uzupełnij jak najwięcej rubryk,
2. Dodaj zdjęcie,
3. Swój zakres obowiązków opisz w myślnikach,
4. Pisz prostym językiem, używając “słów kluczy”
5. Podsumowanie zawodowe powinno opisywać Twoje cele w życiu i
dotychczasowe osiągnięcia, a nie puste frazesy.
6. DODAJ DANE KONTAKTOWE

16. FAQ 2: Czy dodawać do znajomych
znajomych, których nie znamy?
TAK

17. Granica prywatności jednak istnieje.
Zgodnie z art. 221
§ 1 Kodeksu Pracy, pracodawca ma prawo żądać danych osobowych obejmujących: imię,
nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, adres zamieszkania, wykształcenie, przebieg dotychczasowego
zatrudnienia.
Dodatkowo może też wymagać:
- wypełnionego kwestionariusza osobowego,
- świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających zatrudnienie, obejmujące rok kalendarzowy w
którym kandydat stara się o zatrudnienie,
- dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje zawodowe,
- świadectwa ukończenia studiów
- orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwskazań do wykonywania pracy
- innych dokumentów, jezeli obowiązek ich przedłożenie wynika z odrębnych przepisów

18. Dane sensytywne
- pochodzenie rasowe lub etniczne,
- poglądy polityczne,
- przekonania religijne lub filozoficzne,
- przynależność wyznaniowa, partyjna lub związkowa,
- stan zdrowia, kod genetyczny, nałogi, życie seksualne,
- wszelkie orzeczenia wydane w postępowaniu sądowym lub
administracyjnym,
Artykuł 27 ustęp 1 ustawy o ochronie danych osobowych

19. Co zawsze chcieliście wiedzieć, ale baliście
się zapytać rekrutera?
FAQ:
- jaką macie rotacje w firmie?
- dlaczego odszedł mój poprzednik?
- rozumiem umowa o pracę?
- ilu jeszcze jest kandydatów? (ciekawe jaka jest prawidłowa odpowiedź),
- jak wygląda u was ścieżka kariery? (w przypadku rekru do StartUpu)

20. Dziękuje!
Maciej Mazurek - Hiring Bee @ Bee Talents
https://pl.linkedin.com/in/maciekmazurek
Twitter: @MaciekEB
maciej@beetalents.com
+48 503 405 613